TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC CĂN BẢN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP VÀ MỨC SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM Giảng vi[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÀI THẢO LUẬN HỌC PHẦN: KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC CĂN BẢN ĐỀ TÀI: NGHIÊN CỨU TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP VÀ MỨC SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM Giảng viên: Bùi Phương Thoa Lớp học phần: Nhóm: Hà Nội - 2022 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG I THỰC TRẠNG VỀ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP VÀ MỨC SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM .5 1.1 Thực trạng tiền lương người lao động Việt Nam: 1.1.1 Mức lương tối thiểu 1.1.2 Mức lương trung bình .6 1.2 Thực trạng thu nhập người lao động Việt Nam 1.2.1 Mức thu nhập người lao động 1.2.2 Xu hướng bất bình đẳng phân phối thu nhập .7 1.3 Thực trạng mức sống người lao động Việt Nam 1.3.1 Khảo sát mức sống người dân năm 2021: 1.3.2 Sự đáp ứng mức lương mức sống tối thiểu II ĐÁNH GIÁ VÀ ĐƯA RA NHẬN XÉT VỀ MỨC LƯƠNG, THU NHẬP VÀ MỨC SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 10 2.1 Nguyên nhân dẫn đến mức lương, thu nhập mức sống người lao động Việt Nam có chênh lệch thấp .10 2.1.1 Nguyên nhân thu nhập người lao động có chênh lệch .10 2.1.2 Nguyên nhân mức lương người lao động thấp .11 2.2 Hạn chế sách tiền lương người lao động Việt Nam 12 III PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN MỨC LƯƠNG, THU NHẬP VÀ CẢI THIỆN MỨC SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG .12 3.1 Giải pháp mức lương, thu nhập mức sống người lao động Việt Nam 13 3.1.1 Giải pháp mức lương, thu nhập .13 3.1.2 Giải pháp cải thiện mức sống người lao động .15 3.2 Phương hướng phát triển mức lương, thu nhập mức sống người lao động Việt Nam 16 3.2.1 Phương hướng phát triển mức lương, thu nhập 16 3.2.2 Phương hướng phát triển mức sống người lao động 17 KẾT LUẬN 18 LỜI MỞ ĐẦU Trong trình phát triển chung nhân loại, đất nước, xã hội Vấn đề đảm bảo sống cho người lao động mặt vật chất lẫn tinh thần không ngừng nâng cao lên vấn đề quan tâm hàng đầu Việt Nam không ngoại lệ, Đảng Nhà nước đưa số sách để cân tiền lương, thu nhập với sức lao động người lao động bỏ ra, thống lợi ích Nhà nước, doanh nghiệp người lao động. Một thể khỏe mạnh tế bào thể phải khỏe mạnh Một đất nước muốn phát triển phồn thịnh, đầu tiên, sống người dân phải đầy đủ, ấm no hạnh phúc Chính vậy, vấn đề tiền lương, vấn đề tiền lương, thu nhập có đảm bảo mức sống người lao động hay không vấn đề Đảng Nhà nước ta trọng giải Để tìm hiểu sâu vấn đề này, nhóm phân tích đề tài: “Nghiên cứu tiền lương, thu nhập mức sống người lao động Việt Nam” PHẦN NỘI DUNG I THỰC TRẠNG VỀ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP VÀ MỨC SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 1.1 Thực trạng tiền lương người lao động Việt Nam: 1.1.1 Mức lương tối thiểu Ngày 12/6/2022, Chính phủ ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Theo đó, mức lương tối thiểu tháng mức lương tối thiểu người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng sau: Vùng Mức lương tối thiểu tháng Mức lương tối thiểu (Đơn vị: đồng/tháng) (Đơn vị: đồng/giờ) Vùng I 4.680.000 22.500 Vùng II 4.160.000 20.000 Vùng III 3.640.000 17.500 Vùng IV 3.250.000 15.600 Bảng Mức lương tối thiểu theo vùng (Bảng tra mức lương tối thiểu đính kèm phần Tài liệu tham khảo) Nghị định số 38 quy định rõ, mức lương tối thiểu tháng mức lương thấp làm sở để thỏa thuận trả lương người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc chức danh người lao động làm việc đủ thời làm việc bình thường tháng hồn thành định mức lao động công việc thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu tháng. 