5 BỐ CỤC DỰ KIẾN CỦA LUẬN VĂN BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CỬU LONG LÊ THANH PHONG THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG HUYỆN CÁI NƯỚC, TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CỬU LONG LÊ THANH PHONG THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG HUYỆN CÁI NƯỚC, TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 83 40 101 Vĩnh Long, năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CỬU LONG LÊ THANH PHONG THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG HUYỆN CÁI NƯỚC, TỈNH CÀ MAU LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 83 40 101 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS PHAN HỮU PHÚC Vĩnh Long, tháng 11 năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan cơng trình nghiên cứu tơi Các số liệu kết nêu luận văn thạc sĩ trung thực chưa công bố cơng trình khác Vĩnh Long, ngày tháng 11 năm 2020 Lê Thanh Phong i LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập rèn luyện chương trình đào tạo cao học Trường Đại học Cửu Long, tiếp thu nhiều kiến thức bổ ích phục vụ cho cơng việc Đối với thân tơi, việc thực hồn thành xong luận văn thạc sĩ mong muốn thật ý nghĩa to lớn Lời đầu tiên, xin chân thành cảm ơn sâu sắc đến TS Phan Hữu Phúc, Thầy dành nhiều thời gian quý báu để tận tình hướng dẫn, hỗ trợ tơi suốt thời gian thực luận văn Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Quý thầy, cô Trường Đại học Cửu Long, người tận tình giảng dạy, truyền đạt trang bị cho tơi kiến thức bổ ích suốt khóa học vừa qua, tạo điều kiện để tơi hồn thành chương trình học Xin chân thành cảm ơn tập thể cán bộ, cơng chức Liên đồn Lao động huyện Cái Nước cán Cơng đồn sở tạo điều kiện hỗ trợ suốt trình thu thập liệu phục vụ cho đề tài nghiên cứu Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn Quý thầy, cô Hội đồng bảo vệ luận văn thạc sĩ đóng góp thêm ý kiến cho tơi hồn thiện đề tài luận văn Một lần xin cảm ơn gửi lời chúc mạnh khỏe đến tồn thể Q thầy, Để đáp lại tình cảm đó, tơi vận dụng kiến thức tiếp thu vào thực tiễn cách hiệu Vĩnh Long, ngày tháng 11 năm 2020 Lê Thanh Phong ii MỤC LỤC Trang LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vii DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC HÌNH vii PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tầm quan trọng đề tài Mục tiêu, nội dung phạm vi nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể 2.3 Câu hỏi nghiên cứu 2.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 2.5 Nội dung nghiên cứu 3 Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 3.1 Phương pháp luận 3.1.1 Khái niệm hiệu sử dụng lao động 3.1.2 Vai trò ý nghĩa việc nâng cao hiệu sử dụng NNL 3.1.3 Đánh giá hiệu sử dụng NNL LĐLĐ huyện Cái Nước 3.2 Phương pháp nghiên cứu 3.2.1 Phương pháp thu thập số liệu 3.2.2 Phương pháp xử lý số liệu Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Bố cục luận văn 10 PHẦN NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 11 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC TỔ CHỨC CHÍNH TRỊ- XÃ HỘI iii 11 1.1 Khái quát quản trị NNL 11 1.1.1 Khái niệm NNL 11 1.1.2 Khái niệm quản trị NNL 12 1.1.3 Mục tiêu quản trị NNL 14 1.1.4 Ý nghĩa tầm quan trọng quản trị NNL 16 1.1.5 Chức quản trị NNL 19 1.1.5.1 Nhóm chức thu hút NNL 19 1.1.5.2 Nhóm chức đào tạo phát triển NNL 19 1.1.5.3 Nhóm chức trì NNL 19 1.1.6 Các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến quản trị NNL 20 1.2 Nội dung quản trị NNL 22 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực 22 1.2.2 Tuyển dụng NNL 24 1.2.3 Đào tạo phát triển NNL 27 1.2.4 Đánh giá kết làm việc 29 1.2.5 Lương thưởng (đãi ngộ) 30 1.2.6 Quản lý thu hút nhân viên vào hoạt động tổ chức 33 1.2.7 Quan hệ lao động 33 1.3 Một số tiêu đánh giá hiệu sử dụng NNL 34 1.3.1 Khái niệm hiệu sử dụng lao động 34 1.3.2 Các tiêu chí xếp loại chất lượng NNL 36 1.4 Vai trò ý nghĩa việc nâng cao hiệu sử dụng NNL 45 1.5 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng NNL học rút cho LĐLĐ huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau 47 1.5.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng NNL 47 1.5.2 Bài học rút cho LĐLĐ huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau 48 Tóm tắt Chương 48 CHƯƠNG THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI LĐLĐ HUYỆN CÁI NƯỚC, TỈNH CÀ MAU iv 49 2.1 Giới thiệu khái quát quan LĐLĐ huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau 49 2.1.1 Giới thiệu sơ lược huyện Cái Nước 49 2.1.2 Giới thiệu sơ lược tổ chức cơng đồn Việt Nam LĐLĐ huyện Cái Nước 52 2.1.3 Vị trí chức 53 2.1.3.1 Vị trí cơng đồn 53 2.1.3.2 Chức Công đoàn 54 2.1.4 Nhiệm vụ - quyền hạn 56 2.2 Thực trạng NNL LĐLĐ huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau 57 2.2.1 Cơ cấu theo giới tính 59 2.2.2 Cơ cấu theo độ tuổi 60 2.2.3 Cơ cấu theo trình độ 61 2.2.4 Cơ cấu theo thâm niên 63 2.3 Thực trạng sử dụng NNL LĐLĐ huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau 65 2.3.1 Thông tin mẫu vấn 66 2.3.2 Phân tích thực trạng chức tuyển dụng, đào tạo, bố trí NNL LĐLĐ huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau 68 2.3.2.1 Công tác đào tạo LĐLĐ huyện Cái Nước giai đoạn 2015 – 2019 68 2.3.3 Phân tích cơng tác kiểm tra, đánh giá kết làm việc cán LĐLĐ huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau 69 2.3.4 Phân tích thực trạng hiệu sử dụng NNL LĐLĐ huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau 70 2.3.5 Đánh giá kết làm việc CBCCVC, rút thành tựu hạn chế, nguyên nhân công tác đánh giá chất lượng sử dụng NNL LĐLĐ huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau 71 Tóm tắt chương 73 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI LĐLĐ HUYỆN CÁI NƯỚC, TỈNH CÀ MAU ĐẾN NĂM 2023 v 74 3.1 Nhóm giải pháp tầm vĩ mô 74 3.1.1 Nhà nước xây dựng chiến lược NNL gắn với chiến lược phát triển kinh tế xã hội 74 3.1.2 Chính phủ quan chức Chính phủ có biện pháp giải hiệu vấn đề vừa cấp bách, vừa lâu dài NNL 74 3.1.3 Nhà nước phải có kế hoạch phối hợp tạo NNL 74 3.1.4 Đảng Nhà nước cần có sách rõ ràng, minh bạch, đắn việc việc sử dụng, trọng dụng nhân tài 74 3.1.5 Chính phủ cần có định đắn việc phép đầu tư vào NNL 75 3.1.6 Hằng năm, Nhà nước cần tổng kết lý luận thực tiễn NNL 75 3.2 Nhóm giải pháp tầm vi mơ 75 3.2.1 Phải xác định cho rõ NNL tài nguyên quý giá Việt Nam công đổi phát triển đất nước 75 3.2.2 Nâng cao đến chất lượng người chất lượng sống 76 3.2.3 Khơng ngừng nâng cao trình độ học vấn 76 3.2.4 Cải thiện thông tin NNL 76 3.3 Kế hoạch triển khai thực giải pháp nâng cao chất lượng NNL 76 3.3.1 Giai đoạn 2021 - 2022 76 3.3.2 Giai đoạn 2022 - 2023 77 Tóm tắt chương 78 PHẦN KẾT LUẬN – KIẾN NGHỊ 79 Kết luận 79 Kiến nghị 79 2.1 Đảng, Nhà nước 79 2.2 Huyện ủy, Ủy ban Nhân dân huyện 80 2.3 LĐLĐ tỉnh Cà Mau 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 MỤC CÁC PHỤ LỤC 85 vi DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT NNL Nguồn nhân lực CBCCVC Cán bộ, công