Thi đua làm nhiều, nhanh, tốt, rẻ phải biết đi đôi với đảm bảo an toàn lao động, phải biết quí trọng con người

Luận văn : Thi đua làm nhiều, nhanh, tốt, rẻ phải biết đi đôi với đảm bảo an toàn lao động, phải biết quí trọng con người

Lời mở đầu

Con ngời không những quyết định sự tồn tại của quá trình lao động sảnxuất mà còn quyết định năng suất, chất lợng và hiệu quả của hoạt động sảnxuất dù với công cụ thô sơ, hay thiết bị hiện đại ở đâu và lúc nào của quátrình sản xuất cũng đều có khả năng phát sinh các yếu tố bất lợi cho sứckhoẻ và tính mạng con ngời nh gây chấn thơng, gây bệnh nghề nghiệp haygây tai nạn dẫn đến chết ngời… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất.Vì vậy muốn lao động, sản xuất đợc tiến hành liên tục và đạt hiệu quảtốt, nhất thiết phải có sự cải thiện điều kiện lao động nhằm giảm tới mứcthấp nhất sự tiêu hao khả năng lao động và tổn thất vật chất, là nhân tố quantrọng để tăng năng suất lao động, tăng khả năng lao làm việc và bảo đảm antoàn, sức khoẻ cho ngời lao động, để thực hiện tốt lời dậy của Bác Hồ kínhyêu “thi đua làm nhiều, nhanh, tốt, rẻ phải biết đi đôi với đảm bảo an toàn lao

động, phải biết quí trọng con ngời” Và vấn đề này, trong những năm gần đâycũng đợc Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ IX khẳng định: “ chăm lo cảithiện điều kiện lao động, phòng chống tai nạn và bệnh nghề nghiệp cho ngờilao động” là một chính sách lớn cần phải đợc đầu t, suy nghĩ và tiến hànhxây dựng tốt Vì việc thực hiện tốt công tác này sẽ đem lại ý nghĩa to lớn vềcác mặt chính trị- kinh tế- xã hội

Hiện nay nớc ta đang bớc vào thời kỳ đổi mới, thời kỳ đẩy mạnh Côngnghiệp hoá- Hiện đại hoá đất nớc, qui mô xây dựng và sản xuất ngày càngtăng, sử dụng nhiều công nghệ mới với máy móc vật t rất đa dạng về chủngloại nên các nhân tố có thể gây ra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp chongời lao động ngày càng gia tăng, từ đó sẽ ảnh hởng tới sức khoẻ, khả nănglàm việc và hiệu quả làm việc của ngời lao động

Mặt khác, qua số liệu thống kê trên phạm vi toàn cầu những năm gần đâycho thấy rằng: Khoảng 2 triệu ngời lao động thiệt mạng mỗi năm do tai nạnlao động và bệnh nghề nghiệp Trong số 2 triệu này, tai nạn chết ngời chiếm

ít nhất 350.000 ngời hay nói một cách khác khoảng 5000 ngời lao động chếtmỗi ngày, tơng ứng với 3 ngời chết mỗi phút Cứ một trờng hợp tử vong thì

có ít nhất 1000 ngời bị thơng, nhiều trờng hợp dẫn đến ốm đau, tàn phế lâudài và là nguyên nhân dẫn đến nghèo đói cũng nh thiệt hại cho nền kinh tếQuốc gia Theo sự tính toán của ILO, tổn thất do mất an toàn lao động gây

ra lớn gấp 20 lần tất cả các viện trợ ODA đối với nớc đang phát triển trên thếgiới

Thật đáng buồn, theo ILO ít nhất một nửa số tử vong do tai nạn đã cóthể ngăn chặn bằng các biện pháp an toàn lao động Dĩ nhiên tất cả các tainạn có thể ngăn chặn đợc nhng nó đòi hỏi phải quyết tâm cao và nỗ lực th-ờng xuyên của các nhà hoạch định chính sách, các nhà quản lý để cải thiệncác tiêu chuẩn về bảo hộ lao động ở cấp quốc gia Đây chính là một trongnhững lí do mà tôi chọn nghiên cứu đề tài này để nhằm góp một phần nhỏgiúp các doanh nghiệp trong nớc có thể tạo ra một môi trờng lao động antoàn hơn, vệ sinh hơn, và có năng suất cao hơn.

