MỤC LỤC TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN KIỂM TOÁN ((( CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH ĐỀ TÀI THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI CÔN[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN KIỂM TOÁN - - CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI CÔNG NGHỆ GIÁM SÁT HC Họ tên sinh viên : Nguyễn Thanh Hùng Mã sinh viên : CND10046TC GVHD : Th.S Phạm Thị Minh Hồng Lớp : Kế toán K01 Hà Nội, Tháng 11 năm 2015 MỤC LỤC MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ LỜI MỞ ĐẦU .8 CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠICÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI CÔNG NGHỆ GIÁM SÁT HC .10 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ Phần Thương Mại Công Nghệ Giám Sát HC có ảnh hưởng đến kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 10 1.1.1 Đặc điểm ngành nghề kinh doanh của Công ty Cổ Phần Thương Mại Công Nghệ Giám Sát HC có ảnh hưởng đến lao động 10 1.1.2 Đặc điểm lao động 10 1.2 Các hình thức trả lương và các khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần Thương Mại Công Nghệ Giám Sát HC 15 1.2.1 Các hình thức trả lương .15 Hạch toán tiền lương lao động khối phân xưởng 15 1.3 Tổ chức quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Thương Mại Công Nghệ Giám Sát HC 18 1.3.1 Tổ chức quản lý tiền lương 18 1.3.2 Tổ chức quản lý các khoản trích theo lương .19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI CÔNG NGHỆ GIÁM SÁT HC .20 2.1 Kế tốn tiền lương Cơng ty Cổ Phần Thương Mại Công Nghệ Giám Sát HC 20 2.1.1 Chứng từ luân chuyển chứng từ .20 2.1.2 Phương pháp tính lương 20 2.1.3 Kế toán chi tiết tiền lương 22 2.1.4 Kế toán tổng hợp tiền lương 41 2.2 Kế toán khoản trích theo lương Cơng ty Cổ Phần Thương Mại Công Nghệ Giám Sát HC 42 2.2.1 Chứng từ luân chuyển chứng từ .42 2.2.2 Kế tốn chi tiết khoản trích theo lương 52 2.2.3 Kế toán tổng hợp khoản trích theo lương .61 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI CÔNG NGHỆ GIÁM SÁT HC .66 3.1 Đánh giá thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần Thương Mại Công Nghệ Giám Sát HC phương hướng hoàn thiện 66 3.1.1 Về kế toán chi tiết 66 3.1.2 Về kế toán tổng hợp 67 3.1.3 Phương hương hoàn thiện 67 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 68 3.2.1- Hoàn thiện hình thức tiền lương phương pháp tính lương .68 3.2.2- Hoàn thiện chứng từ luân chuyển chứng từ tiền lương khoản trích theo lương 69 3.2.3- Hoàn thiện sổ kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương .69 3.2.4- Hoàn thiện sổ kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương .69 3.2.5- Hoàn thiện báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương .69 3.2.6 Điều kiện thực giải pháp .70 KẾT LUẬN .71 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 73 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT VIẾT TẮT NGUYÊN NGHĨA BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí cơng đồn QBHXH Quỹ bảo hiểm xã hội CBCNVC Cán cơng nhân viên chức ĐTN Đồn niên CMNV Chuyên môn nghiệp vụ NN Nhà nước CV Cơng việc BHXH Bảo hiểm xã hội KPCĐ Kinh phí cơng đồn BHYT Bảo hiểm Y Tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp NT Ngày tháng SH Số hiệu SHTKĐƯ Số hiệu tài khoản đối ứng PS Phát sinh CQ Công ty TGNH Tiền gửi ngân hàng DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1-1: Bảng lao động theo phòng ban .6 Bảng 1-2: Bảng phân loại lao động theo giới tính .6 Bảng 1-3: Bảng phân loại lao động theo độ tuổi lao động Bảng 1-4: Bảng phân loại lao động theo trình độ học vấn Bảng 2.1: Bảng chấm cơng phận kế tốn .20 Bảng 2.2: Bảng toán lương phận kế toán 22 Bảng 2.3: Bảng chấm công phận kinh doanh .25 Bảng 2.4: Bảng toán lương phận kinh doanh .27 Bảng 2.5: Bảng chấm công đội thi công số 28 Bảng 2.6: Bảng toán lương đội thi công số 29 Bảng 2.8: Bảng tốn lương tồn cơng ty 32 Bảng 2.9: Sổ chi tiết TK 334 .35 Bảng 2.10: Giấy chứng nhận nghỉ việc nhận bảo hiểm .39 Bảng 2.11: Phiếu toán trợ cấp bảo hiểm 41 Bảng 2.12: Bảng toán trợ cấp bảo hiểm 42 Bảng 2.13: Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương 45 Bảng 2.14: Sổ chi tiết TK 338.2 49 Bảng 2.15: Sổ chi tiết TK 338.3 51 Bảng 2.16: Sổ chi tiết TK 338.4 52 Bảng 2.17: Sổ chi tiết TK 338.9 53 Bảng 2.19: Sổ nhật ký chung .54 Bảng 2.20: Sổ TK 338 60 DANH MỤC SƠ ĐỒ Đồ thị 1-1: Phân loại lao động theo giới tính Đồ thị 1-2: Phân loại lao động theo độ tuổi lao động Đồ thị 1-3: Phân loại lao động theo trình độ học vấn Chuyên đề thực tập Đại học Kinh tế Quốc dân LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương không nguồn thu nhập chủ yếu cán công nhân viên chức người lao động để họ ổn định sống mà cịn địn bẩy kinh tế kích thích người lao động quan tâm đến thời