ĐHKTQD CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU iii DANH MỤC SƠ ĐỒ v DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT vi LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG , TIỀN LƯƠN[.]
ĐHKTQD NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU .iii DANH MỤC SƠ ĐỒ v DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT vi LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG : ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG , TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH SẢN PHẨM THÉP VIỆT NAM 1.1 Đặc điểm lao động công ty Céng 1.2 Các hình thức trả lương cơng ty 1.3 Chế độ trích lập , nộp sử dụng khoản trích theo lương công ty .8 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương công ty .9 CHƯƠNG : THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SẢN PHẨM THÉP VIỆT NAM 13 2.1 Kế tốn tiền lương cơng ty TNHH sản phẩm thép Việt Nam 13 2.1.1 Chứng từ sử dụng 13 2.1.2 Phương pháp tính lương 25 2.1.3 Tài khoản sử dụng 27 2.1.4 Quy trình kế tốn 28 2.2 Kế toán khoản trích theo lương cơng ty TNHH sản phẩm thép Việt Nam .38 2.2.1 Chứng từ sử dụng 38 GVHD : ThS ; GVC : Phạm Thị Minh Hồng ĐHKTQD NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT 2.2.2 Tài khoản sử dụng 45 2.2.3 Quy trình kế tốn 45 CHƯƠNG : HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SẢN PHẨM THÉP VIỆT NAM 51 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH sản phẩm thép Việt Nam 51 3.1.1 Ưu điểm 51 3.1.2 Nhược điểm .53 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 55 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH sản phẩm thép Việt Nam 55 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương 56 3.2.2- Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 56 3.2.3 Về sổ kế toán chi tiết: .57 3.2.4 Về sổ kế toán tổng hợp 57 3.2.5 Về chứng từ luân chuyển chứng từ 57 3.2.6 Về báo cáo kế toán liên quan 59 KẾT LUẬN 61 TÀI LIỆU THAM KHẢO NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN GVHD : ThS ; GVC : Phạm Thị Minh Hồng ĐHKTQD NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng : Trình độ lao động toàn Công ty Bng : Cơ cấu phân bổ lao động gián tiếp Công ty Bng : Bảng hệ số theo bậc lương công ty TNHH VSP Bảng : Bảng chấm công tổ hàn PX 14 Bảng : Bảng chấm công làm thêm tổ hàn .16 Bảng : Bảng tốn tiền lương phịng KD 19 Bảng : bảng toán tiền thưởng cuối năm 20 Biểu 8: Phiếu chi .21 Bảng : Bảng tổng hợp tốn lương tồn cơng ty .21 Bảng 10 : Bảng phân bổ tiền lương tháng 01/2016 .23 Bảng 11 : Bảng toán tiền làm thêm tháng 1/2016 .24 Biểu 12 : chứng từ ghi sổ TK334 .31 Biểu 13 : Sổ chi tiết TK334 32 Biểu 14 : sổ chi tiết TK3342 _ Lao động thuê 33 Biểu 15 : Sổ nhật ký chung 35 Biểu 16 : Sổ TK334 .37 Biểu 17 : Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH 38 Biểu 18 : Phiếu nghỉ hưởng BHXH 39 Bảng 19 : Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ 40 Biểu 20 : Phiếu toán trợ cấp BHXH 41 Bảng 21 : Bảng tính khoản trích theo lương tháng 01/2016 43 Bảng 22 : Bảng phân bổ khoản trích theo lương tháng 1/2016 44 Bảng 23 : Sổ chi tiết TK338 .48 Bảng 24 : Sổ nhật ký chung .49 GVHD : ThS ; GVC : Phạm Thị Minh Hồng ĐHKTQD NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT Bảng 25 : Sổ TK338 50 Biểu 26 : Bảng tổng hợp công 58 GVHD : ThS ; GVC : Phạm Thị Minh Hồng ĐHKTQD NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ : máy quản lý lao động tiền lương công ty TNHH VSP S : Sơ đồ luân chuyển chứng từ, sỉ s¸ch kÕ to¸n 28 Sơ đồ : quy trình ghi sổ chi tiết sổ 30 Sơ đồ :Quy trình ghi sổ tiền lương khoản trích theo lương .34 Sơ đồ : định khoản nghiệp vụ phản ánh vào tài khoản 47 GVHD : ThS ; GVC : Phạm Thị Minh Hồng ĐHKTQD NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT bhxh: ……………………………………………B¶o HiĨm X· Héi BHYT.Bảo Hiểm Y Tế KPCĐ.Kinh Phí Công Đoàn BHTNBo Him Tht Nghip TNHH Trách Nhiệm Hữu Hạn LĐTL Lao Động Tiền Lơng TNCNThu Nhp Cỏ Nhõn TK.Tài Khoản CBCNVCán Bộ Công Nhân Viên 10 SXKD Sản Xuất Kinh Doanh 11 XNK.Xut Nhp Khẩu 12 KD…………………………………………………Kinh Doanh 13 VSP……………………………………………….Việt Nam Steel Product 14 PX…………………………………………………Phân Xưởng GVHD : ThS ; GVC : Phạm Thị Minh Hồng ĐHKTQD NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT LỜI M U Trong lĩnh vực hoạt động kinh tế xà hội đất nớc,tiền lơng đời sống ngời lao động vấn đề quan trọng, thu hót sù chó ý quan t©m cđa nhiỊu ngêi Cùng với phát triển kinh tế đất nớc, đổi chế quản lý kinh tế, sách chế độ tiền lơng nhà nớc ngày có tác động sâu rộng tới toàn hoạt động kinh tế đất nớc Đồng thời điều có ảnh hởng trực tiếp đến tầng lớp dân c xà hội Tiền lơng vấn đề phức tạp, điều kỹ thuật tính toán mà chỗ có quan hệ mật thiết ,thờng xuyên tới ngời lao động, đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nó