Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công ty tnhh thương mại xnk vt thống nhất

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Thương mại XNK & VT Thống Nhất docx Dịch vụ viết thuê luận văn Luận văn 1080 NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1 Nội dung và các yêu cầu cần giải quyết trong[.]

Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 NHIỆM VỤ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU Nội dung yêu cầu cần giải nhiệm vụ đề tài nghiên cứu ( lý luận, thực tiễn, số liệu cần tính tốn vẽ) - Nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề lý luận tài biện pháp nhằm nâng cao tình hình tài doanh nghiệp - Tìm hiểu điều kiện, khả nhằm nâng tình hình tài cơng ty TNHH thương mại XNK & VT Thống Nhất Các số liệu cần thiết để thiết kế, tính tốn - Số liệu bảng báo cáo tài chính, cấu tài sản, cấu nguồn vốn - Tình hình tài cơng ty qua năm 2016, 2017 - Kết luận tình trạng tài cơng ty, ưu điểm, nhược điểm, vấn đề hạn chế việc xây dựng biện pháp nhằm cải thiện tình hình tài cơng ty Đồng thời tìm ngun nhân hạn chế đưa biện pháp để khắc phục nhằm cải thiện tình hình tài công ty Địa điểm thực tập tốt nghiệp Công Ty TNHH THƯƠNG MẠI XNK & VT THỐNG NHẤT Địa Chỉ : Văn phòng II số 159 đường Hùng Vương, Phường Quán Toan, TP Hải Phòng Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm đào tạo phát triển nhân lực 1.1.2 Mục tiêu vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2 Các phương pháp đào tạo phát triển 1.3 Nội dung đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp 3 1.3.1 Xác định nhu cầu đào tạo 1.3.2 Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực 1.3.3 Tổ chức thực hiện: 1.3.4 Đánh giá kết đào tạo 1.3.5 Bố trí, sử dụng nhân lực sau đào tạo 10 15 15 16 1.3.6 Đánh giá hiệu công tác đào tạo Doanh nghiệp 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nhân 1.4.1 Nhân tố bên ngồi 1.4.2 Mơi trường bên 1.4.3 Nhân tố người 16 17 17 18 19 1.4.4 Nhân tố nhà quản trị 19 CHƯƠNG : THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI XNK & DV THỐNG NHẤT 21 2.1 Giới thiệu chung Công ty TNHH thương mại XNK & VT Thống Nhất 21 2.1.1 Sơ đồ cấu tổ chức 22 2.1.2 Đặc điểm sản xuất kinh doanh kết hoạt động công ty 24 2.2 Đặc điểm lao động doanh nghiệp 26 2.3 Thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân công ty TNHH thương mại XNK & VT Thống Nhất 31 Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 2.3.1 Thực trạng đào tạo phát triển nhân công ty TNHH thương mại XNK & VT Thống Nhất 31 2.3.1.1 Xác định nhu cầu đào tạo 31 2.3.1.2 Xác định mục tiêu đào tạo 2.3.1.3 Xây dựng chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo 2.3.1.4 Xác định chi phí đào tạo 36 38 43 2.3.1.5 Lựa chọn giáo viên đào tạo 44 2.3.1.6 Đánh giá kết đào tạo 45 2.4 Đánh giá chung công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty TNHH thương mại XNK & VT Thống Nhất 48 2.4.1 Ưu điểm 48 2.4.2 Nhược điểm 48 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI XNK & VT THỐNG NHAT 50 3.1 Định hướng quản trị nhân Công ty 50 3.2 Giải pháp xây dựng tiêu chí đánh giá lao động để đánh giá hiệu công tác đào tạo 50 3.3 Giải pháp khuyến khích nâng cao trình độ cho cơng nhân viên 54 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO 58 59 Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 DANH MỤC VIẾT TẮT Ký hiệu viết tắt Tên đầy đủ TNHH Trách nhiệm hữu hạn VT Vận tải TCHC Tổ chức hành TMXNK Thương mại xuất nhập KDQC Kinh doanh quảng cáo HĐSXKD Hoạt động sản xuất kinh doanh LĐTT Lao động trực tiếp LĐGT Lao động gián tiếp ĐH Đại học CBCNV Cán công nhân viên NNL Nguồn nhân lực Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 LỜI CẢM ƠN Trong thời gian vừa qua chấp nhận bỏ nhiều cơng sức để có hội khám phá, học tập để sở hữu giá trị tri thức, kinh nghiệm chưa đạt tốt nhất, tiếp xúc thực tế “công việc” người trước, thành quý giá đáng trân trọng hệ sau Thông qua chuyên đề tốt nghiệp này, em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến Cô Cao Thị Hồng Hạnh người trực tiếp hướng dẫn, giảng giải,chỉ bảo tận tình, bổ sung kiến thức hạn chế em, giúp em hiểu vấn đề để hoàn thành tốt luận văn Bên cạnh Em xin cảm ơn đến Ban Giám Đốc, Anh Chị Công ty TNHH THƯƠNG MẠI XNK & VT THONG NHAT tận tình hướng dẫn, truyền đạt kinh nghiệm thực tế công việc Cảm ơn Anh, Chị không tiếc thời gian, cung cấp số liệu tạo điều kiện thuận lợi giúp em hoàn thành tốt đề tài “Đào tạo phát triển nhân lực công ty TNHH THƯƠNG MẠI XNK & VT THONG NHAT” Trong giới hạn thời gian thực luận văn mà kiến thức vơ cùng rộng lớn nên viết không tránh khỏi sai sót, em mong thơng cảm tận tình góp ý Q Thầy Cơ giúp em ngày hoàn thiện vững vàng tự tin công tác chuyên môn sau Sau cùng chúng em xin kính chúc q Thầy Cơ mạnh khỏe, đạt nhiều thắng lợi công tác nghiên cứu khoa học nghiệp giáo dục Em xin chân thành cảm ơn! Tp Hải Phòng, ngày tháng năm 2019 Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 LỜI NĨI ĐẦU Ngày với xu khu vực hố toàn cầu quốc gia cạnh tranh yếu tố người, nguồn nhân lực thực trở thành thứ tài sản quý giá chìa khóa dẫn đến thành cơng tổ chức doanh nghiệp kinh tế thị trường Nguồn nhân lực vốn quý xã hội hay tổ chức Khi kinh tế phát triển, phương thức sản xuất liên tục đổi mới, trình độ sản xuất xã hội tiến nhanh tới chuyên nghiệp tự động hóa hồn tồn nhờ giúp đỡ khoa học cơng nghệ đại địi hỏi với lực lượng lao động cao Quản trị nhân tốt để phát triển nguồn nhân lực sử dụng nguồn nhân lực cách có hiệu Trong chế thị trường cạnh tranh nay, lao động có chuyên môn, kỹ thuật cao nhân tố định thành cơng hay thất bại q trình cạnh tranh thị trường Ðầu tư vào người đầu tư mang ý nghĩa chiến lược, nhiều trường hợp hẳn so với việc đầu tư vào việc đổi công nghệ thiết bị trình sản xuất kinh doanh Để quản lý sử dụng hợp lý nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà quản lý phải giải tốt vấn đề đặt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực có tổ chức Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trở thành vấn đề quan trọng hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Ðào tạo nâng cao lực chuyên môn kỹ thuật cho tất lao động doanh nghiệp khâu quan trọng nối liền trình tuyển dụng với q trình sử dụng lao động có hiệu Kinh nghiệm thực tế công ty thành đạt phát triển cho thấy công ty trọng tới đào tạo huấn luyện nhân viên, cơng ty có nhiều hội thành cơng kinh doanh Thế kỷ XXI, kỷ mà theo nhiều nhà kinh tế dự đoán, kỷ kinh tế tri thức, công nghiệp tri thức Một kỷ mà khơng cịn lệ thuộc chủ yếu vào trữ lượng tài nguyên thiên nhiên nước đó, mà phụ thuộc vào chất lượng đội ngũ nhà khoa học, đội ngũ người lao động, hay phụ thuộc vào chất lượng nguồn nhân lực quốc gia Vì yếu tố người quan, tổ chức doanh nghiệp yếu tố quan trọng định thành công hay thất bại quan, tổ chức Nhận thức tầm quan trọng yếu tố nguồn nhân lực, tất cá nhân, tổ chức cần phải quan tâm mạnh mẽ tới công tác đào tạo phát triển Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 nguồn nhân lực- công tác định để quốc gia, tổ chức tồn lên cạnh tranh, thời kỳ hội nhập Xuất phát từ lý luận trên, giai đoạn thực tập CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI XNK & VẬN TẢI THỐNG NHẤT em tập trung chủ yếu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty nghiên cứu Đề tài có tên: “ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI XNK & VT THONG NHAT Mục đích nghiên cứu đề tài : Về lý thuyết, hệ thống hóa kiến thức đào tạo phát triển nhân sự, đánh giá hiệu nguồn nhân qua công tác đào tạo Về thực tiễn, áp dụng lý thuyết vào công tác đào tạo, so sánh đánh giá thực công ty Đưa giải pháp phù hợp nhằm hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH THƯƠNG MẠI XNK & VT THONG NHAT Phạm vi nghiên cứu: Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH THƯƠNG MẠI XNK & VT THONG NHAT Phương pháp nghiên cứu: Áp dụng phương pháp phân tích, so sánh, tổng hợp số liệu, bảng biểu, thống kế,… nhằm đánh giá hiệu đào tạo nguyên nhân dẫn đến tồn công tác đào tạo, phát triển nhân doanh nghiệp Kết cấu luận văn gốm chương: Chương : Cơ sở lý luận công tác đào tạo phát triển nhân lực Chương : Thực trạng công tác đào tạo, phát triển