Đối tợng nghiên cứu của đề tài chính là môi trờng sản xuất có ảnh hởng

đến sức khoẻ và khả năng làm việc của ngời lao động Bởi vì quá trình quátrình lao động của con ngời bao giờ cũng diễn ra trong một môi trờng sảnxuất nhất định, mà trên thực tế môi trờng này lại rất phong phú và đa dạng.Khi nói tới con ngời lao động ta thờng gắn với một tổ chức, một doanhnghiệp nhất định Mà vấn đề điều kiện lao động trong tổ chức, doanh nghiệp

ấy luôn là nhân tố quan trọng tác động lớn tới chất lợng và hiệu quả lao

động của họ Để giúp cho các nhà quản lý thấy rõ đợc điều này, việc chọnnghiên cứu đề tài này của tôi chỉ đề cập chúng trong phạm vi một doanhnghiệp hay một tổ chức mà thôi

Nội dung kết cấu của đề tài gồm ba phần chính:

Phần một: Nghiên cứu những vấn đề cơ bản về điều kiện lao động trong các

doanh nghiệp

Phần hai: Các phơng hớng- biện pháp góp phần cải thiện điều kiện lao động,

hạn chế ô nhiễm môi trờng trong phạm vi doanh nghiệp

Phần ba: Tình hình về điều kiện lao động trong các doanh nghiệp ở Việt

Nam những năm gần đây

Bài viết này của tôi là sự tìm tòi, nghiên cứu, phân tích, tổng hợp thuthập các tài liệu sách báo sẵn có, và một số kiến thức mà bản thân tôi tiếpnhận đợc qua hai năm học chuyên nghành, nên có thể còn rất nhiều hạn chế

và thiếu sót Vì vậy em rất mong đợc sự đóng góp ý kiến của cô giáo hớngdẫn và của các thầy cô giáo khoa Kinh tế lao động để đề tài của em đợchoàn thiện hơn

Em xin chân thành cảm ơn!

Hà nội ngày 30/10/2003

SV thực hiện:

Đoàn Thị Thu Hơng

Nội dung I- Những vấn đề cơ bản về điều kiện lao động trong các doanh nghiệp.

1 Điều kiện lao động là gì ?

Trong quá trình lao động để tạo ra của cải vật chất và giá trị tinh thầncho xã hội, con ngời phải làm việc trong những điều kiện nhất định Chúng

ta gọi đó là điều kiện lao động Vậy điều kiện lao động là gì?

Theo giáo trình TCLĐKH- trờng ĐHKTQD, điều kiện lao động đợc hiểu làtổng hợp các nhân tố của môi trờng sản xuất có ảnh hởng đến sức khoẻ vàkhả năng làm việc của ngời lao động

Nhng giáo trình Y học- nhà Xuất bản y học Hà Nội 1997 lại địnhnghĩa: Điều kiện lao động đợc hiểu là một tổng thể các yếu tố tự nhiên, kỹthuật, kinh tế, xã hội đợc biểu hiện bằng các công cụ lao động, đối tợng lao

động, quá trình công nghệ, môi trờng lao động và sự tác động qua lại, bố trísắp xếp chúng trong mối quan hệ với con ngời, tạo lên một điều kiện nhất

định cho con ngời trong quá trình lao động

Cho dù các nhà khoa học có nhìn nhận và định nghĩa điều kiện lao

động trên các giác độ nào đi chăng nữa, thì hầu hết đều thống nhất ở cách

định nghĩa sau: Điều kiện lao động tại nơi làm việc là tập hợp các yếu tố củamôi trờng lao động ( các yếu tố vệ sinh, tâm sinh lý, tâm lý xã hội và thẩm

mỹ ) có tác động đến trạng thái chức năng của cơ thể con ngời, khả nănglàm việc, thái độ lao động, sức khoẻ, quá trình tái sản xuất sức lao động vàhiệu quả lao động của họ trong hiện tại cũng nh về lâu dài.

2 Các nhóm yếu tố của điều kiện lao động và sự ảnh hởng của chúng tới năng suất, khả năng, mức độ hoàn thành công việc, và các vấn đề về

an toàn sức khoẻ cho ngời lao động.

Khi làm việc trong một điều kiện lao động nào đó, con ngời thờngxuyên phải tiếp xúc với nhiều yếu tố vật chất khác nhau, trong đó có nhiềuyếu tố nguy hiểm và có hại, có nguy cơ gây ra tai nạn và bệnh nghề nghiệpcho ngời lao động

Các yếu tố nguy hiểm và có hại phát sinh trong sản xuất thờng rất nhiều

và đa dạng Đó có thể là các yếu tố vật lý và hoá học nh nhiệt độ, độ ẩm caohoặc thấp, bức xạ nhiệt, tốc độ lu chuyển của không khí , tiếng ồn, rung

động, điện từ trờng, các chất phóng xạ, bụi, các loại hơi khí độc v.v… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất., cóthể là các yếu tố sinh vật nh các vi khuẩn, siêu vi khuẩn gây bệnh, nấm mốcv.v… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất.Đó cũng có thể là các yếu tố phát sinh do tổ chức và t thế lao độngkhông hợp lý, do nhà xởng chật hẹp , thiếu ánh sáng, mất vệ sinh, do cácyếu tố tâm lý không thuận lợi… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất Nhng suy cho cùng ngời ta phân các nhân

tố của điều kiện lao động thành 5 nhóm nh sau:

