Mẹo tìm nhân viên giỏi Sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào năng lực của nhân viên Nếu bạn là nhà tuyển dụng, cần phải có những kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp để phân l[.]
Mẹo tìm nhân viên giỏi Sự thành cơng hay thất bại doanh nghiệp phụ thuộc nhiều vào lực nhân viên Nếu bạn nhà tuyển dụng, cần phải có kỹ vấn chuyên nghiệp để phân loại ứng viên Dưới vài lời khuyên dành cho nhà tuyển dụng: Hiểu rõ chủ đích vấn: Tuyển dụng nhân viên có trình độ khả phù hợp với cơng việc mục tiêu hoạt động "săn đầu người" nói chung, khơng thiết phải chủ đích câu hỏi đặt vấn Việc tiếp xúc, trò chuyện với ứng viên hội để bạn gặp gỡ với nhân viên tiềm năng, tìm hiểu tính cách họ, đánh giá điểm mạnh điểm yếu họ, xác định xem họ có phù hợp với văn hố cơng ty hay khơng Cân nhắc lại chiến lược kế hoạch vấn bạn: Kiểu câu hỏi chung chung "Bạn hình dung thử xem vịng năm năm tới?" thường khơng đem lại cho bạn nhiều thông tin ứng viên Trong điều bạn quan tâm ứng viên hành động vị trí cơng việc cụ thể tình cụ thể, câu hỏi hồn tồn khơng thích hợp Để sàng lọc tuyển dụng nhân viên tài năng, bạn phải đưa chiến thuật vấn khôn khéo thông minh để khám phá khả năng, trình độ, điểm mạnh điểm yếu ứng viên Xây dựng danh sách kỹ mà bạn mong muốn ứng viên: Chỉ sau bạn biết tìm kiếm kỹ ứng viên (dễ thích ứng với tập thể, chịu áp lực lớn khối lượng công việc, kiên nhẫn, sáng tạo…), bạn đưa câu hỏi sáng suốt, thông minh đem lại nhiều thông tin cần thiết Lập danh sách câu hỏi vấn: Sau liệt kê kỹ cần thiết cho công việc, bạn cần lên danh sách câu hỏi mà bạn cần đến thời gian vấn ứng viên Bạn nên ý đặt nhiều câu hỏi mở để khuyến khích ứng viên lộ chi tiết liên quan đến tính cách cá nhân kinh nghiệm làm việc trước họ Ngày nay, nhiều nhà tuyển dụng sử dụng câu hỏi dựa hành vi (behaviorbased questions) để tìm hiểu cách thức ứng viên giải tình khó khăn giả định, từ xác định xem họ phản ứng với tình tương tự tương lai Ví dụ câu hỏi: "Hãy kể lần anh/chị khơng hồn thành cơng việc theo thời hạn đề Hậu việc anh/chị giải vấn đề nào" có ích cho bạn Kiểm tra lại danh sách câu hỏi vấn: Hãy xem xét lại lần danh sách câu hỏi vấn mà bạn định đặt cho ứng viên Một danh sách có phối kết hợp câu hỏi dựa quan điểm (opinion-based), câu hỏi dựa niềm tin (credential-based), câu hỏi dựa kinh nghiệm (experiencebased) câu hỏi dựa hành vi (behavior-based) cung cấp cho bạn nhìn tổng quan kiến thức chun mơn tính cách ứng viên Nói trước với ứng viên phương thức vấn: Sau tự giới thiệu thân cơng ty, bạn nói cho ứng viên biết cấu trúc vấn nhằm giúp họ bớt căng thẳng lo lắng Khi ứng viên cảm thấy thoải mái, nói chuyện tự nhiên trả lời chi tiết cho câu hỏi bạn, nghĩa bạn nhận thơng tin chuẩn xác đầy đủ anh ta/cô ta Chuẩn bị để trả lời câu hỏi ứng viên: Hãy đảm bảo bạn có đủ thơng tin cơng ty để trả lời câu hỏi ứng viên Họ hỏi chức kinh doanh công ty, số lượng nhân viên, kế hoạch kinh doanh tương lai, văn hố cơng ty hay thông tin khác Bạn nên mang tới nơi vấn số tài liệu hay tờ rơi giới thiệu công ty, đồng thời chuẩn bị thông tin liên quan đến lịch sử hoạt động kinh doanh công ty Ghi chép: Khi tiến hành vấn, bạn cần phải có kỹ lắng nghe ghi nhớ thật tốt Tuy nhiên việc ghi chép không thừa Bạn ghi lại vắn tắt thông tin chủ yếu vấn, lưu ý tới hành động mà bạn cho đặc biệt, khác thường, nhận xét sơ lược ứng viên Việc ghi chép cịn giúp bạn có sở để so sánh ứng viên với đến thời điểm định tuyển dụng cuối Wessley Grove, chuyên gia nhân cấp cao ngân hàng Chase Mahattan Bank nói: "Chúng tơi khơng tìm sinh viên ưu tú, mà cần người có điểm mạnh phẩm chất mà có người u thích cơng việc đem lại cơng việc Họ đồng thời phải người am hiểu lĩnh vực hoạt động giá trị văn hố cơng ty Những người thu hút khả lao động mơi trường họ Tại buổi vấn tuyển dụng, bạn nhận diện ứng viên người mang đặc tính đó" Và bạn tìm ứng viên tức vấn bạn thành công Theo VTV ... mơn tính cách ứng viên Nói trước với ứng viên phương thức vấn: Sau tự giới thiệu thân cơng ty, bạn nói cho ứng viên biết cấu trúc vấn nhằm giúp họ bớt căng thẳng lo lắng Khi ứng viên cảm thấy thoải... ta Chuẩn bị để trả lời câu hỏi ứng viên: Hãy đảm bảo bạn có đủ thơng tin cơng ty để trả lời câu hỏi ứng viên Họ hỏi chức kinh doanh công ty, số lượng nhân viên, kế hoạch kinh doanh tương lai,... ứng viên Việc ghi chép cịn giúp bạn có sở để so sánh ứng viên với đến thời điểm định tuyển dụng cuối Wessley Grove, chuyên gia nhân cấp cao ngân hàng Chase Mahattan Bank nói: "Chúng tơi khơng tìm