Đang tải... (xem toàn văn)
Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ TâyLuận văn thạc sĩ: Hoàn thiện chế độ tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ Tây
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI ĐINH THỊ THU THẢO HỒN THIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HỒ TÂY LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI, 2018 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI ĐINH THỊ THU THẢO HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HỒ TÂY Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8.34.01.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Lưu Ngọc Trịnh HÀ NỘI, 2018 LỜI CAM ĐOAN Luận văn “Hoàn thiện chế độ tiền lương Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ Tây” công trình nghiên cứu riêng tơi hướng dẫn khoa học PGS.TS Lưu Ngọc Trịnh, nội dung luận văn khơng có trùng lặp với đề tài chủ đề, số liệu luận văn tổng hợp từ Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ Tây mang tính xác thực cao Tơi xin cam đoan xin chịu hoàn toàn trách nhiệm điều Hà Nội ngày 18/5/2018 TÁC GIẢ LUẬN VĂN ĐINH THỊ THU THẢO MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm tiền lương 1.2 Tiền lương cấp bậc (chức vụ), phụ cấp lương 1.3 Bản chất tiền lương 11 1.4 Chức tiền lương 12 1.5 Chính sách chế độ tiền lương 13 1.6 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương 23 1.7 Mục tiêu hệ thống tiền lương 26 1.8 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động doanh nghiệp 27 1.9 Các tiêu đánh giá hiệu công tác trả lương 32 1.10 Nội hàm hoàn thiện chế độ tiền lương 33 Chương 2: THỰC TRẠNG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY HỒ TÂY 35 2.1 Giới thiệu chung Công ty Hồ Tây 35 2.2 Thực trạng thực tiền lương Công ty Hồ Tây 40 Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY HỒ TÂY 66 3.1 Một số giải pháp hồn thiện chế độ tiền lương Cơng ty Hồ Tây 66 3.2 Kiến nghị 73 KẾT LUẬN 74 TÀI LIỆU THAM KHẢO 76 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế CN : Chi nhánh CT : Công ty CTHT : Công ty Hồ Tây CV : Chuyên viên CVC : Chuyên viên GDP : Gross Domestic Product KS : Kỹ sư KSC : Kỹ sư QLDA : Quản lý dự án TC-KT : Tài kế tốn TSCĐ : Tài sản cố định XD : Xây dựng XDCB : Xây dựng XNXD&DVHT : Xí nghiệp xây dựng dịch vụ Hồ Tây DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU Bảng 1.1: Thang lương nhóm ngành khí, điện, điện tử, tin học (tháng 10 năm 2004) 17 Bảng 1.2 phản ánh hệ số Ki, hệ số tăng tuyệt đối (Ktđi) hệ số tăng tương đối (Ktgđi) Thang lương nhóm ngành khí, điện, điện tử, tin học (tháng 10 năm 2004) 20 Bảng 2.1: Bảng lương thành viên Hội đồng quản trị 42 Bảng 2.2: Bảng lương Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng 42 Bảng 2.3: Bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ 43 Bảng 2.4: Bảng lương nhân viên văn thư, nhân viên phục vụ 44 Bảng 2.5 Thiết kế thang bảng lương chuyển xếp lương cho người lao động Công ty Hồ Tây theo thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 Bộ Lao động Thương binh Xã hội 49 MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài Chế độ tiền lương đóng vị trí vơ quan trọng người lao động làm việc doanh nghiệp nói chung Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Hồ Tây thành viên (gọi tắt Cơng ty Hồ Tây) trực thuộc Văn phịng Trung ương Đảng nói riêng, có liên quan trực tiếp đến đời sống hàng ngày hàng chục triệu người lao động gia đình họ Trong kinh tế kế hoạch hóa tập trung bao cấp, tiền lương phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ Nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho cơng nhân viên vào số lượng, chất lượng mà họ cống hiến Cơ chế trả lương mặt kìm hãm lực lượng sản xuất phát triển, hạn chế tính động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm lãnh đạo doanh nghiệp, nảy sinh tư tưởng bị động, trông chờ, ỷ lại cấp trên, mặt khác người lao động mức lương bao cấp không đủ nuôi sống thân người lao động gia đình họ Vì người lao động phấn khởi, hạn chế tính động, sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất v.v…để khơng ngừng tăng suất lao động Trong kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động mà họ hao phí sở thỏa thuận (theo hợp đồng lao động) Tại điều 55, chương VI “tiền lương” Bộ luật Lao động ban hành năm 1994 quy định: “Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc” Bước sang giai đoạn đổi Đảng Cộng sản Việt Nam khởi xướng lãnh đạo, Đảng Nhà nước ban hành nhiều sách chế độ tiền lương Nhờ tiền lương thu nhập người lao động bước cải thiện, nhiên thời gian tiền lương thực tế người lao động có chiều hướng bị giảm sút nghiêm trọng, mặt tốc độ tăng giá mặt hàng thiết yếu chưa kiểm soát kịp thời, mặt khác nhà quản lý doanh nghiệp chưa quản trị doanh nghiệp tốt, sản xuất kinh doanh dàn trải, đầu tư ngồi ngành, gây thất thốt, lãng phí, chưa có chiến lược kinh doanh bản, tiết giảm chi phí khơng cần thiết, có doanh nghiệp hoạt động cầm chừng, có nguy phá sản Từ nguyên nhân trên, tiền lương thu nhập người lao động khơng tăng, chí cịn xuống, khơng bảo đảm sống tối thiểu người lao động gia đình họ nên có khơng người lao động bỏ doanh nghiệp gắn bó thời gian dài để đến doanh nghiệp khác có tiền lương thu nhập cao hơn, bên làm việc khác, chuyển sang làm việc doanh nghiệp nước ngoài, xuất lao động…Tại điều 91 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định “mức lương tối thiểu mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ” Theo thống kê Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phương tiện thơng tin đại chúng mức sống tối thiểu người lao động làm việc doanh nghiệp đạt từ 68% đến 82% Chế độ tiền lương doanh nghiệp Việt Nam nói chung, Cơng ty Hồ Tây nói riêng có vấn đề việc định mức phân công lao động, thang lương, bảng lương, phân phối tiền lương chưa hoàn thiện dẫn đến cản trở tinh thần làm việc người lao động hoạt động kinh doanh Công ty Trong bối cảnh chế độ tiền lương doanh nghiệp nói chung có Cơng ty Hồ Tây nói riêng mà em trình bầy trên, qua tìm hiểu tổng quan Công ty Hồ Tây công tác thực chế độ tiền lương Công ty, em chọn đề tài “Hoàn thiện chế độ tiền lương Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ Tây” làm đề tài cho luận văn thạc sĩ Em hy vọng qua luận văn giúp em nghiên cứu sâu công tác thực chế độ tiền lương Công ty Hồ Tây đưa số giải pháp giúp doanh nghiệp hoàn thiện công tác thực chế độ tiền lương Tình hình nghiên cứu đề tài 2.1 Nghiên cứu nước Hoàn thiện chế độ tiền lương doanh nghiệp đề tài nhiều nước nghiên cứu áp dụng Trung Quốc, Mỹ, Singapore, Cộng đồng Châu Âu, chưa có cơng trình đề cập cụ thể đến chủ đề “Hoàn thiện chế độ tiền lương Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ Tây” 2.2 Nghiên cứu nước Hoàn thiện chế độ tiền lương đề tài tác giả nước đề cập đến luận văn, chuyên đề, đề tài, kể đến số đề tài, chuyên đề tiêu biểu: Luận văn “Hoàn thiện công tác thù lao lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà nước thành viên Dệt 19-5 Hà Nội” Võ Thị Hương Tác giả giới thiệu khái quát Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà nước thành viên Dệt 19-5 Hà Nội yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động Cơng ty, qua phân tích thực trạng đề xuất giải pháp hồn thiện cơng tác cơng tác thù lao lao động Công ty Luận văn tốt nghiệp “Hồn thiện hình thức trả lương trả thưởng Công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất dịch vụ Tân Hoàng Anh” Võ Thị Thanh Viên Chuyên đề thực tập tốt nghiệp “Một số giải pháp hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà” Nguyễn Thị Linh Luận văn tốt nghiệp: “Thực trạng sách tiền lương, tiền thưởng khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư Hoa Hồng” Chế Thị Hồng Cẩm Các tác giả nêu lên sở lý luận tiền lương, tiền thưởng, phân tích thực trạng đề xuất số giải pháp kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác trả lương, trả thưởng Cơng ty lựa chọn “Hồn thiện chế độ tiền lương Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ Tây” đề tài tiếp cận vấn đề theo cách riêng, không trùng lặp với đề tài chủ đề, đề tài sâu áp dụng phương pháp luận phương pháp vật biện chứng vật lịch sử quan điểm Đảng Nhà nước chế độ tiền lương doanh nghiệp qua nêu lên chất giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ tiền lương doanh nghiệp tình hình Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở lý luận chế độ tiền lương, Luận văn phân tích thực trạng chế độ tiền lương Công ty Hồ Tây trực thuộc Văn phịng Trung ương Đảng, từ đề xuất giải pháp hoàn thiện chế độ tiền lương Công ty 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Hệ thống hóa số vấn đề lý luận thực tiễn chế độ tiền lương Công ty Hồ Tây Phân tích đánh giá thực trạng thực chế độ tiền lương Công ty Hồ Tây, vấn đề hạn chế nguyên nhân chủ yếu chúng; Nêu phương hướng giải pháp hoàn thiện chế độ tiền lương Công ty Hồ Tây Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Tập trung nghiên cứu chế độ tiền lương áp dụng Công ty Hồ Tây 4.2 Phạm vi nghiên cứu Về nội dung: Nghiên cứu thực chế độ tiền lương Công ty Hồ Tây bao gồm cán quản lý, người lao động đề xuất giải pháp hồn thiện chế độ tiền lương Cơng ty Hồ Tây Về không gian: Tại Công ty Hồ Tây Về thời gian: Từ năm 2004 đến năm 2017 Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp luận Phương pháp luận vật biện chứng vật lịch sử quan điểm Đảng Nhà nước chế độ tiền lương Doanh nghiệp 5.2 Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: ... thực chế độ tiền lương Công ty trách nhiệm hữu hạn Hồ Tây thành viên Từ luận văn cho thấy thành công, hạn chế việc thực chế độ tiền lương Công ty Hồ Tây để đưa giải pháp đồng khắc phục hạn chế Luận. .. Cơng ty Hồ Tây nói riêng mà em trình bầy trên, qua tìm hiểu tổng quan Cơng ty Hồ Tây công tác thực chế độ tiền lương Cơng ty, em chọn đề tài “Hồn thiện chế độ tiền lương Công ty trách nhiệm hữu hạn. .. Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Hồ Tây thành viên nói riêng bối cảnh Luận văn hệ thống hóa vấn đề lý luận tiền lương (khái niệm tiền lương, chất, chức tiền lương) , chế độ tiền lương, sách tiền lương