Phân tích cung lao động

CƠ SỞ II, TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG–XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TIỂU LUẬN HỌC PHẦN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG PHÂN TÍCH CUNG LAO ĐỘNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH Điểm số Cán bộ chấm thi 1 Điểm chữ Cán bộ chấm th.

CƠ SỞ II, TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG–XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TIỂU LUẬN HỌC PHẦN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG PHÂN TÍCH CUNG LAO ĐỘNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH Điểm số Cán chấm thi Điểm chữ Cán chấm thi TP HCM, tháng 04 năm 2022 1 TÓM TẮT ĐỀ TÀI Hiện nay, thị trường lao động Thành Phố Hồ Chí Minh phát triển theo chiều hướng hội nhập quốc tế khu vực cung lao động có biến động lớn Bởi trung tâm kinh tế, văn hóa, giáo dục quan trọng Việt Nam Tuy nhiên, thị trường lao động Thành Phố Hồ Chí Minh có cân đối lớn cung lao động Hệ thống sách môi trường cho hoạt động phát triển cho thị trường lao động gặp nhiều hạn chế Bài tiểu luận sâu vào việc tìm hiểu phân tích thực trạng cung lao động Thành Phố Hồ Chí Minh, qua số tiêu đánh giá như: quy mô lực lượng lao động, lực lượng lao động theo vùng kinh tế, theo loại hình doanh nghiệp, theo trình độ văn hóa, bên cạnh cịn đề cấp đến yếu tố tác động đến cung lao động mặt đạt hạn chế cung từ đưa giải pháp khắc phục cung lao động Thành Phố Hồ Chí Minh nhằm đáp ứng cầu hội nhập thị trường quốc tế khu vực GIỚI THIỆU 2.1 Lí chọn đề tài Thành phố Hồ Chí Minh là một trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước, nơi mà lao động đổ dồn về tìm việc làm và sinh sống, nên có lợi thế rất lớn về ng̀n nhân lực Tuy nhiên, nguồn cung nhân lực ngày càng gia tăng gây sức ép lớn cho việc đáp ứng nhu cầu việc làm người lao động Số việc làm xã hội lại phụ thuộc vào cầu thị trường lao động, hình thành từ nhu cầu doanh nghiệp, quan, tổ chức từ nhu cầu nhập lao động từ nước ngoài Việc nghiên cứu xu hướng, quy mô và chất lượng cầu lao động là rất quan trọng việc xác định quy mô và chất lượng cung lao động cần thiết để đáp ứng, đồng thời tìm giải pháp để sử dụng nguồn cung lao động một cách có hiệu quả nhất, đảm bảo việc làm cho người lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp nền kinh tế, từ ởn định phát triển kinh tế và xã hội Trong nền kinh tế thị trường chuyển đổi Việt Nam hiện nay, cấu kinh tế chuyển dịch ngành kinh tế và thành phần kinh tế theo hướng hiện đại, nhu cầu về lao động ngành và thành phần kinh tế thay đổi không ngừng để đáp ứng chuyển dịch, việc nghiên cứu cung cầu lao đợng lại càng có ý nghĩa quan trọng để giảm thiểu mất cân cung cầu, giải qút vấn đề khó khăn xã hợi mất cân cung cầu gây tình trạng thất nghiệp, tệ nạn xã hội Nhằm phân tích xu hướng biến động cung lao động Thành phố Hồ Chí Minh trình chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng cơng nghiệp hóa hiện đại hóa, từ biện pháp nhằm hướng cung cầu lao động phát triển phù hợp với chuyển đổi cấu kinh tế, em chọn đề tài : "Phân tích tình hình cung lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh hiện nay” làm đề tài nghiên cứu 2.2 Cơ sở lý luận chung cung lao động Khái niệm cung lao động