2.1 Nhóm điều kiện vệ sinh môi trờng.

Nhóm yếu tố vệ sinh - môi trờng bao gồm: các yếu tố vật lý, hoá học vàsinh học Nó đợc tạo lên chủ yếu dới tác động của công cụ lao động, đối t-ợng lao động và qui trình công nghệ

2.1.1 Yếu tố vật lý: Bao gồm các yếu tố nh vi khí hậu nơi sản xuất, áp lựckhông khí, điện từ trờng, tiếng ồn, độ rung, bức xạ ion hoá, bức xạ nhiệt,siêu âm… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất.Mỗi một yếu tố lại đợc thể hiện ở các góc độ khác nhau

- Vi khí hậu nơi sản xuất: là điều kiện khí tợng trong một không gian thuhẹp ( một căn phòng, một nhà xởng sản xuất, một khu làm việc) Nó baogồm nhiệt độ không khí, độ ẩm không khí, tốc độ chuyển động không khí vàcờng độ bức xạ nhiệt từ các bề mặt xung quanh

+ Nhiệt độ:

Trong lao động con ngời cần phải tiến hành công việc ở những điềukiện sản xuất nhất định, không tuỳ thuộc vào ý muốn chủ quan của mình.Khác với thời tiết và khí hậu, điều kiện vi khí hậu sản xuất vừa phụ thuộcvào khí hậu và thời tiết địa phơng, vừa phụ thuộc vào các diễn biến của cáchoạt động sản xuất Ngoài ra các yếu tố vi khí hậu sản xuất có thể biến động

rất lớn theo không gian ( cao thấp, gần xa) và thời gian ( thời điểm có hoặckhông có các hoạt động sản xuất).

Có những quá trình sản xuất diễn ra ở những nơi có nhiệt độ cao nhnấu quặng, nhiệt luyện, nấu thuỷ tinh, nhuộm… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất.nhiệt độ không khí cao tới35- 400C, thậm chí 500C nh các bộ phận nấu luyện gang, thép, các lò hơi, lònung, lò hấp, lò sấy Ngay ở các mỏ than dới lòng đất sâu, tại nhiều đoạn đ-ờng lò nhiệt độ không khí cao tới 32-35-400C trong điều kiện độ ẩm khôngkhí cao tới 85- 95- 100% và tốc độ chuyển độ không khí rất yếu, xấp xỉ0m/s Có các nghề phải thờng xuyên làm việc ngoài trời ( lao động nôngnghiệp, lâm nghiệp, ng nghiệp, công trờng xây dựng, giao thông vận tải… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất.)ngời lao động phải chịu tác động của điều kiện vi khí hậu nóng trong mùa hè

và lạnh trong mùa đông Mà vào mùa hè, nhiệt độ không khí thờng ở mứctrung bình xấp xỉ trên dới 300C có khi lên tới 35- 400C, nóng nhất là cáctháng 6,7 Vì vậy rất dễ gây ra các bệnh ở ngời lao động nh: say nóng, khicơ thể bị tích luỹ quá nhiều nhiệt, nhiệt độ cơ thể tăng lên đột ngột, tới 39-

400C, mặt đỏ hoa mắt buồn nôn, nôn mửa, nhịp thở nhanh, huyết áp lúc đầutăng sau đó giảm xuống Trờng hợp nặng có thể gây hôn mê sâu và gây chếtngời

Bệnh co giật: khi ngời lao động làm việc ở môi trờng nóng, làm cho cơthể phải tiết nhiều mồ hôi dẫn đến mất nhiều muối khoáng nh natri, canxi vàcác vitamin

Hay bệnh say nắng do bị các bức xạ nhiệt trực tiếp chiếu vào đầu, mộtphần năng lợng bức xạ đợc hấp thụ và biến thành nhiệt năng, làm tăng nhiệt

độ màng não và tổ chức não, não bị phù nề và xung huyết, làm cho ngời lao

động cảm thấy đau đầu, chóng mặt, ù tai, hoa mắt, buồn nôn, nôn mửa, cogiật, khó thở rồi chết

Bệnh đục nhân mắt do bức xạ hồng ngoại sóng ngắn thờng gặp ở côngnhân thổi thuỷ tinh, công nhân đúc kim loại Vì vậy mà cần trang bị kínhbảo vệ mắt, khi quan sát hoặc thao tác sản xuất bên các lò thuỷ tinh hoặc lònấu kim loại có nhiệt độ cao

Chính vì vậy khi làm việc trong điều kiện vi khí hậu nóng thì các hệthống của cơ thể nh: hệ thần kinh trung ơng, hệ tuần hoàn, hệ hô hấp… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất.đềuphải tăng cờng hoạt động để chống nóng, đảm bảo cho cơ thể giữ đợc ở mộtnhiệt độ thích hợp Nếu sự cố đó kéo dài và có hệ thống sẽ gây trạng tháibệnh Làm việc trong điều kiện vi khí hậu nóng thì hiệu suất của lao động trí

óc giảm rõ rệt Đối với lao động chân tay thì tốc độ phản xạ và sự chú ý

giảm sút, sự phối hợp các cử động kém chính xác nên tai nạn lao động dễxảy ra, năng suất lao động thấp, cơ thể mệt mỏi, sút cân.

