Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 50 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
50
Dung lượng
910,49 KB
Nội dung
Đề tài:
KẾ TOÁNTIỀNLƯƠNGVÀCÁC
KHOẢN TRÍCHTHEOLƯƠNG
TẠI CÔNGTYTNHHVIỄNTHÔNGFPT
CHI NHÁNHBẾNTRE
CHƯƠNG 1
GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNGTY
TNHH FPTVIỄNTHÔNGBẾNTRE
CHƯƠNG 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀNLƯƠNGVÀ
CÁC KHOẢNTRÍCHTHEOLƯƠNG
TẠI CÔNGTYFPTVIỄNTHÔNGBẾN TRE
CHƯƠNG 3
KẾ TOÁNTIỀNLƯƠNGVÀCÁC KHOẢN
TRÍCH LƯƠNGTẠICÔNGTYTNHH
VIỄN THÔNGFPTBẾNTRE
CHƯƠNG 4
NHẬN XÉT - KIẾN NGHỊ - KẾT LUẬN
LỜI MỞ ĐẦU
Nền kinh tế ngày càng phát triển cùng đi đôi với sụ phát triển đó là cuộc
sống của người dân ngày càng được nâng cao. Do đó nhu cầu dịch vụ của người
dân ngày càng dược nâng lên, trong đó nhu cầu về nghe nhìn và truy cập thông
tin là rất cần thiết.Do đó dịch vụ về đường truyền mạng và truyền hình cáp là
một dịch vụ đang trên đà phát triển và cuộc chạy đua giữa các đại gia về dịch vụ
này đang diễn ra rất quyết liệt.
Nắm bắt được nhu cầu của thị trường và dịch vụ truyền thông đang thịnh
hành, do đó côngtyFPTviễnthôngBếnTre đã đem đến cho khách hàng một
dịch vụ truyền thông tốt nhất đáp ứng được mọi nhu cầu của tầng lớp nhân dân.
Một trong những khâu quan trọng phát triển ngành dịch vụ của côngty
trước hết ta phải quan tâm đến nguồn nhân lực. Tuy nhiên để khai thác tốt nguồn
nhân lực dòi hỏi phải kích thích người lao động cải thiện đời sống công nhân
viên, khen thưởng đối với người đưa ra ý tưởng kinh doanh hiệu quả. Điều đó
thể hiện rõ nhất qua việc trả lương cho cán bộ cônh nhân viêntạicông ty.
Tiền lương là một đoàn bẩy kinh tế thúc đẩy tình hình kinh doanh của công
ty đi lên. Để góp phần nhỏ vào sự phát triển của ngành king doanh viễnthông
trông giai đoạn hiện nay. Được sự hướng dẫn, giúp đỡ của thầy cô và anh chịtại
công ty đã giúp đõ em hoàn thành đề tàitiềnlươngvàcáckhoảntríchtheo
lương.
Với những kiến thức còn hạn hẹp, giữa lý luậnvà thực tiễn còn nhiều hạn
chế đề tài không thể tránh khỏi những sai sót, rất mong được sự đóng góp nhiệt
tình của quí thầy cô vàtoàn thể cô chú anh chịtạicông ty.
Sau cùng em xin chúc quí thầy cô trường Cao Đẳng BếnTre được dồi dào
sức khỏe và thành công trong sự nghiệp “vì lợi ích mười năm trồng cây, vì lợi
ích trăm năm trồng người”. Đồng thời xin chúc toàn thể cô chú anh chị đang
công tác tạicôngtyFPTviễnthôngBếnTre luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, nâng
cao hiệu quả kinh doanh, xây dựn côngty ngày càng lớn mạnh.
LỜI CẢM ƠN
Kính gởi:
- Ban chủ nhiệm, phòng kếtoánvàtoàn thể cô chú, anh chịtại
công tyFPTviễnthôngBến Tre.
- Ban Giám Hiệu, giáo viên chủ nhiệm, giáo viên hướng dẫn cùng
tất cả các thầy cô khoa kinh tế trường Cao Đẳng Bến Tre.
Qua hai năm học tập ở trường em đã tiếp thu được nhũng kiến thức quí báo
cùng với sự dạy bảo tận tình của thầy cô khoa Kinh Tế - Tài Chính. Để giúp em
tiếp xúc với thực tế còn rất mới mẻ và để học hỏi kinh nghiệm là điều rất cần
thiết cho chuyên môn của em sau này.
Do đó, nhà trường đã tổ chức cho em đi thực tập để tiếp xúc với công việc
thực tế và để nâng cao nghiệp vụ và năng lực làm việc sau này, được sự phân
công của trường và sự chấp thuận của côngtyFPTviễnthôngBếnTre đã giúp
em thực tập và tiếp xúc với thực tế.
Em xin cảm ơn Ban Giám Hiệu, thầy cô và giáo viên hướng dẫn cùng tất cả
các cô chú anh chị của côngtyFPTviễnthôngBếnTre lời cảm ơn chân thành vì
đã giúp em trong thời gian qua.
Cuối cùng em xin chúc sức khỏe quí thầy cô và đòng kính chúc các anh chị
phòng kế toán, tập thể công nhân viên của côngtyFPTviễnthôngBếnTre được
dồi dào sức khỏe, an khang, thịnh vựơng vì sự nghiệp không ngừng nâng cao
chất lượngvà qui mô của công ty.
Kính chúc côngtyFPTviễnthôngBếnTre ngày càng lớn mạnh, doanh thu
ngày càng cao, lợi nhuận càng vượt định mức.
Bến Tre, ngày… tháng… năm 2011
Học sinh thực tập
LÊ MINH TUẤN
NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP
Bến Tre, ngày tháng năm 2011
Ký tên và đóng dấu
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
Bến Tre, ngày tháng năm 2011
Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Văn Thảo
SVTT: Leâ Minh Tuaán Trang 1
CHƯƠNG 1
GIỚI THIỆU CHUNG
VỀ CÔNGTYTNHHVIỄNTHÔNGFPT MIỀN NAM CHINHÁNHBẾNTRE
1.1 Sơ lược về sự hình thành và phát triển của côngtyTNHHviễnthông
FPT Bến Tre.
- Thành lập ngày 31-7-1997, côngty cổ phần viễnthông FPT, thuộc công
ty cổ phần FPT khởi đầu với tên gọi trung tâm dịch vụ trực tuyến. Hơn 10 năm
qua, từ một trung tâm xây dựng trung tâm và phát triển mạng trí tuệ Việt Nam
với 4 thành viên, giờ đây, FPT Telecom đã trở thành một trong 4 nhà cung cấp
đường truyền Internet đầu tiêntại Việt Nam, hiện chiếm 30% thị phần với gần
400.000 thuê bao với tổng số gần 3.000 nhân viênvà hơn 30 chinhánh trên toàn
quốc. tính đến tháng 5-2010, côngtyviễnthôngFPT đã có hạ tầng ở 33 tỉnh,
thành phố sau:
+ Miền Nam: Thành Phố HCM,Bình Dương, Đồng Nai, Vũng Tàu, Cần
Thơ, Kiên Giang, An Giang, Đà Lạt, Tiền Giang, Bến tre, Vĩnh Long, Đồng
Tháp, Cà Mau, Tây Nimh, Bình Thuận.
+ Miền Trung: Đà Nẵng, Nha Trang, Vinh, Buôn Mê Thuộc, Bình Định,
Thừa Thiên - Huế, Thanh Hóa, Phú Yên.
+ Miền Bắc: Hà Nội, Bắc Ninh, Hải Phòng, Hải Dương, Thái Nguyên,
Nam Định, Quảng Ninh, Bắc Giang, Thái Bình, Vĩnh Phúc, Phú thọ.
- Đến nay, FPT Telecom có 3 côngty vùng, gồm: FPT Telecom miền Bắc,
FPT Telecom miền Trung, FPT Telecom miền Nam. Trong năm 2011, FPT
Telecom dự kiến có mặt tại 40 tỉnh thành và hướng tới mục tiêu đạt 1 triệu thuê
bao Internet vào năm 2011.
1.2 Nhiệm vụ và chức năng
1.2.1 Nhiệm vụ
- Tình hình kinh doanh và nhiệm vụ của côngtyTNHHviễnthôngFPT
Chi nhánhBếnTre gồm một số nhiệm vụ và lĩnh vực hoạt động sau:
[...]... được chia rất nhiều loại: + Công nhân viên kỹ thuât + Nhân viênkếtoánthốngkêtài chính + Công nhân sửa chữa SVTT: Leâ Minh Tuaán Trang 19 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Văn Thảo CHƯƠNG 3 KẾTOÁNTIỀNLƯƠNGVÀCÁCKHOẢNTRÍCHLƯƠNGTẠICÔNGTYVIỄNTHÔNGFPTBẾNTRE 3.1 Phân loại lao động và cách quản lý lao động tạicôngtyviễnthôngFPTBếnTre 3.1.1 Phân loại lao động - Lao động taicôngty đựơc... bị viễnthôngvà internet 1.2.2 Chức năng - CôngtyTNHHviễnthôngFPTBếnTre là cơ sở trực thuộc thực hiện hoạch toántheo phương pháp báo cáo sổ - FPT Teleccom cung cấp hạ tầng để phát triển, vận hành và cung cấp các dịch vụ cho tất cả đối tác với cộng đồng diện tử chung - Hiện nay, FPT Telecomphát triển thành 5 côngty thành viên: + CôngtyTNHHviễnthôngFPT Miền Bắc (FTN ) + CôngtyTNHH viễn. .. viễnthôngFPT Miền Bắc (FTN ) + CôngtyTNHHviễnthôngFPT Miền Nam (FTS ) + CôngtyTNHHviễnthôngFPT Miền Trung (FTM ) + CôngtyTNHHviễnthông Quốc tế FPT (FTI ) + Côngty cổ phần dịch vụ trực tuyến FPT (FOC ) 1.3 Quy mô sản xuất và đặc điểm kinh doanh của côngtyviễnthôngFPTBếnTre - Dịch vụ kết nối internet đa dạng đáp ứng các nhu cầu kết nối khác nhau của khách hàng: cáp (ADSL, Fiber... ánh cáckhoản trả khác của đơn vị ngoài nội dungcác khoản phải trả đã phản ánh trong cáctàikhoản 331 đến tàikhoản 336 và từ tàikhoản 3381 đến tàikhoản 3387 + Tàikhoản 335 chi phí phải trả”: Tàikhoản này dùng để phản ánh cáckhoảnchi phí trích trước về tiềnlương nghỉ phép của công nhân sản xuất, sửa chữa lớn TSCĐ vàcáckhoảntrích trước * Kết cấu tài sản này như sau: - Bên nợ: Cáckhoản chi. .. tài khoản, mỗi tàikhoản được mở một trang hay một số trang tùy theo số lượng ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhiếu hay ít Có hai loại sổ cái là sổ cái nhiều cột và sổ cái ít cột SVTT: Leâ Minh Tuaán Trang 10 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Văn Thảo CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀNLƯƠNGVÀCÁCKHOẢNTRICHTHEOLƯƠNGTẠICÔNGTYVIỄNTHÔNGFPTBẾNTRE Khái niệm, phân loại tiềnlươngvàcác khoản. .. tiềnlương để đưa lương về cho kếtoán trưởng kiểm tra, kếtoán chuyển cho ban giám đốc xét duyệt rồi đưa cho côngty để quyết định chi 3.2.5.2 Trình tự luân chuyển chứng từ Sơ đồ luân chuyển chứng từ: Bảng chấm công Thủ quỹ SVTT: Leâ Minh Tuaán Kế toántiềnlương Phiếu chiKếtoán thanh toánKếtoán trưởng Ban giám đốc Trang 26 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Văn Thảo 3.2.6 Hạch toán tiềnlươngtại công. .. tiền lươngtạicôngty viễn thôngFPTBếnTre - Hàng tháng căn cứ vào bảng tổng hợp tiềnlươngvà chứng từ hạch toán lao động, kếtoán xác định số tiền phải trả cho nhân viênvà tính vào chi phí sản xuất kinh doanh ở các bộ phận đơn vị, đối tượng sử dụng lao động kếtoán ghi sổ theo định khoản như sau: + Nợ TK 627: Chi phí sản xuất chung + Nợ TK 641: Chi phí bán hàng + Nợ TK 642: Chi phí quản lý doanh... khoản sử dụng trong kế toántiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolương - Tàikhoản 111, 112: tiền mặt, tiền gởi ngân hàng SVTT: Leâ Minh Tuaán Trang 20 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Văn Thảo - Tàikhoản 334: Phải trả công nhân viên - Tàikhoản 622, 627, 641, 642: tiềnlương phải trả công nhân viên, tiền phải trả nhân viên phân xưởng, chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp - Tàikhoản 338: phải... tàikhoản 334, tàikhoản 632, tàikhoản 627, tàikhoản 641, tàikhoản 642,… - Khi phải thanh toánlương cho công nhân viênkếtoán sử dụng tàikhoản 334, ngoài ra trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, cùng những khoản thu nhập của công nhân viên cũng phản ánh qua tàikhoản này Tiềnlương chính phủ của giám đốc, nhân viên bảo vệ thì kếtoán ghi vào tàikhoản 627 1.6.4 Hình thức kế toán. .. GVHD: Nguyễn Văn Thảo 2.2.2 Các khoảntríchtheolương * Chứng từ - Bảng thanh toánlương dùng để thanh toánchi trả lương cho từng người lao động hoặc cho từng phòng ban, từng đơn vị - Bảng tổng hợp tiềnlươngtoàn doanh nghiệp được doanh ngiệp lập trên cơ sở tổng hợp các bảng thanh toánlương 2.3 Nhiệm vụ của kếtoán lao động tiềnlương Phản ánh và kiểm tra chặt chẽ việc sử dụng quỹ tiền lương, quỹ . VỀ CÔNG TY TNHH FPT VIỄN THÔNG BẾN TRE CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY FPT VIỄN. Nguyễn Văn Thảo SVTT: Leâ Minh Tuaán Trang 11 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRICH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG FPT BẾN TRE Khái niệm, phân loại tiền lương và các khoản. TY FPT VIỄN THÔNG BẾN TRE CHƯƠNG 3 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VIỄN THÔNG FPT BẾN TRE