Đang tải... (xem toàn văn)
(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh Truyền hình Việt Nam Thực trạng và giải pháp(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh Truyền hình Việt Nam Thực trạng và giải pháp(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh Truyền hình Việt Nam Thực trạng và giải pháp(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh Truyền hình Việt Nam Thực trạng và giải pháp(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh Truyền hình Việt Nam Thực trạng và giải pháp(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh Truyền hình Việt Nam Thực trạng và giải pháp(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh Truyền hình Việt Nam Thực trạng và giải pháp(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh Truyền hình Việt Nam Thực trạng và giải pháp(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh Truyền hình Việt Nam Thực trạng và giải pháp(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh Truyền hình Việt Nam Thực trạng và giải pháp(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh Truyền hình Việt Nam Thực trạng và giải pháp(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh Truyền hình Việt Nam Thực trạng và giải pháp(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh Truyền hình Việt Nam Thực trạng và giải pháp(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực Phát thanh Truyền hình Việt Nam Thực trạng và giải pháp
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA KINH TẾ _ KIM NGỌC ANH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC PHÁT THANH TRUYỀN HÌNH Ở VIỆT NAM: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Chuyên ngành: KINH TẾ CHÍNH TRỊ XHCN Mã số: 02 01 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn: TIẾN SỸ TẠ ĐỨC KHÁNH HÀ NỘI, 12/2005 MỤC LỤC Mục lục Chương Trang Danh mục chữ viết tắt Phần mở đầu NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 1.1 NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1.1 Quan niệm nguồn nhân lực 1.1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực kinh tế thị trường 12 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực 14 1.1.2.1 Quan niệm phát triển nguồn nhân lực 14 1.1.2.2 Đặc điểm phát triển nguồn nhân lực 15 1.1.2.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực 19 1.2 ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC 23 PHÁT THANH - TRUYỀN HÌNH VÀ KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ NƯỚC 2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực lĩnh vực phát - 23 truyền hình 1.2.1.1 Sản phầm dây chuyền công nghệ 23 1.2.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực phát - truyền hình 26 1.2.2 Kinh nghiệm số nước phát triển nguồn nhân 29 lực lĩnh vực phát - truyền hình 1.2.2.1 Đài Truyền hình Trung ương Trung Quốc - CCTV 29 1.2.2.2 Đài Phát - Truyền hình Malaisia - RMT 35 1.2.2.3 Đài phát Hà Lan - RNTC 37 Chương THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 40 TRONG LĨNH VỰC PT - TH VIỆT NAM 2.1 KHÁI QUÁT VỀ PHÁT THANH - TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM 40 2.1.1 Vai trị Phát - Truyền hình hệ thống 40 phương tiện truyền thông đại chúng 2.1.2 Sơ lược trình xây dựng trưởng thành 41 Phát - Truyền hình Việt Nam 2.1.2.1 Các giai đoạn phát triển Đài Tiếng nói Việt Nam 41 (TNVN) Truyền hình Việt Nam (THVN) 2.1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ Đài TNVN Đài THVN 42 2.1.2.3 Cơ cấu tổ chức tiêu kinh tế - kỹ thuật Đài 44 TNVN, Đài THVN 2.2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN 50 NHÂN LỰC TẠI ĐÀI TNVN VÀ ĐÀI THVN 2.2.1 Tổng quan nguồn nhân lực Đài TNVN Đài 50 THVN 2.2.2 Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực phát triển 53 nguồn nhân lực Đài TNVN THVN thời gian qua 2.2.2.1 Trong công tác quy hoạch đội ngũ lãnh đạo, quản lý 54 2.2.2.2 Trong công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 55 2.2.2.3 Về công tác bố trí, sử dụng lao động 58 2.2.2.4 Về cơng tác đào tạo, phát triển nhân lực 59 2.2.2.5 Công tác đào tạo nguồn nhân lực Trường nghiệp 62 vụ PTTH 2.2.2.6 Về lương bổng đãi ngộ vật chất nhân lực 63 Đài TNVN THVN 2.2.3 Những hạn chế 64 2.2.3.1 Về chất lượng nguồn nhân lực 64 2.2.3.2 Trong công tác quy hoạch cán 67 2.2.3.3 