TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG 120 ẢNH HƢỞNG CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4 0 TỚI VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM Th S Nguyễn Thị Liên; Đỗ Thị Huyền Trang Khoa Kinh tế & QTKD – Trƣờng Đại học Hải Phòng[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG ẢNH HƢỞNG CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 TỚI VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM Th.S Nguyễn Thị Liên; Đỗ Thị Huyền Trang Khoa Kinh tế & QTKD – Trƣờng Đại học Hải Phịng TĨM TẮT Trong viết này, tác giả tìm hiểu nội dung cách mạng cơng nghiệp 4.0; tác động cách mạng công nghiệp 4.0 tới việc sử dụng lao động Việt nam để từ đưa số giải pháp cụ thể cho doanh nghiệp Việt nam lao động để tránh tình trạng thất nghiệp cách mạng cơng nghiệp 4.0 Từ khóa: cách mạng cơng nghiệp 4.0; lao động, sử dụng lao động MỞ ĐẦU Cho đến nay, giới trải qua cách mạng công nghiệp Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ với động thủy lực nước, cách mạng diễn vào cuối kỉ 18 nhằm đáp ứng nhu cầu ngành dệt may giai đoạn Cuộc cách mạng lần thứ hai diễn vào cuối kỉ 19 nhờ dầu mỏ động đốt từ làm phát triển động điện dây chuyền sản xuất hàng loạt; Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ ba cho khoảng năm 1969 với nhiều sở hạ tầng điện tử, số hóa máy tính phát triển mạnh Cho đến cuối kỷ 20, Internet hàng tỷ thiết bị công nghệ cao nhiều phát minh sử dụng rộng rãi xã hội, qua hồn thiện q trình cách mạng công nghiệp lần thứ Khái niệm “Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư” lần đề cập Kế hoạch hành động chiến lược cơng nghệ cao Chính phủ Đức thơng qua vào năm 2012 Và bốn năm sau đó, Diễn đàn kinh tế giới phải lựa chọn chủ đề “Làm chủ Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư” để phân tích Cách mạng cơng nghiệp lần thứ (CMCN 4.0) diễn với tốc độ nhanh có nhiều diễn biến khó lường, tác động đến phát triển kinh tế - xã hội kinh tế tồn cầu, có Việt Nam Cách mạng công nghiệp lần thứ tác động mạnh đến thị trường lao động nhiều quốc gia Việt Nam khơng nằm xu Bài viết đưa số tác động của cách mạng công nghiệp đến thị trường lao động Việt Nam từ gợi ý đưa số chiến lược kinh doanh cụ thể doanh nghiệp Việt Nam NỘI DUNG 2.1 Những tác động cách mạng công nghiệp 4.0 đến thị trƣờng lao động giới Cuộc cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư diễn cách mạng số, thông qua công nghệ Internet vạn vật (IoT), trí tuệ nhân tạo (AI), thực tế ảo (VR), tương tác thực ảo (AR) để chuyển hóa tồn giới thực thành giới số.[10] Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 hình thành phát triển sở cách mạng cơng nghiệp lần thứ 3, sử dụng thiết bị điện tử, công nghệ thông tin để tự động hóa q trình sản xuất Tuy nhiên, cách mạng 4.0 không giới hạn tự động hóa, hệ thống thơng minh mà bao trùm phạm vi rộng lớn bao gồm lĩnh vực khác nhau: từ mã hóa chuỗi gen công nghệ nano, in 3D, từ lượng tái tạo tới tính tốn lượng tử, đặc biệt phát triển trí tuệ nhân tạo, đưa robot dần vào sống Năm 2000, việc đời người máy ASIMO hãng Honda đánh dấu đánh dấu bước ngoặt việc nghiên cứu công 120 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG nghệ sản xuất robot Cho đến nay, công nghệ sản xuất robot ứng dụng vào sản xuất tiến bước dài phát triển cách nhanh chóng Như vậy, cách mạng công nghiệp lần thứ tư tác động mạnh mẽ nhiều lĩnh vực, với xuất robot có trí tuệ nhân tạo mang lại nhiều ứng dụng xã hội Nhờ công nghệ AI, người máy làm việc thơng minh, có khả ghi nhớ, học hỏi vơ biên, khả người già yếu Ưu điểm làm việc ngày, không cần nghỉ, không cần trả lương, đóng thuế, bảo hiểm… robot đe dọa đến tương quan việc sử dụng lao động người thật hay người máy Việc sử dụng robot hay trí tuệ nhân tạo thay dần nhiều lĩnh vực ngành kinh tế nước nay, cụ thể sau: Đối với ngành dệt may, việc áp dụng trí tuệ nhân tạo hay IoT đánh giá lao động bị thay nhiều nhất, nguy việc làm cao Hiện nay, việc sử dụng IoT công nghệ khác sản xuất số hóa tồn quy trình sản xuất, phân phối, rút ngắn thời gian đưa sản phẩm thị trường Dùng robot bán tự động làm việc bên cạnh người để tăng suất lao động, đảm bảo chất lượng, giảm thiểu tai nạn lao động, tránh độc hại, thay công việc lặp lặp lại, nhàm chán, yêu cầu kỹ thấp, hạn chế bệnh nghề nghiệp cho người lao động May mặc chất trình tinh tế, trước đây, Ấn Độ khẳng định “Khơng có cơng nghệ thay sản phẩm thủ công” dệt may Tuy nhiên, nay, robot ngành dệt may tinh tế việc lựa chọn loại vải, sản xuất chăn ga, chí sản xuất mặt hàng phức tạp quần jeans hay áo sơ mi Việc đe dọa lớn đến lực lượng nhân công giá rẻ khu vực Đông Nam Á Trong ngành công nghiệp xe hơi, Elon Musk, tỉ phú người Nam Phi [10], chủ tịch hội đồng quản trị Tesla Motor đối thủ trực tiếp hãng Ford General Motor có ý định sử dụng trí tuệ nhân tạo để thay toàn lao động công ty Theo ông, việc hạn chế công việc nguy hiểm cho người lao động ngược lại lại cướp việc làm hàng trăm nghìn lao động cơng ty Hay vào ngày 26-5-2016, tập đoàn sản xuất linh kiện điện tử Foxconn, Đài Loan (Trung Quốc) thông báo sa thải 60.000 công nhân nhà máy đặt Trung Quốc để thay robot Tại Mỹ, công ty sản xuất lớn quan niệm với robot trị giá 35.000 USD kinh tế việc trả 15 USD/giờ cho nhân viên làm việc thiếu hiệu quả? Các công ty lớn hướng nhân lực chủ chốt người vào cơng việc cao cấp, địi hỏi sử dụng não nhiều tay chân Thay vào đó, cơng việc đơn giản, lặp lặp lại… có khả sử dụng đội ngũ robot công nghiệp Như vậy, việc robot chiếm lĩnh thị trường lao động xu gần đảo chiều, thay đổi Điều đặt thách thức cho giới lao động toàn cầu, đặc biệt lao động giản đơn giải pháp nhằm giải nạn thất nghiệp cho người lao động điều cần phải suy nghĩ Đối với ngành nông nghiệp, đất nước Israel coi phép màu hoang mạc, làm nông nghiệp chủ yếu dựa công nghệ kĩ thuật cao Với đặc thù đất nước có diện tích chủ yếu sa mạc, quanh năm thiếu nước Israel tạo thần kì sản xuất nông nghiệp Tại Israel, nông nghiệp lĩnh vực sử dụng 95% công nghệ 5% lao động nên họ làm điều khơng tưởng sử dụng phương pháp khử mặn đất, phát minh công nghệ tưới nhỏ giọt hiệu Đối với trồng trọt, luống rau, mảnh vườn, Israel lắp cảm biến để xác định độ ẩm đất, trời mưa đất ẩm nhiều hệ thống không tưới, trời râm, độ ẩm vừa phải tưới trời nắng hệ thống tự động tưới nhiều Số lượng nước tính tốn đến giọt để tiết kiệm nước cách tối đa quốc gia quanh năm thiếu nước Thậm chí, họ cịn làm điều không tưởng nuôi cá sa mạc cằn cỗi Như vậy, công nghệ kĩ thuật cao đưa nước thiếu thốn tài nguyên trở thành quốc gia xuất nông sản lớn giới Đối với Nhật hay Đức, robot lại sử dụng giải pháp để giải vấn đề lao động Hai quốc gia có tỉ lệ sinh thấp, tỉ lệ già hóa dân số ngày tăng 121 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG nhanh Do tình trạng thiếu hụt lao động ngày nghiêm trọng lại khơng muốn mở cửa để đón nhiều lao động nhập cư Do vậy, Robot lựa chọn phù hợp thông minh Nhật quốc gia dẫn đầu giới lĩnh vực nghiên cứu chế tạo rô bốt; sản phẩm sử dụng nhiều Nhật nhà máy, nhà hàng, khách sạn, bệnh viện Các công ty quy mô vừa tiến hành trang bị rô bốt để thay nguồn lao động bị thiếu hụt Cụ thể, Spread, Công ty sản suất rau diếp Nhật Bản mở nông trường giới điều hành hoàn toàn robot Tokyo, Nhật Bản Những trang trại robot nhà thu hoạch 30.000 rau diếp ngày Như vậy, họ đưa nông dân robot vào trồng rau diếp Dự kiến vào năm 2021, trang trại đặc biệt này, “các chú” robot thực tất công đoạn trồng con, tưới nước, cắt tỉa thu hoạch trồng,…Nhờ tự động hóa, suất sản xuất trang trại nâng lên mức 50.000 xà lách/ngày Và chuyên gia dự đoán đến năm 2035, khoảng 50% công việc Nhật Bản thực lao động robot, hầu hết ngành dịch vụ, vận chuyển hàng hóa nơng nghiệp [9] Trong ngành tài chính, ngân hàng, cách mạng cơng nghiệp 4.0 làm thay đổi hồn toàn kênh phân phối sản phẩm dịch vụ ngân hàng truyền thống trải nghiệm khách hàng dần trở thành xu hướng vượt trội Với việc ứng dụng nhiều công nghệ thông tin, ứng dụng chuyển đổi kỹ thuật số, sản phẩm ngân hàng tích hợp với nhiều sản phẩm dịch vụ phụ trợ để làm hài lòng khách hàng Hiện xu hướng ngân hàng không giấy trở nên phổ biến Khách hàng không cần phải đến trực tiếp ngân hàng giao dịch mà giao dịch với ngân hàng cách bình thường thơng qua Internet banking, mobie banking Hiện nay, quốc gia phát triển, chi nhánh giao dịch với không gian giao dịch đại, tiện ích, chỗ ngồi hấp dẫn, hình tivi/máy tính bảng cỡ lớn giúp khách hàng tự tương tác trải nghiệm dịch vụ mà không cần đến giúp đỡ giao dịch viên truyền thống ngày trở nên phổ biến Việc xây dựng chi nhánh chủ yếu dựa vào tảng cơng nghệ tự động hóa, kết nối đa chiều thơng minh hóa cách mạng cơng nghiệp 4.0 Như vậy, với lượng công việc, chứng từ, khách hàng nhiều ngân hàng không cần phải mở rộng thêm chi nhánh hay tuyển thêm nhân viên nữa, giảm bớt chi phí đến nhân viên Điều thu hút khách hàng đến để trải nghiệm không gian công nghệ 2.2 Những tác động cách mạng công nghiệp 4.0 tới việc sử dụng lao động Việt Nam Trong cách mạng công nghiệp thứ tư, yếu tố mà nước Việt Nam tự coi có ưu lực lượng lao động thủ cơng trẻ, dồi khơng cịn mạnh nữa, chí bị đe dọa nghiêm trọng Trong tương lai, người dân việc làm, lĩnh vực mà cơng nghệ robot tác động tới trải dài từ dệt may, dịch vụ, giải trí y tế, giao thơng, giáo dục Tuy nhiên thấy, cách mạng công nghiệp ảnh hưởng nhiều đến ngành nghề lĩnh vực sản xuất mang tính chất đồng loạt, lao động chân tay, lao động thô sơ mang tính chất lặp lặp lại Với Việt Nam, cách mạng công nghiệp thứ tư vừa thách thức hội biết nắm bắt thời cách hợp lý 2.2.1 Những thách thức cho thị trường l o đ ng Việt N m trước tác đ ng cu c cách mạng công nghiệp 4.0 Việt Nam thời kỳ “dân số vàng”, với 50% dân số độ tuổi lao động [2] Dư lợi dân số mang lại hội lớn Việt Nam tận dụng hiệu nguồn nhân lực dồi này, đồng thời tạo áp lực mạnh mẽ việc đảm bảo công ăn việc làm, đáp ứng nhu cầu học tập, đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Xét số lượng, Việt Nam dường có lợi lao động Song chất lượng lao động thông qua trình độ chun mơn kỹ thuật đào tạo lại khơng làm hài lịng khơng đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp nước Thêm vào 122 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHỊNG đó, lao động Việt Nam yếu kỹ mềm khả giải vấn đề, khả giao tiếp hay lãnh đạo Với thực trạng vậy, lợi chi phí nhân cơng thấp Việt Nam dần sức hấp dẫn nhà đầu tư nước Đây thách thức khơng nhỏ cơng nghiệp Việt Nam nói riêng kinh tế Việt Nam nói chung tác động khoa học công nghệ ngày mạnh mẽ mà điển hình cơng cách mạng công nghiệp 4.0 So với nước Đông Nam Á khu vực, Việt Nam có ưu có lực lượng lao động trẻ dồi chi phí thấp Tuy nhiên, tác động cách mạng cơng nghiệp 4.0 khơng cịn mạnh Theo ước tính Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) có đến 86% lao động cho ngành Dệt may Giày dép Việt Nam có nguy thất nghiệp tác động đột phá công nghệ cách mạng công nghiệp thứ tư Ngoài việc giải lao động nước việc xuất lao động quốc gia cần nhân cơng rẻ khơng cịn dễ dàng Nguy chuyển thành số thiệt hại không nhỏ ngành tạo số lượng lớn việc làm cho lao động nước Trong 20 năm qua, tổng số lao động Việt Nam tăng thêm khoảng 19 triệu người, từ mức 35 triệu người năm 1996 lên 54 triệu người năm 2016 [3] Tuy nhiên, máy móc làm thay người, dôi dư nguồn nhân lực trở thành lực cản trình phát triển tương lai ảnh hưởng tới việc sử dụng lao động tìm tạo nguồn việc làm cho người đến tuổi lao động Hiện nay, số ngành khác ứng dụng công nghệ cao để thay cho lao động nước, điển số ngành sau: Tại nhà máy sản xuất công nghiệp Bình Dương, số giật đưa có tới 90% cơng nhân phải nghỉ việc, với lý nhiều dây chuyền sản xuất cần vỏn vẹn robot vận hành toàn dây chuyền sản xuất robot thừa sức thay số lượng lớn tới 100 công nhân tập trung vào khâu tạo hình sản phẩm tồn dây chuyền Trung bình tiếng, robot vận hành cho 500 sản phẩm, với độ xác lên đến milimet Điều quan trọng robot không bị ảnh hưởng tâm lý người, chúng khơng mệt, khơng đói, khơng vướng bận gia đình, suất ln giữ vững Do đó, sản phẩm làm khơng đảm bảo chất lượng mà ổn định số lượng Câu chuyện tượng tự xảy số công ty chế biến thủy sản Cần Thơ Các công ty đầu tư dây chuyền tự động hóa cao Trong lĩnh vực thủy sản, loại thủy sản cần chế biến, đặt băng chuyền đưa qua „con mắt lazer‟ có chức phân loại theo kích cỡ quy định Phân loại xong, dây chuyền tự động xếp chúng kích cỡ vào nhóm Sau đó, chúng sơ chế, đóng gói mà khơng cần tham gia người lao động Việc sử dụng robot thay cho lao động diễn tương tự doanh nghiệp áp dụng dây chuyền sản xuất tự động Vinamilk hay Samsung Ngoài ra, lĩnh vực khác công nghệ dần thay lao động ngành nghề Đơn ngành ngân hàng hay ngành hàng không, khách hàng khơng cịn tiếp xúc trực tiếp với giao dịch viên mà làm việc thông qua máy tự động, từ việc làm thủ tục ngân hàng việc “check in” lên máy bay Những máy tự động hỗ trợ giải nhanh gọn thủ tục, tiết kiệm thời gian cho khách hàng đồng thời giúp cho doanh nghiệp không phát sinh thêm lao động, chi phí đào tạo lao động Đây điển hình cho việc robot thay hoạt động người, khơng cịn việc xa lạ chúng ta, nghĩ cách mạng công nghiệp 4.0 thay lao động nước giới Tuy nhiên, tác động không nhỏ đến lực lượng lao động thủ công Việt Nam, thách thức nhà chức trách phải giải vấn nạn thất nghiệp lứa tuổi lao động Không thay người lao động giản đơn mang nhiều tính lặp lại, robot lấn sân sang lĩnh vực khác Ngày 14/11/2016, hai robot hình người có tên 123 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG NAO đến từ Nhật Bản Trường Đại học Lạc Hồng (Đồng Nai) mua để phục vụ công tác giảng dạy nghiên cứu NAO robot mang hình dáng người có chiều cao 58 cm, tạo thành từ hàng trăm cảm biến, động phần mềm điều khiển hệ điều hành NAOq iOS Robot NAO nói 21 ngôn ngữ khác nước giới Đặc biệt, robot cịn có khả tương tác, biểu lộ sắc thái, cảm xúc hành động giống người trình giao tiếp Việc sử dụng robot đưa vào để giảng dạy tiếng Anh trước hết kích thích tị mị tăng khả hứng thú học ngoại ngữ người học, ngồi để tránh sai sót khơng đáng có việc truyền đạt kiến thức phát âm không chuẩn, tâm lý giảng dạy giáo viên 2.2.2 Những thời cho thị trường l o đ ng Việt N m trước tác đ ng cu c cách mạng công nghiệp 4.0 Về hội, Việt Nam nước sau nên hội để “đi tắt đón đầu” Nếu tận dụng hội này, bỏ qua số giai đoạn phát triển khác tiết kiệm thời gian so với nước Bên cạnh đó, nhân hội từ cơng nghiệp 4.0, Việt Nam thay đổi phương thức quản lý phương thức phát triển kinh tế Nếu thay đổi hướng Việt Nam có hội bứt phá Chúng ta không cần phải sản xuất công nghệ nhập cơng nghệ để phục vụ cho sản xuất làm nâng cao suất hiệu lao động Đứng trước nỗi lo thất nghiệp hàng loạt lao động truyền thống, chuyên làm việc tay chân mang tính chất lặp lại lại có hội cần lao động mang tính sáng tạo, cơng nghệ cao Điển hình ngành Cơng nghệ thơng tin Việt Nam, theo báo cáo Vietnamworks, nhu cầu nhân ngành Công nghệ thông tin mức cao lịch sử với gần 15.000 việc làm tuyển dụng năm 2016 Ước tính có gần 80.000 sinh viên Công nghệ thông tin bước vào thị trường lao động hai năm, 2017 2018, nhiên so với nhu cầu tính đến cuối năm 2018, Việt Nam thiếu khoảng 70.000 nhân lực Cơng nghệ thơng tin Nếu tính tới năm 2020, số nhân lực thiếu hụt lên tới 500.000 người Cùng với đó, ngành khác như: Điện - Điện tử, Cơ khí, Tự động hóa thiếu hụt nhân lực thời điểm dự báo tương lai, nguồn nhân lực ngành chưa thể đáp ứng kịp nhu cầu thị trường lao động [8] Nhưng phải xác định lao động cần lao động giản đơn, truyền thống mà lao động tay nghề kĩ thuật cao mang tính sáng tạo, lập trình viên để tiếp cận với cách mạng công nghiệp 4.0 Như phải có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực có khả bước nắm vững cơng nghệ thơng tin, an ninh mạng công nghệ đột phá trí tuệ nhân tạo, robot, Internet kết nối thứ, công nghệ in 3D Xây dựng triển khai với tiến độ phù hợp chiến lược phát triển kinh tế - xã hội dựa sản xuất với cơng nghệ đại thay nhân cơng giá rẻ Xây dựng kế hoạch chuyển lao động bị thay sang ngành Việt Nam mạnh nông nghiệp, thủy sản, du lịch, công nghệ thông tin 2.3 Một số kiến nghị công tác đ o tạo sử dụng lao động Việt Nam trƣớc tác động cách mạng công nghiệp 4.0 Đứng trước cách mạng công nghiệp 4.0, không quốc gia thờ Nó tác động đến mặt tác động trực tiếp đến kinh tế nước Đối với quốc gia, thách thức hội Tuy nhiên, khơng phải có nhà nước quan tâm đến vấn đề mà doanh nghiệp, cá nhân Nhà nước có động thái, sách để tác động vĩ mơ đến kinh tế, doanh nghiệp định sử dụng lao động cho hiệu cá nhân phải lựa chọn ngành nghề tương lai cho không bị thất nghiệp Tất vấn đề cần phải có định hướng để giải quyết, cụ thể sau: 124 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG Đối với nhà nước: muốn giải vấn đề kinh tế cần phải có định hướng nhà nước Đứng trước tác động cách mạng công nghiệp 4.0, nhà nước cần phải trước đưa định hướng phù hợp Định hướng giáo dục giúp giải vấn đề cho người lao động Trước hết, phải nhận thấy định hướng giáo dục quan trọng Đổi cấu hệ thống giáo dục đổi định hướng người đến tuổi lao động Do vậy, nhà nước cần đưa khung tiêu chuẩn với kiến thức kĩ mềm cần thiết để phù hợp với xu phát triển giới Từ yêu cầu sở giáo dục phải cạnh tranh với nhau, tiến chương trình đào tạo cho phù hợp với yêu cầu đề Đặc biệt, chương trình đào tạo phải gắn liền với thực tiễn, thực hành khơng cịn nặng lý thuyết trước Đối với doanh nghiệp: cách mạng công nghiệp 4.0 gây nhiều áp lực cho doanh nghiệp sản xuất Việt Nam, đặc biệt doanh nghiệp sản xuất thủ công, thơ sơ Tuy vậy, hội phát triển cho nhiều doanh nghiệp Với đặc điểm Việt Nam nay, đầu tư vào công nghệ để nâng cao sản xuất lại cần phải khoảng chi phí lớn Đối với doanh nghiệp sản xuất tại, có khả sử dụng dây chuyền cơng nghệ cần phải sản xuất hàng hóa theo xu hướng, thị hiếu, thời tiết, vùng miền, tôn giáo, sản phẩm nhiều đẳng cấp Những sản phẩm mang tính sáng tạo khó thay tồn dây chuyền tự động hóa Thêm vào đó, thực tế, theo thống kê 96% doanh nghiệp Việt Nam doanh nghiệp nhỏ vừa, để cạnh tranh công nghệ điều không dễ Để tồn kinh tế tại, doanh nghiệp nên chuyển hướng sang điểm mạnh Việt Nam, nơng nghiệp, thủy sản, du lịch hay lập trình cơng nghệ thơng tin Đối với người lao động: đứng trước tình trạng thất nghiệp hàng loạt lao động giản đơn người lao động cần lựa chọn cơng việc ngành nghề cho phù hợp với khả nhu cầu xã hội Dù robot thay hàng trăm nghìn lao động cơng việc mang tính chất sáng tạo, điều hành, tư xúc cảm người khơng thể thay Do vậy, nhóm ngành sáng tạo nghệ thuật, chăm sóc y tế, giáo dục hay pháp luật có khả tồn Vì thế, xã hội mà cơng nghệ làm thay đổi thứ yêu cầu cấp thiết đặt người lao động phải ln làm làm chủ công nghệ, thạo ngoại ngữ, làm công việc mang tính chất sáng tạo khơng bị đào thải, có khả tồn kinh tế KẾT LUẬN Như vậy, từ tác động cách mạng công nghiệp 4.0 đến kinh tế giới kinh tế Việt Nam làm cho kinh tế nói chung có thay đổi khơng ngừng Do kinh tế Việt Nam cần phải có thích ứng cho phù hợp đáp ứng biến đổi yêu cầu ngày cao cách mạng cơng nghiệp 4.0 Thơng qua viết, ngồi việc đề cập tới tác động cách mạng công nghiệp 4.0 đến kinh tế giới nói chung sử dụng lao động nói riêng, tác giả từ đưa số gợi ý cho nhà nước, doanh nghiệp người lao động để thích ứng với thay đổi TÀI LIỆU THAM KHẢO Diễn đàn Kinh tế Thế giới (2015), Báo cáo lực cạnh tranh toàn cầu 2015-2016 Tổng cục Thống kê (2007-2015), Điều tra Lao động - Việc làm năm 2007-2015; Tổng cục Thống kê (2016), Báo cáo suất lao động Việt Nam: Thực trạng giải pháp; 125 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHỊNG www.chinhphu.vn (Trang thơng tin điện tử Chính phủ) www.gdt.gov.vn (Trang thơng tin Tổng cục Thuế) www.gso.gov.vn (Trang thông tin điện tử Tổng cục Thống kê) www.mof.gov.vn (Trang thông tin điện tử Bộ Tài chính) www.mpi.gov.vn (Trang thơng tin điện tử Bộ Kế hoạch Đầu tư) www.vietnamnet.vn 10 www.vi.wikipedia.org/wiki (THE IMPACTS OF INDUSTRIAL REVOLUTION 4.0 ON LABOR IMPLOYMENT IN VIETNAM) ABSTRACT AND KEYWORDS Abstract: In this article, the author explores the content of industrial revolution 4.0 and the impacts of industrial revolution 4.0 on labour employment in Vietnam Hence, the purpose of this article is creating some solution for Vietnamese enterprises as well as labors to avoid unemployment in the labor market in the period of industrial revolution 4.0 Key words: industrial revolution 4.0, labors, labour employment 126 ... không gian công nghệ 2.2 Những tác động cách mạng công nghiệp 4. 0 tới việc sử dụng lao động Việt Nam Trong cách mạng công nghiệp thứ tư, yếu tố mà nước Việt Nam tự coi có ưu lực lượng lao động thủ... lao động hai năm, 201 7 201 8, nhiên so với nhu cầu tính đến cuối năm 201 8, Việt Nam thiếu khoảng 70. 000 nhân lực Cơng nghệ thơng tin Nếu tính tới năm 202 0, số nhân lực thiếu hụt lên tới 500 .00 0... chuyển lao động bị thay sang ngành Việt Nam mạnh nông nghiệp, thủy sản, du lịch, công nghệ thông tin 2.3 Một số kiến nghị công tác đ o tạo sử dụng lao động Việt Nam trƣớc tác động cách mạng công nghiệp