gian lao động, kết lao động chất lượng công việc giao sở tăng suất lao động, tăng doanh thu đồng thời tạo điều kiện cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động Ngoài tiền lương để đảm bảo tái tạo sức lao động sống lâu dài người lao động theo chế độ tài hành doanh nghiệp cịn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích theo lương như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, bảo hiểm thất nghiệp… Trong đó, BHXH trích lập để tài trợ cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, sức, nghỉ hưu, Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phịng, chữa bệnh chăm sóc sức khỏe người lao động Kinh phí cơng đồn chủ yếu hoạt động tổ chức, giới lao động chăm sóc, bảo vệ quyền lợi người lao động Bảo hiểm thất nghiệp khoản hỗ trợ tài tạm thời dành cho người bị việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định Đối tượng nhận bảo hiểm thất nghiệp người bị việc không lỗi cá nhân họ Người lao động cố gắng tìm kiếm việc làm, sẵn sàng nhận công việc nỗ lực nhằm chấm dứt tình trạng thất nghiệp Do nhận thức rõ tầm quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp nên em định chọn đề tài: “Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần Thương Mại Công Nghệ Giám Sát HC” làm chuyên đề thực tập chuyên ngành Bài viết em có kết cấu gồm: - Phần mở đầu: Lời nói đầu Chuyên đề thực tập - Phần nội dung: gồm Đại học Kinh tế Quốc dân Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty Cổ Phần Thương Mại Công Nghệ Giám Sát HC Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ Phần Thương Mại Cơng Nghệ Giám Sát HC Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần Thương Mại Công Nghệ Giám Sát HC - Kết luận Trong thời gian thực tập Công ty Cổ Phần Thương Mại Công Nghệ Giám Sát HC em hướng dẫn bảo tận tình anh chị Ban Tài kế tốn Cơng ty, giúp đỡ hướng dẫn trực tiếp cô giáo Th.S Phạm Minh Hồng Do thời gian có hạn nên viết em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Vì em mong nhận giúp đỡ, bảo thầy cô để chuyên đề thực tập chuyên ngành em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Chuyên đề thực tập Đại học Kinh tế Quốc dân CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠICÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI CÔNG NGHỆ GIÁM SÁT HC 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ Phần Thương Mại Cơng Nghệ Giám Sát HC có ảnh hưởng đến kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Đặc điểm ngành nghề kinh doanh của Công ty Cổ Phần Thương Mại Công Nghệ Giám Sát HC có ảnh hưởng đến lao động Ngành nghề kinh doanh Công ty Cổ Phần Thương Mại Công Nghệ Giám Sát HC bao gồm: Là công ty Nhập khẩu, phân phối lắp ráp Camera đầu ghi hình mang thương hiệu VISIONCOP sản phẩm chúng tôi được đặt hàng sản xuất ở nhiều nước khác như: Hàn Quốc, Taiwan, Trung Quốc, Việt Nam chúng có nhiều xuất nguồn gốc xuất sứ khác Công Ty mong muốn trở thành ĐỐI TÁC TIN CẬY của tất doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân lĩnh vực phân phối, tư vấn, thiết kế, lắp đặt hệ thống an ninh - camera giám sát Qua nhiều năm phát triển lớn mạnh, công ty chúng tơi tạo lập uy tín vững vàng thị trường. Kết Nối Số đã trở thành tên quen thuộc nhiều quý khách hàng 1.1.2 Đặc điểm lao động Công ty Cổ Phần Thương Mại Công Nghệ Giám Sát HC Cơng ty có khối lượng cơng việc, mơ hình tổ chức thuộc loại hình doanh nghiệp nhà nước, sản phẩm sản xuất mang tính đặc thù nên quản lý nguồn lao động Công ty phân loại theo mối quan hệ với trình hoạt động cụ thể sau: Chuyên đề thực tập Đại học Kinh tế Quốc dân Lao động theo phòng ban Bảng 1-1: Bảng lao động theo phòng ban STT Số Lao Phòng Ban Động Đối Tượng Hạch Toán HĐ quản trị, TGĐ, Ban KS Chi phí QLDN(642) Phó TGĐ Chi phí QLDN(642) Ban Tổ chức Nhân Chi phí QLDN(642) Ban Tài Kế tốn Chi phí QLDN(642) Ban Quản lý Đầu tư Chi phí sản xuất Ban Kỹ thuật Chi phí sản xuất Ban Kế hoạch Thị trường Chi phí bán hàng Ban Thanh tra Pháp chế Chi phí bán hàng Cơng đồn Chi phí sản xuất Đảng ủy, Thư ký Tổng cơng Chi phí QLDN(642) 10 ty 11 Đồn niên Chi phí sản xuất 12 Văn phịng 27 Chi phí QLDN(642) ... tránh khỏi thiếu sót Vì em mong nhận giúp đỡ, bảo thầy cô để chuyên đề thực tập chuyên ngành em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Chuyên đề thực tập Đại học Kinh tế Quốc dân CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM... doanh nghiệp nên em định chọn đề tài: “Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần Thương Mại Công Nghệ Giám Sát HC” làm chuyên đề thực tập chuyên ngành Bài viết em có kết... HC” làm chuyên đề thực tập chuyên ngành Bài viết em có kết cấu gồm: - Phần mở đầu: Lời nói đầu Chuyên đề thực tập - Phần nội dung: gồm Đại học Kinh tế Quốc dân Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền