tổng quan tiền lương và các khoản trích theo lương

Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lương Các mác: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động Các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lương là giá cả của sức lao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động Tiền lương 1. Bản chất ền lương là số ền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trên cơ sở số lượng, chất lượng của sức lao động mà họ bỏ ra. Lương danh nghĩa • là số lượng ền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động căn cứ vào hợp đồng thỏa thuận giữa hai bên trong việc thuê lao động Lương tối thiểu • là “cái ngưỡng” cuối cùng để từ đó xây dựng các mức lương khác tạo thành hệ thống ền lương của một ngành nào đó hoặc hệ thống ền lương chung thống nhất của một nước Lương cơ bản • hay còn hiểu là mức lương cứng, được tính căn cứ trên mức lương tối thiểu nhân với hệ số lương trong thang hệ số của nhà nước chưa bao gồm các khoản tăng lương và phụ cấp khác Lương thực tế • chính là tổng tiền lương cơ bản, các khoản tăng lương và phụ cấp. Chức năng của tiền lương Chức năng của tiền lương Tài sản sx sức lao động Tài sản sx sức lao động Thước đo giá trị Thước đo giá trị Kích thích lao động Kích thích lao động Điều tiết lao động Điều tiết lao động Tích lũy Tích lũy Cộng cụ quản lý của nhà nước Thị trường lao động Môi trường doanh nghiệp Người lao độngGiá trị công việc Các nhân tố khác Các nhân tố ảnh hưởng Cấp bậc Cấp bậc • Là chế độ ền lương áp dụng cho công nhân,ền lương cấp bậc được xây dựng dựa trên số lượng và chất lượng lao động Chức vụ Chức vụ • thông qua bảng lương do NN ban hành. Trong bảng lương này bao gồm nhiều nhóm chức vụ và quy định trả lương cho từng nhóm. Chế độ thưởng Chế độ thưởng • Thưởng trong sxkd thường suyên • Thưởng thi đua không thường xuyên Chế độ phụ cấp Chế độ phụ cấp • trách nhiệm; độc hại, nguy hiểm; thu hút; khu vực; lưu động. Chế độ ền lương Hình thức trả lương Theo thời gian Thời gian giản đơn Thời gian có thưởng theo sản phẩm Sp trực ếp Sp gian ếp Sp có thưởng Thưởng lũy kế Khoán khối lượng Khoán gọn Trả theo sp tập thể Thời gian giản đơn: ền lương được Rnh theo thời gian làm việc và đơn giá lương thời gian Tiền lương thời gian = thời gian làm việc thực tế X đơn giá ền lương thời gian hay mức lương thời gian. Thời gian có thưởng: là kết hợp giữa hình thức ền lương giản đơn với chế độ ền thưởng trong sản xuất. Tiền lương thời gian có thưởng = ền lương thời gian giản đơn X ền thưởng có Rnh chất lượng. Trả lương theo thời gian • ền lương thời gian: là hình thức ền lương Rnh theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lương theo quy định. ưu điểm: đã Rnh đến thời gian làm việc thực tế, Rnh toán giản đơn, có thể lập bảng Rnh sẵn. nhược điểm: chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, chưa gắn liền với chất lưọng lao động. Là hình thức ền luơng trả cho người lao động Rnh theo số lượng sản phẩm, công việc chất lượng sản phẩm hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo chất lượng quy định và đơn giá lượng sản phẩm Khái niệm Để trả lương theo sp cần có định mức lao động, đơn giá ền lương hợp lý trả cho từng loại sp, công việc. Tổ chức công tác kiểm tra nghiệm thu sp, đồng thời phải đảm bảo các điều kiện để công nhân ến hành làm việc hưởng lương theo hình thức ền lương sp như : máy móc thiết bị, nvl Pp xác định Trả lương theo sản phẩm www.website.com Tiền lương theo sp trực ếp Tiền lương theo sp gián ếp Tiền lương theo sp có thưởng Tiền lương thưởng lũy kế Tiền lương khoán gọn theo sp cuối cùng Các pp trả lương theo sp Các pp trả lương theo sp Tiền lương trả theo sp tập thể [...]... chia lương sản phẩm theo thời gian làm việc và cấp bậc kỹ thuật của công việc PP chia lương Phương pháp 2: chia lương theo cấp bậc công việc ,thời gian làm việc kết hợp với bình công , chấm điểm Phương pháp 3 : Chia lương bình công điểm Sau mỗi ngày làm việc , tổ trưởng phải tổ chức bình công chấm điểm cho từng người lao động Cuối tháng căn cứ vào số điểm đã bình bầu để chia lương Các khoản trích theo. .. đắp một phần thu giảm bớt khó khăn trong cuộc là chế độ chăm sóc sức khoẻ nhập của NLĐ khi họ bị mất sống cho người lao động thu nhập do thất nghiệp Tỷ lệ trích theo lương Các khoản trích DN NLĐ Cộng Các khoản trích DN NLĐ theo lương (%) (%) (%) theo lương (%) (%) 1 BHXH 17 7 24 1 BHXH 18 8 26 2 BHYT 3 1.5 4.5 2 BHYT 3 1.5 4.5 3 BHTN 1 1 2 3 BHTN 1 1 2 4 KPCĐ 2 2 4 KPCĐ 2 Cộng (%) 23 32.5 Cộng (%) 24... chấm điểm cho từng người lao động Cuối tháng căn cứ vào số điểm đã bình bầu để chia lương Các khoản trích theo lương Bảo hiểm xã hội • là các khoản tính vào chi phí để Bảo hiểm y tế • Nhằm xã hội hoá việc khám Bảo hiểm thất nghiệp • là chính sách để người thất Chi phí công đoàn • KPCĐ là khoản trích nộp sử hình thành lên quỹ BHXH, sử chữa bệnh, người lao động còn nghiệp nhanh chóng trở lại thị dụng với... khám trường lao động, đồng thời động của tổ chức công đoàn động trong những trường hợp chữa bệnh không mất tiền bao chính sách BHXH nhằm hỗ trợ đảm bảo quyền lợi ích chính tạm thời hay vĩnh viễn mất sức gồm các khoản chi về viện phí, người thất nghiệp để thay thế đáng cho người lao động lao động, khoản trợ cấp nhằm thuốc men, khi bị ốm đau Đây hoặc bù đắp một phần thu giảm bớt khó khăn trong cuộc là . ếp Tiền lương theo sp gián ếp Tiền lương theo sp có thưởng Tiền lương thưởng lũy kế Tiền lương khoán gọn theo sp cuối cùng Các pp trả lương theo sp Các pp trả lương theo sp Tiền lương trả theo. Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lương Các mác: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động Các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lương là giá cả. mức lương tối thiểu nhân với hệ số lương trong thang hệ số của nhà nước chưa bao gồm các khoản tăng lương và phụ cấp khác Lương thực tế • chính là tổng tiền lương cơ bản, các khoản tăng lương