Đang tải... (xem toàn văn)
Content 1 Cạnh tranh không phải luôn là điều xấu Nguyên nhân 4 nguyên nhân Giúp cải thiện vị trí của nhóm tiết lộ được những khuyết điểm của từng thành viên và dần sau đó có thể cùng nhau đạt được kết.
Content : Cạnh tranh điều xấu - Nguyên nhân : nguyên nhân : o Giúp cải thiện vị trí nhóm: tiết lộ khuyết điểm thành viên dần sau đạt kết tốt o Người làm việc trở nên suất: cạnh tranh giúp ng tập trung vào vấn đề o Là cách để giảm căng thẳng: cạnh tranh mn trút bỏ cảm xúc họ giúp mn gần o Thay đổi tổ chức nhóm: cạnh tranh khám phá họ phù hợp với làm –> phân chia cv vừa tầm - loại người dễ gây xung đột : The bum( lười lalfm việc); the child(đứa trẻ to xác); the tattleable(người ba hoa) Content 2 : Cẩn thận chọn lọc battle - Làm tất để tránh xảy xung đột Các nhà tuyển dụng không cấp nhận đấu đá nội Lập kế hoạch đối phó với kẻ thù Giận khơng cần thiết xảy xung đột Chúng ta phải đối phương đường thoát, để cứu lấy thể diện họ Content : Hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc - Thực trạng: o Theo Gorman-Rupp, công ti sản xuất quốc tế, mở rộng sách: Quấy rối tình dục bất hợp pháp Hành vi xâm phạm tình dục gồm lấn tới đe dọa thể chất o Với định nghĩa textbook, ta đặc biệt highlight cụm từ “uninvited suggestive remarks” “any employee who joins in”: hiểu “những nhận xét mang hướng tình dục hóa khơng chào đón” “ chủ động thực hành vi này” o Từ định nghĩa ta nhận thấy quấy rối tình dục khơng dừng lại hành vi, cử tiếp xúc mà cịn có lời nói mang ẩn ý gạ gẫm o Hành vi xảy khắp nơi, ngóc ngách giới Hnay đặc biệt ý tới nơi mà qrtd bị sử dụng đến lạm dụng cách nhàn nhãi, nơi làm việc o khiến nạn nhân rơi vào tình trạng yếu thế, điều kiện làm việc bất lợi bị ảnh hưởng quyền lợi nơi làm việc bất hợp pháp - o Dẫn chứng: giới Việt Nam: Đặc biệt, 30% số quốc gia giới chưa có luật cấm quấy rối tình dục nơi làm việc, khiến gần 235 triệu lao động nữ đã, có nguy trở thành nạn nhân - Giair pháp: pháp luật cá nhân - Pháp luật : đưa luật lệ nghiêm cấm hành vi qrtd nơi làm việc, quy định cách chi tiết cụ thể điều luật xử phạt nghiêm khắc, đắn, trực khơng bao che, giảm nhẹ tội ; bồi thường thiệt hại cho nạn nhân kèm theo biện pháp khắc phục hiệu quả ; bao đảm an tồn bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm cho nạn nhân, cho khiếu nại Tổng kết (Hoa My) ...- o Dẫn chứng: giới Việt Nam: Đặc biệt, 30 % số quốc gia giới chưa có luật cấm quấy rối tình dục nơi làm việc, khiến gần 235 triệu lao động nữ đã, có nguy trở thành nạn nhân - Giair... pháp: pháp luật cá nhân - Pháp luật : đưa luật lệ nghiêm cấm hành vi qrtd nơi làm việc, quy định cách chi tiết cụ thể điều luật xử phạt nghiêm khắc, đắn, trực khơng bao che, giảm nhẹ tội ; bồi thường