Luận văn nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp tại tỉnh thái nguyên

MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết đề tài “Cơng đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động, thành lập sở tự nguyện, thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam, lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân người lao động, với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa.”[1] Trong trình lãnh đạo, Đảng ta xác định xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên khâu then chốt nghiệp phát triển đất nước, Đảng ta nhấn mạnh “cán nhân tố định thành bại cách mạng, khâu then chốt công tác xây dựng đảng” [2] Là phận đội ngũ cán Đảng, đội ngũ cán cơng đồn khơng nằm ngồi chủ trương, sách Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh cho rằng: "Cán gốc công việc, công việc thành công hay thất bại, cán tốt hay kém" Đối với cán đồn thể, theo Bác: "Cán vốn đồn thể, có vốn làm lãi, sách cơng tác cán tốt thành cơng, tức có lãi, khơng có cán tốt hỏng việc, tức lỗ vốn" Người dạy: “Cán cơng đồn phải giỏi trị, thạo kinh tế lãnh đạo đội ngũ cơng nhân ngày phát triển lại có trình độ tư tưởng văn hố, kĩ thuật” Vì vậy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn nhiệm vụ quan trọng công tác cán Đảng ta nay, nhằm giữ vững định hướng xã hội, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ Xác định tầm quan trọng cán bộ, đoàn viên khối hành nghiệp cơng lập chủ yếu cán bộ, công chức, viên chức thực nhiệm vụ cấp chiến lược, coi lực lượng tinh túy giai cấp cơng nhân Việt Nam, có tính chất dẫn dắt chung CBCCVCLĐ nước việc tiên phong thực chủ trương đường lối Đảng; sách pháp luật Nhà nước Vì vậy, năm qua Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên quan tâm đời sống, chế độ cho đối tượng này, thể việc đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động cơng đồn quan hành đơn vị hành nghiệp nhằm tìm giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn thời gian tới, đáp ứng yêu cầu đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu triển khai thực tốt Nghị Đại hội XII Cơng đồn Việt Nam… Hiện nay, chất lượng đội ngũ cán cơng đồn nói chung, dù nâng lên bước, nhing chung chưa ngang tầm đòi hỏi nhiệm vụ cơng tác cơng đồn tình hình mới; chất lượng đội ngũ cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Ngun nói riêng cịn hạn chế: Trình độ, lực cơng tác phận cán bộ, cán cơng đồn khơng chun trách cịn yếu; tính động, sáng tạo số cán cơng đồn chưa cao; kinh nghiệm thực tiễn hạn chế thiếu kỹ cần thiết nên lúng túng xử lý mối quan hệ tổ chức hoạt động công đồn; số chưa nhiệt tình, tâm huyết, thiếu trách nhiệm, dành thời gian cho hoạt động cơng đồn dẫn đến kết cơng tác cơng đồn chưa tốt Vì việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp đáp ứng yêu cầu phát triển hội nhập quốc tế vấn đề cấp bách, cần thiết cơng đồn tỉnh Thái Ngun Với lý đó, tác giả chọn đề tài: “ Nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên” làm luận văn thạc sỹ, với mong muốn khảo sát, đánh giá thực trạng, từ tìm giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp địa phương cơng tác, góp phần xây dựng đội ngũ cán cơng đồn đủ lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ 2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Trên sở tổng quan lý luận thực tiễn chất lượng nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn, luận văn phân tích thực trạng nâng cao chất lượng công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên nhằm đề xuất phương hướng, giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ phong trào CNVCLĐ hoạt động cơng đồn thời kỳ Cách tiếp cận phương pháp nghiên cứu Trên sở lý luận chung chất lượng công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn; hệ thống văn bản, chế độ, sách hành chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên năm vừa qua Đề tài áp dụng phương pháp thống kê phân tích, điều tra xã hội học phương pháp vấn, phương pháp quan sát, phương pháp so sánh, đánh giá, để đưa kết luận nâng cao chất lượng đội ngũ cán công đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên 4.