BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI GIỚI THIỆU VÀ PHÂN TÍCH QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI NGÂN[.]
BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ TÀI: GIỚI THIỆU VÀ PHÂN TÍCH QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU Giảng viên hướng dẫn: ThS Nguyễn Văn Bình Lớp học phần: DHQTNL17A Nhóm thực hiện: Nhóm 05 Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 09 tháng 10 năm 2022 DANH SÁCH NHÓM 05 STT MSSV Họ tên 21051921 Hà Thị Hiền 21082161 Đinh Lệ Huyền 21030411 Võ Văn Anh Khoa 21087941 Phan Thị Diễm My 21046001 Trần Thị Kim Ngân 21094181 Trần Thị Mỹ Ngọc 18041441 Lê Thị Kiều Phương 21039471 Hứa Thị Đông Thanh 17065121 Nguyễn Thị Lan Trang NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN Thành phố Hồ Chí Minh, ngày … tháng 10 năm 2022 Nguyễ n Vă n Bì nh LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành tiểu luận lần này, lời nhóm xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành đến thầy Nguyễn Văn Bình Thầy tận tình hướng dẫn nhóm cơng việc giảng dạy bận rộn Đồng thời, thầy truyền đạt kiến thức kinh nghiệm đưa lời khun bổ ích cho nhóm em Với điều kiện thời gian thực hạn hẹp kinh nghiệm hạn chế sinh viên, tiểu luận khơng tránh việc có thiếu sót Nhóm mong nhận dạy bảo, đóng góp ý kiến thầy để nhóm có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức, hồn thiện tốt hơn, tích lũy kinh nghiệm để phục vụ cho môn học sau Nhóm xin chân thành cảm ơn thầy! LỜI MỞ ĐẦU Con người nguồn lực quan trọng tổ chức Nếu tuyển chọn sai nhân viên doanh nghiệp tạo gánh nặng cho vấn đề để lựa chọn đội ngũ tốt để đưa doanh nghiệp đến thành công vấn đề quan trọng ý Tuyển dụng nhân lực tốt yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực tổ chức Nhằm nâng cao tư hiểu biết ham muốn học hỏi thêm kiến thức bên tuyển dụng nhân Cho nên mục tiêu đề tài lần nhóm thực là: “Giới thiệu phân tích quy trình tuyển dụng nhân Ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu” Như vậy, để thấy tầm quan trọng công tác tuyển dụng của doanh nghiệp Đề tài giúp bạn hiểu rõ tầm quan trọng nội dung tuyển dụng nhân CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU GIỚI THIỆU VÀ PHÂN TÍCH QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU 1.1 Lý chọn đề tài: Trong trì nh hộ i nhậ p kinh tế , đấ t nướ c củ!a ta trê n đà phá t triể"n vô cù ng lớ n mạ nh Cù ng vớ i , vấ n đề(về(nguồ(n nhâ n lự c củ!a đấ t nướ c cũ)ng vô cù ng quan trọ ng, đâ y chí nh yế u tố mấ u chố t để"giú p cho nề(n kinh tế phá t triể"n Chú ng ta biế t rằ+ng tấ t cả!cá c hoạ t độ ng mộ t doanh nghiệ p đề(u có tham gia trự c tiế p hoặ c giá n tiế p củ! a ngườ i Cô ng việ c đầ(u tiê n trướ c hế t để"có mộ t độ i ngũ)nhâ n lao độ ng chấ t lượ ng việ c tuyể"n dụ ng Cô ng việ c tuyể"n dụ ng có hiệ u quả! mớ i sở!cho độ i ngũ)lao độ ng giỏ!i Trong nhữ)ng nă m gầ(n đâ y ngà nh ngâ n hà ng đượ c coi mộ t nhữ)ng cá c ngà nh hot đượ c ưa chọ n bở!i cá c bạ n trẻ!, đặ c biệ t đa số cá c trườ ng đạ i họ c, cao đẳ.ng đề(u có đà o tạ o ngà nh nà y Có thể" i ngà nh ngâ n hà ng ngà nh hấ p dẫ n đố i vớ i ngườ i lao độ ng Vớ i xu hướ ng hiệ n đa số cá c bạ n sinh viê n mớ i trườ ng sẽ)chọ n mô i trườ ng m việ c nă ng độ ng sá ng tạ o cũ)ng đầ(y thá ch thứ c để"phá t triể"n bả!n thâ n ngâ n hà ng thương mạ i cổ"phầ(n Á1Châ u (ngâ n hà ng Á1Châ u) lự a chọ n sá ng suố t Bở!i ngâ n hà ng Á1Châ u mộ t nhữ)ng ngâ n hà ng phá t triể"n vượ t trộ i, ngâ n hà ng Á1 Châ u luô n khẳ.ng đị nh vị củ!a mộ t ngâ n hà ng hà ng đầ(u Việ t Nam trì nh 24 nă m xâ y dự ng phá t triể"n Ngâ n hà ng Á1Châ u đưa mụ c tiê u phá t triể"n ngườ i song song vớ i kinh doanh có mộ t độ i ngũ)nhâ n viê n hù ng mạ nh đưa ngâ n hà ng phá t triể"n khô ng ngừ ng, điề(u nà y cho ta thấ y trì nh tuyể"n dụ ng nhâ n củ!a họ thậ t chấ t lượ ng Chí nh nhó m ng em đã)quyế t đị nh nghiê n u đề(tà i “Giớ i thiệ u phâ n tí ch quy trì nh Tuyể"n dụ ng nhâ n tạ i Ngâ n hà ng thương mạ i cổ"phầ(n Á1Châ u ” m bà i tiể"u luậ n củ!a nhó m 1.2 Vấn đề nghiên cứu mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Vấn đề nghiên cứu Trong tì nh hì nh cạ nh tranh hiệ n tạ i, đặ t cá c vấ n đề(cơ bả!n như: cạ nh tranh giữ)a cá c ngâ n hà ng vớ i nhau, đồ(ng thờ i hiệ n sinh viê n đạ i họ c, cao đẳ.ng (đầ(u o) đề(u có xu hướ ng cao ngà nh họ c ngâ n hà ng, khiế n cho việ c cạ nh tranh cà ng gay gắ:t, yê u cầ(u phả!i lự a chọ n sá t nguồ(n nhâ n lự c có trì nh độ để"phá t triể"n yê u cầ(u cấ p thiế t củ!a tấ t cả!cá c hệ thố ng ngâ n hà ng Đứ ng trướ c tì nh hì nh ấ y ngâ n hà ng Á1Châ u từ nh lậ p đã)chú trọ ng ng tá c tuyể"n dụ ng Vì sau trì nh nghiê n u, tì m tị i thơ ng qua bà i tiể"u luậ n nà y ng em sẽ)“Giớ i thiệ u phâ n tí ch quy trì nh Tuyể"n dụ ng nhâ n tạ i Ngâ n hà ng thương mạ i cổ"phầ(n Á1Châ u” 1.2.2 Mục tiêu nghiên cứu Nghiê n u cá c quy trì nh tuyể"n dụ ng nhâ n tạ i ngâ n hà ng Á1Châ u Cụ thể": Phâ n tí ch thự c trạ ng về(quy trì nh tuyể"n dụ ng nhâ n củ! a ngâ n hà ng Á1Châ u, phâ n tí ch nhữ)ng ưu điể"m cá c mặ t hạ n chế củ!a quy trì nh tuyể"n dụ ng nhâ n tạ i ngâ n hà ng Á1Châ u Đề(xuấ t cá c giả!i phá p cho quy trì nh tuyể"n dụ ng nhâ n củ!a ngâ n hà ng Á1Châ u để"nhằ+m giú p cả!i thiệ n quy trì nh tuyể"n dụ ng nhâ n tì m đượ c nguồ(n nhâ n ưu tú cho ngâ n hà ng Á1Châ u Đưa mộ t số giả!i phá p kiế n nghị nhằ+m nâ ng cao hiệ u quả! hoạ t độ ng tuyể"n dụ ng nhâ n mà dự a o họ có thể"tù y o kế hoạ ch kinh doanh, nhâ n , để"tuyể"n đượ c đú ng ngườ i, bố trí đú ng việ c nhằ+m giả!m thiể"u chi phí nâ ng cao hiệ u quả! kinh doanh củ!a Ngâ n hà ng Á1Châ u 1.3 Giới hạn nghiên cứu Quy trì nh tuyể"n dụ ng nhâ n tạ i ngâ n hà ng Á1 Châ u,Đốitượngtì nhhì nhng iêntuyể"ncứu:dụ ng giả!i phá p Phạm vi nghiên cứu: Ngâ n hà ng Á1Châ u 1.4 Tóm tắt kết nghiên cứu Đề(tà i “ Giớ i thiệ u phâ n tí ch quy trì nh tuyể"n dụ ng nhâ n tạ i ngâ n hà ng cổ"phầ(n thương mạ i Á1Châ u” Mụ c tiê u đề(tà i nghiê n u dự a o tì nh hì nh thự c tế về(quy trì nh tuyể"n dụ ng nhâ n tạ i ngâ n hà ng Á1 Châ u, để"xem xé t nhữ)ng điể"m mạ nh, điể"m yế u, kế t hợ p vớ i tì nh hì nh thự c tế về(cơ cấ u nguồ(n nhâ n lự c củ!a xã)hộ i để"có nhữ)ng đề(xuấ t hồ n thiệ n cô ng tá c tuyể"n dụ ng đà o tạ o tạ i Ngâ n hà ng Từ kế t quả!nghiê n u sẽ)đề(xuấ t mộ t số kiế n nghị giú p ngâ n hà ng hồ n thiệ n quy trì nh tuyể"n dụ ng, nhằ+m cung cấ p mộ t độ i ngũ)về(số lượ ng, tố t về( chấ t lượ ng cho cô ng tá c quả!n trị doanh nghiệ p 1.5 Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài nghiên c ứu 1.5.1 Ý nghĩa khoa học ... NGHIÊN CỨU GIỚI THIỆU VÀ PHÂN TÍCH QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU 1.1 Lý chọn đề tài: Trong trì nh hộ i nhậ p kinh tế , đấ t nướ c củ!a ta trê n đà phá t triể"n... TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN Á CHÂU 2.1 Quản trị nguồn nhân lực số khái niệm liên quan 2.1.1 Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) Đượ ca.Nguồnhiể"unhânlà tấ tlựccả!cá c(NNL)nă... nguồn nhân lực tổ chức Nhằm nâng cao tư hiểu biết ham muốn học hỏi thêm kiến thức bên tuyển dụng nhân Cho nên mục tiêu đề tài lần nhóm thực là: ? ?Giới thiệu phân tích quy trình tuyển dụng nhân Ngân