BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRẦN QUỐC HÙNG HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY CÀ PHÊ BUÔN HỒ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng, Năm 2014 Công trình hồn thành ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1: TS ĐOÀN GIA DŨNG Phản biện 2: PGS.TS TRẦN ĐÌNH THAO Luận văn bảo vệ Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp Đại Học Tây Nguyên vào ngày 02 tháng 03 năm 2014 * Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại Học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh Tế, Đại học Đà Nẵng MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp, yếu tố vật chất quan trọng việc kích thích người lao động tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm nguyên vật liệu, gắn trách nhiệm người lao động với công việc Thu nhập người lao động coi vấn đề quan tâm hàng đầu người toàn xã hội, đặc biệt người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu giúp người lao động trang trải chi tiêu sống họ Đối với doanh nghiệp, tiền lương phần nằm chi phí sản xuất kinh doanh mà mục tiêu doanh nghiệp phải giảm chi phí này, tốn khó cơng tác trả lương tất doanh nghiệp Để giải vấn đề doanh nghiệp cần phải khơng ngừng hồn thiện sách trả lương, mức tiền lương, cấu tiền lương hình thức trả lương để vừa khắc phục vấn đề tồn chi phí tiền lương, mặt khác biến tiền lương thực trở thành địn bẩy kích thích người lao động làm việc hăng say hiệu Nhận thức tầm quan trọng công tác trả lương thông qua việc nghiên cứu thực tiễn hoạt động trả lương Cơng ty, em chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác trả lương Công ty Cà phê Buôn Hồ” làm đề tài nghiên cứu với mong muốn ý kiến đóng góp phần hồn thiện công tác trả lương Công ty Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa vấn đề lý luận công tác trả lương cho người lao động doanh nghiệp 2 - Phân tích thực trạng cơng tác trả lương Cơng ty cà phê Buôn Hồ thời gian qua - Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao động thời gian tới Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu đề tài a Đối tượng nghiên cứu Những vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đến công tác trả lương cho người lao động công ty cà phê Buôn Hồ b Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Luận văn nghiên cứu số vấn đề liên quan đến công tác trả lương cho người lao động - Về không gian: Đề tài nghiên cứu nội dung công ty cà phê Buôn Hồ - Về thời gian: Các giải pháp đề xuất luận văn có ý nghĩa thời gian tới Phƣơng pháp nghiên cứu - Phương pháp phân tích thực chứng; - Phương pháp phân tích chuẩn tắc; - Phương pháp điều tra, khảo sát; - Phương pháp phân tích, so sánh, tổng hợp, khái quát hóa; - Các phương pháp khác Bố cục đề tài : Luận văn chia làm chương: Chương 1: Một số vấn đề lý luận công tác trả lương cho NLĐ doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác trả lương cho người lao động công ty cà phê Buôn Hồ Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao động Công ty cà phê Buôn Hồ Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƢƠNG MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1.KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG 1.1.1 Khái niệm a Tiền lương Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động (hoặc NLĐ nhận từ người sử dụng lao động) theo hợp đồng lao động văn hay miệng cho công việc hay dịch vụ thực hay s ẽ phải thực với yêu cầu định số lượng chất lượng công việc, dịch vụ chịu tác động quy luật cung cầu thị trường lao động b Hoàn thiện cơng tác trả lương Cơng tác trả lương tồn hoạt động liên quan đến việc người sử dụng lao động trả lương cho NLĐ sở khả chuyên môn, lực, thái độ làm việc họ tổ chức 1.1.2 Ý nghĩa công tác trả lƣơng - Giúp thực chủ trương nhà nước lao động xã hội - Giúp điều chỉnh quan hệ cung cầu sức lao động - Giúp doanh nghiệp phát triển sản xuất, giảm chi phí - Kích thích người lao động làm việc tốt, cải tiến công cụ, phát huy sáng kiến 1.2 NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG 1.2.1 Xây dựng sách trả lƣơng cho ngƣời lao động - Chính sách trả lương cho NLĐ cách thức, biện pháp trả lương doanh nghiệp NLĐ nhằm khuyến khích NLĐ thực mục tiêu doanh nghiệp 4 - Phải có sách trả lương doanh nghiệp ln có nhu cầu khuyến khích loại lao động khác nhau, thúc đẩy NLĐ hoàn thành mục tiêu tổ chức - Căn để xây dựng sách trả lương cho NLĐ nhu cầu xúc doanh nghiệp việc cần phải khuyến khích, động viên loại lao động hay loại lao động khác thời gian định - Mỗi doanh nghiệp có mục tiêu khác việc xây dựng sách trả lương nhìn chung mục tiêu cần phải đạt bao gồm: + Thu hút NLĐ có trình độ chun mơn cao + Duy trì đội ngũ nhân viên giỏi + Kích thích động viên nhân viên nâng cao suất lao động + Kiểm sốt chi phí + Đáp ứng yêu cầu luật pháp - Khi xây dựng sách tiền lương cho NLĐ cần lưu ý vấn đề sau: + Đối với mơi trường bên ngồi: Có lựa chọn tiến hành trả lương cho NLĐ trả lương tương đương, cao hay thấp mức tiền lương thị trường + Đối với môi trường bên trong: Tùy theo quan điểm sách trả lương mà cơng ty xác định đối tượng cần ưu tiên 1.2.2.Xác định mức tiền lƣơng - Xác định mức lương việc doanh nghiệp xác định mức tiền lương khác để trả cho loại đối tượng lao động khác doanh nghiệp tùy theo yêu cầu công việc thực Để xác định mức lương cần thực nội dung sau: a Phân tích cơng việc Phân tích cơng việc giúp ta thu thập thơng tin xác công việc, xác định rút đặc tính cơng việc đồng thời thấy tồn công việc tổ chức 5 b Định giá công việc Định giá công việc đo lường giá trị tầm quan trọng công việc dựa nhiều yếu tố.Có phương pháp định giá cơng việc sau: - Phương pháp xếp hạng công việc - Phương pháp phân loại công việc - Phương pháp so sánh yếu tố, phương pháp tính điểm c Tổng hợp điểm - Là đánh đơn vị phân tích mặt cơng việc, người đánh giá khơng cần phải suy nghĩ tồn cơng việc đánh giá, thay vào họ định yếu tố riêng biệt công việc - Sau có kết định giá cơng việc ta tiến hành chuyển điểm đánh giá sang hệ thống thang bậc công việc, để xác định hệ số cho công việc d Xác định quỹ lương - Quỹ tiền lương tổng số tiền mà doanh nghiệp, quan, tổ chức dùng để trả lương cho NLĐ thời kỳ định - Xác định quỹ lương xác định tổng số tiền doanh nghiệp, quan, tổ chức dùng để trả lương cho NLĐ thời kỳ định - Xác định quỹ lương xác, hợp lý giúp cho doanh nghiệp chủ động đảm bảo việc chi trả lương cho NLĐ cách hợp lý thỏa đáng Thông qua quỹ tiền lương, doanh nghiệp thực biện pháp nhằm thúc đẩy nâng cao suất lao động tốc độ tăng tiền lương, góp phần tái sản xuất mở rộng nguồn nhân lực, nâng cao hiệu kinh doanh cho doanh nghiệp e Xác định mức lương Sau tiến hành định giá công việc, tổng hợp điểm xác định quỹ lương, ta tiến hành xác định mức lương theo công thức: ứ ươ ổ ỹ ươ ổ ốđ ể 1.2.3 Xác định cấu tiền lƣơng - Cơ cấu tiền lương thành phần, tỷ lệ vai trò yếu tố tiền lương tổng quỹ tiền lương - Xác định cấu tiền lương xác định tỷ lệ loại thành tố tổng số tiền lương cho phận phát huy vai trị cách tốt việc nâng cao tính tích cực NLĐ - Phải xác định cấu tiền lương thành tố tiền lương có vai trị định việc kích thích động viên NLĐ hăng hái, tích cực, sáng tạo cơng việc trung thành với doanh nghiệp, thành tố tiền lương bao gồm: tiền lương bản, phụ cấp, tiền thưởng khoản phúc lợi a Tiền lương bản: Tiền lương yếu tố cấu thành tiền lương chiếm tỷ trọng chủ yếu so với yếu tố khác, thường trả theo định kỳ dạng tiền lương dựa sở loại công việc cụ thể, mức độ thực công việc b Phụ cấp: Là tiền lương trả cho NLĐ tiền lương bản, bổ sung cho tiền lương để bù đắp cho NLĐ phải làm việc điều kiện không ổn định không thuận lợi mà chưa tính đến tiền lương c Tiền thưởng: Tiền thưởng số tiền mà người sử dụng lao động trả thêm cho NLĐ họ hồn thành xuất sắc cơng việc người sử dụng lao động giao cho Tiền thưởng loại kích thích vật chất có tác dụng tích cực NLĐ việc phấn đấu thực công việc tốt d Phúc lợi: Là phần tiền lương đãi ngộ gián tiếp mặt tài chính, tất khoản thù lao tài mà NLĐ nhận ngồi tiền lương bản, phụ cấp tiền thưởng, thể dạng loại bảo hiểm, chương trình khác liên quan đến sức khỏe, an tồn lợi ích khác NLĐ 7 1.2.4 Các hình thức trả lƣơng Hình thức trả lương cách thức trả lương cho NLĐ dựa vào định tính tốn cách cụ thể Hình thức trả lương có ý nghĩa định đến hiệu cơng tác trả lương doanh nghiệp Bởi vì, hình thức trả lương dựa yêu cầu điều kiện áp dụng riêng Ngồi ra, hình thức trả lương có vai trị định phù hợp với loại cơng việc định, có hình thức chủ yếu sau: a Hình thức trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian hình thức trả lương vào thời gian làm việc thực tế NLĐ Hình thức trả lương thường áp dụng cho viên chức quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ đối tượng khác mà trả lương theo sản phẩm trả lương khốn b Hình thức trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm hình thức mà tiền lương NLĐ vào đơn giá tiền lương để hoàn thành đơn vị sản phẩm (hay công việc) số lượng sản phẩm (hay công việc) thực tế sản xuất đảm bảo chất lượng quy định c Hình thức trả lương khốn Trả lương khốn hình thức trả lương cho NLĐ theo khối lượng chất lượng công việc phải hoàn thành NLĐ trả lương trực tiếp đầy đủ, thời hạn 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CƠNG TÁC TRẢ LƢƠNG Có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến cơng tác trả lương cho NLĐ chia làm ba nhóm sau: 1.3.1.Nhóm yếu tố thuộc mơi trƣờng bên ngồi 1.3.2 Nhóm yếu tố thuộc doanh nghiệp 1.3.3 Nhóm yếu tố thuộc ngƣời lao động 8 CHƢƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƢƠNG TẠI CÔNG TY CÀ PHÊ BUÔN HỒ 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CƠNG TY ẢNH HƢỞNG ĐẾN VIỆC TRẢ LƢƠNG CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG 2.1.1 Đặc điểm công tác tổ chức công ty a Lịch sử hình thành cơng ty b.Chức năng, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chức năng: Công ty cà phê Buôn Hồ trồng phát triển Cà phê, Hồ tiêu, điều, mua bán máy móc thiết bị, thuốc trừ sâu … Nhiệm vụ: bảo toàn, phát triển vốn Nhà Nước nhiệm vụ cấp giao c Cơ cấu tổ chức máy quản lý 2.1.2.Các nguồn lực công ty a Nguồn nhân lực b Nguồn lực tài c Nguồn lực sở vật chất 2.1.3 Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty cà phê Buôn Hồ thể qua bảng 2.5 sau : Qua bảng 2.5 nhận thấy tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty qua năm khả quan: Doanh thu năm 2011 tăng 5,69%, lợi nhuận sau thuế tăng 2,06% so với năm 2010; doanh thu năm 2012 tăng 23,82%, lợi nhuận sau thuế tăng 11,86% so với năm 2011 Nhìn chung doanh thu lợi nhuận chưa tương xứng với tiềm của doanh nghiệp, điều kiện kinh tế suy thoái cố gắng công ty