Cung lao động tổng hợp số lượng tham gia sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động thời điểm định (thời điểm xem xét) Cung lao động phụ thuộc vào tốc độ tăng nguồn lao động, biến động cầu lao động , trình độ đào tạo hướng nghiệp dạy nghề tiền lương (tiền công) thị trường lao động ( Nguồn: giáo trình lao động/ trang 53-54) Có thể hiểu rõ cung lao động tổng nguồn sức lao động người lao động tự nguyện đem tham dự vào trình tái sản xuất xã hội Tức tổng số nhân độ tuổi lao động, có lực lao động số nhân lực khơng nằm độ tuổi lao động, thức tham gia vào trình tái sản xuất xã hội Xét mặt số lượng, nói đến cung thị trường lao động, người ta thường phân biệt rõ thành hai phạm trù: cung thực tế cung tiềm Cung tiềm lao động bao gồm: người đủ 15 tuổi trở lên làm việc, người thất nghiệp, người độ tuổi lao động có khả lao động học, làm cơng việc nội trợ khơng có nhu cầu làm việc Cung thực tế lao động bao gồm: tất người đủ 15 tuổi trở lên làm việc người thất nghiệp, thiếu việc làm Bên cạnh đó, cung lao động cịn xem xét từ góc độ chất lượng lao động, tức phẩm chất cá nhân người lao động Trong đó, trình độ học vấn, trình độ đào tạo, kỹ chuyên môn, kỷ luật lao động…là yếu tố chính, định chất lượng loại hàng hóa đặc biệt Từ thấy nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến cung lao động gồm nhóm là: số lượng người lao động ( dân số/ nguồn nhân lực, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động, phát triển ngành kinh tế,hội nhập kinh tế quốc tế, pháp luật lao động) Về chất lượng người lao động ( phát triển y tế, giáo dục, đào tạo,hội nhập kinh tế quốc tế,chiến lược sách phát triển nguồn nhân lực) Về cung thời gian làm việc ( tiền lương,điều kiện kinh tế hộ gia đình,nhu cầu người lao động, pháp luật lao động) ( Ngọc Lan, 2008) THỰC TRẠNG VỀ CUNG LAO ĐỘNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH 3.1 Cung lao động Thành Phố Hồ Chí Minh 3.1.1 Lực lượng lao động theo quy mơ Thành phố Hồ Chí Minh thành phố trực thuộc trung ương thuộc loại đô thị đặc biệt Việt Nam với thủ đô Hà Nội Nằm vùng chuyển tiếp Đông Nam Bộ Tây Nam Bộ, thành phố gồm 16 quận, thành phố huyện, tổng diện tích 2.095,06 km² Theo số liệu thống kê năm 2019, dân số trung bình địa bàn thành phố Hồ Chí Minh có 9.038.566 người (nữ chiếm tỷ lệ 51,2%), lực lượng lao động 4.842.407 người Năm 2020, tổng số lao động làm việc 4.724.798 người, tăng 2,43% so với kỳ năm 2019 nơi có mật độ dân số cao Việt Nam Giữ vai trò quan trọng bậc kinh tế Việt Nam, TP Hồ Chí Minh chiếm 21,3% tổng sản phẩm (GDP) 29,38% tổng thu ngân sách nứớc 3.1.2 Lực lượng lao động theo vùng kinh tế Bảng 3.1 Cơ cấu lao động làm việc theo khu vực kinh tế Kinh tế Đơn vị 2017 2018 2019* 2020* Nông - Lâm - Người 96.062 93.616 91.081 88.494 Ngư nghiệp % 2,19 2,11 2,03 1,96 Công nghiệp - Người 1.494.085 1.489.326 1.486.233 1.487.852 Xây dựng % 34,02 33,52 33,08 33,04 Dịch vụ Người 2.801.513 2.860.441 2.914.954 2.927.371 Tổng cộng % 63,79 64,37 64,89 65,00 Người 4.391.660 4.443.383 4.492.268 4.503.717 Nguồn: Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thơng tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh Từ bảng số liệu trên, nói lên thay đổi tỉ trọng lao động khu vực ngành kinh tế có biến đổi mạnh, khu vực dịch vu có sức thu hút nhiều cấu lao động so với khu vực nông – lâm - ngư nghiệp Từ cho thấy ngành hình thành có sức hút so với ngành mang tính truyền thống Bên cạnh cịn thể việc lao động Thành Phố Hồ Chí Minh tiến dần đến q trình cơng nghiệp hóa- đại hóa Lao động làm việc năm 2020: 4.503.717 người; Cơ cấu lao động làm việc chuyển dịch theo xu hướng phát triển kinh tế thành phố, cụ thể: tăng dần tỉ trọng lao động khu vực Công nghiệp - Xây dựng Dịch vụ, giảm dần tỉ trọng lao động khu vực Nông - Lâm - Ngư nghiệp Lao động làm việc khu vực Nông - Lâm - Ngư nghiệp chiếm 1,96%, Công nghiệp - Xây dựng chiếm 33,04 %, Dịch vụ chiếm 65,00% 3.1.3 Lực lượng lao động theo loại hình doanh nghiệp: Tổng số lao động làm việc loại hình doanh nghiệp 3.035.201 người Trong đó, lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước chiếm 4,51%, doanh nghiệp nhà nước chiếm 72,31%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước chiếm 23,18% Bảng 3.2 Cơ cấu lao động làm việc loại hình doanh nghiệp Nguồn: Niên giám thống kê năm 2019 Cục Thống kê TP.HCM tính tốn Trung tâm Dự báo NCNL Thông tin TTLĐ TP.HCM Theo bảng cấu lao động làm việc khu vực ngồi nhà nước có xu hướng ngày tăng nhanh tạo sức ép với khu vực Ngược lại với khu vực nhà nước khu vực nhà nước có xu hướng giảm từ năm 2017 đến năm 2020 cấu lao động khu vực giảm từ 8,60% 6,65% Từ cho thấy cấu lao động làm việc khu vực nhà nước chiếm tỉ trọng cao so với hai khu vực lại Bảng 3.3: Cơ cấu lao động làm việc Khu vực 2017 2018 2019 2020 Tổng số (%) 100 100 100 100 Khu vực nhà nước 8,60 8,00 7,40 6,65 Khu vực ngồi nhà nước 83,63 83,49 84,49 85,09 Khu vực có vốn đầu tư 7,77 8,01 8,11 8.26 nước Nguồn: Niên giám thống kê năm 2019 3.1.4 Lực lượng lao động theo trình độ chun mơn, kỹ thuật Đại học trở lên chiếm 63,21%, nhu cầu tìm việc vị trí như: Kế tốn trưởng, kỹ sư khí, nhân viên pháp lý, trưởng phịng kinh doanh, trưởng phịng hành nhân sự, Cao đẳng chiếm 22,28%, tập trung vị trí: Kế tốn viên, chun viên kinh doanh, nhân viên thu mua, nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu, Trung cấp chiếm 6,75%, tập trung vị trí như: Nhân viên kế tốn, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên văn phịng, lễ tân, thu ngân, Nhu cầu tìm việc lao động chưa qua đào tạo chiếm 5,88% tập trung số vị trí như: Nhân viên kho, nhân viên bán hàng bán thời gian, nhân viên đóng gói thủ cơng, nhân viên giúp việc, bồi bàn, … Sơ cấp chiếm 1,88%, tập trung vị trí như: Tài xế lái xe, nhân viên bán hàng, nhân viên hành văn phịng, cộng tác viên bán hàng,… Nhu cầu tìm việc lao động chưa qua đào tạo chiếm 5,88% tập trung số vị trí như: Nhân viên kho, nhân viên bán hàng bán thời gian, nhân viên đóng gói, Bảng 3.4 Nhu cầu tìm việc theo có cấu trình độ năm 2020 Trình độ Đại học trở Cao đẳng Trung cấp Sơ cấp lên Nhu cầu tìm 63,21 Chưa qua đào tạo 22,28 6,65 1,88 5,88 việc làm (%) Nguồn: Niên giám thống kê năm 2019 Cục Thống kê TP.HCM Báo cáo kết thực năm 2020 Sở Lao động – Thương binh Xã hội TP.HCM Thị trường lao động Thành phố hồ chí minh năm 2020 có chuyển biến tích cực mạnh nhân lực, đặc biệt nhân lực chất lượng cao tăng mạnh Tình trạng thể lực lao động : Người lao động Việt Nam lực kém, thể qua số cân nặng, chiều cao trung bình, sức bền Cụ thể, chiều cao trung bình người lao động Việt Nam 1,47 m; cân nặng 34,4 kg số tương ứng người Philippin 1,53m; 45,5 kg; người Nhật 1,46 m; 53,3 kg Kỷ luật lao động người lao động :Đại phận người lao động thành phố Hồ Chí Minh cịn chưa đào tạo kỹ luật lao động công nghiệp, tùy tiện giấc hành vi Người lao động chưa trang bị kiến thức kỹ làm việc theo nhóm, khơng có khả hợp tác gánh chịu rủi ro, ngại phát huy sáng kiến chia sẻ kinh nghiệm làm việc Điều thấy rõ qua tượng xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi ( khu chế xuất, khu công nghiệp), phải hàng tháng để đào tạo tác phong cho công nhân tuyển đến làm việc xí nghiệp ( Mai Phương, 2013) 3.1.5 Lực lượng lao động theo cấu nghề Nhu cầu tìm việc tập trung nghề như: + Kinh doanh thương mại chiếm 14,66% + Kế toán – kiểm toán chiếm 13,56% + Hành - văn phịng - biên phiên dịch chiếm 11,32% + Nhân chiếm 8,34% + Marketing chiếm 6,44% + Công nghệ thông tin chiếm 5,89% + Kiến trúc - kỹ thuật cơng trình xây dựng chiếm 5,47% + Dịch vụ vận tải – kho bãi - dịch vụ cảng chiếm 4,98% + Kỹ thuật điện - điện lạnh - điện công nghiệp - điện tử chiếm 4,76% + Cơ khí - tự động hóa chiếm 4,4% 3.1.6 Lực lượng lao động theo mức lương kinh nghiệm Về mức lương, nhu cầu tìm việc người lao động tập trung nhiều mức lương từ – 10 triệu đồng/tháng, cụ thể: + Dưới triệu đồng/tháng chiếm 7,85% tổng nhu cầu, chủ yếu côngviệc giản đơn, bán thời gian cộng tác viên làm công việc phục vụ, bán hàng, nhập liệu nhân viên bảo vệ, đóng gói hàng hóa… + Từ – 10 triệu đồng/tháng chiếm 56,47% tổng nhu cầu, chủ yếu công việc như: Kinh doanh bất động sản, Marketing online, Hành nhân sự, Kế tốn, Lập trình viên, Tài xế lái xe, Dược sỹ, Điều dưỡng… + Từ 10 – 15 triệu đồng/tháng chiếm 24,30% tổng nhu cầu, chủ yếu tập trung vị trí: Kế tốn trưởng, Biên phiên dịch, Trưởng phịng hành – nhân sự, Trưởng nhóm marketing, Kiến trúc sư, Kỹ sư kỹ thuật xây dựng, Chuyên viên lập trình phần mềm… + Từ 15 – 20 triệu đồng/tháng chiếm 9,97% tổng nhu cầu, chủ yếu tập trung vị trí: Giám sát kinh doanh, Giám đốc nhân sự, Nhân viên pháp chế, Quản lý điều hành, Trợ lý giám đốc, Kỹ sư dự án xây dựng, Giám đốc tài chính, Luật sư… + Trên 20 triệu đồng/tháng chiếm 1,41% tổng nhu cầu, chủ yếu tập trung vị trí: Quản lý kinh doanh khu vực, Marketing Manager, Quản lý nhà hàng, Chỉ huy trưởng cơng trình, Giám đốc điều hành, Giám đốc kinh doanh cấp cao… Về kinh nghiệm, nhu cầu tìm việc lao động có kinh nghiệm chiếm 59,44%, tập trung công việc như: Nhân viên kinh doanh; nhân viên bán hàng, tiếp thị; kế toán; nhân viên thu mua; nhân viên kỹ thuật lĩnh vực khí, xây dựng, điện điện tử; quản lý bán hàng, nhân viên văn phòng, Digital Marketing; nhân viên IT; điều dưỡng;… Đặc biệt, vị trí quản lý lĩnh vực như: Giám đốc kinh doanh; quản lý kỹ thuật điện; kế toán trưởng; bếp trưởng; huy trưởng cơng trình; giám sát kinh doanh; trưởng phịng quản lý chất lượng;…nhu cầu tìm việc tập trung lao động 05 năm kinh nghiệm làm việc chiếm 18,9% Nhu cầu tìm việc lao động khơng có kinh nghiệm làm việc chiếm 21,75%, chủ yếu vị trí cơng việc bán thời gian nhân viên bán hàng, phục vụ, thu ngân, chăm sóc khách hàng, phục vụ cá nhân, làm đẹp, giao nhận, phụ kho,… Bảng 3.5 Nhu cầu tìm việc theo cấu trình độ kinh nghiệm làm việc Khơng có kinh nghiệm 21,75 Kinh nghiệm làm việc năm 18,77 Từ 02 đến 05 năm 40,67 Trên năm 18,9 Nguồn: Niên giám thống kê năm 2019 Cục Thống kê TP.HCM Báo cáo 10 kết thực năm 2020 Sở Lao động – Thương binh Xã hội TP.HCM 11 CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CUNG LAO ĐỘNG 4.1 Quy mô nguồn nhân lực: Quy mô nguồn nhân lực TP HCM có quy mơ lớn, theo năm 2019 dân số trung bình địa bàn có 8.993.082 người Tổng số lao động làm việc 4.492.268 người cho thấy cung lao động TP chịu ảnh hưởng tốc độ tăng dân số, điều làm ảnh hưởng đến cung thực tế cung tiềm tương lai thị trường lao động TP.HCM Cơ cấu dân số trẻ hay già cho biết đội ngũ lao động đủ tuổi lao động trở lên hay nhiều từ định cung lao động nhỏ hay lớn Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động định đến cung lao động số lượng ( Trương Đạt, 2013) 4.2 Sự phát triển ngành kinh tế Cung thực tế bị tác động khả thu hút lao ngành, đặc biệt ngành phát có tốc độ phát triển cao Theo bảng 3.1 Về Cơ cấu lao động làm việc theo khu vực kinh tế cấu lao động khu vự c nông lâm ngư nghiệp có chiều hướng giảm mạnh, riêng với khu vực dịch vụ cấu lao động làm việc có xu hướng tăng lên nhanh chống Từ cho thấy ngành phát thu hút nhiều lao động có chuyên môn kỹ thuật so với ngành truyền thống 4.3 Tiền lương( tiền công) Tiền lương ( tiền cơng ) có tác động đến động người lao động tham gia vào thị trường lao động Nhìn chung người lao động tìm việc thường nhìn vào chất công việc tiền lương trả cho cơng việc Mức cung lao động thơng thường tăng lên giá tăng lên ( Yến, 2018) 4.4 Chiến lược, sách phát triển nguồn nhân lực Thể sách nhằm nâng cao dân trí , chăm sóc sức khỏe, an sinh xã hội như: hệ thống giáo dục, đào tạo; chăm sóc sức khỏe dinh dưỡng; hội nhập quốc tế mở đường cho người lao động học hỏi trau dồi kiến thức 4.5.Xuất nhập lao động 12 Xuất nhập lao động tác động đến cung lao động thực tế cung lao động tiềm nước Nguyên nhân có di chuyển chỗ làm việc theo thời điểm phận lao động từ nước đến nước khác.( Trần Phương, 2008) 4.6 Phát triển giáo dục đào tạo: Nếu nguồn nhân lực có nhiều người tham gia hoạt động học tập đào tạo cung thực tế giảm xuống.Tuy nhiên việc học làm cho cung tiềm tăng lên, đặc biệt tăng cung lao động chuyên môn, kỹ thuật tương lai.( Trần Phương, 2008) 4.7.Các nhân tố khác Ngoài nhân tố nói trên, ảnh hưởng tới cung lao động cịn có nhiều nhân tố khác ví dụ thời tiết, khí hậu, điều kiện lao động, mơi trường lao động,… Từ yếu tố tác động cho thấy Thành Phố Hồ Chí Minh tạo lượng cung lao động đáp ứng đầy đủ số lượng chất lượng nhằm đáp ứng thay đổi mơi trường Điều có tác động mạnh đến cung lao động địa bàn thành phố ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÁC MẶT TÍCH CỰC VÀ HẠN CHẾ CỦA CUNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NĂM 2020 5.1 Tích cực Thành Phố Hồ Chí Minh nơi có lực lượng lao động đơng nước cấu lao động độ tuổi lao động cao mang lại nhiều lợi cho nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội Nhóm dân số độ tuổi lao động đông , song song suất lao động lực lượng lao động không ngừng tăng qua năm Công tác đào tạo tay nghề thành phố Hồ ChÍ Minh bước đầu gắn với nhu cầu doanh nhiệp thị trường Lợi thành phố Hồ Chí Minh có hệ thống giáo dục đào tạo phát triển với 60 viện, trường đại học, sở nghiên cứu Cơ cấu ngành nghề đào tạo bước cải thiện Đào tạo nhiều ngành nghề nhằm đáp ứng nhu cầu chuyển đổi cho việc chuyển dịch cấu Là nơi cung cấp chất lượng lao động ngày cao với quy mô lớn ( số ngành nghề định) Ngoài chiến lược sách phát triển nguồn nhân lực thành phố Hồ Chí Minh khơng ngừng cải thiện ( Minh Nghĩa, 2013) 13 5.2 Hạn chế Thành Phố Hồ Chí Minh với vai trò trung tâm kinh tế Sự phát triển kinh tế - xã hội hội nhập quốc tế thành phố Hồ Chí Minh trình phát triển tồn diện thị trường có tảng quan trọng thị trường lao động Tuy nhiên, thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh gặp nhiều thách thức như: Tuy thành phố hồ chí minh có mặc độ dân số cao có phân bố khơng đồng vùng có chênh chênh lệch thu nhập mức sống nên dân cư Thành Phố Hồ Chí Minh ln biến động làm cho cung lao động bị ảnh hưởng khơng Với cung lao động thành phố hồ chí minh nay, có chênh lệch lớn cung- cầu Vấn đề thừa thiếu hay thiếu thừa ngành nghề tốn khó chưa có lời giải đáp Nhiều lao động tốt nghiệp với cử nhân đại học, cao đẳng thất nghiệp thị trường lao động lại lâm vào tình trạng “ khát” nhân lực có hài hòa kiến thức ngành, kỹ thái độ nghề nghiệp Giá nhân công thị trường lao động chưa đáp ứng giá trị sức lao động mức sống dân cư lao động nghèo, có hồn cảnh khó khăn, trình độ nghề giản đơn dẫn đến tình trạng lao động doanh nghiệp vừa thiếu vừa thừa Mặc dù Thành phố Hồ Chí Minh có lợi đa dạng hệ thống đào tạo chất lượng nguồn nhân lực cịn nhiều “ lỗ hỏng” ví dụ tình trạng chương trình đào tạo trường chuyên lý thuyết, chưa cho sinh viên thực tập thực tế Ngoài sở đào tạo chưa trọng vào vấn đề kỹ mềm: giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm, giải vấn đề, lao động có tay nghề cao chưa đáp ứng bắt kịp với nhu cầu thị trường, từ dẫn đến việc thiếu đồng bộ, cịn thể chênh lệch cung- cầu lớn số lượng lẫn chất lượng Đối với người học nghề đa số chọn nghề theo thị hiếu, theo giá trị cấp, tiền lương thiếu thông tin thị trường lao động, ngành nghề, công việc làm Trang bị cho thân ý thức thái độ, kỹ năng, kỹ luật lao động chưa nên nên dẫn đên tình trạng khơng thích nghi với mơi trường làm việc ( Minh Nghĩa, 2013) CÁC GIẢI PHÁP KHUYẾN NGHỊ 6.1 Về nhà trường, đào tạo 14 Thành phố hồ chí minh có lợi đa dạng hệ thống đào tạo, nhiên chất lượng chưa đạt yêu cầu với thị trường lao động cần tiếp cận cập nhật thông tin nhu cầu nhân lực xã hội cấu, trình độ nghề, ngành nghề, quy mô, chất lượng đồng thời phát triển mạnh hoạt động quan hệ doanh nghiệp kế hoạch thực tập cho sinh viên, học sinh Thường xuyên tổ chức hoạt động thông itn thị trường lao động, ngày hội nghề nghiệp- việc làm, hoạt động giới thiệu việc làm cho học viên trọng việc làm bán thời gian, thời vụ Ngoài trọng đầu tư tập trung đồng sở vật chất, trang thiết bị đào tạo, đội ngũ giảng viên, đẩy mạnh việc hình thành sở đào tạo doanh nghiệp để chia nguồn lực chung ( Hồ Giao, 2015) 6.2 Về hệ thống tiền lương- công Đảm bảo tiền công, tiền lương trở thành động lực khuyến khích người lao động nâng cao kỹ nghề, tăng suất lao động, kỹ luật lao động, Thực chiến lược phát triển cơng cụ chăm sóc sức khỏe, giáo dục đào tạo cho người lao động ( Đặng Thanh Hà, 2019) 6.3 Về phía người lao động Cần xác định rõ lực thân, thiếu sót điểm để tự học hỏi trao dồi thêm kinh nghiệm Trang bị kỹ năng, kiến thức theo nhu cầu thị trường lao động Chấp hành nghiêm chỉnh kỹ luật Có thái độ tích cực, có khả tương tác kết nối Có khả thích ứng với mơi trường làm việc, hội nhập, phát huy tư duy, sáng tạo thể lự cạnh tranh tham gia thị trường lao động (Vương Thanh Tú (2015 ) KẾT LUẬN Thành Phố Hồ Chí Minh trung trung tâm kinh tế lớn Việt Nam Tuy nhiên thị trường lao động đặc biệt cung lao động Thành Phố cịn nhiều bất cập tiền lương tiền cơng chưa xem vấn đề cạnh trạnh tranh, chương trình giáo dục đào tạo chưa xem trọng phần cọ xác thực hành Chính vậy, từ phân tích thực trạng đưa biện pháp phù hợp để khắc phục vấn đề nhằm nâng cao số lượng chất lượng 15 cung lao động, đồng hóa giải pháp bước xây dựng cố cung lao động Thành Phố cách hoàn chỉnh, hợp lý đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế- xã hội thúc đẩy mạnh cơng nghiệp hóa đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế 16 TÀI LIỆU THAM KHẢO Vương Thanh Tú (2015 ) thị trường lao động tỉnh thái nguyên.: Ngn Khang ( 2016) “ giải pháp phát triển thị trường lao động thành phố đà nẵng đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế”. Tổng điều tra dân số nhà (2019).< http://www.tongdieutradanso.vn/tphcm-cong-bo-ket-qua-so-bo-tong-dieutradan-so-va-nha-o-nam-2019.html> Báo cáo thị trường lao động năm 2020- dự báo nhu cầu nhân lực năm 2021tại thành phố hồ chí minh < http://tuyensinh.tdc.edu.vn/vi/news/tin-tuc/baocaothi-truong-lao-dong-nam-2020-du-bao-nhu-cau-nhan-luc-nam-2021-taithanhpho-ho-chi-minh-346.html> Nguyễn Quốc (2019) đẩy mạnh đào tạo nhân lực chất lượng cao” < Ðẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao - Báo Nhân Dân (nhandan.com.vn)> Thị trường lao động thành phố hồ chí minh vùng kinh tế trọng điểm phía nam (2019) Vấn đề nhân lực thành phố hồ chí minh (2019) < Cổng TTĐT Bộ Lao động- Thương binh Xã hội (molisa.gov.vn)> Đặng Thanh Hà, 2015 Cân nhắc cân quyền lợi người lao động doah nghiệp < https://nhandan.com.vn/tin-tuc-xa-hoi/can-nhac-can- bangquyen-loi-giuanguoi-lao-dong-va-doanh-nghiep-vi-muc-tieu-phat-trien- benvung373269/> Hồ Giao (2015) Hội nhập kinh tế quốc tế- Những tác động đến lao động Việt Nam < http://vuit.org.vn/tin-tuc/t1422/hoi-nhap-kinh-te-quoc-te nhungtac- dong-toi-lao-dong-viet-nam.html> Ngọc Lan (2008) Thị trường lao động Thành Phố Hồ Chí Minh < https://123doc.net/document/2034213-giai-phap-nang-cao-hieu-qua17 thitruong- lao-dong-thanh-pho-ho-chi-minh.htm> 18 ... lý luận chung cung lao động Khái niệm cung lao động Cung lao động tổng hợp số lượng tham gia sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động thời điểm định (thời điểm xem xét) Cung lao động phụ thuộc... hội nhập quốc tế mở đường cho người lao động học hỏi trau dồi kiến thức 4.5.Xuất nhập lao động 12 Xuất nhập lao động tác động đến cung lao động thực tế cung lao động tiềm nước Nguyên nhân có di... đình,nhu cầu người lao động, pháp luật lao động) ( Ngọc Lan, 2008) THỰC TRẠNG VỀ CUNG LAO ĐỘNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH 3.1 Cung lao động Thành Phố Hồ Chí Minh 3.1.1 Lực lượng lao động theo quy mơ Thành