1.1.2 Mức lương trung bình Tổng hợp báo cáo từ 63 tỉnh, thành phố cho thấy tiền lương trung bình người lao động năm 2020 ước tính khoảng 7,54 triệu đồng/ tháng Mức lương so với năm 2019 (7,77 triệu đồng) giảm khoảng 3% Mức lương trung bình 2020 giảm, nguyên nhân bùng phát đại dịch Covid - 19, ảnh hưởng nặng nề tới số vùng kinh tế, số ngành, mảng công việc So với nước khu vực giới: Mức lương trung bình tháng lao động Việt Nam khoảng 300 USD (khoảng 7,5 triệu đồng), thấp nhiều so với lao động khu vực (1.992 USD) giới (2.114 USD) “Từ số liệu thấy, lao động Việt Nam gặp nhiều hạn chế doanh nghiệp đưa công nghệ vào sản xuất, khả thích nghi đáp ứng lao động thấp”, đại diện ManpowerGroup Việt Nam nhận định 1.2 Thực trạng thu nhập người lao động Việt Nam 1.2.1 Mức thu nhập người lao động Thu nhập bình quân tháng lao động nam cao gấp 1,35 lần thu nhập bình quân tháng lao động nữ (7,4 triệu đồng so với 5,5 triệu đồng) Thu nhập bình quân lao động khu vực thành thị cao gấp 1,43 lần khu vực nông thôn (8 triệu đồng so với 5,6 triệu đồng) So với tháng đầu năm 2021, số ngành kinh tế có tốc độ tăng trưởng ấn tượng: Lao động làm việc ngành công nghiệp chế biến, chế tạo có thu nhập bình qn 7,3 triệu đồng; lao động ngành sản xuất phân phối điện, khí đốt có mức thu nhập bình quân 9,6 triệu đồng; ngành vận tải kho bãi lao động có thu nhập bình qn 8,7 triệu đồng; lao động làm việc ngành dịch vụ lưu trú ăn uống có mức thu nhập bình qn 6,1 triệu đồng Ngồi ra, thu nhập bình qn tháng lao động làm công hưởng lương tháng đầu năm 2022 7,4 triệu đồng, tăng khoảng 417 nghìn so với kỳ năm 2021 tăng 699 nghìn đồng so với kỳ năm 2020 Đáng ý, thu nhập bình quân tháng người lao động quý II năm 2022 6,6 triệu đồng, tăng 206 nghìn đồng so với quý trước tăng 542 nghìn đồng so với kỳ năm trước. Tổng cục Thống kê nhận định: Quan sát thu nhập bình quân người lao động theo quý năm gần đây, kể năm chưa chịu tác động đại dịch Covid-19, thấy, biến động thu nhập người lao động quý II so với quý I năm khác với xu hướng thường thấy năm trước Theo đó, năm từ 2019 đến 2021, thu nhập lao động quý II thường giảm so với quý I khoản thu nhập phụ trội bổ sung từ tiền làm thêm cuối năm, tiền thưởng dịp Tết Nguyên đán thường chi trả chủ yếu quý I Ngược lại, năm nay, thu nhập bình quân người lao động quý II không chứng kiến sụt giảm so với quý trước năm mà tiếp tục ghi nhận mức tăng trưởng dương so với quý trước kỳ năm trước "Đây dấu hiệu chứng tỏ kinh tế Việt Nam tăng trưởng tích cực mạnh mẽ", Tổng cục Thống kê đánh giá. 1.2.2 Xu hướng bất bình đẳng phân phối thu nhập Trong giai đoạn 2016-2020, thu nhập nhóm dân cư tăng từ 3,1 triệu đồng/tháng/người năm 2016 lên 4,2 triệu năm 2020 tốc độ tăng thu nhập nhóm nghèo ln thấp nhóm giàu nhất, khoảng cách giàu nghèo ngày gia tăng Tuy nhiên, bất bình đẳng thu nhập tầng lớp dân cư ngày giảm hệ số GINI giảm từ 0,431 năm 2016 xuống cịn 0,373 năm 2020 Thơng qua hệ số GINI giai đoạn 2016-2020 cho thấy, bất bình đẳng thu nhập nước ta biến động không nhiều, giảm