Đang tải... (xem toàn văn)
Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BẢNG BIỂU iv CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1 1 1 Tính cấp thiết của đề tài 1 1 2 Xác lập và tuyên bố trong đề tài 1 1 3 Tổng quan tình h[.]
Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BẢNG BIỂU iv CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI .1 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Xác lập tuyên bố đề tài 1.3 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước 1.4 Các mục tiêu nghiên cứu 1.4.1 Mục tiêu chung 1.4.2 Mục tiêu cụ thể 1.5 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .3 1.5.1 Đối tượng nghiên cứu đề tài .3 1.5.2 Phạm vi nghiên cứu đề tài 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1Phương pháp luận 1.6.2 Phương pháp thu thập phân tích liệu: .4 1.7 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp .6 CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TỔ CHỨC LAO ĐỘNG .7 2.1 Mục đích, nhiệm vụ tổ chức lao động 2.1.1 Khái niệm tổ chức lao động .7 2.1.2 Mục đích tổ chức lao động 2.1.3 Nhiệm vụ tổ chức lao động 2.1.4 Ý nghĩa tổ chức lao động 2.2 Nội dung công tác tổ chức lao động công ty .9 2.2.1 Nguyên tắc tổ tổ chức lao động 2.2.2 Phân công lao động 11 2.2.3 Hợp tác lao động .13 2.2.4 Tổ chức điều kiện làm việc doanh nghiệp 15 i Nguyễn Chí Hiển – K46U4 Luan van Khóa luận tốt nghiệp 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tổ chức lao động 20 2.3.1 Môi trường bên .20 2.3.2 Môi trường bên 21 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TẠI TỔNG CƠNG TY MAY10 - CTCP .23 3.1 Đánh giá tổng quan tình hình kết hoạt động kinh doanh Tổng Công ty May10 – CTCP 23 3.1.1 Giới thiệu chung Tổng Công ty May10 – CTCP .23 3.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức máy doanh nghiệp 24 3.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực Tổng Công ty 28 3.1.4 Quy trình sản xuất cơng nghệ Tổng Công ty 29 3.1.5 Đặc điểm trình độ trang bị kỹ thuật 30 3.1.6 Tình hình sản xuất kinh doanh Tổng Công ty 32 3.1.7 Thị trường tiêu thụ Tổng Công ty 33 3.2 Phân tích ảnh hưởng nhân tổ môi trường đến công tác tổ chức lao động 34 3.2.1Tổng Công ty có thay đổi quy mơ 34 3.2.2Điều kiện làm việc nhiều bất cập .34 3.2.3Thái độ ý thức người lao động 34 3.2.4Mơi trường kinh tế có biến động mạnh 34 3.2.5Trình độ chun mơn, trình độ tay nghề người lao động 35 3.3 Thực trạng công tác tổ chức lao động Tổng Công ty 35 3.3.1Thực trạng phân công lao động Tổng Công ty 35 3.3.2Thực trạng hợp tác lao động Tổng Công ty 40 3.3.3Thực trạng công tác tổ chức điều kiện làm việc Tổng Công ty 46 3.4 Đánh giá thành công, hạn chế công tác tổ chức lao động Tổng Công ty 49 3.4.1Thành công 49 3.4.2Hạn chế 49 3.4.3Nguyên nhân 50 ii Nguyễn Chí Hiển – K46U4 Luan van Khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP VỚI CÔNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG CỦA TỔNG CÔNG TY MAY10 .52 4.1 Phương hướng sản xuất kinh doanh Tổng Công ty May10 52 4.2 Định hướng mục tiêu công tác tổ chức lao động Tổng Công ty May10 53 4.3 Các đề xuất với công tác tổ chức lao động Tổng Công ty May10 54 4.4 Các kiến nghị chủ yếu với công tác tổ chức lao động .55 4.4.1 Đối với Tổng Công ty .55 4.4.2 Đối với Nhà nước 56 TÀI LIỆU THAM KHẢO .57 PHỤ LỤC 58 iii Nguyễn Chí Hiển – K46U4 Luan van Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BẢNG BIỂU Hình 1: Sơ lược q trình hình thành phát triển Tổng Cơng ty May10 – CTCP .29 Sơ đồ 1: Cơ cấu máy tổ chức Tổng Công ty May10 - CTCP 30 Sơ đồ 2: bước công việc công đoạn cắt áo sơ mi 46 Sơ đồ 3: bước công việc công đoạn thêu chi tiết sản phẩm 47 Sơ đồ 4: Các bước công việc công đoạn giặt 49 Sơ đồ 5: Các bước công việc công đoạn áo sơ-mi 49 Sơ đồ 6: Các bước cơng việc cơng đoạn gấp, đóng gói sơ-mi 50 Bảng 1: Cơ cấu lao động Tổng Cơng ty phân theo giới tính 33 Bảng 2: Cơ cấu lao động Tổng Công ty phân theo tuổi 34 Bảng 3: Máy móc thiết bị sản xuất Tổng Cơng ty May10 năm 2013 .36 Bảng 4: Kết hoạt động kinh doanh Tổng Công ty May10 - CTCP 37 Bảng 5: Cơ cấu lao động Tổng Công ty theo chức 41 Bảng 6: Cơ cấu lao động Tổng Cơng ty theo trình độ 42 Bảng 7: Cơ cấu lao động Tổng Cơng ty trình độ lành nghề .44 Bảng 8: Các bước công việc công đoạn may áo sơ mi 47 iv Nguyễn Chí Hiển – K46U4 Luan van Khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết đề tài Sự phát triển kinh tế xã hội nói chung hay thành cơng doanh nghiệp nói riêng phụ thuộc lớn vào việc sử dụng có hiệu nguồn lực về: tài nguyên thiên nhiên, nguồn lao động, nguồn vốn, tiến khoa học kỹ thuật, nguồn lao động có vai trị quan trọng nhất, bao trùm lên tất nhân tố khác định yếu tố người Nguồn lao động tiềm đặc biệt, nguồn lực quý báu đất nước Lao động yếu tố q trình sản xuất có ý nghĩa định hoạt động doanh nghiệp với việc sáng tạo sử dụng yếu tố khác q trình sản xuất Lao động có vai trò định việc nâng cao hiệu sản xuất, kinh doanh, tăng khả cạnh tranh thực mục tiêu doanh nghiệp Sử dụng có hiệu lực lượng lao động, khai thác tối đa tiềm lao động người yêu cầu công tác tổ chức lao động Theo đó, nhà quản trị nhân lực khai thác tối đa tiềm lao động người để phục vụ lợi ích thân họ cho doanh nghiệp xã hội Nâng cao hiệu hoạt động tổ chức lao động đòi hỏi khách quan hầu hết doanh nghiệp kinh tế thị trường Đây vấn đề tương đối rộng có vai trị đặc biệt quan trọng, lẽ đối tượng người lao động vấn đề liên quan đến trình lao động doanh nghiệp 1.2 Xác lập tuyên bố đề tài Tổ chức lao động có tác dụng lớn đến hiệu sản xuất kinh doanh Để doanh nghiệp tồn phát triển kinh tế thị trường phải thực hợp lý công tác Công tác tổ chức lao động có liên quan trực tiếp đến tồn người lao động doanh nghiệp, đến hoạt động doanh nghiệp nên để có hiệu tốt, cần có phương pháp đề xuất của tất cán công nhân viên chức doanh nghiệp Tổng Công ty May10 công ty chuyên sản xuất kinh doanh loại quần áo thời trang nguyên phụ liệu ngành may,… Trong trình phát triển mình, Tổng Cơng ty xây dựng người tiêu dung tin cậy lựa chọn Tuy nhiên, điều kiện nay, Tổng Công ty gặp phải cạnh tranh khốc liệt Nguyễn Chí Hiển – K46U4 Luan van Khóa luận tốt nghiệp cơng ty ngành Bên cạnh đó, khơng phải nhà lãnh đạo có cách thức quản lý nguồn nhân lực có hiệu khơng quản lý khô khan, dập khn, máy móc, khơng lệnh nhận lệnh mà đòi hỏi nghệ thuật quản lý người Do vậy, để tiếp tục khẳng định giữ vị thể thị trường, Tổng Công ty cần phải thực công tác tổ chức lao động hợp lý hiệu Nhận thấy rõ vai trị to lớn cơng tác tổ chức lao động tới hiệu kinh tế xã hội Tổng Công ty May10, em định tiến hành nghiên cứu đề tài: “Hồn thiện cơng tác tổ chức lao động Tổng Công ty May10 – Cơng ty cổ phần” 1.3 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước Trong năm trước, Tổng Công ty May10 – Công ty cổ phần, chưa có sinh viên viết đề tài “ Hồn thiện cơng tác tổ chức lao động” Nhưng qua tham khảo số đề tài: “Hoàn thiện công tác tổ chức lao động phận buồng khách sạn Perfect, Hà Nội” Nguyễn Thành Vinh - Khoa: Khách sạn-Du lịch (2013); Tiếp đến đề tài: “Hồn thiện cơng tác tổ chức lao động phần buồng khách sạn Sài Gòn – Kim Liên (Cơng ty cổ phần Sài Gịn Kim Liên), Nghệ An” Đặng Hà Trang – Khoa: Khách sạn - Du lịch (2013); Em nhận thấy đề tài nghiên cứu phân tích thực trạng vấn đề phận nhỏ doanh nghiệp, nội dung tổ chức lao động chưa sâu nghiên cứu, giải pháp dàn trải định hướng chung chung, cho em có sở để thực nghiên cứu 1.4 Các mục tiêu nghiên cứu 1.4.1 Mục tiêu chung Đánh giá tình hình tổ chức lao động Tổng Cơng ty May10, từ đề xuất giải pháp nhằm thực hiệu quả, hợp lý công tác tổ chức lao động Tổng Công ty thời gian tới 1.4.2 Mục tiêu cụ thể - Góp phần hệ thống hoá lý luận tổ chức lao động Tổng Cơng ty May10 Nguyễn Chí Hiển – K46U4 Luan van Khóa luận tốt nghiệp - Đánh giá tình hình tổ chức lao động Tổng Công ty May10 năm gần để tìm hạn chế, thiếu sót - Đề xuất giải pháp nhằm thực hiệu công tác tổ chức lao động Tổng Công ty May10 1.5 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.5.1 Đối tượng nghiên cứu đề tài Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề liên quan tới công tác tổ chức lao động Tổng Công ty May10 – Công ty cổ phần 1.5.2 Phạm vi nghiên cứu đề tài - Phạm vi khơng gian: Phân tích đánh giá công tác tổ chức lao động Tổng Công ty May10 – Công ty cổ phần - Phạm vi thời gian: Đề tài nghiên cứu công tác tổ chức lao động Tổng Công ty May10 thời gian từ 2011-2013, từ đưa giải pháp, định hướng đến năm 2016 - Phạm vi nội dung: Đề tài nghiên cứu vấn đề liên quan đến công tác tổ chức lao động Tổng Công ty May10 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp luận - Phương pháp luận hệ thống nguyên lý, quan điểm (trước hết nguyên lý, quan điểm liên quan đến giới) làm sở, có tác dụng đạo, xây dựng phương pháp, xác định phạm vi, khả áp dụng cá phương pháp định hướng cho việc nghiên cứu, tìm tịi việc lựa chọn, vận dụng phương pháp Phương pháp luận chung nhất, phổ biến cho hoạt động nghiên cứu khoa học triết học Triết học Mác-Lênin phương pháp luận đáp ứng đòi hỏi nhận thức khoa học đại hoạt động cải tạo xây dựng giới - Trong đề tài này, ta nghiên cứu hai vấn đề chính: Duy vật biện chứng: bao gồm hai nguyên lý đóng vai trò xương sống nguyên lý mối liên hệ phổ biến nguyên tắc lý luận xem xét vật, tượng khách quan tồn mối liên hệ, ràng buộc lẫn nhau, tác động ảnh hưởng lẫn vật, tượng hay mặt vật, tượng giới Nguyên lý phát triển nguyên tắc lý luận mà xem Nguyễn Chí Hiển – K46U4 Luan van Khóa luận tốt nghiệp xét vật, tượng khách quan phải đặt chúng vào q trình ln ln vận động phát triển Vì vậy, tiến hành tìm hiểu, phân tích doanh nghiệp ta phải đặt doanh nghiệp mối quan hệ với doanh nghiệp ngành với doanh nghiệp địa phương Đồng thời ta phải tiến hành đặt doanh nghiệp vào thời kì phát triển, nhu cầu, định hướng thời điểm để từ đưa giải pháp hợp lý Duy vật lịch sử: Chủ nghĩa vật lịch sử nhằm phát quy luật chung vận động phát triển lịch sử, nguyên nhân dẫn đến thay hình thái kinh tế - xã hội thấp đến trình độ cao hơn, vận động theo hình xốy ốc đỉnh cao xã hội cộng sản chủ nghĩa, xã hội công bằng, tiến bộ, văn minh Các lực lượng sản xuất luôn phát triển không ngừng, đến giai đoạn định mâu thuẫn với quan hệ sản xuất cũ lỗi thời đòi hỏi phải thay đổi quan hệ sản xuất quan hệ sản xuất mới, tiến 1.6.2 Phương pháp thu thập phân tích liệu: Phương pháp thu thập liệu sơ cấp: Phương pháp điều tra trắc nghiệm: phương pháp dùng hệ thống câu hỏi với phương án trả lời khác theo nội dung xác định Phương pháp cho phép điều tra, thăm dò ý kiến nhiều người Nội dung phiếu điều tra bao gồm: câu hỏi Đối tượng phiếu điều tra: trưởng phó phịng phận, trưởng phó đơn vị thành viên Số lượng phiếu phát ra: 15 phiếu Cách thức tiến hành: Phát phiếu cho đối tượng, phổ biến cho người mục đích điều tra hướng dẫn trả lời câu hỏi Phương pháp vấn: phương pháp dùng hệ thống câu hỏi trực tiếp để vấn nhằm thu thập thông tin nói lên nhận thức thái độ người vấn vấn đề hỏi Nội dung vấn: câu hỏi Đối tượng vấn: Phó phịng nhân Cách thức: Chuẩn bị trước câu hỏi vấn ghi lại câu trả lời Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Nguyễn Chí Hiển – K46U4 Luan van Khóa luận tốt nghiệp Dữ liệu thứ cấp bên ngồi cơng ty: Các tài liệu, giáo trình, sách báo, luận văn liên quan đến quản trị nhân lực, tổ chức lao động Các trang web: website Tổng Công ty Dữ liệu thứ cấp bên cơng ty: Báo cáo tài năm 2011, 2012, 2013 Các tài liệu cấu lao động, tổ chức quản lý lao động Nội quy, quy định cơng ty Phương pháp phân tích liệu thu thập: o Phương pháp phân tích tổng hợp Phương pháp phân tích: Trên sở nghiên cứu văn bản, tài liệu kết hoạt động kinh doanh, tình hình tổ chức lao động, cơng tác đãi ngộ, trả cơng để phân tích đầy đủ tồn diện tình hình thực cơng tác tổ chức lao động Tổng Công ty diễn nào, có xu hướng phát triển để từ đưa định hướng giai đoạn tới Phương pháp tổng hợp: Từ kết nghiên cứu mặt, phải tổng hợp lại để có nhận thức đầy đủ, đắn chung, tìm chất, quy luật vận động đối tượng nghiên cứu Tổng hợp cho tài liệu toàn diện khái quát tài liệu có o Phương pháp diễn giải quy nạp Phương pháp quy nạp phương pháp từ tượng riêng lẻ, rời rạc, độc lập ngẫu nhiên như: tổ chức lao động, đánh giá lao động liên kết, tìm mối quan hệ với để tìm chất vấn đề, cuối đưa giải pháp Phương pháp diễn giải phương pháp từ chất, nguyên tắc, nguyên lý thừa nhận như: khái niệm tổ chức lao động, doanh thu, lợi nhuận, cường độ lao động để tìm tượng, biểu hiện, trùng hợp cụ thể hiệu sử dụng lao động công ty Phương pháp diễn giải nhờ có ý nghĩa quan trọng môn khoa học thiên nghiên cứu lý thuyết, người ta đưa tiền đề, giả thuyết, suy diễn logic để rút kết luận, định lý, công thức o Bên cạnh đó, đề tài cịn áp dụng phương pháp đối chiếu so sánh hệ thống thông tin điều tra thực tế: Các báo cáo, bảng biểu kết hợp phương pháp Nguyễn Chí Hiển – K46U4 Luan van Khóa luận tốt nghiệp nghiên cứu Thơng qua tìm hiểu báo cáo doanh thu, lợi nhuận, cơng tác trả cơng, đánh giá tìm vấn đề tồn tại, đưa đánh giá công tác tổ chức lao động cơng ty 1.7 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Kết cấu luận văn bao gồm chương ngồi phần tóm lược, lời cảm ơn, mục lục, danh mục bảng biểu, danh mục sơ đồ, hình vẽ, danh mục từ viết tắt, tài liệu tham khảo, phụ lục Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài: “Hồn thiện cơng tác tổ chức lao động Tổng Công ty May10 – Cơng ty cổ phần” Chương 2: Tóm lược số vấn đề lý luận tổ chức lao động Chương 3: Phân tích thực trạng tổ chức lao động Tổng Công ty May10 – CTCP Chương 4: Đề xuất giải pháp cho công tác tổ chức lao động Tổng Cơng ty May10 Nguyễn Chí Hiển – K46U4 Luan van ... VỚI CÔNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG CỦA TỔNG CÔNG TY MAY10 .52 4.1 Phương hướng sản xuất kinh doanh Tổng Công ty May10 52 4.2 Định hướng mục tiêu công tác tổ chức lao động Tổng Công ty May10. .. “Hồn thiện cơng tác tổ chức lao động Tổng Công ty May10 – Công ty cổ phần” 1.3 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước Trong năm trước, Tổng Cơng ty May10 – Cơng ty cổ phần,... phân công lao động Tổng Công ty 35 3.3.2Thực trạng hợp tác lao động Tổng Công ty 40 3.3.3Thực trạng công tác tổ chức điều kiện làm việc Tổng Công ty 46 3.4 Đánh giá thành công,