Đang tải... (xem toàn văn)
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ / / HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ PHƯƠNG THANH TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG TRỊ, TỈNH QUẢNG TRỊ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ PHƯƠNG THANH TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG TRỊ, TỈNH QUẢNG TRỊ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ PHƯƠNG THANH TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG TRỊ, TỈNH QUẢNG TRỊ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN THỊ VÂN HƯƠNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan luận văn cơng trình nghiên cứu riêng hướng dẫn khoa học của.TS Nguyễn Thị Vân Hương Các số liệu kết luận văn trung thực, nội dung luận văn chưa công bố hình thức trước Một lần tơi xin khẳng định tính trung thực lời cam kết Thừa Thiên Huế, ngày 27 tháng 12 năm 2017 Học viên Nguyễn Thị Phương Thanh LỜI CẢM ƠN Được hướng dẫn tận tình Quý thầy, Học viện Hành Quốc gia giúp tơi hồn thành chương trình đào tạo cao học, chun ngành quản lý công Tôi xin chân thành biết ơn Quý thầy, cô, Ban Giám đốc Học viện, khoa sau đại học Học viện cho phép thực luận văn tốt nghiệp Đặc biệt xin gửi lời cảm ơn đến TS Nguyễn Thị Vân Hương – cô tận tình hướng dẫn tơi thực luận văn, giúp tơi có cách hiểu đề tài chọn; ngồi tơi học hỏi tinh thần làm việc nghiêm túc, cơng việc Tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến cấp lãnh đạo đồng nghiệp làm việc địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị tạo điều kiện thuận lợi cho khảo sát, tìm hiểu thực trạng tình hình tạo động lực làm việc cho công chức nữ Xin cảm ơn gia đình, bạn bè giúp tơi hoàn thành luận văn Trân trọng cảm ơn! Học viên Nguyễn Thị Phương Thanh MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC NỮ 10 1.1 Một số khái niệm .10 1.1.1 Công chức, công chức nữ .10 1.1.2 Động lực động lực làm việc 11 1.1.3 Tạo động lực làm việc .13 1.2.Vị trí, vai trị phụ nữ cơng chức nữ nghiệp cách mạng 15 1.2.1 Tư tưởng Hồ Chí Minh vai trị phụ nữ công chức nữ 15 1.2.2 Quan điểm Đảng Nhà nước công tác phụ nữ cơng chức nữ 17 1.2.3.Vị trí vai trị phụ nữ phát triển kinh tế - xã hội 19 1.3 Các lý thuyết động lực tạo động lực làm việc 21 1.3.1 Thuyết hệ thống thứ bậc nhu cầu Maslow 21 1.3.2 Học thuyết kỳ vọng Victor Vroom 25 1.3.3 Học thuyết tăng cường tích cực B.F.Skinner 26 1.4.Tạo động lực làm việc cho công chức nữ .27 1.4.1 Khái niệm .27 1.4.2 Các biện pháp tạo động lực cho công chức nữ 28 1.4.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực cho công chức nữ 32 TIỂU KẾT CHƯƠNG 39 Chương THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG TRỊ, TỈNH QUẢNG TRỊ 40 2.1 Khái quát đội ngũ công chức công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị 40 2.1.1 Giới thiệu thị xã Quảng Trị .40 2.1.2 Tổng quan công chức công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị 42 CBCC địa bàn thị xã Quảng Trị 47 2.2 Thực trạng tạo động lực việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị 48 2.2.1 Thực trạng tạo động lực động lực làm việc công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị 49 công tác thi đua - khen thưởng 55 2.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị 63 2.3 Đánh giá chung công tác tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị .74 2.3.1 Những kết đạt 74 2.3.2 Những hạn chế nguyên nhân .76 TIỂU KẾT CHƯƠNG 81 Chương ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG TRỊ - TỈNH QUẢNG TRỊ 82 3.1 Một số định hướng 82 3.1.1 Căn chủ trương, đường lối Đảng sách Nhà nước 82 3.1.2 Căn Quy hoạch tổng thể, phương hướng phát triển thị xã Quảng Trị đến năm 2020 86 3.1.3 Căn thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị 87 3.2 Một số giải pháp cụ thể 88 3.2.1 Giải pháp tuyên truyền nâng cao nhận thức bình đẳng giới 88 3.2.2 Giải pháp công việc 89 3.2.3 Giải pháp người lãnh đạo mối quan hệ tổ chức 92 3.2.4 Giải pháp đào tạo, bồi dưỡng 94 3.2.5 Giải pháp điều kiện làm việc 96 3.2.6 Tăng cường tạo nguồn sử dụng hiệu công chức nữ 99 3.3 Một số đề xuất, kiến nghị 101 3.3.1 Đề xuất, kiến nghị Đảng Nhà nước .101 3.3.2 Đề xuất kiến nghị với UBND thị xã Quảng Trị 105 3.3.3 Đối với thân công chức nữ 107 TIỂU KẾT CHƯƠNG 109 KẾT LUẬN 110 TÀI LIỆU THAM KHẢO 112 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT CBCC: Cán bộ, công chức CNXH Chủ nghĩa xã hội CNH-HĐH: Cơng nghiệp hóa, đại hóa HCNN: Hành nhà nước HĐND: Hội đồng nhân dân QLNN: Quản lý nhà nước UBND: Ủy ban nhân dân VSTBPN: Vì tiến phụ nữ DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Đội ngũ cán bộ, công chức địa bàn thị xã Quảng Trị 43 Bảng 2.2: Trình độ lý luận trị, quản lý nhà nước 47 Bảng 2.3: Tỷ lệ nữ giới tham gia cấp ủy đại biểu HĐND thị xã 54 Bảng 2.4: Mức độ hài lịng cơng chức 55 Bảng 2.5: Biểu mức độ nỗ lực khắc phục khó khăn 60 giải công việc 60 Bảng 2.6: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc .63 công chức địa bàn thị xã Quảng Trị 63 Bảng 2.7: Mục tiêu công việc công chức 70 địa bàn thị xã Quảng Trị 70 Bảng 2.8 Các hoạt động hỗ trợ quan cho 72 việc phấn đấu đạt mục tiêu nghiệp công chức 72 ... động lực làm việc, tạo động lực làm việc cơng chức nữ nói chung cơng chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị nói riêng Vì vậy, đề tài nghiên cứu Tạo động lực làm việc cho công chức nữ. .. phần làm rõ vấn đề lý luận động lực, động lực làm việc, tạo động lực làm việc công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị Thơng qua khẳng định tầm quan trọng việc tạo động lực làm việc cho công chức nữ. .. Chương 1: Cơ sở lý luận động lực tạo động lực làm việc cho công chức nữ Chương 2: Thực trạng động lực tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị Chương 3: Định