Trong công tác thu hút, tuyển dụng, bố trí, sử dụng nhân 68 lực 2.2.3.4 Trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 69 2.2.3.5 Về chế, sách tạo động lực cho nguồn nhân lực 71 phát triển 2.2.4 Nguyên nhân hạn chế 73 2.2.4.1 Mơ hình quản lý hệ thống PTTH chưa phù hợp với tình 73 hình 2.2.4.2 Chưa làm tốt khâu quy hoạch nguồn nhân lực 73 2.2.4.3 Chính sách tuyển dụng nhân lực cịn nhiều hạn chế 75 2.2.4.4 Chính sách sử dụng, bố trí nhân lực cịn nhiều hạn chế 77 2.2.4.5 Cơng tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chưa hiệu 78 2.2.4.6 Chế độ lương đãi ngộ vật chất nguồn nhân lực 81 bất cập Chương TRIỂN VỌNG PHÁT TRIỂN PHÁT THANH - 85 TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC THỜI GIAN TỚI 3.1 TRIỂN VỌNG PHÁT TRIỂN CỦA PHÁT THANH - 85 TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI 3.1.1 Những yếu tố tác động đến phát triển Phát 85 - Truyền hình Việt Nam thời gian tới 3.1.1.1 Nhu cầu thông tin cơng chúng 85 3.1.1.2 Quan điểm, sách Nhà nước 86 3.1.2 Triển vọng phát triển Truyền hình Việt Nam thời 88 gian tới 3.1.3 Triển vọng phát triển Phát Việt Nam thời 93 gian tới 3.2 MỘT SỐ QUAN ĐIỂM CẦN QUÁN TRIỆT ĐỂ PHÁT 97 TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC PHÁT THANH - TRUYỀN HÌNH THỜI GIAN TỚI 3.2.1 Quán triệt quan điểm, đường lối, sách Đảng 97 công tác phát triển nguồn nhân lực 3.2.2 Công tác phát triển nguồn nhân lực cần phải bám sát 98 chiến lược phát triển đặc thù ngành 3.2.3 Đổi cách nhận thức vị trí chức 99 người làm phát - truyền hình 3.2.4 Đổi sách phát triển nhân lực tiến hành 99 với việc đổi sách phát triển có liên quan chặt chẽ chi phối sách phát triển nhân lực 3.2.4.1 Nghiên cứu đổi mơ hình quản lý hệ thống PTTH Việt 99 Nam 3.2.4.2 Tuyển dụng xếp lại nhân lực 100 3.2.4.3 Về tiền lương 101 3.2.4.4 Thu nhập khác lương 101 3.2.4.5 Vấn đề đào tạo đội ngũ 102 3.2.5 Đổi sách phát triển nguồn nhân lực 103 điều tiến hành tràn lan mà có trọng điểm qua thí điểm, đúc rút kinh nghiệm triển khai diện rộng 3.3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT TRIỂN NGUỒN 104 NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC PHÁT THANH TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM THỜI GIAN TỚI 3.3.1 Chú trọng cơng tác quy hoạch nguồn nhân lực 105 3.3.2 Đổi sách tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân 106 lực 3.3.2.1 Đổi tư quản lý nhân 106 3.3.2.2 Có sách sử dụng hiệu nguồn nhân lực bên 107 xã hội 3.3.2.3 Nâng cao chất lượng cơng tác tuyển dụng nhân lực 108 3.3.3 Có sách điều tiết hợp lý chế độ tiền lương 109 đãi ngộ vật chất nguồn nhân lực 3.3.3.1 Tiến hành thí điểm khốn kinh phí cho đơn vị sản 109 xuất 3.3.3.2 Nghiên cứu, đề xuất đổi chế độ lương đãi ngộ 110 3.3.3.3 Xây dựng chế độ bảo hiểm hay trợ cấp thất nghiệp cho 111 lao động ngành phát - truyền hình 3.3.4 Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực 111 3.3.4.1 Công tác đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nhân lực 111 3.3.4.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực trường nghiệp 119 vụ phát - truyền hình KẾT LUẬN 121 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 124 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ABU Asia Broadcasting Union - Hiệp hội phát - truyền hình Châu Thái Bình Dương ACCT Cơ quan hợp tác Văn hoá, Khoa học kỹ thuật thuộc Đại sứ quan Pháp AFTA Asean Free Trade Agency - Khu vực mậu dịch tự ASEAN AIBD Asia Institus Broadcasting Development - Viện phát triển phát - truyền hình Châu Thái Bình Dương AIF Tổ chức liên Chính phủ Pháp ngữ ASEAN Asian South east Acociation Nations - Hiệp hội quốc gia Đông Nam CCTV Đài Truyền hình Trung ương Trung Quốc CIRTEF Hiệp hội Đài Phát thanh, Truyền hỡnh cỏc nước sử dụng tiếng Pháp CNH, HĐH Cơng nghiệp hố, đại hố CTQG Chính trị quốc gia DW Đài Phát - Truyền hỡnh Làn súng Đức Đài TNVN Đài Tiếng nói Việt Nam Đài THVN Đài Truyền hình Việt Nam GDP Thu nhập bình quân đầu người ILO International Labours Organization - Tổ chức Lao động quốc tế NXB Nhà xuất OIJ Organization International Journalists - Tổ chức Quốc tế cỏc Nhà bỏo PTTH Phát - Truyền hình RMT Đài Phát - Truyền hình Malaisia RNTC Trung tâm Đào tạo phát Hà Lan SEF Tổ chức Quỹ Môi trường Thụy Điển SIDA Cơ quan phát triển quốc tế Thuỵ Điển