từ 0,431 xuống 0,373 nằm ngưỡng an toàn, hiệu quả, phù hợp cho mục tiêu tăng trưởng cao Tại khu vực thành thị, người dân bình đẳng dễ dàng tiếp cận hội phát triển trình độ học vấn, kỹ làm việc thơng qua giáo dục nên bất bình đẳng thu nhập thấp khu vực nông thôn Năm 2016 hệ số GINI khu vực thành thị 0,391 giảm 0,325 năm 2020, số tương ứng khu vực nông thôn 0,408 0,373 Hệ số GINI tất vùng kinh tế có xu hướng giảm dần, khoảng cách bất bình đẳng ngày thu hẹp Hai vùng kinh tế lớn nước Đồng Sông Hồng Đông Nam Bộ khu vực kinh tế phát triển có tốc độ phát triển cao so với khu vực cịn lại, hệ số GINI có tốc độ giảm mạnh thấp so với khu vực khác Bảng Hệ số GINI giai đoạn 2016-2020 1.3 Thực trạng mức sống người lao động Việt Nam 1.3.1 Khảo sát mức sống người dân năm 2020 Theo khảo sát KSMS 2020 Tổng Cục thống kê tiêu đánh giá mức sống hộ dân cư nước Các thông tin thu thập KSMS 2020 bao gồm: chi tiêu, mức tiêu thụ lương thực, thực phẩm, giáo dục, y tế, việc làm, nhà ở, điện nước Cụ thể, năm 2020, chi tiêu bình quân hộ gia đình nước 2,89 triệu đồng/người/tháng, tăng 13% so với năm 2018 Trong đó, chi đời sống chiếm tỷ lệ cao tổng chi tiêu bình quân đầu người hộ gia đình Năm 2020 chi cho đời sống bình quân người/tháng 2,7 triệu đồng (chiếm tới 93% tổng chi tiêu hộ gia đình), chi cho ăn uống bình quân đầu người tháng xấp xỉ 1,69 triệu đồng ăn uống xấp xỉ 1,2 triệu đồng Tiêu dùng lương thực, thực phẩm hộ gia đình có xu hướng giảm dần việc tiêu thụ tinh bột, việc lượng gạo tiêu thụ giảm dần qua năm, từ 8,1 kg/người/tháng năm 2018 xuống 7,6 kg/người/tháng năm 2020 Bên cạnh đó, lượng tiêu thụ thịt loại có xu hướng tăng nhẹ qua năm, từ 1,8 kg/người/tháng năm 2010 lên 2,3 kg/người/tháng năm 2020 Tiêu thụ trứng tăng năm 2020, chủ yếu năm 2020 bị ảnh hưởng dịch bệnh COVID-19 10 đợt giãn cách xã hội, trứng mặt hàng hộ gia đình ưa chuộng sử dụng để bổ sung dinh dưỡng thay loại khác Theo kết Tổng cục Thống kê công bố, giai đoạn 2010-2020, chất lượng nguồn nước sinh hoạt hộ gia đình nâng cao cách rõ rệt Tỷ lệ hộ có nguồn nước hợp vệ sinh năm 2020 97,4%, tăng 6,9 điểm phần trăm so với năm 2010 Việc sử dụng điện sinh hoạt số chiều quan trọng phản ánh đời sống cư dân Ở nước ta, việc đưa điện lưới quốc gia đến hộ gia đình, vùng miền mức cao, năm 2020, tỷ lệ hộ sử dụng điện sinh hoạt đạt 99,5%, gần khơng có khác biệt đáng kể khu vực thành thị - nông thôn vùng miền, địa phương Thực tế số liệu cho thấy nhiều địa phương, tỷ lệ đạt 100% từ nhiều năm qua Năm 2020, tỷ lệ hộ gia đình sống nhà kiên cố bán kiên cố lên tới 95,6%, có tỷ lệ nhỏ hộ gia đình sống nhà thiếu kiên cố nhà đơn sơ, không điều kiện kinh tế mà điều kiện tự nhiên, phong tục tập qn lâu đời, ví dụ hộ gia đình khu vực Đồng sông Cửu Long Trung du miền núi phía Bắc Theo nhận định Tổng cục Thống kê, bối cảnh dịch bệnh COVID19 khơng khó khăn, thách thức vừa phải chống dịch vừa phải đảm bảo phát triển kinh tế - xã hội tỷ lệ hộ nghèo giảm Chính phủ thực tốt sách an sinh xã hội Tuy nhiên, mức sống có cách biệt thành thị nơng thơn, nhóm dân cư giàu nghèo, vùng Đây vấn đề địi hỏi nhà hoạch định sách phải tiếp tục quan tâm giải 1.3.2 Sự đáp ứng mức lương mức sống tối thiểu Theo Hội đồng tiền lương quốc gia, từ ngày 01/01/2020, tiền lương tối thiểu vùng tăng lên mức 5,5% Theo đó, lương tối thiểu vùng tăng trung bình từ 150 nghìn đồng đến 240 nghìn đồng tùy vùng Cụ thể, lương tối thiểu vùng tăng từ 4,18 triệu lên 4,42 triệu đồng; vùng từ 3,71 triệu lên 3,92 triệu đồng; vùng tăng từ 3,25 triệu lên 3,43 triệu đồng; vùng từ 2,92 triệu lên 3,07 triệu đồng Trong năm qua, mức tăng tiền lương tối thiểu có xu hướng giảm dần, cụ thể năm 2017 tăng bình quân 7,3%, năm 2018 tăng bình quân 6,5%, năm 2019 tăng bình quân 5,3% 11 Từ năm 2020 đến nay, ảnh hưởng dịch bệnh Covid - 19 nên Chính phủ định không điều chỉnh lương tối thiểu vùng Hiện tại, mức lương tối thiểu người lao động mức tăng năm 2020 Trong đó, đồng tiền “mất giá” theo thời gian, mức sống tối thiểu người dân ngày thay đổi, mức lương tối thiểu không đáp ứng mức sống tối thiểu người dân lao động II ĐÁNH GIÁ VÀ ĐƯA RA NHẬN XÉT VỀ MỨC LƯƠNG, THU NHẬP VÀ MỨC SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM II.1 Nguyên nhân dẫn đến mức lương, thu nhập mức sống người lao động Việt Nam có chênh lệch thấp II.1.1.Nguyên nhân thu nhập người lao động có chênh lệch Sự chênh lệch thu nhập nước ta ngày lớn ảnh hưởng nhiều nguyên nhân như: vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên, trình độ dân trí, chế sách chưa tốt … Vị trí địa lí nước ta bên cạnh mặt thuận lợi cho phát triển kinh tế gây nhiều khó khăn hình trải dài, gây nên cách biệt chênh lệch phát triển kinh tế vùng lãnh thổ lịch sử Xuất phát từ thân kinh tế thị trường Trong kinh tế thị trường, cịn nhiều hình thức sở hữu tư liệu sản xuất, phát triển kinh tế nhiều thành phần sản xuất hàng hóa phân hóa giàu nghèo tượng khách quan nguyên nhân trực tiếp chênh lệch thu nhập, phân hóa giàu nghèo từ quan hệ phân phối thu nhập Nước ta nước có điều kiện tự nhiên không thuận lợi thiên tai lũ, lụt, hạn hán, sâu bệnh… thường xuyên xảy đe dọa tới tài sản người Do vùng thường xuyên xảy thiên tai dịch bệnh kinh tế người dân vùng phát triển Do chế sách chưa thỏa đáng: trung ương địa phương chưa có sách đầu tư sở hạ tầng thỏa đáng, vùng núi cao, vùng sâu, vùng kháng chiến cũ, thiếu sách đồng như: sách ưu đãi, khuyến khích sản xuất, tạo việc làm, tăng thu nhập, cung cấp dịch vụ y tế, giáo dục đào tạo, văn hố chuyển giao cơng nghệ, tổ chức chưa tốt việc chăm lo cộng đồng xã hội người có thu nhập thấp Tóm lại, qua thực trạng Việt Nam ta thấy hàng loạt nguyên nhân dẫn đến chênh lệch Có nhiều nguyên nhân chúng tác 12 động qua lại lẫn tạo nên vận may, hội cá nhân, tạo nên khác biệt chênh lệch thu nhập II.1.2.Nguyên nhân mức lương người lao động thấp Hiện mức lương bình quân mà NLĐ nhận hầu hết doanh nghiệp, KCN Việt Nam thấp Việt Nam có 300 KCN, KCX, KKT sử dụng 10 triệu lao động Mức lương bình qn thấp chưa đến triệu đồng/người/tháng, ngồi yếu tố trình độ khoa học, cơng nghệ, tay nghề, chất xám NLĐ thấp, số nguyên nhân sau: Thiết kế mức lương tối thiểu thấp: Mức giá số hàng hóa tiêu dùng (sinh hoạt) chọn để tính mức lương tối thiểu thấp, chậm xem xét điều chỉnh theo thị trường Cũng có số mặt hàng chưa thức đưa vào để tính lương tối thiểu, để đảm bảo việc tính tính đủ chẳng hạn chi phí cho việc dùng điện thoại, đóng phí bảo hiểm, trả cho chi phí học hành giá ngày cao, điều chỉnh để tính vào lương Việc vận dụng mức lương tối thiểu doanh nghiệp, số nhà đầu tư, số người làm quản lý lao động chưa thỏa đáng. Có tình trạng NSDLĐ lợi dụng tình trạng dư cung thị trường lao động Việt Nam chèn ép người cung ứng sức lao động với mức giá thấp hơn, điều kiện làm việc thấp hơn, trốn tránh số nghĩa vụ phải thực với NLĐ theo thỏa thuận; cắt xén chi phí để giảm bớt gánh nặng (theo