Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG LÒ VĂN QUY Mã sinh viên 2008QTVB026 BÁO CÁO THỰC TẬP NGÀNH ĐẠI HỌC QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG LỚP QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG KHOÁ (2020 – 2022) CHUYÊN ĐỀ CÔNG TÁC.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG LÒ VĂN QUY Mã sinh viên: 2008QTVB026 BÁO CÁO THỰC TẬP NGÀNH ĐẠI HỌC QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG LỚP QUẢN TRỊ VĂN PHỊNG KHỐ (2020 – 2022) CHUN ĐỀ: CÔNG TÁC XÂY DỰNG VÀ BAN HÀNH QUY CHẾ VĂN HĨA CƠNG SỞ TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ TRẤN ÍT ONG Tên quan: Ủy ban nhân dân Thị trấn Ít Ong Địa chỉ: Thị trấn Ít Ong – huyện Mường La – Tỉnh Sơn La Cán hướng dẫn nghiệp vụ quan: Phùng Thị Hồng Giảng viên hướng dẫn: Lâm Thu Hằng HÀ NỘI - 2022 LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban lãnh đạo tồn thể cán bộ, cơng chức Ủy ban nhân dân Thị trấn Ít Ong hỗ trợ tạo điều kiện hưỡng dẫn em tận tình thời gian thực tập quan Đặc biệt, em xin chân thành cảm ơn đến thầy cô Khoa Quản trị văn phịng tận tình hướng dẫn, giúp đỡ để em hoàn thành báo cáo thực tập tiến độ Do thời gian có hạn, bước đầu làm quen với môi trường làm việc kinh nghiệm cịn hạn chế nên Báo cáo khơng tránh khỏi sai sót Kính mong nhận ý kiến đóng góp q thầy để báo cáo em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan báo cáo thực tập riêng em hướng dẫn khoa học cô Lâm Thu Hằng dựa tinh thần cá nhân tích cực học hỏi em nghiên cứu, tìm tịi, khảo sát thực tế tham khảo thông tin phương tiện thông tin đại chúng qua trình thực tập quan để làm báo cáo thực tập Nếu phát có gian lận tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung báo cáo Hà Nội, ngày 20 tháng năm 2022 NGƯỜI CAM ĐOAN Lò Văn Quy DANH MỤC VIẾT TẮT STT Cụm từ viết tắt UBND VHCS CB,CC,VC Nghĩa Ủy ban nhân dân Văn hóa cơng sở Cán bộ, công chức, viên chức MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu 3 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .4 Phương pháp nghiên cứu Cấu trúc đề tài CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HĨA CƠNG SỞ 1.1 Văn hóa, cơng sở văn hóa cơng sở 1.1.1 Văn hóa gì? 1.1.2 Cơng sở gì? 1.1.3 Văn hóa cơng sở gì? 1.2 Các yếu tố cấu thành văn hóa cơng sở 1.3 Vai trị văn hóa cơng sở 1.4 Sự cần thiết xây dựng văn hóa cơng sở quan .8 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VĂN HĨA CƠNG SỞ TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ TRẤN ÍT ONG .10 2.1 Khái quát chung Ủy ban nhân dân thị trấn Ít Ong 10 2.1.1 Điều kiện tự nhiên 10 2.1.2 Điều kiện xã hội 10 2.1.3 Chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức UBND thị trấn Ít Ong .10 2.2 Tình hình triển khai thực quy định Nhà nước văn hóa cơng sở ủy ban nhân dân thị trấn Ít Ong 12 2.2.1 Về thẻ cán bộ, công chức, viên chức 12 2.2.2 Về trang phục .13 2.2.3 Treo Quốc kỳ, nghi thức chào cờ 13 2.2.4 Về giao tiếp ứng xử cán công chức, viên chức 13 2.2.5 Phòng làm việc .13 2.2.6 Về trí, thiết kế công sở 13 2.3 Nhận xét đánh giá tình hình triển khai thực văn hóa cơng sở Uỷ ban nhân dân thị trấn Ít Ong 13 2.4 Xây dựng áp dụng quy chế văn hóa cơng sở UBND thị trấn Ít Ong 15 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP TRIỂN KHAI QUY CHẾ VĂN HĨA CƠNG SỞ TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ TRẤN ÍT ONG 22 KẾT LUẬN 24 TÀI LIỆU THAM KHẢO 25 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Văn hóa cân cân xã hội có nhiều nguy biến động, tảng tinh thần xã hội, vừa động lực vừa mục tiêu để thúc đẩy phát triển xã hội Bất kể quốc gia, tổ chức