Bên cạnh đó, công nhân làm việc lâu năm trong điều kiện nhiệt độkhông khí cao thờng bị một số bệnh tật khác nh: bệnh đờng tiêu hoá ( rốiloạn tiêu hoá, táo bón, viêm loét dạ dày, viêm duột… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất.), bệnh ngoài da ( da bịsây xớc, bị viêm nhiễm… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất.) và các tai nạn trong sản xuất nh: bỏng da, trấn th-

ơng chân tay, chấn thơng mắt… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất

Có những quá trình sản xuất diễn ra ở nơi có nhiệt độ thấp nh sản xuấtbia, nớc đá, thực phẩm đông lạnh… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất hay lao động ngoài trời về mùa đông

Do vậy rất dễ gây ra các bệnh nh đâu xơng khớp, đau cơ, viêm dây thầnkinh, viêm họng… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất Nếu bệnh nặng có thể gây co cứng cơ, liệt dây thầnkinh… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất Mà sức chịu đựng của con ngời về điều kiện nóng và lạnh là có hạn,nếu vợt quá giới hạn cho phép đó nó sẽ ảnh hởng tới sức khoẻ, khả năng làmviệc của ngời lao động và từ đó ảnh hởng tới hiệu quả của lao động Chính vìvậy các yếu tố vi khí hậu sản xuất chi phối tình trạng sức khoẻ và khẳ nănglàm việc của ngời lao động trong suốt thời gian ngời đó làm việc Điều kiện

vi khí hậu ( nóng, lạnh, ẩm, ớt quá ) sẽ ảnh hởng xấu tới sức khoẻ, cản trởcon ngời làm việc Điều kiện vi khí hậu tốt ( mát mẻ, dễ chịu ) trong sảnxuất là những tiền đề thuận lợi để con ngời làm việc có năng suất và chất l-ợng cao

Để xác định chính xác đặc điểm của điều kiện vi khí hậu sản xuất tại mộtnơi làm việc nhất định cần phải tiến hành đo các thông số vi khí hậu nhiềulần, vào những thời điểm khác nhau trong năm và những giai đoạn khácnhau của qui trình sản xuất Ngời ta thờng dùng các loại nhiệt kế khác nhau,thờng là nhiệt kế thuỷ ngân để đo nhiệt độ không khí Đơn vị đo là độ C.Con ngời muốn khoẻ mạnh và làm việc có năng suất cao cần phải cókhẳ năng thích nghi tốt với những biến đổi của điều kiện vi khí hậu Tuynhiên, khả năng này ở con ngời cũng có những giới hạn Cách tốt nhất là dựavào những tiến bộ của khoa học và kỹ thuật, cố gắng điều chỉnh những yếu

tố vi khí hậu ở nơi làm việc sao cho các yếu tố này phù hợp nhất với hoạt

động sinh lý bình thờng của con ngời

Khi bắt buộc phải làm việc ở những nơi có điều kiện vi khí hậu khôngbình thờng và quá khắc nghiệt, ngời lao động cần phải đợc bảo vệ bằngnhững biện pháp tổng hợp đặc biệt để tránh xảy ra những tai biến đáng tiếc

và nguy hiểm

+ Độ ẩm:

Nớc ta có độ ẩm không khí khá cao, thờng ở mức trên 80%, nên ảnh hởngcủa nhiệt độ cao cũng nh nhiệt độ thấp đối với cơ thể rất mạnh Mà độ ẩm lạiliên quan tới việc điều hoà thân nhiệt của con ngời trong quá trình lao động.Nơi làm việc có độ ẩm cao thì việc điều hoà thân nhiệt của ngời lao động ở

đó khó khăn hơn vì mồ hôi khó bay hơi Độ ẩm còn là nguyên nhân gây ranhiều bệnh da liễu nh ghẻ, lở, hắc lào… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất.Nơi làm việc có độ ẩm cao là cáchầm mỏ, nhà xởng tẩy nhuộm… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất Để chống ẩm ngời ta có thể che đậy kínnhững kín những nơi có thể bốc hơi nớc, quét dọn lau chùi những nơi ẩm ớt,dùng máy thông gió hoặc hệ thống gió tự nhiên, trang bị các phơng tiệnphòng hộ cá nhân nh mũ nhựa, ủng, găng tay cao su

+ Bức xạ nhiệt:

Đó là những tia nhiệt phát ra từ các thiết bị với nhiệt độ cao với các bớc sóngkhác nhau Nó bao gồm tia hồng ngoại phát sinh khi kim loại bị nung nóngtới 6000C; Tia sáng thờng phát sinh ở nơi có nhiệt độ từ 15000C đến 1800