chức, viên chức LĐLĐ Liên đồn Lao động CĐCS Cơng đồn sở XHCN Xã hội chủ nghĩa CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa CMCN Cách mạng cơng nghiệp DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Mục tiêu hoạt động hỗ trợ nguồn nhân lực 16 Bảng 2.1: Cơ cấu nguồn nhân lực LĐLĐ huyện Cái Nước theo giới tính 59 Bảng 2.2: Cơ cấu nguồn nhân lực LĐLĐ huyện Cái Nước theo nhóm tuổi 60 Bảng 2.3: Cơ cấu nguồn nhân lực LĐLĐ huyện Cái Nước theo trình độ 61 Bảng 2.4: Cơ cấu nguồn nhân lực LĐLĐ huyện Cái Nước theo thâm niên 64 Bảng 2.5: Thông tin mẫu vấn 66 Bảng 2.6: Kết hoạt động LĐLĐ huyện Cái Nước giai đoạn 2015 – 2019 71 DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 1.1: Q trình hoạch định nguồn nhân lực 23 Hình 1.2: Quá trình tuyển dụng nguồn nhân lực 27 Hình 1.3: Cơ cấu hệ thống trả cơng 33 Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức LĐLĐ huyện Cái Nước 53 Hình 2.2: Cơ cấu theo giới tính 59 Hình 2.3: Cơ cấu theo độ tuổi 60 Hình 2.4: Cơ cấu theo trình độ 63 Hình 2.5: Cơ cấu theo thâm niên 65 Hình 2.6: Tình hình đào tạo nguồn nhân lực LĐLĐ huyện Cái Nước 68 vii PHẦN MỞ ĐẦU Nhằm hiểu rõ ý nghĩa hệ thống số nội dung đề tài nghiên cứu, phần mở đầu trình bày về: tầm quan trọng đề tài; mục tiêu, nội dung phạm vi nghiên cứu; phương pháp luận phương pháp nghiên cứu; ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài trình bày tóm gọn bố cục luận văn, cụ thể sau: Tầm quan trọng đề tài Trong năm qua, với phát triển chung huyện, hệ thống tổ chức cơng đồn huyện Cái Nước ngày phát triển Hầu hết cán cơng đồn trưởng thành từ phong trào cơng nhân hoạt động cơng đồn, trình độ chun mơn lý luận trị ngày nâng lên, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới; quan điểm, lập trường trị vững vàng, nhiệt tình, tâm huyết gắn bó với tổ chức cơng đồn, gần gũi với người lao động, có phẩm chất đạo đức tốt, ln tin tưởng vào lãnh đạo Đảng, chấp hành tốt sách, pháp luật Nhà nước Xác định tầm quan trọng việc sử dụng nguồn nhân lực LĐLĐ huyện Cái Nước CĐCS Vì vậy, năm qua LĐLĐ huyện Cái Nước quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, tuyển dụng cán bộ, nhằm tăng cường lực tổ chức triển khai thực nhiệm vụ; góp phần xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh, đáp ứng u cầu nhiệm vụ trị huyện nghiệp CNH, HĐH đất nước Tuy nhiên, thực tế nhiều nguyên nhân chủ quan lẫn khách quan chất lượng NNL LĐLĐ huyện CĐCS hạn chế, bất cập: thiếu số lượng chất lượng, công tác tuyển dụng, đào tạo, quy hoạch cán cơng đồn thời gian qua chưa đáp ứng yêu cầu; trình độ, lực công tác phận cán cịn yếu; tính động, sáng tạo số cán cơng đồn chưa cao; khả nhạy bén, nắm bắt tình hình, kinh nghiệm thực tiễn cịn hạn chế cán CĐCS xã, thị trấn, đơn vị nghiệp công lập, tổ chức kinh tế dẫn đến kết hoạt động cơng đồn đạt chưa tốt ... nhiệm vụ Từ thực tế trên, chọn nghiên cứu: ? ?Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực Liên đoàn Lao động huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau” làm luận văn thạc sĩ, với mong muốn khảo sát, đánh giá thực trạng, từ... 1.5.2 Bài học rút cho LĐLĐ huyện Cái Nước, tỉnh Cà Mau 48 Tóm tắt Chương 48 CHƯƠNG THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI LĐLĐ HUYỆN CÁI NƯỚC, TỈNH CÀ MAU iv 49 2.1 Giới... niệm nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực, mục tiêu quản trị nguồn nhân lực, ý nghĩa tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực, nội dung quản trị nguồn nhân lực, số tiêu đánh giá hiệu sử dụng nguồn