Đối tượng phạm vi nghiên cứu a Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài là: Chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên nhân tố ảnh hưởng b Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nội dung: Đề tài tập trung nghiên cứu chất lượng giải pháp quản lý nhằm nâng cao chất lượng cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên Phạm vi không gian: Bao gồm cán chuyên trách khơng chun trách Cơng đồn cấp sở, Cơng đồn sở sở, ban, ngành cấp tỉnh Thái Nguyên Phạm vi thời gian: Đề tài nghiên cứu số liệu năm từ 2014 đến 2018 để phân tích đánh giá thực trạng đề xuất giải pháp cho năm (từ 2019-2023) Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài a Ý nghĩa khoa học Luận văn góp phần vào hệ thống hóa lý luận nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp; làm rõ đặc điểm đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên b Ý nghĩa thực tiễn Trên sở lý luận hệ thống tiêu chí đánh giá xây dựng, luận văn đưa đánh giá, nhận định cách khách quan, khoa học thực trạng chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên, rút ưu điểm hạn chế nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp Luận văn làm rõ đưa quan điểm phương pháp tuyển dụng, sử dụng, quy hoạch, đào tạo giải pháp, khuyến nghị cấp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên, đáp ứng yêu cầu kinh tế thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Kết dự kiến đạt Hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên Phân tích thực trạng chất lượng công tác quản lý chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên Nghiên cứu đưa giải pháp hoàn thiện, nâng cao chất lượng đội ngũ cán công đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên 7.Nội dung luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn có chương: Chương Cơ sở lý luận thực tiễn nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Chương Thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên Chương Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN 1.1 Một số khái niệm có liên quan 1.1.1 Cán Luật cán bộ, công chức năm 2008 quy định: “Cán công dân Việt Nam, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị- xã hội trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi chung cấp tỉnh), huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung cấp huyện), biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước”[3] Thực tế cho thấy, cán gắn liền với chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ; hoạt động họ gắn với quyền lực trị nhân dân thành viên trao cho chịu trách nhiệm trị trước Đảng, Nhà nước nhân dân Việc quản lý cán phải thực theo văn Pháp luật tương ứng chuyên ngành điều chỉnh theo Điều lệ Do đó, vào tiêu chí Luật cán bộ, công chức năm 2008 quy định, cán quan Đảng, tổ chức trị - xã hội quan có thẩm quyền Đảng Điều lệ Đảng, tổ chức trị - xã hội quy định cụ thể 1.1.2 Cán cơng đồn Điều 5- Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Đại hội lần thứ XI Cơng đồn Việt Nam quy định: “Cán cơng đồn người bầu vào chức danh thông qua bầu cử đại hội hội nghị cơng đồn (từ tổ cơng đồn trở lên); quan, đơn vị có thẩm quyền cơng đoàn định bổ nhiệm vào chức danh cán cơng đồn giao nhiệm vụ thường xuyên để thực chức năng, nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn Việt Nam” [4] Hướng dẫn số 238/HD-TLĐ, ngày 04/3/2014 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thi hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam xác định: “Cán cơng đồn bao gồm: Tổ trưởng, tổ phó cơng đồn, uỷ viên ban chấp hành cơng đồn, uỷ viên uỷ ban kiểm tra cơng đồn, uỷ viên ban quần chúng cơng đồn cấp thông qua kết bầu cử, cấp cơng đồn có thẩm quyền định; cán bộ, cơng chức làm công tác chuyên môn nghiệp vụ máy tổ chức cơng đồn cấp” [4] Cán cơng đồn chia thành loại là: cán cơng đồn chun trách cán cơng đồn khơng chun trách Điều 4, Luật Cơng đồn (sửa đổi năm 2012), quy định: “Cán cơng đồn chun trách người tuyển dụng, bổ nhiệm để đảm nhiệm cơng việc thường xun tổ chức cơng đồn Cán cơng đồn khơng chun trách người làm việc kiêm nhiệm Đại hội cơng đồn, Hội nghị cơng đồn cấp bầu Ban chấp hành cơng đồn định, bổ nhiệm vào chức danh từ Tổ phó tổ cơng đồn trở lên” [1] Qua khái niệm thấy cán cơng đồn có số đặc trưng khác với cán Đảng, cán cấp quyền, cán đoàn thể khác cụ thể : Thứ nhất, cán cơng đồn đồn viên cơng đồn Thứ hai, cán cơng đồn người lựa chọn thông qua bầu cử tuyển chọn, bổ nhiệm giao thực nhiệm vụ chuyên môn tổ chức cơng đồn, nhằm thực chức năng, nhiệm vụ Cơng đồn Thứ ba, cán cơng đồn cán quần chúng, tức cán trực tiếp làm công tác vận động, tổ chức quần chúng công nhân, viên chức, lao động hoạt động, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng công nhân, viên chức, lao động Đặc trưng phân biệt cán cơng đồn với cán Đảng, Nhà nước cán quần chúng khác Thứ tư, cán cơng đồn trưởng thành từ phong trào quần chúng quần chúng tín nhiệm, lựa chọn thông qua bầu cử, nên đội ngũ cán công đồn cán nhiệt tình, tâm huyết cơng tác cơng đồn, có uy tín đồn viên có kinh nghiệm vận động, tổ chức hoạt động quần chúng 1.1.3 Đội ngũ cán cơng đồn Đội ngũ khái niệm sử dụng rộng rãi tổ chức đội ngũ cán công nhân viên chức, đội ngũ cán khoa học đội ngũ hiểu tập hợp số người có chức năng, nhiệm vụ nghề nghiệp Đội ngũ cán cơng đồn tập hợp cán cơng đồn ghi Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, bao gồm: Những người Đại hội cơng đồn, Hội nghị cơng đồn cấp bầu Ban chấp hành cơngđồn định, bổ nhiệm vào chức danh từ Tổ phó tổ cơng đồn trở lên người tuyển dụng, bổ nhiệm để đảm nhiệm công việc thường xuyên tổ chức cơng đồn 1.1.4 Chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Chất lượng đội ngũ cán cơng đồn tiêu tổng hợp, đánh giá sức khỏe, phẩm chất đạo đức, trình độ lực khả thích ứng đội ngũ cán cơng đồn có đủ số lượng, phù hợp cấu, đáp ứng yêu cầu hoạt động theo chức nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn Đây loại lao động có tính chất đặc thù riêng, xuất phát từ vị trí, vai trị đội ngũ lao động Chất lượng đội ngũ cán cơng đồn thể trình độ, lực chun mơn, hiểu biết trị- xã hội, phẩm chất đạo đức, phương pháp, kỹ hoạt động cơng đồn Chất lượng đội ngũ cán cơng đồn cịn bao hàm tình trạng sức khỏe, người cán cần phải có đủ điều kiện sức khỏe để thực thi nhiệm vụ, cơng việc giao Vì vậy, chất lượng đội ngũ cán cơng đồn phải đánh giá chất lượng cán cơng đồn, chất lượng cán cơng đồn hệ thống phẩm chất, giá trị kết cấu chỉnh thể toàn diện thể qua phẩm chất trị, phẩm chất đạo đức, trình độ lực, khả hoàn thành nhiệm vụ cán cấu, số lượng, độ tuổi đội ngũ 1.1.5 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn hiểu nâng cao cho người cán cơng đồn trình độ, lực chun mơn, phẩm chất đạo đức, lĩnh trị, hiểu biết sách, pháp luật, xã hội, phương pháp, kỹ hoạt động cơng đồn thơng qua giải pháp nhằm phát triển nguồn cán giúp họ hồn thành tốt mục tiêu tổ chức Nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn nâng cao tồn diện yếu tổ: tâm lực, thể lực trí lực; hiểu q trình tăng số lượng chất lượng đội ngũ cán cơng đồn, nhằm tạo quy mô cấu đội ngũ cán ngày phù hợp với nhu cầu nhân lực phục vụ cho nghiệp phát triển tổ chức Số lượng chất lượng đội ngũ cán cơng đồn ln có mối quan hệ gắn bó chịu ảnh hưởng tác động với Nâng cao số lượng đội ngũ cán cơng đồn tăng nguồn lao động; nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn cải thiện sức khỏe, trình độ chun mơn phẩm chất đạo đức cá nhân cán cơng đồn 1.2 Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Nghị Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam khóa XII tiếp tục xây dựng đội ngũ cán cơng đồn chun nghiệp, lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm; đủ số lượng, có chất lượng cấu phù hợp , đảm bảo tính kế thừa phát triển hệ, đủ sức thực thắng lợi nhiệm vụ trị tổ chức cơng đồn đến năm 2023 Tinh thần chung Nghị đề đến năm 2023 hoàn thiện hệ thống quy định quản lý đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn từ Tổng Liên đồn đến sở, phát huy hiệu công tác đào tạo, bồi dưỡng để có đội ngũ cán cơng đồn đáp ứng yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân tổ chức cơng đồn lớn mạnh theo tinh thần Nghị số 20-NQ/TW, Nghị số 27-NQ/TW Ban Chấp hành Trung ương Đảng Khoá X; Xây dựng đội ngũ cán giảng viên trường hệ thống cơng đồn, đội ngũ giảng viên kiêm chức cán làm công tác đào tạo cấp công đồn đủ trình độ, lực để thực tốt cơng tác đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn; Tăng cường hoạt động hợp tác quốc tế đào tạo, tạo điều kiện cho cán cơng đồn Việt Nam tiếp cận với thông tin kinh nghiệm hoạt động cơng đồn giới Chất lượng đội ngũ cán cơng đồn biểu thể lực, trí lực, tinh thần, thái độ, động ý thức lao động Người cán tư tưởng Hồ Chí Minh phải người Việt Nam phát triển tồn diện, đáp ứng u cầu địi hỏi đất nước với đặc trưng phải vừa “hồng”, vừa “chuyên”, thể cụ thể sau: 1.2.1.Nâng cao thể lực Thể lực trạng thái sức khỏe người, điều kiện đảm bảo cho người phát triển, trưởng thành cách bình thường, đáp ứng địi hỏi hao phí sức lực, thần kinh, bắp lao động Sức mạnh trí tuệ người phát huy lợi thê thể lực khỏe mạnh Chăm sóc sức khỏe nhiệm vụ để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, tạo tiền đề phát huy có hiệu tiềm người Nâng cao thể lực bao gồm việc nâng cao sức khỏe, thể chất nguồn nhân lực Sức khỏe không biểu chất lượng nguồn nhân