0C; Tia tử ngoại phát sinh ở nơi có nhiệt độ từ 15000C đến 20000C Trong

đó tia hồng ngoại làm mắt mờ dần, thị lực giảm, nếu tác động lâu sẽ làm chocông nhân bị say nóng Tia sáng thờng làm da bị màu đỏ Tia tử ngoại nếuquá qui định sẽ làm tổn thơng mắt Chịu ảnh hởng rõ nhất của bức xạ nhiệtcông nhân hàn điện, công nhân vận hành các lò luyện gang thép… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất

Để chống bức xạ nhiệt, ngời ta sơn tờng và trần nhà bằng chất có thểhấp thụ nhiệt Công nhân phải đợc trang bị các dụng cụ cần thiết

- áp lực không khí: độ vợt áp lực khí quyển bình thờng; sự giảm áp lựckhông khí ( độ cao nơi làm việc so với mặt biển)

Nó là tập hợp các âm thanh hỗn độn gây cho con ngời những cảm giáckhó chịu Tiếng ồn là một nhân tố phổ biến của điều kiện lao động Khicông nghiệp mới ra đời con ngời thờng tự hào với tiếng ồn, coi đó là biểuhiện của sản xuất hiện đại Nhng càng ngày ngời ta càng phát hiện ra tác hạicủa nó Chống lại tiếng ồn ngày nay không còn là một vấn đề lý luận mà đãtrở thành một yêu cầu cấp bách của một số ngành sản xuất.

Tiếng ồn có cờng độ càng mạnh ảnh hởng của nó tới cơ thể càng lớn.Tiếng ồn có cờng độ 150dBA có thể gây chói tai và làm thủng mảng nhĩ.Tiếng ồn có tần số càng cao càng gây tác hại lớn, đặc biệt là đối với cơ quanphân tích thính giác Đó là những âm có tần số cao 4000Hz Những tiếng ồnluôn thay đổi tần số và cờng độ tác hại mạnh hơn những tiếng ồn ổn định.Tiếng ồn thay đổi có qui luật ít tác hại hơn những tiếng ồn thay đổi không cóqui luật Các tiếng ồn bất ngờ và không tự ý gây tác dụng kích thích mạnhhơn là những tiếng ồn do tự mình gây lên Nhng nhìn chung tác hại của tiếng

ồn trong sản xuất là rất lớn

Khi ngời lao động làm việc trong điều kiện tiếng ồn thì khó tập trung ttởng, lâu dần sẽ đau đầu, chóng mặt, mất ngủ, ăn không ngon, có hiện tởngcảm giác không chính xác, có thể dẫn tới bệnh thần kinh Ngời ta đã thấy d-

ới ảnh hởng của tiếng ồn từ 80- 90db thì áp lực trong vỏ não tăng, làm ứcchế việc tiết dịch, và nhu động dạ dầy do đó tiêu hoá kém Điều tra các côngnhân làm việc lâu trong điều kiện tiếng ồn thấy tỷ lệ đau dạ dầy khá cao.Ngoài ra tiếng ồn còn có thể làm tim đập nhanh hơn, huyết áp tăng cao

Điều rõ nhất là tiếng ồn làm giảm năng suất lao động của ngời công nhân.Theo số liệu điều tra của Viện vệ sinh và bệnh nghề nghiệp thuộc viện hànlâm Y học Liên Xô thì ảnh hởng của tiếng ồn đến năng suất lao động củacác công nhân chọn thử nh sau:

ảnh hởng của tiếng ồn đối với cơ thể càng rõ, càng nặng

Để hạn chế những nhân tố ảnh hởng này, có thể bố trí trong ca lao

động những khoảng giải lao ngắn, từ 15- 20 phút sau 2 giờ làm việc liên tục

ở nơi có tiếng ồn mạnh Nơi nghỉ giải lao phải thực sự yên tĩnh để giúpnhanh chóng phục hồi cơ quan thính giác Nếu có điều kiện, công nhântrong cùng một ca kíp có thể đổi công cho nhau, thay nhau làm việc ở nơi cótiếng ồn mạnh Trang bị các phơng tiện phòng hộ lao động sao cho đầy đủ,phù hợp

- Rung động trong sản xuất: Là những rung động cơ học của thiết bịhay các bộ phận của nó xung quanh vị trí cân bằng Rung động có thể gây

ảnh hởng tới toàn bộ cơ thể hay tới bộ phận của cơ thể Rung động có tần sốcàng lớn và biên độ càng rộng thì tác động càng mạnh tới cơ thể con ngời.Rung động có tác hại chung là gây cảm giác mệt mỏi, khó chịu, buồn ngủ,thể trạng cơ thể giảm sút rõ rệt, thần kinh mệt mỏi hoặc rối loạn, gây đau cơ,tổn thơng các khớp… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất.điều này làm giảm khả năng làm việc của ngời lao