UNESCO Tổ chức Giáo dục, Văn hoá Khoa học Liên hợp quốc UNICEF Tổ chức chăm sóc, bảo vệ, giáo dục trẻ em Liên hiệp quốc UBND Uỷ ban Nhân dân WTO World Trade Organization - Tổ chức Thương mại quốc tế VOV Voice of Vietnam - Đài Tiếng nói Việt Nam VTV Vietnam Television - Đài Truyền hình Việt Nam PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Từ cuối năm 1986, Việt Nam thực công đổi mới, trọng tâm lĩnh vực kinh tế Công đổi đem lại nhiều thành tựu quan trọng mặt kinh tế xã hội Những thành tựu khắc phục tình hình khủng hoảng kinh tế xã hội, tạo tiền đề để nước ta bước vào thời kỳ phát triển Cùng với tăng trưởng kinh tế, văn hoá - xã hội, báo chí nước nhà có phát triển nhanh chóng số lượng chất lượng Sự phát triển kết thành tựu chung công đổi diễn sâu rộng, đồng thời thân báo chí tự đổi vươn lên mạnh mẽ có đóng góp quan trọng nghiệp đổi đất nước Báo chí vượt lên yếu để hoàn thành sứ mệnh cao Bước trưởng thành quan trọng báo chí khơng thể số lượng mà cịn thể rõ nội dung đóng góp báo chí cơng đổi Đó tuyên truyền, cổ vũ cho đường lối đổi Đảng, góp phần quan trọng vào thắng lợi chung cách mạng, vào việc thực nhiệm vụ thường xuyên đột xuất, đối nội, đối ngoại Đảng Nhà nước, vào việc nâng cao dân trí, bảo vệ phát huy truyền thống văn hố tốt đẹp dân tộc, lựa chọn tiếp thu tinh hoa văn hoá nhân loại Hoạt động báo chí, đặc biệt với chức làm cầu nối, diễn đàn nhân dân, tạo bầu khơng khí cởi mở, dân chủ xã hội Báo chí góp phần tích cực đưa thơng tin nước ngoài, giúp cho nhân dân giới, cộng đồng người Việt hiểu rõ tình hình đất nước, góp phần đấu tranh làm thất bại âm mưu chống phá Việt Nam lĩnh vực thông tin, tư tưởng, văn hoá Nghị Hội nghị lần thứ năm Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá VIII đánh giá thành tựu hoạt động hệ thống thơng tin đại chúng rõ: “ Nói chung hệ thống thơng tin đại chúng (báo chí, phát thanh, truyền hình ) hoạt động định hướng Đảng, Nhà nước, phục vụ đắc lực có hiệu nghiệp đổi mới; Báo chí góp phần đổi tư nhiều lĩnh vực, tham gia tổng kết sâu sắc lý luận thực tiễn góp phần hồn thiện đường lối đổi Đảng ta ” Như vậy, hồ vào hoạt động báo chí, Phát - Truyền hình Việt Nam đóng góp phần quan trọng vào thành tựu chung ấy, trở thành ăn tinh thần thiếu đời sống tầng lớp nhân dân Những thành tựu, tiến đổi thời gian qua báo chí tín hiệu rõ rệt đáng phấn khởi Tuy nhiên giống nhiều lĩnh vực khác đời sống xã hội, bên cạnh mặt tích cực đó, báo chí nói chung Phát - Truyền hình Việt Nam nói riêng đứng trước yêu cầu, đòi hỏi mới, bên cạnh phát triển tồn diện trình bày cơng tác phát triển nguồn nhân lực phải làm tốt Trong kinh tế đại, nguồn nhân lực vừa nguồn lực to lớn vừa động lực làm tăng suất lao động, nâng cao khả cạnh tranh sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp toàn kinh tế, yếu tố định tăng trưởng kinh tế nhanh bền vững Bởi vỡ cú nguồn nhõn lực cú khả phát minh, tiếp thu áp dụng tiến khoa học - kỹ thuật, công nghệ mới, công nghệ cao, sử dụng hiệu nguồn lực vật chất khác trỡnh sản xuất xó hội, trở thành lực lượng xung kích, đầu nghiệp cơng nghiệp hoá, đại hoá hội nhập, tới kinh tế tri thức Phát triển nguồn nhân lực phát triển kinh tế thị trường định hướng xó hội chủ nghĩa Việt Nam giải phỏp đột phá nhằm thực thắng lợi chiến lược phát triển cấp sở (doanh nghiệp, đơn vị kinh tế, địa phương) cấp quốc gia Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực phát - truyền hỡnh Việt Nam tỏc giả thấy cũn bộc lộ nhiều hạn chế bất cập: Với phương thức tổ chức quản lý nguồn nhân lực khơng giải nhiệm vụ tập trung trí lực rộng rãi thành phần sáng tạo xã hội nhằm làm chương trình phát sóng có ... 3: TRIỂN VỌNG PHÁT TRIỂN CỦA PHÁT THANH TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC PHÁT THANH – TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM Chương NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN... trạng chất lượng nguồn nhân lực, thực trạng phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực phát truyền hình Việt Nam, luận văn đưa giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực phát - truyền hình thời gian... NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 1.1 NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1.1 Quan niệm nguồn nhân lực 1.1.1.2 Vai trò nguồn