lực mà ảnh hưởng lớn đến chất lượng công việc Sức khỏe hàm chứa khỏe thể chất tinh thần nguồn nhân lực Thân thể khỏe mạnh, cường tráng chứa đựng tâm hồn sáng, tinh thần sảng khối, tiếp thu kiến thức văn hóa, chun môn, nghiệp vụ tốt lao động đạt hiệu cao Nâng cao thể lực, sức khỏe vấn đề cần phải coi trọng đơn vị, quan, tổ chức Việc nâng cao thể lực đội ngũ cán cơng đồn nói riêng đội ngũ CBCC nóichung yêu cầu cần thiết, đội ngũ CBCC đội ngũ lao động trí óc, thường xuyên phải hoạt động trí óc mệt mỏi dễ mắc bệnh nghề nghiệp, ảnh hưởng lớn tới sức khỏe hiệu làm việc Sức khỏe vừa mục đích, đồng thời điều kiện phát triển nên yêu cầu bảo vệ nâng cao thể lực người địi hỏi đáng mà xã hội phải đảm bảo Bên cạnh đó, từ khâu tuyển dụng cơng chức, tiêu chí sức khỏe quan tâm lưu ý Một người gặp khó khăn thể lực, tinh thần phải đảm nhận công việc mắc số bệnh tật khó tuyển dụng vào quan hành nhà nước Nâng cao thể lực cho đội ngũ cán công chức biểu việc nâng cao chất lượng môi trường làm việc, an toàn làm việc nâng cao chất lượng cơng tác chăm sóc sức khỏe cho đội ngũ CBCC, bao gồm tiêu chí: - Sức khỏe thể dẻo dai thể lực nguồn nhân lực trình làm việc Chất lượng nguồn nhân lực khơng thể qua trình độ hiểu biết người mà sức khỏe thân người Nếu khơng có sức khỏe, 10 kinh nghiệm thực tế để nâng cao lực Do đặc thù đội ngũ cán CĐCS chủ yếu không chuyên trách (kiêm nhiệm) thường thay đổi sau nhiệm kỳ, nên cấp cơng đồn cần coi cơng tác bồi dưỡng cán giải pháp chủ yếu để nâng cao lực đội ngũ cán Đào tạo CBCĐ cho năm tới vào phát triển tổ chức, nhu cầu cán bộ, quy hoạch cán bộ, vào công tác chuẩn bị cán chủ chốt, dự nguồn kỳ đại hội Phải phân loại cán vào tiêu chuẩn cán để có hình thức đào tạo thích hợp Tăng cường mở lớp tập huấn, bồi dưỡng cán ngắn ngày, tạo điều kiện cho tất CBCĐ không chuyên trách từ ủy viên ban chấp hành cơng đồn sở trở lên, cán tham gia hoạt động ban chấp hành cơng đồn lần đầu, tập huấn năm phương pháp hoạt động công đồn Hằng năm, cấp cơng đồn phải có kế hoạch đào tạo lại đội ngũ CBCĐ cấp, cán chuyên trách nhận thức trị, phẩm chất đạo đức trình độ học vấn, lực chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học Về nội dung công tác đào tạo, bồi dưỡng cần vào nhiệm cụ cấp, loại cán để lựa chọn vấn đề đào tạo, bồi dưỡng cho thiết thực, phù hợp với giai đoạn, đối tượng cán Đổi nội dung phương pháp đào tạo, cần quán triệt phương châm lý luận gắn với thực tiễn, học đôi với hành, đào tạo bồi dưỡng phải đảm bảo hiệu thiết thực Tiếp tục phát triển nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên kiêm chức Những năm gần đây, cấp cơng đồn trọng củng cố, tăng cường tổ chức nâng cao chất lượng đội ngũ cán làm công tác đào tạo CBCĐ toàn hệ thống; Xây dựng đội ngũ cán chuyên trách làm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; tăng cường hình thức bồi dưỡng sở LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên xây dựng hình thành đội ngũ làm giảng viên kiêm chức Tuy nhiên chất lượng hoạt động đội ngũ hạn chế, hạn chế chủ yếu đội ngũ giảng viên kiêm chức cơng đồn tỉnh Thái Ngun kỹ truyền đạt, kỹ sử dụng công cụ giảng dạy, chưa chịu tự cập nhật kiến thức để bổ sung cho giảng… Thực tế cho thấy, thời gian qua báo cáo viên, giảng viên lớp tập huấn, bồi dưỡng công 74 đoàn cấp tỉnh chủ yếu cán bộ, công chức từ ban chuyên đề LĐLĐ tỉnh giảng dạy truyền đạt Giảng viên công đồn cấp sở nhiều ngun nhân chưa phát huy tốt trách nhiệm Để nâng cao chất lượng phát huy hiệu đội ngũ giảng viên kiêm chức, phục vụ tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn, thời gian tới LĐLĐ tỉnh cần tập trung thực tốt số giải pháp sau: Kiện toàn lại đội ngũ giảng viên kiêm chức cơng đồn tồn tỉnh đảm bảo số lượng, chất lượng hoạt động có hiệu Cán chọn làm giảng viên kiêm chức phải cán có trình độ, kinh nghiệm hoạt động cơng đồn, có khả phương pháp giảng dạy Cần xây dựng quy chế hoạt động để quy định rõ trách nhiệm quyền lợi giảng viên, đặc biệt quan tâm đến chế độ, sách, tạo điều kiện phương tiện, vật chất để thu hút nhiều cán cơng đồn có đủ lực tham gia làm giảng viên kiêm chức Thường xuyên tổ chức đào tạo, bồi dưỡng bổ sung kiến thức cử giảng viên kiêm chức đào tạo nâng cao trình độ, đặc biệt đào tạo kỹ giảng dạy theo phương pháp mới; Hằng năm có kế hoạch tăng cường nguồn lực, đầu tư khoảng 15% tổng chi ngân sách cơng đồn cấp cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán Tranh thủ hỗ trợ kinh phí cho đào tạo CBCĐ cấp ủy, quyền tổ chức cơng đồn quốc tế Hàng năm, tổ chức