động, gây mất chú ý trong công việc, do đó tỉ lệ tai nạn lao động cao, năngsuất lao động giảm sút Vì vậy cần trang bị, bố trí máy móc thiết bị dụng cụsao cho hợp lý

Ta có bảng tiêu chuẩn cho phép của các rung động nh sau:

nó sẽ ảnh hởng đến sức khoẻ ngời lao động và khả năng làm việc của họ bịgiảm sút

2.1.3 Các yếu tố sinh học: Bao gồm các yếu tố vi sinh vật gây bệnh, thực

vật gây bệnh… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất.Các yếu tố này đợc phân tổ theo tiêu thức các sinh vật có hại.Trong đó đặc biệt chú ý tới vi sinh vật ( vi khuẩn, vi rút, nấm, kí sinh trùng)

và sinh vật lớn ( thực vật, động vật ốm, ác thú, rắn độc) Các yếu tố này nếukhông kịp thời phát hiện, tìm biện pháp bảo vệ ngời lao động, thì nó sẽ gây

ra một số bệnh cho họ và ảnh hởng tới khả năng làm việc của họ

2.2 Nhóm các yếu tố tâm lý của ĐKLĐ.

Nhóm này bao gồm các yếu tố sau:

- Mức tiêu hao năng lợng khi làm việc

- Sự biến đổi tim mạch

- Mức chịu tải của cơ bắp khi làm việc

Khi làm việc, ngời lao động phải hao phí cả thể lực và trí lực để hoànthành hoạt động lao động của mình Nhng vì sức chịu đựng của con ngời là

có hạn, nên nếu làm việc vợt quá giới hạn cho phép đó thì sẽ dẫn đến tiêuhao năng lợng lớn, sự biến đổi tim mạch nhanh, chân tay cơ thể mỏi mệt rãrời, thời gian để cơ thể trở lại bình thờng là rất lớn, vì vậy sẽ ảnh hởng rấtlớn tới vấn đề an toàn lao động và kết quả làm việc của ngời lao động Vì lúc

đó bản thân ngời lao động sẽ cảm thấy mệt mỏi, làm cho sự tập trung, chú ývào công việc giảm, nếu không đợc nghỉ nghơi hợp lý, kịp thời để phục hồisức khoẻ thì sẽ dẫn tới hiện tợng suy giảm chức năng sinh lý ở ngời lao động

mà khó có thể phục hồi lại đợc nguyên trạng nh ban đầu Vì khả năng làmviệc của con ngời đạt tới mức tối u đợc các nhà tâm lý học xác định là vàocác thời kỳ từ 8h đến 12h, và từ 14h đến 17h theo giờ địa phơng Buổi tốikhả năng làm việc suy giảm và ban đêm khả năng làm việc ở mức độ thấpnhất Điều đó có liên quan đến qui luật và nhịp điệu sinh lý của con ngờitrong một ngày đêm Điều đó cũng cho phép chúng ta giải thích vì sao ca

đêm năng suất lao động đạt thấp nhất và tai nạn thờng hay xảy ra Do đó cầnphải có các giải pháp để làm cho ngời lao động luôn ở trong trạng thái sứckhoẻ tốt để không những ngăn ngừa sự mệt mỏi dẫn đến tai nạn lao động,

mà còn đảm bảo cho ngời lao động hoàn thành tốt công việc của mình, gópphần thực hiện mục tiêu chung của toàn DN

- Vị trí, t thế lao động và đi lại khi làm việc

+ Làm việc trên giá cao hay dây treo

+ Làm ở địa hình đồi núi dốc

+ Làm việc ở t thế cúi khom

+ Làm việc phải cúi gập thân mình nhiều lần

- Nhịp điệu cử động, số lợng động tác trong một giờ

+ Lớp chuyển động nhỏ: ngón tay, bàn tay, cổ tay, cẳng tay

+ Lớp chuyển động lớn: vai, cánh tay, cẳng chân

Khi bố trí nơi làm việc vấn đề tạo t thế làm việc hợp lý cho công nhân

đóng một vai trò quan trọng T thế làm việc hợp lý sẽ tạo điều kiện để giảmhao phí năng lợng trong quá trình lao động, thực hiện các thao tác một cáchthuận lợi, chính xác, nâng cao năng suất lao động và mệt mỏi ít hơn Bên

cạnh đó cần chú ý hợp lý hoá các phơng pháp, thao tác lao động để giảm bớtnhững thao tác, động tác thừa và những thao động tác không phù hợp đối vớicơ thể con ngời, để đảm bảo đợc sự an toàn trong lao động, giảm sự mệt mỏicho ngời lao động, đảm bảo sử dụng hiệu quả các yếu tố phơng tiện vật chất

kỹ thuật, làm cho ngời lao động cảm thấy hứng thú trong công việc, tăng sựhấp dẫn của công việc, tạo điều kiện phát triển toàn diện ngời lao động

