PhÇn 1 tæng quan vÒ c«ng ty TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài ĐỔI MỚI CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM NAM PHONG Họ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: ĐỔI MỚI CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM NAM PHONG Họ tên : Nguyễn Văn Hiệu Lớp : K10 MSV : 19160066 Giảng viên hướng dẫn : PGS.TS Nguyễn Viết Lâm Hà Nội, Năm 2020 MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ DANH MỤC CÁC BẢNG LỜI MỞ ĐẦU .7 PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM NAM PHONG Lịch sử hình thành trình phát triển Công ty cổ phần phần mềm Nam Phong 1.1 Thông tin chung .9 1.2 Các giai đoạn phát triển công ty 1.3 Ngành nghề lĩnh vực kinh doanh Công ty 11 Các đặc điểm chủ yếu Công ty sản xuất kinh doanh 12 2.1 Đặc điểm cấu tổ chức Công ty .12 Chức nhiệm vụ phòng ban 14 2.2 Đặc điểm đội ngũ lao động Cơng ty 19 2.3 Đặc điểm tình hình tài Cơng ty 21 2.4 Đặc điểm sở vật chất .26 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty cổ phần phần mềm Nam Phong 27 3.1 Kết cung cấp sản phẩm dịch vụ Công ty .27 3.2 Kết mở rộng thị trường khách hàng 28 3.3 Kết doanh thu lợi nhuận .31 3.4 Kết nộp ngân sách, doanh thu người lao động 33 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM NAM PHONG 34 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng Công ty cổ phần phần mềm Nam Phong 34 1.1 Đặc điểm thị trường lao động 34 1.2 Đặc điểm cạnh tranh 34 1.3 Đặc điểm văn hóa Cơng ty 35 1.3.1 Phong cách lãnh đạo 35 1.3.2 Uy tín lãnh đạo 35 1.4 Đặc điểm cấu tổ chức 36 Chức nhiệm vụ phòng ban 37 1.5 Năng lực máy quản trị 41 Phân tích thực trạng tuyển dụng lao động Cơng ty Cổ phần Phần mềm Nam Phong 42 2.1 Công tác xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động công ty 42 2.2 Tổ chức thực kế hoạch tuyển dụng lao động công ty 43 2.2.1 Thông báo tuyển dụng 43 2.2.2 Thu nhận sàng lọc hồ sơ 43 2.2.3 Thi tuyển .44 2.2.4 Xây dựng hợp đồng tuyển dụng 44 2.3 Các công việc sau tuyển dụng 45 2.3.1 Khám sức khỏe .45 2.3.2 Ký kết hợp đồng lao động .45 2.3.3 Giảng dạy nội quy, quy chế công ty 45 Đánh giá chung công tác tuyển dụng Công ty Cổ phần Phần mềm Nam Phong 46 3.1 Kết tuyển dụng công ty giai đoạn 2016 – 2019 46 3.2 Những ưu điểm công tác tuyển dụng công ty 47 3.3 Những hạn chế nguyên nhân hạn chế công tác tuyển dụng công ty CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH HOẠT ĐỘNG TIÊU THỤ SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM NAM PHONG 50 3.1 Định hướng phát triển Công ty đến năm 2020 .50 3.2 Các giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị tiêu thụ sản phẩm công ty Nam Phong 50 3.3 Điều kiện thực giải pháp 55 3.3.1 Đối với doanh nghiệp 55 3.3.1.1 Phải tăng cường sở vật chất phù hợp với điều kiện kinh doanh công ty Nam Phong 55 3.3.1.2 Về vốn kinh doanh: 55 3.3.1.3 Về trình độ nhân viên bán hàng nhân viên kinh doanh 55 3.3.1.4 Giải pháp nghiên cứu thị trường 56 3.3.2 Đối với nhà nước 57 3.3.3 Đối với người lao động 58 KẾT LUẬN 60 TÀI LIỆU THAM KHẢO .61 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP .62 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN .63 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Trang DANH MỤC CÁC BẢNG Trang LỜI MỞ ĐẦU Một doanh nhân thành đạt nói: “Một nhà doanh nghiệp dù giỏi đến mà người tài phụ giúp khơng thể thành cơng thương trường” Thoạt nghe khó tin, thực tế chứng minh ơng hồn tồn Ngày nay, nhiều doanh nghiệp việc tìm kiếm, phát thu hút người có khả làm việc thực tâm huyết với công việc đặt lên hàng đầu Để vậy, trình tuyển dụng hợp lý hiệu quan trọng Quá trình tuyển dụng ảnh hưởng lớn đến hiệu hoạt động công ty Trong thực tế người lao động có trình độ cao khơng tuyển dụng họ thông tin tuyển dụng họ khơng có hội nộp đơn xin việc Chất lượng q trình tuyển dụng khơng đạt u cầu mong muốn hay hiệu thấp số lượng người nộp đơn xin việc nhu cầu cần tuyển chọn Công tác tuyển dụng không ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực tổ chức mà ảnh hưởng đến chức khác quản trị nguồn nhân lực như: đánh giá tình hình thực cơng việc; thù lao lao động; đào tạo phát triển nguồn nhân lực; mối quan hệ lao động … Vì vậy, qua trình thực tập cơng ty, giúp đỡ bảo tận tình Thầy giáo PGS.TS Nguyễn Viết Lâm giúp đỡ anh chị phịng chức cơng ty với kiến thức tích luỹ với nhận thức tầm quan trọng vấn đề này, em mạnh dạn chọn đề tài: “Đổi công tác tuyển dụng lao động Công ty Cổ phần Phần mềm Nam Phong” làm chuyên đề tốt nghiệp Kết cấu chuyên đề chia làm phần Phần 1: Giới thiệu khái quát Công ty Cổ phần Phần mềm Nam Phong Phần 2: Thực trạng công tác tuyển dụng lao động Công ty Cổ phần Phần mềm Nam Phong Phần 3: Một số giải pháp đổi công tác tuyển dụng lao động công ty cổ phần Phần mêm Nam Phong Do thời gian kiến thức có hạn, ý kiến em đưa xuất phát từ ý chủ quan thân Vì chuyên đề khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong giúp đỡ Thầy giáo anh chị công ty Em xin chân thành cảm ơn Thầy giáo cán nhân viên văn phịng Cơng ty cổ phần Phần mềm Nam Phong nhiệt tình giúp đỡ em thời gian thực tập thực chuyên đề tốt nghiệp PHẦN TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM NAM PHONG Lịch sử hình thành q trình phát triển Cơng ty 1.1 Thơng tin chung Tên Cơng ty: CƠNG TY CỔ PHẦN PHẦN MỀM NAM PHONG Mã số thuế: 0105161614 Địa chỉ: Số ngõ 409 Kim Mã Phường Ngọc Khánh Quận Ba Đình Hà Nội Số TK: 021704060029926 Ngân hàng: NH QUỐC TẾ VIB HOÀNG QUỐC VIỆT Tên giao dịch: NAM PHONG SOFTWARE JSC Giấy phép kinh doanh: 0105161614 - ngày cấp: 23/02/2011 Giám đốc: TRẦN ANH THẮNG 1.2 Các giai đoạn phát triển Công ty Công ty cổ phần phần mềm Nam phong thành lập ngày 23/02/2011 địa Số ngõ 409 Kim Mã Phường Ngọc Khánh Quận Ba Đình Hà Nội theo giấy phép kinh doanh số 0105161614 ngày 23.02/2011 Sở Kế hoạch Đầu tư thành phố Hà Nội từ thành lập đến Công ty trải qua giai đoạn phát triển sau: Giai đoạn 2011-2013: Công ty bắt đầu vào hoạt động từ ngày 23/02/2011 theo định 0105161614 ngày 23/02/2011 Sở Kế hoạch Đầu tư thành phố Hà Nội với nhiệm vụ chiến lược ban đầu sản xuất kinh doanh phần mềm bảo trì máy tính máy văn phịng phát triển kinh doanh máy tính máy in máy văn phịng cung cấp dịch vụ giá trị gia tăng cho thị trường doanh nghiệp viễn thông doanh nghiệp vừa nhỏ nước quan văn phòng hành nghiệp Ngày Đầu thành lập Cơng ty có thành viên tham gia đăng ký kinh doanh với số vốn điều lệ 5.000.000.000đ tình hình nhân lúc người sở vật chất Cơng ty trang bị phịng làm việc rộng 50m2 01 xe ô tô loại 04 chỗ kho chứa hàng 20m2 khách hàng Công ty chủ yếu Công ty địa bàn Hà Nội Công ty thay đổi giấy phép kinh doanh lần thứ vào năm 2013 có thêm góp vốn thành viên tăng vốn điều lệ lên 8.000.000.000đ đăng ký thêm nghành nghề kinh doanh tình hình nhân 10 người kinh doanh theo ngành nghề kể Thị trường Công ty chủ yếu thị trường Hà Nội khách hàng Công ty giai đoạn doanh nghiệp địa bàn thành phố Hà Nội sản phẩm Công ty sản phẩm giải pháp phần mềm Tính đến 31/12/2013 Cơng ty có số nhân viên 35 người văn phịng với diện tích rộng 50m2 02 xe tơ loại 04 chỗ dùng cho hoạt động giao dịch kinh doanh Công ty kho chứa hàng hóa rộng 20m2 vốn điều lệ Cơng ty tính đến ngày 31/12/2013 8.000.000.000 đồng Giai đoạn 2014- nay: Công ty thực đầu tư xây lắp khai thác hạ tầng viễn thông – công nghệ thông tin cung cấp dịch vụ internet bao gồm nhiều Trung tâm thương mại khách sạn cao ốc văn phòng tổ hợp chung cư cao cấp Có thể kể tới dự án tiêu biểu tháp Vincom (Hà Nội); Khách sạn Royal(Hạ Long) tổ hợp văn phòng Trung tâm thương mại tràng tiền Đối với lĩnh vực iBMS Công ty coi định hướng mũi nhọn trọng tâm để phát triển thời gian tới Công ty nhận hỗ trợ lớn từ chuyên gia hàng đầu đến từ Mỹ việc nghiên cứu đào tạo tuyển dụng đội ngũ nhân chuyên sâu iBMS.Cho tới Cơng ty có đội ngũ nhân mạnh để phát triển giải pháp Đặc biệt Cơng ty có đủ lực tài kỹ thuật để trở thành đại lý cung cấp thức giải pháp thiết bị iBMS hãng Honeywell - hãng hàng đầu giới iBMS Công ty đảm bảo tính hiệu dự án mà triển khai ln đảm bảo tiến độ cơng trình chất lượng giá hợp lý dự án tham gia Nguồn nhân lực tài sản lớn Công ty điều hành đội ngũ lãnh đạo có trình độ cao tầm nhìn sâu rộng hoạt động lĩnh vực chuyên môn Công ty sở hữu tập thể chuyên gia động sáng tạo nhiều lĩnh vực: đầu tư tài viễn thơng cơng nghệ thơng tin truyền hình… Cùng với phát triển lớn mạnh đất nước ngày có nhiều Cơng ty cung cấp dịch vụ Internet đời Song Công ty thành lập trì hoạt động tạo chỗ đứng vững thị trường Là Công ty thành lập chưa phải lâu lại hoạt động 10 ... Phong Phần 2: Thực trạng công tác tuyển dụng lao động Công ty Cổ phần Phần mềm Nam Phong Phần 3: Một số giải pháp đổi công tác tuyển dụng lao động công ty cổ phần Phần mêm Nam Phong Do thời gian kiến... ? ?Đổi công tác tuyển dụng lao động Công ty Cổ phần Phần mềm Nam Phong? ?? làm chuyên đề tốt nghiệp Kết cấu chuyên đề chia làm phần Phần 1: Giới thiệu khái quát Công ty Cổ phần Phần mềm Nam Phong Phần. .. trạng tuyển dụng lao động Công ty Cổ phần Phần mềm Nam Phong 42 2.1 Công tác xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động công ty 42 2.2 Tổ chức thực kế hoạch tuyển dụng lao động công ty 43