nhân lực Công ty TNHH thương mại XNK & VT Thống Nhất Chương : Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đào tạo, phát triển nhân Công ty TNHH thương mại XNK & VT Thống Nhất Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm đào tạo phát triển nhân lực Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người gồm lực trí tuệ Người lực người có sức khoẻ bình thường đảm bảo thực cơng việc định Người có trí lực người có khả nhận thức hành vi lao động mà họ thực với mục đích cơng việc mà họ làm Người có đủ thể lực trí lực gọi nhân lực Như vậy, người phải trải qua thời gian phát triển thể tức phải đạt tới độ tuổi định phải có q trình tích lũy kiến thức, kỹ lao động (tức phải đào tạo, rèn luyện… ) trở thành nguồn nhân lực Đào tạo trình học tập nhằm giúp cho người lao động thực chức năng, nhiệm vụ họ có hiệu Phát triển trình học tập nhằm giúp nguồn lao động thực cơng việc tương lai phát triển trình độ nghề nghiệp cho họ Nhìn chung, đào tạo tập trung vào công việc Phạm vi hoạt động đào tạo chủ yếu hướng vào cá nhân người lao động nhằm thoả mãn nhu cầu trước mắt tổ chức Trong đó, phát triển ý đến công việc hôm công việc nhân viên làm tương lai, phạm vi hoạt động phát triển thường tiếp cận quy mơ nhóm hay tổ chức nhằm thoả mãn nhu cầu dài hạn so với hoạt động đào tạo 1.1.2 Mục tiêu vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu chung việc đào tạo phát triển nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực có nâng cao tính hiệu doanh nghiệp, thông qua việc giúp người lao động hiểu rõ công việc, nắm vững nghề nghiệp thực chức năng, nhiệm vụ cách tự giác hơn, động làm việc tốt hơn, nâng cao khả thích ứng họ tương lai Đào tạo phát triển nguồn nhân lực điều kiện tiên để tổ chức tồn lên cạnh tranh Đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp: – Nâng cao suất lao động, hiệu thực công việc Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 – Nâng cao chất lượng thực công việc – Giảm bớt giám sát người lao động đào tạo người có khả tự giám sát – Nâng cao tính ổn định động tổ chức – Duy trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực – Tạo điều kiện cho áp dụng tiến khoa học kỹ thuật quản lý vào doanh nghiệp – Tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp Đối với người lao động, vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực thể chỗ: – Tạo gắn bó đối người lao động doanh nghiệp – Tạo tính chuyên nghiệp người lao động – Tạo thích ứng người lao động cơng việc tương lai – Đáp ứng nhu cầu nguyện vọng người lao động – Tạo cho người lao động có cách nhìn mới, cách tư công việc họ sở để phát huy tính sáng tạo người lao động công việc 1.2 Các phương pháp đào tạo phát triển Các phương pháp đào tạo công việc Đào tạo công việc phương pháp đào tạo trực tiếp nơi làm việc, người học học kiến thức, kỹ cần thiết cho công việc thông qua thực tế thực công việc thường hướng dẫn người lao động lành nghề ● Ưu điểm: Không yêu cầu không gian hay trang thiết bị riêng biệt đặc thù; học viên làm việc có thu nhập học; học viên nhanh chóng nắm vững kỹ cơng việc địi hỏi chi phí để thực ● Nhược điểm: Lý thuyết trang bị khơng có hệ thống; học viên bắt chước kinh nghiệm, thao tác không tiên tiến người dạy Điều kiện để đào tạo công việc đạt hiệu giáo viên dạy nghề phải lựa chọn cẩn thận phải đáp ứng yêu cầu chương trình đào tạo trình độ chun mơn, mức độ thành thạo công việc khả truyền thụ; trình đào tạo phải tổ chức chặt chẽ có kế hoạch Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 Đào tạo công việc bao gồm phương pháp sau: ... thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH THƯƠNG MẠI XNK & VT THONG NHAT Phạm vi nghiên cứu: Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH THƯƠNG MẠI XNK & VT THONG NHAT... tác đào tạo phát triển nhân công ty TNHH thương mại XNK & VT Thống Nhất 31 Dịch vụ viết thuê luận văn - Luận văn 1080 2.3.1 Thực trạng đào tạo phát triển nhân công ty TNHH thương mại XNK & VT Thống. .. VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm đào tạo phát triển nhân lực 1.1.2 Mục tiêu vai trò đào tạo phát triển nguồn