cầu nối ngời với sản xuất tác động đến ngời sản xuất không từ phía giá sức lao động, mà chi phối tới tâm t tình cảm ngời lao động Trong doanh nghiệp, tiền lơng thu nhập ngời lao động chi phí sử dụng lao động Đối với ngời lao động tiền lơng mục đích động lực mạnh mẽ thúc đẩy họ tham gia vào lao động với chất lợng hiệu cao Ngợc lại doanh nghiệp tiền lơng khoản chi phí trình sản xuất kinh doanh mục tiêu họ giảm thiểu chi GVHD : ThS ; GVC : Phạm Thị Minh Hồng Page ĐHKTQD NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT phí sản xuất Chính vậy, việc hạch toán tiền lơng doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng công tác hạch toán lao động, hạch toán chi phí nói riêng quản lý kinh tế nói chung , hạch toán tiền lơng khoa học hợp lý mặt kích thích ngời lao động từ lợi ích vật chất trực tiếp mà quan tâm đến thời gian lao động, kết chất lợng lao động Mặt khác góp phần tính tính đủ chi phí sản xuất giá thành sản phẩm ,giúp doanh nghiệp có biện pháp tiết kiệm hợp lý chi phí lao động sống,góp phần hạ giá thành sản phẩm ,tăng doanh lợi cho doanh nghiệp Với ngời lao động lao động tơng xứng với sức lao động bỏ khuyến khích đợc họ tăng gia sản xuất , tăng suất lao động , phát huy khả trách nhiệm họ công việc, với doanh nghiệp đánh giá đợc tiền lơng tiết kiệm đợc chi phí đạt đợc hiệu sản xuất kinh doanh Víi toµn x· héi viƯc sư dơng vµ hạch toán đắn tiền lơng góp phần tăng suất lao động , hạ giá thành sản phẩm , nâng cao hiệu sử dụng vốn, tăng tích luỹ cải thiện đời sống xà hội Gắn liền với tiền lơng khoản trích theo lơng nh BHXH, BHYT, KPCĐ Tuy nhiên ngời sử dụng lao động ngời lao động có mong muốn khác Vì Nhà nớc xây dựng chế độ sách tiền lơng lao động tiền lơng để làm hành lang pháp lý cho hai bên Dựa chế độ sách Nhà nớc Doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm GVHD : ThS ; GVC : Phạm Thị Minh Hồng Page ĐHKTQD NGHIP CHUYấN THC TP TT để có vận dụng phù hợp nhằm đạt đợc hiệu sản xuất kinh doanh cao ( Vì hạch toán tiền lơng công cụ quản lý doanh nghiệp ) thông qua việc cung cấp xác số lợng lao động , thời gian lao động , kết lao động kế toán nhà quản trị quản lý đợc chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm Là sinh viên thêi gian thùc tËp t¹i Cơng ty TNHH SẢN PHM THẫP VIT NAM , nhận thấy đợc vai trò tiền lơng, khoản trích theo lơng công tác quản lý, với hớng dẫn tận tình thầy cô, cô chú,anh chị phòng kế toán Em đà lựa chọn đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng làm đề tài tèt nghiƯp cđa m×nh Trong thêi gian thùc tËp em đà có cố gắng tìm hiểu thực tế Song tránh khỏi thiếu sót, em kính mong thầy cô khoa k toỏn đóng góp ý kiến, giúp đỡ em hoàn thiện báo cáo Chuyờn cú ni dung gm chương : Chương : Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động tiền lương công ty TNHH sản phẩm thép Việt Nam Chương : Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH sản phẩm thép Việt Nam Chương : Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH sản phẩm thép Việt Nam GVHD : ThS ; GVC : Phạm Thị Minh Hồng Page ĐHKTQD NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT CHƯƠNG : ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG , TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH SẢN PHẨM THÉP VIỆT NAM 1.1 Đặc điểm lao động công ty Công ty TNHH sản phẩm thép Việt Nam ( VSP ) công ty chuyên lĩnh vực sản xuất kinh doanh mặt hàng thép thành phẩm nên lao động công ty chủ yếu công nhân kỹ thuật khí ( 173 người ) Công nhân công ty phần lớn lao động trẻ độ tuổi từ 20 đến 40 hầu hết làm việc công ty từ năm trở lên Số cơng nhân có kinh nghiệm có tay nghề chiếm tới 90% Lao ®éng Công ty đợc quản lý theo phân xởng, phòng ban Do quy trình công nghệ sản xuất Công ty phức tạp kiểu chế biến liên tục, sản xuất sản phẩm trải qua nhiều giai đoạn chế biến liên tiếp Nên để đảm bảo cho sản phẩm hoàn thành cần phối hợp công đoạn phân xởng Hiện tổng số cán công nhân viên Công ty 218 ngêi tất lao động thức , số lao động gián tiếp gồm 45 ngời chiếm 20,6% Số lao động quản lý 28 ngời chiếm 12,84% trình độ lao động Công ty đợc thể qua bảng sau: Bng : Trình độ lao động toàn Công ty GVHD : ThS ; GVC : Phạm Thị Minh Hồng Page ... thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH sản phẩm thép Việt Nam 55 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương 56 3.2.2- Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán. .. : Chương : Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động tiền lương công ty TNHH sản phẩm thép Việt Nam Chương : Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH sản phẩm thép... NGHIỆP CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT 2.2.2 Tài khoản sử dụng 45 2.2.3 Quy trình kế tốn 45 CHƯƠNG : HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SẢN PHẨM THÉP