5 Bí Quyết Tuyển Người Tài Bạn thường dùng phương pháp nào để tuyển chọn ứng viên giỏi cho mình? Theo các chuyên gia tuyển dụng nhân sự, một số bí quyết đơn giản sau có thể giúp bạn “săn” được người p[.]
5 Bí Quyết Tuyển Người Tài Bạn thường dùng phương pháp để tuyển chọn ứng viên giỏi cho mình? Theo chuyên gia tuyển dụng nhân sự, số bí đơn giản sau giúp bạn “săn” người phù hợp với cơng sức Bạn tìm ứng viên đáp ứng yêu cầu sau: Ăn mặc chuyên nghiệp Ứng viên cần ăn mặc chuyên nghiệp vấn ấn tượng có vai trị quan trọng nhà tuyển dụng Tuy nhiên, điều khơng có nghĩa bạn cứng nhắc địi hỏi ứng viên phải trịnh trọng complê cà vạt truyền thống Một ứng viên biết chọn trang phục phù hợp với văn hóa cơng ty người nghiêm túc tìm kiếm hội làm việc với cơng ty 2 Chuẩn bị chu đáo Bất kỳ ứng viên vấn cần chuẩn bị kỹ cơng ty tuyển dụng Vì vậy, hỏi ứng viên nhiều tốt họ biết hoạt động thành tích cơng ty Hãy hỏi ứng viên họ chọn cơng ty bạn? Nếu ứng viên mơ hồ điều này, rõ ràng họ khơng có ý định gắn bó nghiêm túc với cơng ty bạn Có khả trình bày rõ ràng Một ứng viên giỏi biết cách trình bày ý kiến cách rõ ràng Ngồi ra, họ cịn có khả diễn đạt mạch lạc súc tích quan điểm thân Vì vậy, bạn cảm thấy ứng viên trả lời mơ hồ, chưa thống nhất, “ép” ứng viên nói thêm để kiểm tra xem ứng viên có khả trình bày mạch lạc rõ ràng hay khơng 4 Có phong thái tự tin: Tự tin khác với kiêu ngạo Một ứng viên thật giỏi nhún nhường, khiêm tốn, họ biết rõ sở trường tự tin điều Họ biết chấp nhận khuyết điểm tìm cách khắc phục hạn chế thân Có phong cách thể chuyên nghiệp Hãy chọn ứng viên làm việc chuyên nghiệp dễ hòa đồng với người xung quanh Những ứng viên dễ dàng thích nghi với mơi trường làm việc Ngoài ra, câu hỏi giúp bạn “nhìn thấu” khả thực ứng viên: “Đồng nghiệp thường đánh giá anh/chị người nào?” “Anh/chị khơng thích làm cơng việc nào? Anh/chị làm để hoàn thành tốt công việc này?” “Anh/chị phạm phải sai lầm ảnh hưởng nghiêm trọng đến thành công dự án hay đe dọa mối quan hệ tốt đẹp công ty với khách hàng? Anh/chị khắc phục sai lầm nào?” “Điều làm anh/chị phấn chấn cơng việc?” “Anh/chị kể lại tình cơng việc vui có từ trước đến nay?” ... hịa đồng với người xung quanh Những ứng viên dễ dàng thích nghi với mơi trường làm việc Ngoài ra, câu hỏi giúp bạn “nhìn thấu” khả thực ứng viên: “Đồng nghiệp thường đánh giá anh/chị người nào?”...2 Chuẩn bị chu đáo Bất kỳ ứng viên vấn cần chuẩn bị kỹ công ty tuyển dụng Vì vậy, hỏi ứng viên nhiều tốt họ biết hoạt động thành tích cơng ty Hãy hỏi ứng viên