họ) cho doanh nghiệp; họ ln nói “các bạn nguồn lực quan trọng doanh nghiệp chúng tôi” Một số chủ doanh nghiệp người quản lý doanh nghiệp lợi dụng biến mức lương tối thiểu thành mức lương bình quân (tức mức lương trung bình) doanh nghiệp Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp làm này, vậy, họ lấy mức lương tối thiểu đạt qua đấu tranh căng thẳng, kiên trì Hội đồng Tiền lương Quốc gia thành mức lương trung bình đạt doanh nghiệp; phần trăm tăng thêm mức lương tối thiểu đạt đồng thời phần trăm đạt mức lương tối thiểu (hoặc mức lương trung bình mới) Hiện tượng “lập lờ” phổ biến Mức lương tối thiểu mức lương trung bình doanh nghiệp Trên thực tế mức lương tối thiểu ln thấp mức lương trung bình doanh nghiệp Thế cần vài động tác “lắt léo”, họ góp phần tiết kiệm cho doanh nghiệp khoản chi lương lớn, mà lẽ doanh nghiệp thực tế trả cho NLĐ Có nghĩa họ cắt bớt mức lương mà NLĐ lẽ hưởng Đó tượng bị để ý, bị phát giác 13 Một số doanh nghiệp “phớt lờ” kỳ “nâng lương” cho NLĐ Có nhà quản lý doanh nghiệp lấy kết đạt từ phiên họp Hội đồng Tiền lương Quốc gia làm kết nâng lương cho NLĐ Đây kiểu “lập lờ” quản lý lao động tiền lương Điều chỉnh mức lương tối thiểu Hội đồng Tiền lương Quốc gia kỳ nâng lương, có đề cập đến mức lương điều chỉnh Giải pháp điều chỉnh mức lương tối thiểu, kỳ nâng lương Một mức lương tối thiểu khoảng cách với mức sống tối thiểu NSDLĐ (nhà quản lý) phải có trách nhiệm điều chỉnh lên cho ngang Đây gọi kỳ nâng lương Như việc xác định thời hạn nâng lương, trách nhiệm NSDLĐ Trong trường hợp này, NLĐ có thành tích, có kết làm việc tốt, có ý thức kỷ luật phải đề xuất để nâng lương (có thể nâng lương đột xuất, thường nâng lương định kỳ) để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp đáng họ Chính Cơng đồn phải người đấu tranh để giúp NLĐ đạt điều Vì thế, thực tế có NLĐ lúc đạt hai lợi ích: Lợi ích điều chỉnh lương tối thiểu; lợi ích họ vừa đến kỳ nâng lương II.2 Hạn chế sách tiền lương người lao động Việt Nam Chính sách tiền lương nhiều bất cập với mức lương thấp, chưa đáp ứng đầy đủ mức sống tối thiểu, chưa sát với đặc thù nghề nghiệp tính chất lao động số ngành Những hạn chế, yếu sách tiền lương nước ta là: Chính sách tiền lương khu vực cơng cịn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo, cịn mang nặng tính bình qn, khơng bảo đảm sống, chưa phát huy nhân tài, chưa tạo động lực để nâng cao chất lượng hiệu làm việc người lao động Quy định mức lương sở nhân với hệ số rõ giá trị thực tiền lương Có nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập lương nhiều quan, nhiều cấp định văn quy định khác làm phát sinh bất hợp lý, rõ thứ bậc hành hoạt động cơng vụ Chưa phát huy quyền, trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị việc đánh giá trả lương, thưởng, gắn với suất lao động, chất 14 lượng, hiệu công tác cán bộ, công chức, viên chức, người lao động III PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN MỨC LƯƠNG, THU NHẬP VÀ CẢI THIỆN MỨC SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG III.1 Giải pháp mức lương, thu nhập mức sống người lao động Việt Nam III.1.1 Giải pháp mức lương, thu nhập Thứ nhất, doanh nghiệp phải xác định mức lương bình quân vị trí lao động ngành khu vực địa lý Điều giúp doanh nghiệp đưa mức tiền lương cạnh tranh, có khả thu hút lưu giữ nhân viên Để xác định mặt mức lương bình quân, doanh nghiệp phải xem xét yếu tố bên bên doanh nghiệp Cụ thể sau: Các yếu