- Mức đơn điệu của lao động trong sản xuất dây truyền

Quá trình phát triển của kỹ thuật một mặt đã nâng cao những đòi hỏicủa hoạt động t duy của con ngời, nó thúc đẩy sự phát triển các năng lực, trítuệ, sự sáng tạo của lao động, nó đã làm phong phú thêm nội dung lao động,

mở rộng diện nghề nghiệp, chuyên môn hoá sâu ngời lao động làm cho năngsuất lao động cao; Mặt khác sự phát triển của kỹ thuật đã dẫn đến những hậuquả xấu đối với lao động nh xuất hiện tính đơn điệu trong sản xuất và sựcăng thẳng thần kinh ngày một cao Tính đơn điệu dẫn đến mệt mỏi sớm dolặp đi lặp lại của các hoạt động ở tốc độ và nhịp độ cao, làm giảm kích thíchhng phấn thần kinh, giảm hứng thú lao động và chuyển nó sang dạng ức chếlàm cho năng lực làm việc giảm, mệt mỏi tăng, đặc biệt là làm cho chất lợngsản phẩm không cao Ngoài ra sự đơn điệu trong lao động làm giảm kíchthích sáng tạo trong lao động, con ngời làm việc nh một cái máy, không cần

đến suy nghĩ, đến sáng tạo, vì vậy mà con ngời có thái độ thù địch đối vớicông việc, với lao động, quan niệm lao động là “khổ sai” chứ không phải là

“niềm hạnh phúc” Do vậy, doanh nghiệp muốn thực hiện đợc mục tiêu củamình thì cần phải quan tâm tới ngời lao động, coi họ là yếu tố tiềm năng đểnâng cao năng suất lao động

- Ngoài ra còn có các yếu tố khác cũng tác động mạnh tới yếu tố tâm lýngời lao động nh: sự căng thẳng thị giác do tăng sự tập trung chú ý;Mức gánh tải thông tin; Mức hoạt động não lực khi làm việc; Mức căngthẳng thần kinh tâm lý trong tiến trình ca; Chế độ làm việc nghỉnghơi… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất

2.3 Nhóm các yếu tố thẩm mỹ của lao động

2.3.1 Bố trí không gian sản xuất và các trang thiết bị phù hợp với thẩm

mỹ

Sản xuất càng phát triển.

Sản xuất càng phát triển, sản phẩm sản xuất ra càng luôn đổi mới, cácmáy móc, trang thiết bị cũng thờng xuyên đợc hoàn thiện, do vậy cũng phảithờng xuyên cải tiến và thiết kế lại nơi làm việc cho phù hợp Điều này cótác động to lớn trong việc nâng cao năng suất lao động

Cần trang bị cho nơi làm việc đầy đủ các loại máy móc, thiết bị, công

cụ… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất.cần thiết theo yêu cầu của nhiệm vụ sản xuất và chức năng lao động.Các công cụ này phải đợc thiết kế phù hợp với yêu cầu của lao động và vớibản thân ngời lao động

Tại nơi làm việc cần sắp xếp, bố trí một cách hợp lý trong không giantất cả các phơng tiện vật chất cần thiết của sản xuất Khi bố trí nơi làm việcphải chú ý đến dòng di chuyển của nguyên vật liệu bán thành phẩm, đờng đicủa công nhân trong quá trình lao động Yêu cầu đối với các dòng di chuyểnnày phải ngắn nhất, khắc phục những vận động trùng lắp các đờng cắt chéonhau để giảm hao phí thời gian vào việc vận chuyển nguyên vật liệu, bánthành phẩm và tiết kiệm sức lực của công nhân Ngoài ra việc bố trí cáccông cụ phải phù hợp với thị lực ngời lao động

2.3.2 Yếu tố màu sắc, âm thanh trong môi trờng sản xuất

Yếu tố màu sắc và âm nhạc ảnh hởng mạnh tới tâm lý lao động Sự phốimàu trong sản xuất nhằm tạo ra kích thích tâm lý để nâng cao năng suất lao

động Sử dụng màu sắc thích hợp đã gây đợc hứng thú trong sản xuất, kíchthích khả năng làm việc cao, làm tăng năng suất lao động khoảng 20% và cókhi hơn thế Ví dụ ở Đức sơn các công cụ hợp lý đã giảm thời gian tìm kiếmxuống 22%, làm tăng độ phản chiếu của bàn máy10%, dẫn đến tăng năngsuất 25% Và âm nhạc cũng ảnh hởng tới trạng thái tâm lý và hoạt động lao

động của con ngời Nó tạo ra một tâm trạng hng phấn trong lao động và tạo

ra nhịp độ lao động cao, ổn định trong một thời gian dài Điều đó đã chốnglại mệt mỏi và tăng khẳ năng làm việc, làm cho năng suất tăng từ 7%- 20%.Nhng bên cạnh cũng cần phải chú ý tới những màu sắc, những loại âm nhạckhông phù hợp, gây ức chế trong lao động

động và đem lại hiệu quả sản xuất cao Ngợc lại, nếu bầu không khí u buồn

ảm đạm sẽ gây ức chế trong lao động, làm giảm tính sáng tạo, năng suất lao

động thấp

2.4.2 Tác phong của ngời lãnh đạo.

Trong lao động, ngời công nhân chịu sự chỉ đạo, giám sát của ngời lãnh

đạo, vị vậy tác phong của họ sẽ ảnh hởng rất lớn tới hoạt động lao động của

ngời lao động Bởi họ là ngời trực tiếp truyền đạt những kiến thức, kinhnghiệm đã tích luỹ đợc để hớng dẫn cấp dới Do vậy tác phong của ngời lãnh

đạo mà tốt sẽ ảnh hởng tới tác phong chung của ngời lao động

2.4.4 Thi đua, phát huy sáng kiến

Trong doanh nghiệp nên tổ chức các cuộc thi đua giữa tổ nhóm đểnhằm thúc đẩy ngời lao động hăng say lao động để hoàn thành tốt công việc.Tạo mọi điều kiện để ngời lao động phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật đạtnăng suất cao, hay biện pháp làm việc khoa học để đạt hiệu quả lao độngcao mà tốn ít thời gian và hao phí năng lực

2.5 Nhóm yếu tố làm việc nghỉ ngơi

Tổ chức lao động trong bất kỳ tập thể nào cũng phải qui định rõ ràngthời gian làm việc và nghỉ ngơi Vì chế độ làm việc và nghỉ ngơi có ảnh h-ởng đến tính đồng bộ của dây truyền sản xuất, ảnh hởng đến tính liên tụccủa cả quá trình sản xuất Vì vậy chế độ làm việc và nghỉ ngơi hợp lý là mộtphơng tiện để khắc phục sự mệt mỏi, là một biện pháp để tăng năng suất lao

động và bảo vệ sức khoẻ ngời lao động Vậy giờ làm việc theo qui định củapháp luật là 8h/ 1ngày và ngời lao động đợc nghỉ ăn tra sau 4h làm việc làhợp lý nhất

3 Các phơng pháp nghiên cứu điều kiện lao động.

3.1 Phơng pháp thống kê kinh nghiệm.

Để nghiên cứu điều kiện lao động, sự ảnh hởng tác động của điều kiệnlao động, ngời ta dựa trên cở sở số liệu thống kê về bệnh nghề nghiệp, về tainạn lao động

Để đánh giá tình trạng tai nạn lao động, ngời ta sử dụng tần suất tai nạnlao động: Ktnlđ ( số tai nạn lao động tính trên 1000 ngời trong khoảng thờigian quy định)

Ktnlđ = n/N* 100

n: số tai nạn lao độngN: tổng số lao độngKtnlđ có thể dùng để tính cho 1 nghề, 1 doanh nghiệp, 1 ngành, 1địaphơng hay toàn quốc

Tơng tự nh tai nạn lao động, để phản ánh tình hình mắc bệnh nghềnghiệp, ngời ta dùng tần suất mắc bềnh nghề nghiệp: Kbnn( số ngời mắcbệnh nghề nghiệp tính trên 1000 ngời có tiếp xúc với tác nhân gây bệnh).Kbnn = m/M * 100

m: số ngời mắc bệnh nghề nghiệp

M: số ngời tiếp xúc với nguồn tác nhân gây bệnh

Dựa trên tình hình cải thiện điều kiện lao động trong từng thời kỳ, vàcác số liệu thống kê về bệnh nghề nghiệp, về tai nạn lao động, thu thập, tínhtoán, tổng kết rút kinh nghiệm trong các năm của doanh nghiệp mà các nhànghiên cứu cùng với kinh nghiệm của mình có thể dự báo và lờng trớc đợc

số bệnh nghề nghiệp và số vụ tai nạn lao động có thể có khả năng xảy ra để

từ đó tìm ra các biện pháp mới để cải thiện tốt hơn điều kiện lao động trongdoanh nghiệp, hạn chế tối đa số vụ tai nạn lao động, ngăn ngừa đợc các bệnhthờng gặp trong lao động

3.2 Phơng pháp khảo sát.

Trên cơ sở tiến hành đo lờng, khảo sát mức độ ảnh hởng của từng yếu

tố điều kiện lao động, ta thấy đợc tác hại của nó đối với sức khoẻ, trạng tháichức năng và khả năng thực hiện công việc của ngời lao động Vậy ngời ta

đo lờng khảo sát bằng cách nào? Để có đợc các số liệu có thể đánh giá đợcmức độ ảnh hởng của chúng tới ngời lao động, các nhà nhân lực đã tiến hànhnghiên cứu tại những nơi ngời lao động làm việc, đó thờng là các phân xởngsản xuất, chế biến… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất hay những nơi mà đòi hỏi ngời lao động phải làm việcngoài trời… huỷ hoại tài sản, làm ngừng trệ sản xuất.Ví dụ nh để đo: