Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại công ty cổ phần sông đà 4

Trờng đại học kinh tế quốc dân trơng thị tâm HON THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY C PHN SễNG Chuyên ngành: kinh tế lao ®éng LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ ngêi híng dÉn khoa học: ts vũ thị mai Hà Nội - 2012 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam kết luận văn thực dựa vào hiểu biết trình tìm tịi, cố gắng, thực thân với hướng dẫn TS Vũ Thị Mai Cơng trình nghiên cứu tơi khơng chép cá nhân hay tổ chức Các số liệu sử dụng luận văn số liệu Công ty Cổ phần Sông Đà cung cấp thân tự thực điều tra tổng kết, chưa công bố tài liệu Việc phân tích đánh giá thực trạng giải pháp đề xuất dựa thực tế Công ty Cổ phần Sông Đà 4./ Hà Nội, tháng 11 năm 2012 Học viên Trương Thị Tâm LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập, nghiên cứu Khoa Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực - Trường Đại học Kinh tế quốc dân, đến luận văn cao học tơi hồn thành Cho phép gửi lời cảm ơn chân thành tới TS Vũ Thị Mai tận tình hướng dẫn, bảo, giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Cảm ơn thầy, cô giáo khoa Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực tạo điều kiện cho tơi q trình học tập hồn thành luận văn tốt nghiệp Tôi xin chân thành cảm ơn nhân viên Công ty cổ phần Sông Đà tham gia trả lời phiếu khảo sát cung cấp số liệu cho luận văn, tác giả tài liệu mà tham khảo sử dụng MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG DOANH NGHIỆP 1.1 LÍ LUẬN CƠ BẢN TIỀN LƯƠNG .4 1.1.1 Khái niệm chất tiền lương .4 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.2 Các chức tiền lương 1.1.2.1 Thước đo giá trị sức lao động 1.1.2.2 Chức tái sản xuất sức lao động .9 1.1.2.3 Chức kích thích 10 1.1.2.4 Chức tích lũy 10 1.1.3 Tiền lương kinh tế thị trường định hướng XHCN 11 1.2 Công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp 13 1.2.1 Tổ chức tiền lương nguyên tắc tổ chức tiền lương 13 1.2.1.1 Khái niệm tổ chức tiền lương .13 1.2.1.2 Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 14 1.2.2 Mục tiêu công tác tổ chức tiền lương 16 1.2.2.1 Thu hút lao động 16 1.2.2.2 Duy trì nhân viên giỏi, có trình độ: 16 1.2.2.3 Khuyến khích, phát huy tính sáng tạo tạo động lực cho NLĐ 17 1.2.2.4 Đáp ứng yêu cầu luật pháp: 17 1.2.3 Nội dung công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp 18 1.2.3.1 Đảm bảo điều kiện để công tác tổ chức tiền lương hợp lý 18 1.2.3.3 Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương, phân phối quỹ tiền lương tìm kiếm giải pháp tăng nguồn quỹ chi trả 24 1.2.3.4 Xây dựng áp dụng hình thức trả lương chế độ trả lương 26 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp .31 1.3.1 1.3.1.1 1.3.1.2 1.3.2 1.3.2.1 1.3.2.2 1.3.2.3 1.4 Các nhân tố bên doanh nghiệp 32 Những quy định, sách Nhà nước lao động tiền lương 32 Các nhân tố thuộc thị trường lao động 33 Các nhân tố bên doanh nghiệp 33 Quy mô nguồn lực sản xuất doanh nghiệp 33 Các hoạt động quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp 34 Vai trị cơng đồn 35 Sự cần thiết hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp .36 1.4.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương 36 1.4.2 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương Công ty cổ phần Sông Đà 37 CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 39 2.1 CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG 39 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển: 39 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Công ty, chức nhiệm vụ phận 41 2.1.2.1 Sơ đồ tổ chức: 43 2.1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận: .44 2.1.3 Đặc điểm Công ty ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương: 49 2.1.3.1 Đặc điểm sản xuất kinh doanh: 49 2.1.3.2 Đặc điểm lao động 50 2.1.3.3 Điều kiện môi trường làm việc 54 2.1.4 Tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty năm qua: 54 2.2 PHÂN TÍCH THỰC CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY 56 2.2.1 Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức tiền lương Công ty: 56 2.2.1.1 Những quy định, sách Nhà nước tiền lương: 56 2.2.1.2 Đặc điểm Công ty 57 2.2.1.3 Cơng đồn Cơng ty 58 2.2.2 Phân tích thực trạng công tác tổ chức tiền lương Công ty 59 2.2.2.1 Đánh giá điều kiện tổ chức tiền lương 59 2.2.2.2 Xây dựng tiền lương tối thiểu doanh nghiệp .60 2.2.2.3 Các hình thức trả lương công ty 62 2.2.2.4 Qui chế trả lương Công ty .68 2.2.2.6 Quy định thời điểm, quy trình tính trả lương sách lương đặc biệt: .75 2.3 Đánh giá chung công tác tổ chức tiền lương Công ty 76 2.3.1 Ưu điểm công tác tổ chức tiền lương Công ty 76 2.3.2 Những tồn chủ yếu tổ chức tiền lương nguyên nhân 78 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 80 3.1 PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY GIAI ĐOẠN 2011-2015: 80 3.1.1 Phướng hướng phát triển Công ty cổ phần Sông Đà 80 3.1.2 Những hội thách thức Công ty Cổ phần Sơng Đà .81 3.2 GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ .84 3.2.1 Tiến hành phân tích cơng việc để làm sở trả lương suất cho người lao động .85 3.2.2 Xây dựng bảng đánh giá kết thực công việc sở khoa học tiền lương 89 3.2.3 Giải pháp hoàn thiện xây dựng tiền lương tối thiểu: 92 3.2.4 Hồn thiện hình thức trả lương sản phẩm 93 3.2.5 Hồn thiện hình thức trả lương theo thời gian 95 KẾT LUẬN 100 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 PHỤ LỤC 103 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CBCNV : Cán công nhân viên ĐMLĐ : Định mức lao động NSLĐ : Năng suất lao động ILO : Tổ chức lao động quốc tế NLĐ : Người lao động QTL : Quỹ tiền lương SXKD : Sản xuất kinh doanh TCTL : Tổ chức tiền lương NSDLĐ : Người sử dụng lao động TLmin : Tiền lương tối thiểu chung TLmindn : Tiền lương tối thiểu doanh nghiệp DANH MỤC BẢNG BIỂU Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức Công ty 43 Sơ đồ 3.1: Hệ thống đánh giá thực công việc nhân viên 90 Bảng 1.1: Đánh giá tình hình thực cơng việc nhân viên theo phương pháp cho điểm .21 Bảng 1.2: Đánh giá nhân viên, công nhân công ty .22 Bảng 2.1: Cơ cấu lao động theo tính chất cơng việc giai đoạn 2008 – 2011 .51 Bảng 2.2: Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo giai đoạn 2008 - 2011 .51 Bảng 2.3: Trình độ lành nghề cơng nhân kĩ thuật giai đoạn 2008 – 2011 .52 Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo giới tính độ tuổi giai đoạn 2008-2011 53 Bảng 2.5: Các tiêu kinh tế Công ty giai đoạn 2008-2011 55 Bảng 2.6: Lựa chọn mức lương tối thiểu doanh nghiệp .62 Bảng 2.7: Độ giãn cách hệ số hoàn suất 64 Bảng 2.8 Bảng toán tiền lương tháng 05 năm 2012 65 Bảng 2.9: Bảng chia lương tổ tháng 05-2012 65 Bảng 2.10: Bảng chia lương tổ tháng 05-2012 66 Bảng 2.12: Hệ số lương thời gian khoán hệ số lương suất khoán theo cấp bậc, chức danh công việc 69 Bảng 2.13: Điểm xác định mức độ hoàn thành kế hoạch .70 Bảng 2.14: Điểm toán theo báo cáo lợi nhuận doanh thu quý 71 Bảng 2.15: Điểm theo mức thu nhập quý trước tháng trả lương .71 Bảng 2.16: Quỹ lương khốn phịng chức 72 Bảng 2.17: Hệ số khoán theo lương bình quân gia quyền .72 Bảng 2.18: Bảng tính lương phịng TC-HC phịng KT-KH tháng 04/2012 .73 Bảng 2.20 Nguyên nhân thu hút lao động vào Công ty 77 Bảng 2.21 Nguyên nhân trì lao động giỏi, có trình độ 78 Bảng 3.1: Bản mô tả công việc 85 Bảng 3.2: Bảng tiêu chuẩn người thực công việc 87 Bảng 3.3: Bản tiêu chuẩn thực công việc .88 Bảng 3.4: Bảng đánh giá thực công việc .91 Bảng 3.5: Bảng hệ số tham gia lao động .93 Bảng 3.6: Bảng chia lương tổ theo hi tháng 05-2012 .94 Bảng 3.7: Bảng đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ CBCNV khối quản lý (để xác định hệ số hi) 97 Bảng 3.8: Phân loại điểm xác định hệ số thành tích: 98 Bảng 3.9 Bảng tính lương phòng TC-HC phòng KT-KH tháng 04/2012 .99 ... hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương Công ty cổ phần Sông Đà 37 CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 39 2.1 CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY. .. tiền lương Công ty Cổ phần Sông Đà Chương 3:Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương Công ty Cổ phần Sông Đà 4 CHƯƠNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CƠNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG DOANH NGHIỆP... công tác tổ chức tiền lương Công ty 76 2.3.2 Những tồn chủ yếu tổ chức tiền lương nguyên nhân 78 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN SÔNG