hội nghị, hội thảo, sơ kết, tổng kết công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm trao đổi kỹ năng, học tập kinh nghiệm, đánh giá nhận xét kết đạt để phát huy, tìm tồn hạn chế để khắc phục 3.3.6 Tăng cường lãnh đạo Đảng việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán công đồn Cơng đồn Việt Nam lực lượng chỗ dựa tin cậy, trung thành Đảng, gắn bó máu thịt, hết lịng phấn đấu quyền lợi giai cấp cơng nhân, người lao động có đóng góp xứng đáng vào thắng lợi vĩ đại cách mạng Việt Nam Giai cấp công nhân tổ chức Cơng đồn Việt Nam tảng trị - xã hội vững 75 Đảng Nhà nước ta Cơng đồn tổ chức trị - xã hội tiên phong xây dựng, chỉnh đốn, bảo vệ Đảng, bảo vệ chế độ; chỗ dựa vững cầu nối công nhân, người lao động với Đảng Nhà nước Cơng đồn Việt Nam ln lực lượng tiên phong, đóng vai trị trung tâm đời sống trị đất nước Đảng ta xác định xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên khâu then chốt nghiệp phát triển đất nước, cơng tác cán cơng đoàn nội dung trọng tâm mà Đảng trọng Trên sở quán triệt đầy đủ, sâu sắc vai trị tổ chức cơng đồn vai trị cán cơng đồn, để xác định rõ cơng tác cán cơng đồn công tác trọng tâm tổ chức công đoàn, phận cán quan trọng cơng tác cán Đảng, để từ cấp uỷ Đảng trọng đến công tác cán cơng đồn, quan tâm lãnh đạo cấp cơng đồn xây dựng, hoàn thiện chiến lược tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng đãi ngộ cán cơng đồn cách tương xứng với cống hiến họ, đồng thời cấp uỷ Đảng quan tâm lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán cơng đồn thực chiến lược cách đồng tổng hợp biện pháp tổ chức, kinh tế, hành chính, tư tưởng… để xây dựng đội ngũ cán công đồn khơng ngừng lớn mạnh đáp ứng u cầu phong trào cơng nhân hoạt động cơng đồn giai đoạn hội nhập quốc tế Nâng cao hiệu lực đạo, điều hành tổ chức Đảng việc xây dựng thực quy chế phối hợp với quyền, tổ chức đồn thể khác, sở hoạt động thống nhất, dân chủ, định rõ chức năng, quyền hạn, trách nhiệm tổ chức, công tác cán bộ, công tác xây dựng Đảng Xác định rõ trách nhiệm, quyền hạn CĐCS, quyền hạn gắn liền với trách nhiệm Cấp bố trí, sử dụng cán đồng thời cấp đánh giá thực chế độ sách cán Việc đề bạt, khen thưởng, kỷ luật cán cơng đồn thiết phải xin ý kiến tập thể cấp Ủy cấp Vì vậy, tăng cường lãnh đạo Đảng việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCĐ yếu tố quan trọng có ý nghĩa định việc làm cho đội ngũ CBCĐ đủ số lượng, đồng cấu, mạnh chất lượng, ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ, phù hợp với xu phát triển chung, đáp ứng đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước hội nhập quốc tế 76 Kết luận chương Trên sở nghiên cứu lý luận nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn thực trạng cơng tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên, luận văn đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên Về quan điểm, mục tiêu phương hướng chung nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn tỉnh Thái Nguyên: đảm bảo đủ số lượng, có chất lượng cấu phù hợp, bảo đảm kế thừa phát triển hệ, đủ sức thực thắng lợi nhiệm vụ trị tổ chức Cơng đồn; đảm bảo tính đồng bộ, tồn diện, có trọng điểm; Đảm bảo yêu cầu thực tiễn phong trào cơng nhân, hoạt động cơng đồn, thơng qua phong trào quần chúng công nhân, viên chức, lao động để nâng cao lực cán cơng đồn; cấp cơng đồn cần bảo đảm thực đúng, đầy đủ chế sách chung cho đội ngũ cán thuộc trách nhiệm quản lý mình, đồng thời có chế độ đãi ngộ thích hợp cho CBCĐ tình hình cụ thể để khuyến khích tạo điều kiện cho họ hoạt động Trên sở quan điểm, mục tiêu phương hưởng chung nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn tỉnh Thái Nguyên, luận văn đưa số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn tỉnh Thái Ngun, tập trung vào nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, tuyển chọn, sử dụng cán cơng đồn; tăng cường cơng tác giáo dục trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức lối sống cho cán cơng đồn; tăng cường cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn Đẩy mạnh công tác hoạt động nâng cao thể lực hồn thiện sách đảm bảo lợi ích vật chất tinh thần đồng thời tăng cường lãnh đạo Đảng việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn 77 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận a Chất lượng đội ngũ cán cơng đồn tiêu tổng hợp, đánh giá sức khỏe, phẩm chất đạo đức, trình độ lực khả thích ứng đội ngũ cán cơng đồn có đủ số lượng, phù hợp cấu, đáp ứng yêu cầu hoạt động theo chức nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn Chất lượng đội ngũ cán cơng đồn phải đánh giá chất lượng cán cơng đồn, chất lượng cán cơng đồn hệ thống phẩm chất, giá trị kết cấu chỉnh thể tồn diện thể qua phẩm chất trị, phẩm chất đạo đức, trình độ lực, khả hoàn thành nhiệm vụ cán cấu, số lượng, độ tuổi đội ngũ b, Để đánh giá đắn khách quan chất lượng đội ngũ cán cơng đồn cần đánh giá đầy đủ theo tiêu chí: Về phẩm chất trị, đạo đức lối sống, trình độ lực, kiến thức chuyên môn, sức khoẻ, phương pháp kỹ hoạt động cơng đồn; Về số lượng, cấu đội ngũ cán cơng đồn Chất lượng đội ngũ cán cơng đồn ln bị tác động nhân tố như: Các nhân tố nhận tức ý chí phấn đấu cán cơng đồn; Các nhân tố thuộc môi trường phát triển kinh tế, tác động công nghệ thông tin, tác động yếu tố văn hóa xã hội, hoạt động giáo dục đào tạo sách Chính phủ; Các nhân tố thuộc tổ chức công tác cán cơng đồn, cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn chế độ, sách đội ngũ cán cơng đồn c, Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn, cần phải nghiên cứu sở lý luận, kinh nghiệm số tỉnh, thành phố nhằm xem xét, đối chiếu với thực trạng đơn vị từ học hỏi giải pháp áp dụng phù hợp với thực tế địa phương; đồng thời xem xét tổng kết kinh nghiệm từ thực tế cơng tác cán cơng đồn năm vừa qua để tìm học kinh nghiệm, đưa giải pháp đồng nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn d, Trong năm qua, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp đạt thành tựu như: Đã xây dựng 78 đội ngũ cán cơng đồn tăng số lượng; xây dựng cấu đội ngũ cán cơng đồn cân đối, hợp lý; đáp ứng u cầu hoạt động cơng đồn; trình độ học vấn chuyên môn nghề nghiệp lực lãnh đạo quản lý nâng lên đáp ứng yêu cầu đổi nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn Tuy nhiên để đáp ứng u cầu kinh tế thị trường hội nhập quốc tế đội ngũ cán cơng đồn cịn có tồn tại, hạn chế sau: đội ngũ cán cơng đồn chun trách cịn thiếu; cấu đội ngũ cán cơng đồn chưa thực hợp lý, cán chưa có tính kế thừa; trình độ đội ngũ cán cơng đồn chưa thực ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ; cơng tác tun truyền, giáo dục trị tư tưởng có đổi mới; cịn cán cơng đồn sở chưa động chế thị trường; lực tổ chức hoạt động cơng đồn cán cơng đồn cịn hạn chế; việc đánh giá cán cơng đồn hàng năm chưa sát, tiêu chí chưa rõ ràng; phận chưa thể tinh thần trách nhiệm hoạt động cơng đồn e, Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Việt Nam hội nhập quốc tế, cần tập trung vào giải pháp chủ yếu sau: Một là, tăng cường công tác giáo dục trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức lối sống cho cán cơng đồn Hai là, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn Ba là, nâng cao chất lượng đánh giá, bổ nhiệm luân chuyển cán cơng đồn; Bốn là, hồn thiện sách bảo đảm lợi ích vật chất, tinh thần cho cán cơng đồn Năm là, đẩy mạnh hoạt động nâng cao thể lực đội ngũ cán cơng đồn Sáu là, tăng cường lãnh đạo Đảng việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán công đoàn Kiến nghị Trong giới hạn nghiên cứu luận văn, tác giả xin có số kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tỉnh ủy Thái Nguyên LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên sau: * Đối với Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên : 79 Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán cơng đồn đủ số lượng, mạnh chất lượng, hợp lý cấu, đáp ứng yêu cầu thực tiễn phong trào cơng nhân tình hình Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn, đặc biệt cần coi trọng cán nguồn, cán quy hoạch; Đổi nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng; cải tiến nội dung, chương trình, tập chung sâu vào kỹ hoạt động Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên kiêm chức đủ sức đáp ứng yêu cầu công tác bồi dưỡng, tập huấn Quan tâm bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ cơng đồn, kiến thức tin học, ngoại ngữ cho đội ngũ cán cơng đồn nhằm đáp ứng u cầu nhiệm vụ thời kỳ hội nhập * Đối với Tỉnh ủy Thái Nguyên Tiếp tục quan tâm đạo, kiểm tra, đôn đốc việc thực định kỳ tổ chức sơ kết, tổng kết, đánh giá kết thực Nghị 20-NQ/TW ngày 28/01/2008 “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Chỉ đạo quan chuyên môn phối chặt chẽ với tổ chức cơng đồn q trình thực nhiệm vụ trị - xã hội Quan tâm công tác đạo, tạo điều kiện tốt để tổ chức cơng đồn cấp tỉnh hoạt động hiệu quả, đặc biệt quan tâm, có giải pháp phù hợp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán nói chung, cán khơng chun trách cơng đồn Trong q trình xây dựng triển khai tổ chức thực chủ trương, nghị quyết, quy định Đảng, Nghị Trung ương 6, (khóa XII) định hướng sửa đổi Quyết định 282-QĐ/TW ngày 01/4/2015 quy định chức năng, nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế quan chuyên trách tham mưu, giúp việc Ủy ban Mặt trận Tổ quốc đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh, cấp huyện, cần quan tâm đến tính đặc thù tổ chức Cơng đồn Việt Nam để đảm bảo cho Cơng đồn có nguồn nhân lực đủ số lượng, mạnh chất lượng với mơ hình tổ chức phù hợp đáp ứng u cầu tình hình Chỉ đạo cấp ủy quan, đơn vị hành chính, nghiệp cấp tỉnh cơng 80 khai quy hoạch cán cán mà tổ chức cơng đồn quản lý sử dụng; xếp, bố trí hay luân chuyển cán giữ chức vụ chủ chốt cơng đồn cấp sở phải trao đổi đồng thuận cơng đồn cấp trực tiếp quản lý * Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Xây dựng chiến lược cán đến năm 2030, ban hành chế sách làm sở đạo cấp cơng đồn xây dựng thực chiến lược cán Xây dựng tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán cơng đồn cấp Tiếp tục có giải pháp nhằm đẩy mạnh thực Nghị 4a Tổng Liên đoàn tiếp tục đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn, phù hợp với u cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước hội nhập kinh tế quốc tế Tăng cường nguồn lực, đầu tư 15% nguồn chi cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn, tỷ lệ coi tiêu công tác để kiểm tra đánh giá xếp loại cơng đồn hàng năm Tổ chức Cơng đồn cần quan tâm đẩy mạnh việc nâng cao chất lượng hoạt động xây dựng pháp luật, có pháp luật liên quan đến người lao động tổ chức Cơng đồn Chủ động đề xuất giải pháp, kiến nghị sách với Nhà nước nhằm hồn thiện sách đãi ngộ chế bảo vệ cán cơng đồn Tiếp tục hồn thiện mơ hình tổ chức xây dựng đội ngũ cán cơng đồn ngang tầm nhiệm vụ Bộ máy cơng đồn cấp cần thiết kế theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu Tập trung xây dựng đội ngũ cán cơng đồn chun nghiệp, lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm với cơng việc, vững vàng trước khó khăn, thách thức, khơng để bị suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, có đủ phẩm chất, lực 81 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Quốc hội Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (2012), Luật Cơng đồn Nghị định hướng dẫn thi hành, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [2] Đảng Cộng sản Việt Nam, Kết luận số 37-KL/TW ngày 02-2-2009 Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung Ương Khóa X tiếp tục đẩy mạnh thực Chiến lược cán đến năm 2020 [3] Quốc hội khóa XII (2008), Luật Cán bộ, cơng chức số 22/2008/QH12 ngày 13/11/2008, Hà Nội [4] Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Điều lệ Hướng dẫn thi hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam khóa XI, Nxb Lao động, Hà Nội [5] Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2010), “Nghị số 04a/NQ-TLĐ Tiếp tục đẩy mạnh nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán Cơng đồn giai đoạn 2010-2020”, Nxb Lao động, Hà Nội [6] Học viện Chính trị Quốc gia (1974), Hồ Chí Minh vấn đề cán bộ, Nxb Sự thật, Hà Nội [7] Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên (2013-2017), Báo cáo kết hoạt động công đồn năm; (2013 - 2018), Văn kiện Đại hội Cơng đoàn tỉnh Thái Nguyên lần thứ XV XVI, Văn phịng Liên đồn Lao động tỉnh Thái Ngun [8] Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2018), Văn kiện Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ XII, Nxb Lao động, Hà Nội [9] Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm, Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước” (2001), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [10] Hoàng Thị Ngọc Hải,Nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Tổng công ty Miền Trung (2015), luận văn Thạc sĩ, Hà Nội 82 [11] Nguyễn Hạnh Hường , Nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Quảng Ninh (2015), luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Lao động – Xã hội [12] Cơng đồn Viên chức tỉnh Thái Ngun (2013- 2017), Báo cáo kết hoạt động cơng đồn năm, Văn phịng Cơng đồn Viên chức tỉnh Thái Ngun [13] Ban Bí thư Trung ương Đảng (2018), Nghị Hội nghị Trung ương (khóa XII) , Nghị số 26-NQ/TW tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược đủ lực, phẩm chất uy tín, ngang tầm nhiệm vụ [14] Tỉnh ủy Thái Nguyên (2018), Đề án số 09-ĐA/TU ngày 29/1/2018 thực Nghị số 18/NQ/TW, 19-NQ/TW ngày 25/10/2017của Hội nghị TW6, Khóa XII [15] Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2018), Tài liệu bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức làm công tác công đoàn địa bàn tỉnh Thái Nguyên, Thái Nguyên [16] Các webside (báo điện tử), vấn đề giáo dục, đào tạo, nguồn nhân lực, kinh tế công đoàn [17] TCVN-net: Trang web tổng cục tiêu chuẩn đo lường chất lượng, Bộ Khoa học Công nghệ) http://www.tcvn.gov.vn/ [18] Mai Quốc Chánh, Trần Xuân Cầu, (2003), Giáo trình Kinh tế lao động, Nhà xuất Lao động- Xã hội, Hà Nội 83 Phụ lục: Phiếu số 01 KHẢO SÁT CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG ĐỒN KHỐI CÁC CƠ HCSN TỈNH THÁI NGUYÊN (Dành cho cán cơng đồn từ cấp tổ trở lên) Để có thêm sở thực tiễn cho việc đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan HCSN tỉnh Thái Nguyên, tác giả đề tài luận văn “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành nghiệp tỉnh Thái Nguyên” thực khảo sát với hy vọng thu thập thêm thông tin cần thiết Rất mong nhận hợp tác, giúp đỡ anh/chị cách đánh dấu (X) vào phương án lựa chọn Ý kiến đóng góp anh/chị giữ kín phục vụ cho luận văn Xin chân thành cảm ơn! CÁC THÔNG TIN KHẢO SÁT Họ tên: (Không bắt buộc) Đơn vị công tác: (Không bắt buộc) Giới tính: □ Nam □ Nữ Tuổi đời anh/ chị thuộc nhóm sau đây: □ Nhỏ 30 tuổi □ Từ 30 đến 40 tuổi □ Từ 40 đến 50 tuổi □ Từ 50 tuổi trở lên 84 Chức vụ quyền: Chức vụ cơng đồn: Trình độ văn hóa: Trình độ chun mơn: □ Sơcấp □ Trung cấp □Cao đẳng □ Đại học □ Thạc sĩ □Tiến sĩ Lý luận trị: □ Sơcấp □ Trung cấp □Cử nhân, cao cấp Trình độ tin học: □ Đại học, cao đẳng □ Trình độ A □ Trình độ C □ Trình độ B □ Chưa qua đào tạo Trình độ ngoại ngữ: □ Đại học, cao đẳng □ Trình độ A □ Trình độ C □ Chưa qua đào tạo Bồi dưỡng lý luận, nghiệp vụ công đoàn: □ Đã bồi dưỡng □ Chưa qua bồi dưỡng Tình trạng sức khỏe: □ Loại A: Rất khỏe □ Loại B1: Khỏe 85 □ Trình độ B □ □ Loại C: Yếu Loại B2: Trung bình □ Loại D: Rất yếu Anh (chị) vui lòng đánh dấu (x) vào mà lựa chọn chọn, mức độ đánh giá thứ tự sau: Hoàn thành (Tốt) Chưa hồn thành ( Khá) Khơng hồn thành (Trung bình, yếu) Nội dung Anh/chị thực nhiệm vụ cơng tác cơng đồn cương vị người cán cơng đồn nào? Anh/chị đánh lực cơng tác cơng đồn đội ngũ cán cơng đồn đơn vị cơng tác: - Ban chấp hành CĐCS - Cán tổ Cơng đồn - Cán CĐ phận, CĐCS thành viên Các ý kiến đóng góp khác nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Khối quan hành nghiệp: ……………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ quý anh/chị! 86 Phiếu số 02 PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG Đánh giá lực thực nhiệm vụ vai trò đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành nghiệp tỉnh Để có thêm sở thực tiễn cho việc đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan HCSN tỉnh Thái Nguyên, tác giả đề tài luận văn “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành nghiệp tỉnh Thái Nguyên” thực khảo sát với hy vọng thu thập thêm thông tin cần thiết Rất mong nhận hợp tác, giúp đỡ anh/chị cách đánh dấu (X) vào phương án lựa chọn Ý kiến đóng góp anh/chị giữ kín phục vụ cho luận văn Xin chân thành cảm ơn! CÁC THÔNG TIN KHẢO SÁT Họ tên: (Không bắt buộc) Đơn vị công tác: (Không bắt buộc) Anh (chị) vui lịng đánh dấu (x) vào mà lựa chọn Các giá trị từ đến câu hỏi tương ứng với mức độ đánh giá Ý nghĩa giá trị lựa chọn sau: Thực tốt (Rất quan trọng) Thực Khá (Quan trọng) Thực Trung bình, yếu (Khơng quan trọng) 87 Nội dung STT 1 Đánh giá lực thực nhiệm vụ đội ngũ cán cơng đồn: 1.1 - Ban chấp hành CĐCS 1.2 - Cán tổ Cơng đồn 1.3 - Cán CĐ phận, CĐCS thành viên II Đánh giá vai trò đội ngũ cán cơng đồn: 2.1 - Ban chấp hành CĐCS 2.2 - Cán tổ Cơng đồn 2.3 - Cán CĐ phận, CĐCS thành viên Các ý kiến đóng góp khác nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn Khối quan hành nghiệp: ……………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ quý anh/chị! 88 ... tổng quan lý luận thực tiễn chất lượng nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn, luận văn phân tích thực trạng nâng cao chất lượng công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn khối quan hành. .. cán cơng đồn; đội ngũ chất lượng đội ngũ cán cơng đồn; Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng đồn; Các nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán công đoàn; Kinh nghiệm nâng cao. .. khối quan hành chính, nghiệp, từ đưa giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán công đồn khối quan hành chính, nghiệp tỉnh Thái Nguyên 25 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CƠNG