phải có văn hóa riêng tồn Văn hóa quan, doanh nghiệp khơng nằm ngồi quy luật đó, mơi trường văn hóa tốt đẹp tạo niềm tin cán công chức với quan, với nhân dân góp phần nâng cao hiệu cơng sở Tính tự giác cán công chức công việc đưa công sở phát triển vượt với công sở khác Giúp khơi dậy phát huy lực, sáng tạo cá nhân, tạo bầu khơng khí làm việc thân thiện, văn minh cải thiện hình ảnh cơng chức va cơng sở hành mắt cơng dân Tuy nhiên văn hóa cơng sở khơng phải cơng sở có đầy đủ thiết bị, vật dụng đại, lại trụ sở xây dựng hồnh tráng…mà văn hóa cơng sở hành vi ứng xử hàng ngày cán bộ, công chức mối tương tác để công việc trơi chảy, thành cơng Mặc dù có cơng văn Chính phủ ban hành quy chế văn hóa cơng sở quan hành nhà nước chưa thực hóa thành thể chế điều luật cho linh hoạt Trong điều kiện hội nhập, văn hóa cơng sở trở nên quan trọng, phải trọng quan, doanh nghiệp, quan hành Nhà nước Nhận thấy vai trò, tầm quan trọng văn hóa cơng sở xây dựng hành đại chuyên nghiệp, nên em chọn đề tài: “Công tác xây dựng ban hành Quy chế văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân Thị trấn Ít Ong” làm đề tài nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu chung: Tìm hiểu tình hình triển khai thực quy định Nhà nước văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân thành Thị trấn Ít Ong - Mục tiêu cụ thể: + Tìm hiểu vấn đề chung văn hóa cơng sở : Khái niệm văn hóa, văn hóa cơng sở Vai trị văn hóa cơng sở Các quy định Nhà nước văn hóa cơng sở quan hành + Tìm hiểu, đánh giá, nhận xét thực trạng văn hóa cơng sở tình hình triển khai thực quy định Nhà nước văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân thành Thị trấn Ít Ong + Đề xuất số giải pháp triển khai thực văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân thành Thị trấn Ít Ong 3 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Với đề tài: “Công tác xây dựng ban hành Quy chế văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân Thị trấn Ít Ong” Đối tượng: Tình hình triển khai thực quy định Nhà nước văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân Thị trấn Ít Ong Phạm vi nghiên cứu: Ủy ban nhân dân Thị trấn Ít Ong Phương pháp nghiên cứu Để thực tiểu luận này, phương pháp chung áp dụng như: phương pháp tổng hợp, phương pháp phân tích, tiểu luận sử dụng phương pháp cụ thể như: - Phương pháp điều tra, khảo sát: Được áp dụng khảo sát tình hình triển khai thực quy định Nhà nước văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân Thị trấn Ít Ong - Phương pháp vấn đối tượng: Được áp dụng để vấn Cán bộ, công chức thuộc Văn phòng Ủy ban nhân dân Thị trấn phòng ban khác quan - Phương pháp nghiên cứu phân tích tài liệu có liên quan: Được áp dụng để tìm hiểu phân tích tài liệu quan ngồi quan để đưa lập luận mang tính khoa học cao, từ đưa đánh giá, nhìn nhận cách khách quan tình hình triển khai thực quy định văn hóa cơng sở Cơ quan từ đề số giải pháp nâng cao văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân Thị trấn Ít Ong Cấu trúc đề tài Ngoài phần mở đầu, danh mục tài liệu tham khảo kết luận, Đề tài gồm có chương: Chương I: Cơ sở lý luận văn hóa cơng sở Chương II: Tình hình thực quy chế văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân Thị trấn Ít Ong Chương III: Một số giải pháp triển khai thực quy chế văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân Thị trấn Ít Ong CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA CƠNG SỞ 1.1 Văn hóa, cơng sở văn hóa cơng sở 1.1.1 Văn hóa gì? Văn hóa mặt đời sống xã hội Văn hóa hệ thống giá trị chân lý, chuẩn mực, mục tiêu mà người thống với trình tương tcas hoạt dộng sáng tạo Nó bảo tồn chuyển hóa cho thê hệ nối tiêp theo sau Văn hố tồn hoạt động sáng tạo giá trị nhân dân nước, dân tộc mặt sản xuất vật chất tinh thần nghiệp dựng nước giữ nước Văn hoá tất làm cho dân tộc khác với dân tộc khác, từ sản phẩm tinh vi đại tín ngưỡng, phong tục tập quán, lối sống lao động 1.1.2 Công sở gì? Cơng sở tổ chức đặt quản lý trực tiếp Nhà nước để tiến hành công việc chuyên ngành Công sở tổ chức thực chế điều hành, kiểm sốt cơng việc hành chính, nơi soạn thảo văn để thực công vụ, đảm bảo thông tin hoạt động máy quản lý Nhà nước, nói phối hợp hoạt động thực nhiệm vụ Nhà nước giao Là nơi tiếp nhận yêu cầu, đề nghị, khiếu nại cơng dân Do đó, cơng sở phải nơi phận hợp thành tất yếu thiết chế máy quản lý Nhà nước Là tổ chức hệ thống máy Nhà nước tổ chức cơng ích Nhà nước cơng nhân bao gồm cán bộ, công chức tuyển dụng, bổ nhiệm theo quy định pháp luật để thực công vụ Nhà nước Cơng sở có vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn có cấu tổ chức cơng việc Nhà nước dịch vụ cơng lợi ích chung xã hội, cộng đồng 1.1.3 Văn hóa cơng sở gì? Văn hóa cơng sở tổng hịa giá trị hữu hình vơ hình bao gồm: Trình độ nhận thức, phương pháp tổ chức, quản lý, môi trường cảnh quan, phương tiện làm việc, đạo đức nghề nghiệp, phong cách giao tiếp ứng xử cán công chức, viên chức, lao động kết hợp nhuần nhuyễn yếu tố để xây dựng môi trường công sở văn minh, lịch sự, hoạt động pháp luật, hiệu cao Có thể nói "Văn hóa cơng sở" hệ thống giá trị niềm tin, mong đợi thành viên tổ chức, tác động qua lại với cấu thức tạo nên chuẩn mực hành động giả thiết không bị chất vấn truyền thống cách thức việc tổ chức mà người tuân theo làm việc Văn hố cơng sở kết phương thức ứng xử công sở người lựa chọn nhằm đáp ứng nhu cầu tổ chức Các phương thức xem phù hợp, có ý nghĩa quan trọng đời sống tinh thần thành viên tổ chức cần đến chúng nhu cầu 1.2 Các yếu tố cấu thành văn hóa cơng sở Văn hóa cơng sở cấu thành từ yếu tố sau: Thứ nhất, yếu tố hình thành hệ thống giá trị văn hóa cơng sở Đó yếu tố truyền thống, đại, trình độ học vấn, trình độ văn minh, giá trị cấu trúc, giá trị chức giá trị vật chất Các giá trị bộc lộ thức hay khơng thức như: thành viên công sở phải biết cư xử với nhau, làm giờ, tôn trọng nhân cách đời tư đồng nghiệp, … đem lại hiệu giao tiếp hành cao Có thể nói văn hóa tảng tinh thần hoạt động cơng sở, biểu sức mạnh tiềm tàng lĩnh thành viên công sở Thứ hai, giá trị truyền thống đại Tất hoạt động lưu truyền từ lịch sử công sở lưu giữ tồn đến ngày tạo giá trị văn hóa mang tính truyền thống Tuy nhiên văn hóa cơng sở khơng phải bất biến, phát triển thích ứng với hồn cảnh mơi trường, mang giá trị đại Thứ ba, trình độ học vấn trình độ văn minh Trình độ học vấn yếu tố cần đủ cấu thành nên văn hóa cơng sở Trình độ học vấn chìa khóa để người bước vào văn hóa tiên tiến Khơng ngừng nâng cao trình độ học vấn giúp cho người vươn tới đỉnh cao sáng tạo, góp phần ni dưỡng người phát triển tồn diện Cịn trình độ văn minh đánh dấu thời kỳ phát triển lịch sử Thế giới trải qua ba giai đoạn lớn văn minh nhân loại: văn minh nông nghiệp, văn minh cơng nghiệp văn minh trí tuệ Nền văn minh nông nghiệp xuất với xuất văn minh lúa nước; văn minh cơng nghiệp xuất có đời máy nước James Watl; văn minh trí tuệ xuất “cơng nhân cổ cồn” xuất hiện, lúc robot thay cho sức lao động người Con người giải phóng sức lao động chân tay, bước vào đỉnh cao khoa học công nghệ, chiếm lĩnh tri thức, làm chủ tri thức, lấy tri thức cải tạo điều kiện tự nhiên, xã hội người Vai trị văn hóa phát huy gắn liền với văn minh hoạt động công sở Thứ tư, giá trị Chân - Thiện - Mỹ Một yếu tố cấu thành văn hóa cơng sở thể tảng mang tính nhân - giá trị “Chân”, biểu ba khía cạnh là: giá trị đúng, chân lý; giá trị tảng quy phạm đạo đức, quy phạm pháp luật; giá trị tri thức khoa học UBND thị trấn Ít Ong thực nhiệm vụ trị, vận động nhân dân chấp hành tốt chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, phát triển kinh tế, văn hoá - xã hội, giữ vững an ninh trị, trật tự an tồn xã hội địa bàn, thực nhiệm vụ theo quy định điều 31 điều 35 Luật tổ chức quyền địa phương ngày 19/6/2015 thị trấn góp phần bước nâng cao đời sống vật chất tinh thần nhân dân 2.1.3.3 Cơ cấu tổ chức Căn Nghị định Số 29/2013/NĐ-CP ngày 08/4/2013 phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 92/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 phủ chức danh, số lượng, số chế độ sánh cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã Căn Quyết định số 591/QĐ-UBND ngày 17/3/2017 Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La việc giao tiêu số lượng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn địa bàn tỉnh Sơn La * Cơ cấu tổ chức: Thành viên UBND thị trấn gồm 05 người gồm: - Chủ tịch UBND thị trấn chịu trách nhiệm quản lý chung - Phó chủ tịch UBND thị trấn phụ trách kinh tế - xây dựng - Phó chủ tịch UBND thị trấn phụ trách văn hóa xã hội, nơng lâm nghiệp - Trưởng cơng an – Ủy viên UBND TT Ít Ong, - Chỉ huy trưởng Quân - Ủy viên UBND TT Ít Ong - Các phận giúp việc UBND TT Ít Ong bao gồm 08 phận: + Địa – Xây dựng, + Kế tốn, + Ban Cơng an, + Ban huy Quân sự, + Văn phòng Thống kê, + Văn hóa – Xã hội, + Tư pháp hộ tịch *Sơ đồ cấu tổ chức máy UBND thị trấn: 11 CHỦ TỊCH Phó Chủ tịch phụ trách Kinh tế - Xây dựng Địa – Xây dựng Kế tốn Phó Chủ tịch phụ trách Văn hóa – Xã hội – Nông – Lâm nghiệp Ban công an Ban huy Quân Văn phòng thống kê Văn hóa – Xã hội Tư pháp hộ tịch 2.2 Tình hình triển khai thực quy định Nhà nước văn hóa cơng sở ủy ban nhân dân thị trấn Ít Ong Trong thời kì mở cửa với hội nhập phát triển kinh tế, luồng văn hóa nước ngồi theo mà vào Việc thực văn hóa cơng sở nhằm mục đích: đảm bảo tính trang nghiêm hiệu hoạt động quan hành nhà nước Xây dựng phong cách ứng xử chuẩn mực cán bộ, cơng chức có phẩm chất đạo đức tốt, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Tuy nhiên UBND thị trấn Ít Ong chưa ban hành quy chế văn hóa cơng sở quan Lãnh đạo UBND thị trấn Ít Ong theo Quyết định số:129/2007/QĐ-TTg ngày 02/8/2007 Thủ tướng Chính phủ việc ban hành Quy chế văn hóa cơng sở quan hành nhà nước đạo cán bộ, nhân viên quan, công chức, viên chức thực theo quy định cấp ban hành quy chế văn hóa cơng sở quan nhà nước như: 2.2.1 Về thẻ cán bộ, công chức, viên chức Cán bộ, công chức, viên chức thuộc quan, đơn vị trì đeo thẻ công chức thực thi nhiệm vụ công vụ giao thực nhiệm vụ hành trụ sở làm việc Việc cấp thẻ quản lý sử dụng thẻ thực theo Quyết định số 06/2008/QĐ-BNV ngày 22/12/2008 Bộ trưởng Bội Nội vụ, việc quy định mẫu thẻ việc quản lý, sử dụng thẻ cán bộ, công chức, viên chức 12 2.2.2 Về trang phục Để trì phát huy truyền thống trang phục người Việt Nam đảm bảo trân trọng, lịch sự, đẹp tiết kiệm Ủy ban nhân dân thị trấn đạo phòng, ban thực trang phục lịch sự, đẹp cụ thể như: nữ mặc áo dài truyền thống vào ngày thứ 2, thứ 4, thứ hàng tuần; nam quần tây, áo sơ mi trắng thắt cà vạt vào thứ hàng tuần Riêng ngày cịn lại trì mặc quân tây, áo sơ mi 2.2.3 Treo Quốc kỳ, nghi thức chào cờ Việc thực treo Quốc kỳ chào cờ hàng tuần, Ủy ban nhân dân thị trấn theo dõi kiểm tra đạo thực nghiêm túc Cụ thể: Quốc kỳ treo xuyên suốt trước trụ sở Ủy ban, màu sắc, kích cỡ đảm bảo theo quy định, màu cờ bị nhạt thay kịp thời đảm bảo tính trân trọng; chào cờ thực vào buổi sáng lúc 30 phút hàng tuần trì thực 2.2.4 Về giao tiếp ứng xử cán công chức, viên chức Việc giao tiếp ứng xử cán bộ, công chức, viên chức đồng nghiệp nhân dân cụ thể hóa đưa vào Quy chế nội quy làm việc quan đơn vị địa phương có quy định cụ thể số việc cán bộ, công chức, viên chức khơng làm giao tiếp như: Khơng có thái độ hách dịch, nhũng nhiễu,… nhân dân đến quan hệ cơng việc hành chính; ngơn phong nhân dân đồng nghiệp phải nói tế nhị, lịch sự, tôn trọng, rõ ràng, mạch lạc, khơng nói thơ lỗ, cọc cằn, qt nạt to tiếng nhân dân đồng nghiệp Nhìn chung, công việc cán bộ, công chức, viên chức có ý thức thực tốt 2.2.5 Phịng làm việc Đối với phòng làm việc phòng, ban có gắn biển tên thể rõ nội dung như: tên phòng, ban Trong phòng làm việc thường bố trí bàn làm việc ghế làm việc cho cán bộ, công chức chuyên môn đầy đủ xếp ngăn nắp, thẩm mỹ Trên bàn làm việc thường bố trí bảng danh cho vị trí làm việc cán bộ, công chức; bảng danh thể đủ họ tên, chức vụ, chức danh chuyên mơn phụ trách Tuyệt đối phịng thực tốt việc không tổ chức uống rượu bia, hút thuốc, đun nấu 2.2.6 Về trí, thiết kế cơng sở Việc trí cơng sở quan bước quy củ bên bên trụ sở làm việc Những tiến góp phần hình thành hành cơng vụ Việt Nam bước đại hiệu 2.3 Nhận xét đánh giá tình hình triển khai thực văn hóa cơng sở Uỷ ban nhân dân thị trấn Ít Ong *Ưu điểm: - Hầu hết Lãnh đạo quan, cán bộ, công chức, viên chức ý thức, trì chấp hành thực Quyết định số 129/2007/QĐ- TTg Thủ tướng phủ 13 - Lãnh đạo quan thể quan tâm, lãnh đạo thực xuyên suốt Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg Thủ tướng phủ - Qua tiếp thu, triển khai thực Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg phẩm chất, đạo đức cán bộ, công chức, viên chức thực có bước chuyển biến rõ rệt, thơng qua việc thực Quy tắc ứng xử nhân dân đồng nghiệp Có thể nói rằng, việc thực Quyết định 129/2007/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ thời gian qua địa bàn tỉnh kết đạt tồn diện, góp phần nâng lên hình ảnh vị quan hành nhà nước người cán bộ, công chức, viên chức thi hành cơng vụ, góp phần thực mục tiêu, nội dung đại hóa hành nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước giai đoạn 2021-2030 * Nhược điểm: - Một là, nhận thức số cán bộ, công chức chưa đổi mới, ln có tư tưởng bảo thủ, trì trệ, phó mặc, khơng tich cực tìm hiểu nghiên cứu, có lối sống thực dụng, ích kỷ cá nhân, hẹp hịi; nhiều nơi, nhiều cá nhân, chí nhiều cán lãnh đạo quan chưa tích cực nghiên cứu, đổi tư - Hai là, tình trạng lãng phí thời gian cịn xảy phổ biến, phận nhỏ cán bộ, đảng viên đến công sở muộn, sớm chưa có tác phong làm việc mực, khơng tích cực nỗ lực hồn thành nhiệm vụ giao.Tình trạng lãng phí thời gian, lãng phí sử dụng trang thiết bị công sở điện nước, điện thoại, phương tiện kỹ thuật, máy móc, xe cộ, phòng ốc… phổ biến - Ba là, tồn số cán bộ, nhân viên công sở chưa có kỹ giao tiếp với đồng nghiệp, với nhân dân Văn hóa giao tiếp trọng, với đồng nghiệp cịn xảy ganh ghét, nói xấu hạ uy tín nhau, khơng tơn trọng Giao tiếp với nhân dân cửa quyền quan liêu, sách nhiễu, tạo khoảng cách với nhâ dâ thực thi công vụ, giao tiếp ứng xử khơng với vị trí, tư cách người công chức công sở - Bốn là, công tác tuyên truyền, vân động, giáo dục chưa thực thường xuyên, công tác kiểm tra giám sát ngành cấp chưa thành nề nếp, sở vật chất, phương tiện làm việc làm việc cấp xã thiếu thốn, xuống cấp chưa xây dựng sửa chữa kịp thời 14 2.4 Xây dựng áp dụng quy chế văn hóa cơng sở UBND thị trấn Ít Ong ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ TRẤN ÍT ONG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 168/QĐ-UBND Ít Ong, ngày 16 tháng năm 2022 Độc lập – Tự – Hạnh phúc QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế văn hóa cơng sở ủy ban nhân dân tị trấn Ít Ong CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ TRẤN ÍT ONG Căn Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 19 tháng năm 2015; Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg ngày 02/8/2007 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế văn hóa cơng sở quan hành Nhà nước; Căn Quyết định số 08/2021/QĐ-UBND ngày 26/5/2021 Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn la việc ban hành quy định phân cấp quản lý; Theo đề nghị Văn phòng thống kê ủy ban nhân dân thị trấn QUYẾT ĐỊNH: Điều Ban hành kèm theo Quyết định Quy chế văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân thị trấn Ít Ong Điều Quyết định có hiệu lực thi hành từ ngày ký ban hành thay định trước Điều Chủ tịch, Phó Chủ tịch, phịng, phận cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: TM ỦY BÂN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH - Như điều 3; - Lưu: VT Trần Hải Sơn 15 ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ TRẤN ÍT ONG CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc QUY CHẾ Văn hóa cơng sở ủy ban nhân dân tị trấn Ít Ong (Ban hành kèm theo Quyết định số 168/QĐ-UBND ngày 16/6/2022 Chủ tịch UBND thị trấn Ít Ong) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Quy chế quy định đối tượng áp dụng, mục đích, ngun tắc thực văn hóa cơng sở; trang phục công chức, viên chức, người lao động (sau gọi tắt cán bộ, công chức); tinh thần, thái độ làm việc; chuẩn mực giao tiếp, ứng xử; chuẩn mực đạo đức, lối sống; trí công sở phong, ban thuộc UBND thị trấn Điều Đối tượng áp dụng Các phòng, ban thuộc UBND thị trấn Cán bộ, công chức thuộc UBND thị trấn Điều Mục đích Xây dựng mơi trường văn hóa văn minh, lịch Xây dựng phong cách giao tiếp, ứng xử chuẩn mực cán bộ, công chức UBND thị trấn việc thực công vụ, hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức chun nghiệp, quy, đại, có phẩm chất đạo đức tốt, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Làm để giám sát việc chấp hành quy định, cam kết cán bộ, công chức Điều Nguyên tắc thực văn hố cơng sở Phù hợp với văn hóa, phong tục, truyền thống tốt đẹp dân tộc Việt Nam địa phương Phù hợp với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ngày chuyên nghiệp, đại, đáp ứng yêu cầu cải cách hành Phù hợp với quy định pháp luật có liên quan Quy chế làm việc UBND thị trấn Đảm bảo thực nghiêm Quy chế văn hóa cơng sở quan hành Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg ngày 02/8/2007 Thủ tướng Chính phủ Quy tắc ứng xử cán bộ, công chức, 16 ... tài: ? ?Công tác xây dựng ban hành Quy chế văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân Thị trấn Ít Ong? ?? Đối tượng: Tình hình triển khai thực quy định Nhà nước văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân Thị trấn Ít Ong. .. Ít Ong 13 2.4 Xây dựng áp dụng quy chế văn hóa cơng sở UBND thị trấn Ít Ong 15 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP TRIỂN KHAI QUY CHẾ VĂN HĨA CƠNG SỞ TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ TRẤN ÍT ONG. .. sở lý luận văn hóa cơng sở Chương II: Tình hình thực quy chế văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân Thị trấn Ít Ong Chương III: Một số giải pháp triển khai thực quy chế văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân