Đề Trong quá trình nghiên cứu PL Lao động, anhchị quan tâm đến vấn đề nào nhất? Pháp luật lao động là một chủ đề đáng quan tâm, đặc biệt là trong thời đại kinh tế thị trường hiện nay Pháp luật lao động
Đề: Trong trình nghiên cứu PL Lao động, anh/chị quan tâm đến vấn đề nhất? Pháp luật lao động chủ đề đáng quan tâm, đặc biệt thời đại kinh tế thị trường Pháp luật lao động đời với mục đích điều chỉnh mối quan hệ lao động (người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện người lao động sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động) quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động, quản lý Nhà nước lao động Cụ thể Bộ luật Lao động 2012 với quy định nhiều vấn đề theo chương cụ thể: Chương I: Những quy định chung Chương II: Việc làm Chương III: Hợp đồng lao động Chương IV: Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề Chương V: Đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể Chương VI: Tiền lương Chương VII: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Chương VIII: Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Chương IX: An toàn lao động, vệ sinh lao động Chương X: Những quy định riêng lao động nữ Chương XI: Những quy định riêng lao động chưa thành niên số loại lao động khác Chương XII: Bảo hiểm xã hội Chương XIII: Cơng đồn Chương XIV: Giải tranh chấp lao động Chương XV: Quản lý nhà nước lao động Chương XVI: Thanh tra lao động, xử phạt vi phạm pháp luật lao động Đặc biệt, vấn đề thực trạng áp dụng quy định thực tiễn đáng quan tâm Nhà nước cần có chế quản lý cụ thể, chặt chẽ để tránh trường hợp doanh nghiệp che mắt, vi phạm luật Đồng thời linh hoạt điều chỉnh điều luật phù hợp với thực tiễn nước nhà Ví dụ vấn đề thời làm việc, thời nghỉ ngơi, doanh nghiệp quy định thời làm việc bình thường không 08 01 ngày 48 01 tuần Cụ thể doanh nghiệp A, nhân viên công ty làm vượt số 08 tiếng ngày chí có 30 phút ăn trưa, khơng có thời gian nghỉ ngơi Tuy nhiên có Đồn kiểm tra, cấp nhắc nhở nhân viên phải nói ngày làm 08 tiếng hỏi, nghỉ trưa tiếng Thiết nghĩ việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi chưa thật áp dụng triệt để thực tiễn, tồn tình trạng bóc lột sức lao động nhân viên Tương tự vấn đề an toàn, vệ sinh lao động chưa thật áp dụng thực tiễn Môi trường bẩn không đáp ứng yêu cầu vệ sinh lao động Và tồn nhiều vấn đề khác dù quy định luật thực tiễn áp dụng đáng lo ngại Bởi vì? Quy định pháp luật chưa đủ sức răn đe phòng ngừa vi phạm Cần có chế tài mạnh tay để đảm bảo tuân thủ pháp luật doanh nghiệp, bảo vệ quyền lợi người lao động Sự quản lý nhiều hạn chế, tra, kiểm tra chưa đủ bất ngờ khiến doanh nghiệp khơng đốn trước để thể tình trạng chân thật việc sử dụng người lao động Hay bất cập quy định pháp luật Ở số địa phương, phận không nhỏ người lao động mong muốn nâng cao giới hạn làm thêm để nâng cao thu nhập Quy định làm thêm theo tháng (không 30 giờ/tháng) không phù hợp với chu kỳ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp sản xuất, gia cơng hàng hóa, chế biến thủy sản để xuất vốn phụ thuộc vào đơn hàng mùa vụ kinh doanh? Liệu có cần điều chỉnh quy định làm thêm không? Như điều luật quy định người lao động việt nam làm việc nước ngoài, lao động cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam, lao động người nước làm việc Việt Nam “đánh đồng khái niệm” lao động nước ngồi lao động cơng dân nước ngồi” mà khơng có quy định lao động người khơng quốc tịch Dẫn đến khó khăn việc sử dụng lao động người không quốc tịch Thiết nghĩ nên có quy định cụ thể người lao động người không quốc tịch Cần có điều tra, khảo sát để kiểm nghiệm tình trạng áp dụng pháp luật lao động thực tiễn Liệu có cần điều chỉnh điều luật không để phù hợp hơn? Cần nâng cao quản lý, kiểm soát quan quản lý Nhà nước? Cần có hình thức xử phạt nặng trường hợp vi phạm pháp luật để răn đe, xóa bỏ tình trạng trên? Cần lắng nghe suy nghĩ quan điểm người sử dụng lao động, người lao động để có hướng điều chỉnh thích hợp thơng qua khảo sát Đồng thời cần tuyên truyền pháp luật lao động rộng rãi công chúng để người để có hiểu biết định, khơng để thân bị thiệt hạn chế tình trạng tranh chấp khơng cần thiết xảy Ngày hoàn thiện pháp luật lao động để đạt mục đích bảo vệ người lao động, bảo vệ người sử dụng lao động ...Chương XVI: Thanh tra lao động, xử phạt vi phạm pháp luật lao động Đặc biệt, vấn đề thực trạng áp dụng quy định thực tiễn đáng quan tâm Nhà nước cần có chế quản lý cụ thể, chặt... lột sức lao động nhân viên Tương tự vấn đề an toàn, vệ sinh lao động chưa thật áp dụng thực tiễn Môi trường bẩn không đáp ứng yêu cầu vệ sinh lao động Và tồn nhiều vấn đề khác dù quy định luật thực... Như điều luật quy định người lao động việt nam làm việc nước ngoài, lao động cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam, lao động người nước làm việc Việt Nam “đánh đồng khái niệm” lao động nước lao động