BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐỒNG NAI NGUYỄN NGÔ MINH HOÀNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Đồng Nai, tháng 10 n[.]
NGUYỄN NGƠ MINH HỒNG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHỆ ĐỒNG NAI KHĨA II NGUYỄN NGƠ MINH HỒNG 2017 - 2019 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CƠNG NGHIỆP Ở TỈNH BÌNH DƯƠNG CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ KINH TẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ Đồng Nai, tháng 10 năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ ĐỒNG NAI NGUYỄN NGƠ MINH HỒNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CƠNG NGHIỆP Ở TỈNH BÌNH DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8310110 Người hướng dẫn khoa học: TS Ngọ Văn Duy Đồng Nai, tháng 10 năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Người cam đoan Nguyễn Ngơ Minh Hồng i LỜI CẢM ƠN Luận văn tốt nghiệp mà thân tơi hồn thành sản phẩm kết hợp tâm, trí, lực thầy giáo, gia đình, bạn bè, đồng nghiệp cá nhân Trước hết, cho bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Thầy TS Ngọ Văn Duy, người giúp trình nghiên cứu để tơi hồn thành luận văn tốt nghiệp Xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu, quý thầy giáo, cô giáo Trường Đại học Công Nghệ Đồng Nai tập thể Lãnh đạo, cán công nhân viên…đã giúp đỡ thời gian học tập, nghiên cứu, thu thập số liệu để hoàn thành luận văn Xin cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè điểm tựa tinh thần giúp vượt lên khó khăn để hồn thành khóa học Học viên thực Nguyễn Ngơ Minh Hồng ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG DANH MỤC HÌNH DANH MỤC CÁC VIẾT TẮT MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁC KHU CƠNG Ở TỈNH BÌNH DƯƠNG 1.1 Một số vấn đề chung nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp 1.1.1 Những vấn đề chung nguồn nhân lực……………………………………… 1.1.2 Quan niệm phát triển nguồn nhân lực nội dung phát triển nguồn nhân lực 1.2 Những nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Bình Dương 1.2.1 Những nhân tố bên ngồi khu cơng nghiệp 1.2.1.1 Dân cư nguồn lao động 1.2.1.2 Sự phát triển sản xuất, kinh doanh ngành kinh tế 1.2.1.3 Những nhân tố chế sách 1.2.1.4 Nhân tố giáo dục đào tạo 1.2.1.5 Sự tác động khoa học, cơng nghệ tồn cầu hóa 1.2.2 Nhân tố bên khu công nghiệp 1.2.2.1 Quan điểm lãnh đạo 1.2.2.2 Các nguồn lực cho phát triển nguồn nhân lực 1.2.2.3 Khả nguồn nhân lực Tóm tắt chương CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁC KHU CƠNG NGHIỆP Ở TỈNH BÌNH DƯƠNG………………………………………… 2.1 Tổng quan tình hình kinh tế khu cơng nghiệp tỉnh Bình Dương 2.1.1 Những đặc điểm địa kinh tế tỉnh Bình Dương 2.1.1.1 Vị trí địa lí điều kiện tự nhiên tỉnh Bình Dương 2.1.1.2 Tình hình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bình Dương năm qua 2.1.2 Qúa trình hình thành phát triển khu cơng nghiệp tỉnh Bình Dương 2.2 Thực trạng sách phát triển nguồn nhân lực cho khu cơng nghiệp tỉnh Bình Dương …………………………………………………………………………… 2.2.1 Một số kết sách……………………………………………… 2.2.2 Một số hạn chế sách………………………………………………… 2.3 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Bình Dương… 2.3.1 Thực trạng phát triển số lượng nguồn nhân lực KCN………………… 2.3.2 Thực trạng phát triển chất lượng nguồn nhân lực khu công nghiệp iii 2.3.3 Thực trạng cấu nguồn nhân lực khu công nghiệp 2.4 Đánh giá chung phát triển nguồn nhân lực khu cơng nghiệp tỉnh Bình Dương 2.4.1 Ưu điểm……………………………………………………………………… 2.4.2 Hạn chế …………… 2.4.3 Nguyên nhân hạn chế…………………………………………… Tóm tắt chương 2…………………………………………………………………… Chương 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC KHU CƠNG Ở TỈNH BÌNH DƯƠNG…………………………………………………… 3.1 Quan điểm, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho khu cơng nghiệp tỉnh Bình Dương……………………………………………………………………………… 3.1.1 Quan điểm phát triển………………………………………………………… 3.1.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực…………………………………………… 3.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho khu cơng nghiệp tỉnh Bình Dương… 3.2.1 Thực tốt cơng tác quản lí nhà nước phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Bình Dương……………………………………………………… 3.2.2 Thực có hiệu sách thu hút người lao động vào làm việc khu cơng nghiệp tỉnh Bình Dương 3.2.3 Về công tác tra, kiểm tra, rút kinh nghiệm việc phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Bình Dương Tóm tắt chương KẾT LUẬN……………………………… DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO…………… PHỤ LỤC…………………………… iv DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Tổng sản phẩm địa bàn tỉnh Bình Dương……………………… Bảng 2.2: Kim ngạch xuất khẩu………………………………………………………… Bảng 2.3: Danh sách KCN tỉnh Bình Dương tính đến hết năm 2017 Bảng 2.4: Đạo đức, tác phong lao động Bảng 2.5: Cơ cấu lao động theo giới tính……………………………………………… Bảng 2.6: Lao động làm việc doanh nghiệp nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi KCN tỉnh Bình Dương Bảng 2.2: Chỉ số sản xuất công nghiệp (so với kỳ %)……………………………… Bảng 2.3: Số dự án đầu tư nước cấp phép mới…………………………… Bảng 2.4: Danh sách KCN tỉnh Bình Dương tính đến năm 2018 Bảng 2.5: Kim ngạch xuất Bảng 2.6: Kết giới thiệu việc làm trung tâm giới thiệu việc làm Tỉnh Bình Dương Bảng 2.7: Lao động làm việc doanh nghiệp nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi KCN Bình Dương năm 2016, 2017, 2018 DANH MỤC HÌNH Hình 2.1: Vốn đầu tư phát triển tồn xã hội tỉnh Bình Dương năm 2018 Hình 2.2: Biểu đồ Kết trả lời câu hỏi khảo sát sau dự khóa đào tạo, bồi dưỡng KCN v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Diễn giải ASEAN Hiệp hội quốc gia Đơng Nam Á CNH,HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa GDP Tổng sản phẩm quốc nội GRDP Tổng sản phẩm địa bàn GS.TSKH Giáo sư Tiến sỹ khoa học HĐND Hội đồng nhân dân KCN Khu công nghiệp KH-CN Khoa học-công nghệ KT-XH Kinh tế-xã hội NNL Nguồn nhân lực Nxb Nhà xuất NĐ-CP Nghị định Chính phủ QĐ - UBNDQ Quyết định Ủy ban nhân dân QĐ/TTg Quyết định Thủ tướng UBND Ủy ban nhân dân ... MỤC CÁC VIẾT TẮT MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁC KHU CƠNG Ở TỈNH BÌNH DƯƠNG 1.1 Một số vấn đề chung nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp. .. chung nguồn nhân lực? ??…………………………………… 1.1.2 Quan niệm phát triển nguồn nhân lực nội dung phát triển nguồn nhân lực 1.2 Những nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh. .. trạng phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Bình Dương? ?? 2.3.1 Thực trạng phát triển số lượng nguồn nhân lực KCN………………… 2.3.2 Thực trạng phát triển chất lượng nguồn nhân lực khu công nghiệp