tố bên ngoài: - Quy định pháp luật: tìm hiểu tuân thủ quy định pháp luật vấn đề lao động Doanh nghiệp cần lưu ý đến vấn đề mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng lương thử việc, lương thời vụ, lương kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc - Quan điểm ý kiến người lao động: thông qua trưng cầu ý kiến người lao động, doanh nghiệp biết ưu, nhược điểm chế trả lương vấn đề cần khắc phục Doanh nghiệp nắm rõ mong muốn nguyện vọng quan điểm người lao động tính hợp lý, cơng cách tính lương… Điều này, giúp doanh nghiệp tránh sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt Mặt khác, làm cho người lao động cảm thấy tôn trọng việc trả lương họ xây dựng định. Các yếu tố bên trong: - Chính sách phát triển nhân lực Công ty: doanh nghiệp phải xác định rõ loại lao động số lượng lao động mà doanh nghiệp cần Doanh nghiệp cần họ cống hiến nào? Và bạn làm để có? - Tính chất đặc thù cơng việc mức độ ưu tiên vị trí chức danh: liệt kê sơ phân loại lao động doanh nghiệp theo đặc thù công việc yêu cầu lực, trình độ khác Loại lao động hay nhóm vị trí chức danh then chốt doanh nghiệp, chịu cạnh tranh lớn từ thị trường lao động cần có mức độ ưu tiên thích đáng Việc phân loại lao động thành nhóm có vị trí, tính chất cơng 15 việc mức độ trách nhiệm khác để trả lương giúp bạn việc xác lập nên chế trả lương cơng hơn. - Cách thức tính trả lương: tùy thuộc vào đặc thù kinh doanh doanh nghiệp mà doanh nghiệp lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, đồng thời hai Lương cứng số tiền cố định mà doanh nghiệp trả cho người lao động hàng tháng tương ứng với vị trí chức danh cơng việc Lương khốn số tiền người lao động hưởng khối lượng, số lượng chất lượng cơng việc hồn thành Lương khốn theo thời gian (giờ), hay đơn vị sản phẩm, doanh thu, chí lãi gộp tháng Mỗi cách trả lương có ưu điểm riêng Lương cứng đảm bảo cho người lao động cảm thấy yên tâm ổn định công việc sống, từ họ tồn tâm, tồn ý với cơng việc Lương khốn lại tạo động lực khuyến khích, phát huy tối đa lực người, đo đếm dễ dàng gắn liền với kết lao động thơng qua khốn Thực tế, doanh nghiệp vừa nhỏ nên áp dụng hai cách trả lương này. - Khả chi trả doanh nghiệp: doanh nghiệp cần tính tốn tỷ lệ tiền lương hợp lý doanh thu kế hoạch để vừa đảm bảo trả lương đủ khuyến khích người lao động, vừa đảm bảo hiệu kinh doanh. Thứ hai, xác định đơn giá quỹ tiền lương Doanh nghiệp cần dự báo tổng số tiền chi cho lương nhân viên xác định tỷ lệ tiền lương doanh thu Đây đơn giá tiền lương năm Đơn giá sở để doanh nghiệp xác định lương cho nhóm chức danh, để tính lương khốn doanh thu hay đơn vị sản phẩm Thứ ba, xây dựng chế tiền lương hiệu Phần lớn doanh nghiệp Việt Nam doanh nghiệp vừa nhỏ, quy trình cơng việc chưa rõ ràng, thường kiêm nhiệm thay đổi nhiều Do đó, chế tiền lương phù hợp để áp dụng chế trả lương gắn với hiệu công việc Dưới sơ đồ xây dựng chế tiền lương: 16 Sơ đồ Xây dựng chế tiền lương Để xác định thang lương theo vị trí cơng việc: (1) Xác định yếu tố liên quan đến công việc dùng để phân loại công việc học vấn, kinh nghiệm, trách nhiệm (2) Thiết lập mô tả công việc chuẩn cho hạng (3) So sánh vị trí cơng việc với mơ tả cơng việc chuẩn. Để xác định lương theo lực: doanh nghiệp cần xác định lực liên quan đến công việc, mô tả lực xác định mức độ thành thạo, xác định tiêu chuẩn lực cho vị trí. Để xác định mức thưởng theo kết công việc: thiết lập mục tiêu cá nhân, xác định mức thưởng kết công việc. Thứ tư, ban hành quy chế lương thưởng doanh nghiệp thành văn phổ biến đến tất nhân viên Quy chế lương thưởng rõ ràng, minh bạch tinh thần động lực nhân viên cao Mức lương người bí mật cách tính lương phải rõ ràng dễ hiểu… Mặt khác, doanh nghiệp cần lưu ý rằng, chế sách trả lương nên xem xét đánh giá, sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh yêu cầu III.1.2 Giải pháp cải thiện mức sống người lao động Để đất nước ngày phát triển việc cải thiện mức sống cho người lao động điều mà Nhà nước trọng đặc biệt quan tâm Đảng Nhà nước đưa nhiều biện pháp, sách để bảo vệ quyền lợi người lao động, cân lợi ích người lao động người sử dụng lao động Bên cạnh 17 biện pháp mà Đảng Nhà nước thực thi, nhóm đề xuất số giải pháp: Tạo nhiều việc làm tốt Việt Nam có tỷ lệ việc làm cao kỷ lục có vùng đất nước có tỷ lệ việc làm thấp nhiều so với mức trung bình Ngồi cịn có nhiều cơng việc có chất lượng kém, không trả lương thấp mà cịn khơng an tồn đào tạo có hội thăng tiến Ngày có nhiều chứng cách tạo nhiều việc làm hơn, việc làm tốt mở cho người cần chúng Tạo nhiều việc làm giúp Tạo đường thoát nghèo bền vững Hồi sinh khu vực địa phương để người cảm thấy hy vọng tự hào cộng đồng họ Tốt cho kinh tế nói chung Cắt giảm thuế Từ năm 2020 đến nay, doanh nghiệp, hộ gia đình có nhiều sách hỗ trợ khó khăn đại dịch COVID-19 giảm thuế, giãn thuế Giảm thuế giúp người lao động có vững tài chính, họ có điều kiện ngồi nhu cầu ăn uống nghỉ ngơi họ có hội tiếp cận nhiều với vui chơi giải trí Tăng lương tối thiểu Tăng lương tối thiểu mang lại lợi ích cho người lao động (NLĐ) như: tăng tiền lương nhận tháng, Bảo hiểm thất nghiệp, hưởng trợ cấp thất nghiệp, mức hưởng lương hưu cho NLĐ, tăng mức đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc tháng cho NLĐ, tăng tiền lương ngừng việc NLĐ ngừng việc, tăng tiền lương tối thiểu cho NLĐ bị điều chuyển công việc, … III.2 Phương hướng phát triển mức lương, thu nhập mức sống người lao động Việt Nam 3.2.1 Phương hướng phát triển mức lương, thu nhập Những năm gần đây, sách tiền lương nước ta bước điều chỉnh mang tính thị trường hội nhập nhiều hơn, với hai định hướng bật: 18 Thứ nhất, kịp thời điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng, lương sở trợ cấp hưu trí, nâng cao dần thu nhập thực tế, cải thiện điều kiện chất lượng sống người lao động (NLĐ) Với tinh thần đó, Chính phủ 14 lần điều chỉnh lương tối thiểu vòng 25 năm qua Đặc biệt, ngồi Nghị định số 141/2017/NĐ-CP Chính phủ ban hành ngày 7-12-2017 quy định mức lương tối thiểu vùng, Bộ Nội vụ xây dựng dự thảo nghị định trình Chính phủ ban hành quy định mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang (LLVT), theo mức lương sở tăng lên thành 1,39 triệu đồng kể từ ngày 1-7-2018 Đồng thời, Bộ Nội vụ xây dựng dự thảo nghị định trình Chính phủ ban hành, theo đó, từ ngày 1-7-2018, tăng thêm 6,92% mức lương hưu, trợ cấp BHXH trợ cấp tháng tháng 6-2018 nhóm đối tượng, có CB, CC, VC NLĐ; quân nhân, công an nhân dân người làm công tác yếu hưởng lương hưu trợ cấp tháng; người hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng… Thứ hai, bước đổi chế trả lương gắn với vị trí việc làm hiệu công việc Tinh thần thể sâu đậm dự thảo Đề án cải cách sách tiền lương CB, CC, VC, LLVT NLĐ doanh nghiệp Bộ Nội vụ hoàn thiện trình Hội nghị Trung ương khóa XII xem xét, thông qua 3.2.2 Phương hướng phát triển mức sống người lao động Mức sống phúc lợi cao hơn, hội tụ với kinh tế tiên tiến hơn, phụ thuộc vào việc đạt suất cao hơn, điều thúc đẩy đầu tư vốn nhiều Đặc biệt, đầu tư vào vốn dựa tri thức vốn FDI lớn giúp Việt Nam phát triển kinh tế cải thiện hội nhập toàn cầu Để bổ sung cho khoản đầu tư đòi hỏi lực lượng lao động phải tạo hội khuyến khích để liên tục tham gia nâng cao kỹ tìm kiếm việc làm nơi họ làm việc hiệu nhất, trình nâng cao thu nhập họ Việc đào tạo lại kỹ cải thiện cách tăng cường liên kết sở giáo dục với doanh nghiệp nước, giúp Việt Nam khắc phục vấn đề thất nghiệp dài hạn tỷ lệ lao động lớn tuổi có việc làm thấp Cải thiện việc học tập suốt đời cho phép người lao động thích nghi với mơi trường kinh tế thay đổi đóng góp vào phúc lợi họ Việc điều chỉnh định tiền lương mở rộng biện pháp kích hoạt thị trường lao động làm dịu điều chỉnh 19 20 KẾT LUẬN Thành tựu kinh tế năm đổi vừa qua rõ ràng tiền lương, thu nhập, giúp đời sống người lao động cải thiện nhiều Rất nhiều số nguồn nhân lực quốc gia thu hút vào công nghiệp dịch vụ Tiền lương có vai trị quan trọng điều phối lực lượng lao động Tuy nhiên, tiền lương, thu nhập, đời sống người lao động làm cơng ăn lương cịn đặt nhiều vấn đề gay gắt, xúc Vì vậy, xem xét điều chỉnh, nâng lương tối thiểu để có tăng lương nâng cao đời sống cho người lao động yêu cầu cấp thiết khách quan 21 TÀI LIỆU THAM KHẢO: [1] Bộ môn Kinh tế nguồn nhân lực (2018), Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực bản, Đại học Thương mại, Hà Nội [2] “Mức lương tối thiểu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động”, Cổng thông tin điện tử Viện kiểm sát nhân dân tối cao, 2022 https://www.vksndtc.gov.vn/tin-tong-hop/muc-luong-toi-thieu-doi-voi-nguoi-laodong-lam-vie-d8-t10320.html [3] “Xu hướng bất bình đẳng phân phối thu nhập Việt Nam giai đoạn 2016 - 2020”, Trang thông tin điện tử Tổng cục thống kê, 2021 https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2021/06/xu-huong-bat-binhdang-trong-phan-phoi-thu-nhap-o-viet-nam-giai-doan-2016-2020/ [4] “Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng 63 tỉnh, thành phố”, Thu viện pháp luật, 2021 https://thuvienphapluat.vn/chinh-sach-phap-luat-moi/vn/thoi-su-phap-luat/chinhsach-moi/26120/bang-tra-cuu-luong-toi-thieu-vung-cua-63-tinh-thanh-pho-tu-0101-2020 [5] “Thực trạng tiền lương, thu nhập, đời sống người lao động Việt Nam”, Tạp chí điện tử Lao động cơng đoàn, 2021: https://laodongcongdoan.vn/thuc-trang-tien-luong-thu-nhap-doi-song-cua-nguoilao-dong-viet-nam-71371.html [6] “Những hạn chế, yếu sách tiền lương nước ta”, Báo điện tử Đảng cộng sản Việt Nam, 2018 https://dangcongsan.vn/dua-nghi-quyet-trung-uong-6-trung-uong-7-vao-cuocsong/hoi-dap/nhung-han-che-yeu-kem-trong-chinh-sach-tien-luong-o-nuoc-ta499845.html ... thiểu người dân lao động II ĐÁNH GIÁ VÀ ĐƯA RA NHẬN XÉT VỀ MỨC LƯƠNG, THU NHẬP VÀ MỨC SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM II.1 Nguyên nhân dẫn đến mức lương, thu nhập mức sống người lao động Việt. .. lương, thu nhập mức sống người lao động Việt Nam” PHẦN NỘI DUNG I THỰC TRẠNG VỀ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP VÀ MỨC SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 1.1 Thực trạng tiền lương người lao động Việt Nam:... Khảo sát mức sống người dân năm 2021: 1.3.2 Sự đáp ứng mức lương mức sống tối thiểu II ĐÁNH GIÁ VÀ ĐƯA RA NHẬN XÉT VỀ MỨC LƯƠNG, THU NHẬP VÀ MỨC SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM