Tiểu luận cao họcTư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ của Đảng.

MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tàiChủ tịch Hồ Chí Minh tiếp tục kế thừa và vận dụng sáng tạo Chủ nghĩa Mác – Lê Nin vào thực tiễn cách mạng nước ta. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đặt vấn đề cán bộ và công tác cán bộ ở vị trí có tính chất quyết định đối với quá trình thực hiện chính sách của Đảng và Chính Phủ. Người viết “Khi đã có chính sách đúng, thì sự thành công hoặc thất bại của chính sách đó là do nơi cách tổ chức công việc, nơi lựa chọn cán bộ và do nơi kiểm tra. Nếu ba điềm ấy sơ sài thì chính sách đúng mấy cũng vô ích”.Từ nhận thức sâu sắc vị trí, vai trò của của cán bộ trong sự nghiệp cách mạng, Hồ Chí Minh nhận thấy rằng trong quá trình xây dựng Đảng, công tác cán bộ là một trong những công tác chiếm vị trí quan trọng hàng đầu, có vai trò quyết định thành công tới toàn bộ công tác xây dựng lực lượng cách mạng của Đảng. Khi nào, nơi nào làm tốt công tác cán bộ thì khi đó, nơi đó cách mạng sẽ có nhiều thuận lợi và giành được thắng lợi, và ngược lại. Vì vậy, huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng, “Đảng phải nuôi dạy cán bộ, như người làm vườn vun trồng những cây cối quý báu”. Với quan điểm đó, cả cuộc đời mình, Hồ Chí Minh luôn luôn chú trọng đến công tác cán bộ, từ đánh giá, lựa chọn, huấn luyện, thử thách, rèn luyện, sử dụng, đãi ngộ. Người nhấn mạnh rằng: “phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trộng mõi con người có ích cho công việc chung của chúng ta”.Cuộc cách mạng dân tộc dân chủ, một quá trình lâu dài gian khổ bao gồm nhiều thời kỳ hoạt động bí mật, khi hoạt động công khai, khi đấu tranh vũ trang, khi đấu tranh chính trị, và trong cùng một lúc có sự kết hợp vô cùng phong phú nhiều phương thức khác nhau. Công tác cán bộ của Đảng ta là đã xây dựng được lớp lớp cán bộ theo lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Trung với Đảng, hiếu với dân, nhiệm vụ cũng hoàn thành, khó khăn cũng vượt qua, kẻ thù nào cũng đánh thắng” Trong điều kiện điều kiện Đảng nắm chính quyền, sức mạnh và sức chiến đấu của Đảng không chỉ nằm trong bản thân Đảng, mà còn chính là biểu hiện ở hiệu lực và sức mạnh của đội ngũ cán bộ. Đảng nắm chính quyền có nghĩa là Đảng xây dựng đội ngũ cán bộ đông đảo về số lượng và chất lượng để đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ mới của đất nước. Chính vì vậy, Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ của Đảng vẫn còn nguyên giá trị và có ý nghĩa to lớn đối với sự nghiệp cách mạng Việt Nam. Vì lẽ đó, người viết chọn “Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ của Đảng” làm đề tài nghiên cứu cho mình

MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Chủ tịch Hồ Chí Minh tiếp tục kế thừa vận dụng sáng tạo Chủ nghĩa Mác – Lê Nin vào thực tiễn cách mạng nước ta Chủ tịch Hồ Chí Minh đặt vấn đề cán công tác cán vị trí có tính chất định q trình thực sách Đảng Chính Phủ Người viết “Khi có sách đúng, thành cơng thất bại sách nơi cách tổ chức cơng việc, nơi lựa chọn cán nơi kiểm tra Nếu ba điềm sơ sài sách vơ ích” Từ nhận thức sâu sắc vị trí, vai trò của cán nghiệp cách mạng, Hồ Chí Minh nhận thấy q trình xây dựng Đảng, công tác cán cơng tác chiếm vị trí quan trọng hàng đầu, có vai trị định thành cơng tới tồn công tác xây dựng lực lượng cách mạng Đảng Khi nào, nơi làm tốt công tác cán đó, nơi cách mạng có nhiều thuận lợi giành thắng lợi, ngược lại Vì vậy, huấn luyện cán cơng việc gốc Đảng, “Đảng phải nuôi dạy cán bộ, người làm vườn vun trồng cối quý báu” Với quan điểm đó, đời mình, Hồ Chí Minh luôn trọng đến công tác cán bộ, từ đánh giá, lựa chọn, huấn luyện, thử thách, rèn luyện, sử dụng, đãi ngộ Người nhấn mạnh rằng: “phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trộng mõi người có ích cho công việc chung chúng ta” Cuộc cách mạng dân tộc dân chủ, trình lâu dài gian khổ bao gồm nhiều thời kỳ hoạt động bí mật, hoạt động công khai, đấu tranh vũ trang, đấu tranh trị, lúc có kết hợp vơ phong phú nhiều phương thức khác Công tác cán Đảng ta xây dựng lớp lớp cán theo lời dạy Chủ tịch Hồ Chí Minh “Trung với Đảng, hiếu với dân, nhiệm vụ hoàn thành, khó khăn vượt qua, kẻ thù đánh thắng” Trong điều kiện điều kiện Đảng nắm quyền, sức mạnh sức chiến đấu Đảng không nằm thân Đảng, mà cịn biểu hiệu lực sức mạnh đội ngũ cán Đảng nắm quyền có nghĩa Đảng xây dựng đội ngũ cán đông đảo số lượng chất lượng để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đất nước Chính vậy, Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán Đảng cịn ngun giá trị có ý nghĩa to lớn nghiệp cách mạng Việt Nam Vì lẽ đó, người viết chọn “Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán Đảng” làm đề tài nghiên cứu cho Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là: tư tưởng Hồ Chí Minh công tác cán Đảng Mục đích Làm rõ nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán Đảng, từ giúp người thực đề tài có tri thức cần thiết cho q trình cơng tác sau Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu: trình thực đề tài có sử dụng vật biện chứng vật lịch sử phương pháp logic, tổng hợp, phân tích Kết cấu tiểu luận Ngồi Mở đầu Kết luận, Nội dung tiểu luận kết cấu gồm phần: I: Cơ sở lí luận chung II : Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán Đảng III Vận dụng Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán Đảng ta NỘI DUNG I CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG 1.1 Khái niệm cán Từ cán du nhập vào nước ta từ Trung Quốc, dùng phổ biến thời kỳ kháng chiến chống Pháp Ban đầu danh từ dùng nhiều quân đội để phân biệt chiến sĩ cán Từ cán dùng để người làm nhiệm vụ huy từ tiểu đội phó trở lên, từ cán dùng để tất người hoạt động kháng chiến để phân biệt họ với nhân dân Trong từ điển Việt - Nhật danh từ cán dùng với nghĩa là: người hạng cao (trong đoàn thể), yếu nhân (nhân vật quan trọng) Hồ Chí Minh đưa định nghĩa cán sau: Cán dây chuyền máy Nếu dây chuyền khơng tốt, khơng chạy động dù tốt, dù chạy toàn máy tê liệt Cán người đem sách Chính phủ, Đồn thể thi hành nhân dân Cán người đem sách Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành, đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Chính phủ rõ để đặt sách cho đắng, cán gốc cơng việc Cịn riêng tơi cho rằng: Cán khái niệm người có chức vụ, vai trò, cương vị nòng cốt tổ chức quan hệ lãnh đạo huy, quản lý, điều hành, góp phần định hướng cho phát triển 1.2 Cơ sở hình thành tư tưởng Hồ Chí Minh công tác cán Sau năm 1920, trở thành người cộng sản, tìm thấy đường cứu nước đắn, Nguyễn Ái Quốc - Hồ Chí Minh tích cực chuẩn bị trị, tư tưởng tổ chức cho đời Đảng Cộng sản Việt Nam Một nhiệm vụ quan trọng Hồ Chí Minh tìm kiếm niên Việt Nam yêu nước nhằm đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện họ tổ chức Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên; gửi người ưu tú có nhiều triển vọng tốt vào trường Trung Quốc Quốc tế Cộng sản Từ thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam đầu năm 1930 trở đi, Hồ Chí Minh ln ln ý huấn luyện xây dựng lực lượng cán Chính vậy, Đảng lãnh đạo thành công Cách mạng Tháng Tám năm 1945, lãnh đạo thắng lợi hai kháng chiến chống thực dân Pháp đế quốc Mỹ, xây dựng CNXH miền Bắc 1.2 Quan điểm Hồ Chí Minh vị trí, vai trị cán Hồ Chí Minh lãnh tụ vĩ đại Đảng Cộng sản Việt Nam, suốt đời chăm lo lãnh đạo, rèn luyện Đảng, đồng thời chiến sĩ kiên cường phong trào cộng sản công nhân quốc tế Trong hoạt động cách mạng, Hồ Chí Minh ln ln trọng đến việc xây dựng đội ngũ cán để có đủ sức mạnh hoàn thành nghiệp cách mạng vẻ vang Đảng Nhờ Đảng ta lãnh đạo cách mạng thành cơng, mang lại hịa bình, độc lập cho tổ quốc Trong nghiệp đổi mới, cơng nghiệp hóa, đại hóa, tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán có ý nghĩa to lớn để đảng ta xây dựng đội ngũ cán có đủ tài, đức để thực thắng lợi công đổi xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội 1.2.1 Vị trí cán bộ: Hồ Chí Minh rằng, cán dây chuyền máy Đảng, Nhà nước, đoàn thể nhân dân “là người đem sách Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt sách cho đúng” Cán cầu nối Đảng, Chính phủ nhân dân, làm cho mối lên hệ trở nên khắng khít, thực, mà kết đường lối sách Đảng, Chính phủ thực thi đội ngũ cán nhân dân Ngược lại cán người lăn lộn nhân dân, hiểu nhân dân, đem tâm tư, nguyện vọng nhân dân phản ánh lại với Đảng Chính phủ Hồ Chí Minh đặt cán vị trí có tính chất định, cán không yếu tố định chất lượng sách, đường lối, mà cịn đóng vai trị quan trọng việc thực thi sách đường lối đó, đặc biệt vai trị gương mẫu, đầu tàu thực Cán chủ thể nghiệp cách mạng đảng lãnh đạo Vị trí lãnh đạo, vị trí chủ thể cán Đảng, Nhà nước, đồn thể phân cơng, quyền lực cán nhiệm vụ người cán nhân dân giao cho 1.2.2 Vai trị cán bộ: Hồ Chí Minh khẳng định “cán gốc công việc; muôn việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém” cán có vai trị quan trọng hệ thống trị, muốn biến đường lối, quan điểm Đảng nhà nước thành thực, cần phải có người sử dụng lực lượng thực tiễn - đội ngũ cán cách mạng với quần chúng cách mạng, nỗ lực để đưa cách mạng đến thành công “Cán gốc cơng việc” quan điểm người với tính chất vừa chủ thể, vừa mục tiêu, vừa động lực cách mạng Đó biểu cụ thể quan điểm lấy dân làm gốc, để giành lại độc lập, tự cho dân tộc, mà đời Hồ Chí Minh phấn đấu hy sinh để xây dựng II TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CƠNG TÁC CÁN BỘ CỦA ĐẢNG Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh thấy rõ tầm quan trọng người cán bộ, nghiệp cách mạng nước nhà, Người cho rằng: “Cán gốc công việc Muôn việc thành công thất bại cán tốt hay kém” Vì vậy, Người quan tâm đến vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, có phẩm chất đạo đức lực phục vụ tổ quốc Để làm tốt công tác cán Đảng, Bác tập trung vào vấn đề sau 2.1 Hiểu biết cán Hiểu biết cán vấn đề Đảng việc dùng người Đại hội Đảng XI vừa qua, Đảng ta có 3,6 triệu Đảng viên hàng vạn cán Xuất thân từ thành phần giai cấp tầng lớp xã hội khác Từ đó, Đội ngũ cán đơng đảo, phản ánh tính đa dạng phong phú mặt: trình độ nhận thức, học vấn, tính cách cá nhân, sở trường, đa dạng quan hệ xã hội, điều kiện sống, làm việc, tâm tư, khát vọng khác nhau… Vì thế, để đối đãi cách hợp lý với người việc khó khăn Xưa vĩ nhân, người anh hùng làm nên nghiệp lớn có chung tư tưởng “Biết biết người”, “Biết địch biết ta” Biết bí cơng Có biết người dùng người Cơng tác cán Đảng vậy, hiểu biết cán cách đắn, dùng cán cách hợp lý Hồ Chí Minh Người sáng lập rèn luyện Đảng ta mặt Trong cơng tác cán Đảng, Hồ Chí Minh dạy muốn hiểu biết cán trước hết phải biết “Đã khơng tự biết khó mà biết người, muốn biết phải trái người ta, trước hết phải biết phải trái Nếu khơng biết phải trái mình, khơng thể nhận rõ người cán tốt hay xấu” [2, t5, tr 277] Bác bệnh việc làm cơng tác cán khơng tự biết là: Bệnh cậy kêu ngạo “Cậy ban ban nọ, ngang tang phóng túng, muốn vậy, coi khinh dư luận không nghĩ đến dân Quên dân bầu để làm việc cho dân, để cậy với dân… Kiêu ngạo – tưởng quan phủ thần thánh Coi khinh nhân gian, nói phơ, cử lúc vác mặt quan cách mạng lên Không biết rằng, thái độ kêu ngạo làm lịng tin cậy dân, hại đến oan tín phủ” [ 1, t4, tr 57 – 59] Tự cao tự đại; Ưa người ta nịnh mình; Do lịng u ghét mà người Chính bệnh nói nên quan đơn vị phát sinh tình trạng chia rẽ, đồn kết Người làm cơng tác cán khơng cịn “ vị cơng vong tư” khách quan việc công việc Do mắc bệnh đó, khơng hiểu mạnh, yếu nên khơng thể hiểu người khác, tựa “như mắt mang kính có màu, khơng hiểu mặt thật trơng” Vì vây, Hồ Chí Minh dạy “muốn biết rõ cán bộ, muốn đối đãi cách đắn hạng người, trước hết phải sửa ngững khuyết điểm Mình khuyết điểm cách xem xét cán đúng” [2, t5, tr 278] Trên sở tự hiểu mình, Bác cịn đưa phương pháp xem xét cán bộ, “ứng bất biến dĩ vạn biến” Đây sở để xem xét cán cách đấu đáo, khơng nên xét ngồi mặt, xét lúc việc mà xét kỷ tồn cơng việc cán Hồ Chí Minh dặn phải nhìn nhận nười cán với mắt động, phát triển không nên định kiến, đem khuôn khổ định mà áp dụng cho hạng người, đem khứ mà áp dụng vào tại, suy diễn cho tương lai “Trong giới biến hóa Tư tưởng người biến hóa Vì vậy, cách xem xét cán bộ, không nên chấp nhất” [2, t5, tr 278] Khi xem xét cán bộ, khơng phải xem ngồi mặt mà phải xem tính chất họ, phải soi rõ q trình lịch sử, q trình cơng tác họ Và xem xét phải thật khoa học, tránh trường hợp bỏ qua cán tốt, giỏi, để lọt kẻ xấu vào hàng ngũ Đảng Trong công tác cán Đảng cần hiểu rõ phẩm chất lực người cán Phẩm chất cán thể tốt hay xấu, lực thể làm việc, hay không việc Đôi hai loại cán khơng hồn tồn thống nhất, chí trái ngược Bác cho “ai mà hay khoe cơng, hay a dua, tìm việc nhỏ mà làm, sau lưng trái mệnh lệnh, hay cơng kích người khác, hay tự tâng bốc mình, người thế, họ làm việc, cán tốt” “ai cắm đầu làm việc, không ham khoe khoang, ăn nói thẳng, khơng che dấu khuyết điểm mình, khơng ham việc dẽ, tránh việc khó, cương theo mệnh lệnh Đảng, người thế, dù công tác chút cán tốt.” [2 ,t5, tr 279 ] Vì vậy, Bác đưa giải pháp cho cơng cán Đảng phải khéo, biết cách tạo điều kiện cho cán phát huy mặt tốt, đồng thời khéo chữa chỗ xấu người cán Ngồi ra, hiểu biết cán cịn thể nhiều phương diện khác: Tư cách người cách mạng, cần, kiệm, liêm, chính; Trình độ chun mơn lý luận trị… người cán Nhìn chung: Việc xem xét để hiểu cán cơng tác quan trọng Đảng, phải thực thường xuyên liên tục, theo sát nghiệp cách mạng Khi xem xét có lại tìm cán tốt loại bỏ cán có phẩm đạo đức khơng tốt khỏi hàng ngũ người cách mạng 2.2 Khéo dùng cán Cán người đem đường lối, chủ trương sách Đảng đến giải thích cho nhân dân hiểu rõ thi hành Vì vậy, cán ví cầu nói Đảng với dân, nên việc dùng cán nhiệm vụ thường xuyên Đảng, khơng có cán cơng việc khơng tới nơi, tới chốn Nhưng mắc khuyết điểm mà Bác nêu công tác sử dụng cán bộ, nên thông thường phạm vào “ba ham”: “1 Ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn cho họ chắn người Ham dùng kẻ khéo nịnh hót mình, mà chán ghét người trực Ham dùng người tính tình hợp với mình, mà tránh người tính tình khơng hợp với mình” [2, t5, tr 279] Chính “ba ham” nảy sinh tình trạng “ơ dù; che chắn; phe cách; trù dập.” Tóm lại “yêu nên tốt ghét nên xấu” Như cố nhiên hỏng công việc Đảng danh giá công tác cán Đảng Theo Hồ Chí Minh muốn dùng cán cho người làm cơng tác cán phải có phẩm chất sau: “Mình phải có độ lượng vĩ đại cán cách chí cơng vơ tư, khơng có thành kiến, khiến cho cán khỏi bị bỏ rơi Phải có tinh thần rộng rãi, gần gũi người khơng ưa Phải có tính chịu khó dạy bảo, nâng đỡ đồng chí cịn kém, giúp cho họ tiến Phải sáng suốt, khỏi bị bọn vu vơ bao vây, mà cách xa cán tốt Phải có thái độ vui vẻ, thân mật, đồng chí vui lịng gần gũi mình.” [2, t5 tr 68-69] Muốn làm tốt công tác cán dùng cán hợp lý, trước hết người làm cơng tác cán phải có tâm sáng phải có phương pháp Ngồi ra, cịn có tri thức để phân biệt xấu - tốt, phải - trái, địch - ta Nếu không rõ vấn đề đó, tạo hội tốt cho bọn xấu luồng lách vào hàng ngũ cán chí trèo cao, chèn ép, dìm cán trung thực, tung dư luận gây chia rẻ, kéo bè kéo phái để làm hại nhân dân, hại đến lợi ích quốc gia Khéo dùng cán xuất phát từ việc tập hợp sức mạnh tài người vào việc hoàn thành nhiệm vụ chung Nếu dùng cán mà để họ hoang mang, sợ hãi, buồn rầu, công tác khơng hợp, khơng thành cơng Vì muốn cán làm việc, phải khiến cho họ yên tâm làm việc, vui thú làm việc, phải thực hành việc sau: Làm cho cán mạnh dạng dám nghĩ, dám nói, dám đề xuất ý kiến “Người lãnh đạo muốn biết rõ ưu điểm khuyết điểm mình, muốn biết cơng tác tốt hay xấu, khơng khun cán mạnh bạo đề ý kiến phê bình Như thế, khơng phạm đến uy tín người lãnh đạo mà lại tỏ dân chủ thật Đảng Nếu cán khơng nói năng, khơng đề ý kiến, khơng phê bình, chí lại tâng bốc mình, tượng xấu Vì khơng phải họ khơng có nói, họ khơng dám nói, họ sợ Thế hết dân chủ Đảng Thế nội Đảng âm u, cán trở nên máy, lòng uất ức, khơng dám nói ra, uất ức mà hoá oán ghét, chán nản Như mà muốn cán cơng tác cho giỏi được?” [2, t5, tr 280] Cán phải thật người dám làm, dám chấp nhận công việc cách tự giác dám chịu trách nhiệm Dám làm, dám chịu trách nhiệm phải lợi ích nhân dân Tổ quốc khơng phải lợi ích thân Chủ tịch Hồ Chí Minh viết: “Phải đào tạo mớ cán phụ trách, có gan làm việc, ham làm việc Có Đảng thành cơng Nếu đào tạo mớ cán nhát gan, dễ bảo đập đi, hị đứng, khơng dám phụ trách, việc thất bại cho Đảng.” [2, t5, tr 281] Làm cho cán có tinh thần chủ động, dám phụ trách công việc Tất nhiên cán có trình độ lực khác Song người lãnh đạo biết cách dìu dắt, giúp đỡ, dạy bảo, cổ vũ động viên cán cố gắng vượt trội để hào thành tốt nhiệm vụ Bác cho “Năng lực người khơng phải hồn tồn tự nhiên mà có mà phần lớn cơng tác, tập luyện mà có Lãnh đạo khéo, tài nhỏ hố tài to Lãnh đạo khơng khéo, tài to hố tài nhỏ.” [2, t5, tr 280] Phải có lịng tin vào cán bộ, cơng việc chung, cán có tinh thần phụ trách, họ biết tháo gỡ khó khăn, tìm cách vượt lên để hồn thành tốt công việc giao Người làm công tác cán Đảng phải biết phải biết tạo điều kiện cho cán làm việc người bao biện làm thay, khơng phải khống trắng, lệnh, khơng cần biết 10 khó khăn mà cán vấp phải Người làm tốt công tác người kiểm tra, uốn nắn, giúp đỡ cán cơng việc 2.3 Có gan cất nhắc cán Trong cơng tác cán việc cất nhắc cán xuất phát từ yêu cầu công việc, có biết cán dùng cán Vì vậy, phải cân nhắc bố trí, xếp, đề bạt cán Sử dụng cán đặt người phải việc, việc mà đặt người khơng người mà định việc Người nói: “Người đời có chỗ hay chỗ dở Ta phải dùng chỗ hay người giúp người chữa chỗ dở” phê phán: “Không biết tùy tài mà dùng người Thợ rèn bảo đóng tủ, thợ mộc bảo rèn dao Thành thử hai người lúng túng Nếu biết tùy tài mà dùng người, hai người thành cơng” Khơng nên lịng u ghét thân thích, nể nang cánh vế, dịng tộc hay đòng hương mà cất nhắc cán Làm “nhất định không phục, mà gây nên mối quan hệ lơi thơi Đảng Như có tội với Đảng có tội với đồng bào.” [2, t5, tr 281] Một người có tài đức độ mà khơng cất nhắt làm thui chột tài đó, khơng có đất dụng võ Đây điều thường xảy thực tế, có nhiều người giỏi khơng có quyền hành có người giỏi lại khơng thích làm lãnh đạo,…do đó, việc phát huy khả có hạn chế Người có tài vị trí bình thường có hội để biến ý tưởng lớn thành hành động đem lại lợi ích to lớn cho Đảng, cho Nhà nước Theo Hồ Chí Minh có gan cất nhắc nghĩa người cán cất nhắc cịn điểm yếu Phải biết khuyết điểm họ để sau căt nhắc tiếp tục giúp đỡ họ Có gan cất nhắc đừng sợ người cất nhắc vượt mình, từ uy tín, địa vị bị giảm Vì vậy, “đối với cán bộ, phải xem xét rõ ràng, trước cất nhắc, Mà sau cất nhắc phải giúp đỡ họ, khuyên găng họ, vun trồng lòng tự tin, tự trọng họ” [2, t5, tr 282] Cất nhắc cán quy luật cơng tác cán Đó địi hỏi cơng tác, khẳng định tài cống hiến người, đồng thời để 11 động viên cán khác phấn đấu cho nên, trước cất nhắc, đề bạt cán phải nhận xét rõ ràng, khách quan toàn diện Phải xem xét cơng tác cách sinh hoạt; cách nói, cách viết việc làm; cách đối xử với người, biết ưu điểm khuyết điểm cán Ðồng thời tránh rụt rè khắt khe, tránh vội vàng thiếu nghiên cứu Và việc cất nhắc cán công tác cán Đảng Nhìn chung: định cất nhắc cán phải xem xét toàn diện họ q trình hoạt động cơng tác, từ cách ăn nói, hành động,…Khi cất nhắc phải giúp đỡ họ Khi họ có sai lầm tránh rơi vào trừng hợp cất nhắc cất nhắc lại nhiều lần, làm hỏng cán Vì vậy, “đối với cán bộ, phải xem xét rõ ràng, trước cất nhắc, Mà sau cất nhắc phải giúp đỡ họ, khuyên găng họ, vun trồng lòng tự tin, tự trọng họ” [2, t5, tr 282] Bởi người có lịng tự trọng, tự ty Khơng có lịng tự trọng, tự ty người vô dụng Cho nên cất nhắc cán người lãnh đạo phải tôn trọng họ, đừng để họ lịng tin làm cho tín hăng hái trở thành người vô dụng Cất nhắc cán công việc thường xuyên liên tục công tác cán bộ, cất nhắc cán phải thật cơng tâm có cán cất nhắc phục vụ cống hiến tốt cho Đảng mà đồng thời hệ người có tài thật Cịn ngược lại làm hại cho Đảng, cho nhân dân 2.4 Cách cán Để lựa chọn cán trước hết phải xác định tiêu chí lựa chọn: “Những người tỏ trung thành hăng hái công việc, lúc đấu tranh Những người liên lạc mật thiết với dân chúng, hiểu biết dân chúng Ai ln ln ý tới lợi ích dân chúng Như thế, dân chúng tin cậy cán nhận cán làm người lãnh đạo họ Những người phụ trách giải vấn đề, hồn cảnh khó khăn Ai sợ phụ trách khơng có 12 sáng kiến khơng phải người lãnh đạo Những người ln ln giữ kỷ luật” [2, t5, tr 275] Tuy lựa chọn cán theo khuôn khổ định, q trình làm việc, cơng tác chức vụ khác nhau, vị trí khác hoàn cảnh khác Nhất định phát sinh vấn đề Vì vậy, cần phải có cách xử sự, quản lý hạng cán khác Theo Hồ Chí Minh có năm cách cán bộ: Một đạo: Tức sở đường lối trị chung phương hướng cụ thể hình thành, họ cán quyền tự giải công việc, khơng can thiệp sâu, cầm tay việc Có phát huy tài họ Hai nâng cao: Sự nghiệp cách mạng vận động phát triển theo thời gian Người cán cách mạng phải vận động phát triển theo khơng bị tụt hậu lại phía sau Nâng cao, tức người cán ln phải có ý thức học tập, vươn lên để nâng cao trình độ lý luận, trình độ chun mơn khả thích ứng với diễn biến tình hình Ba kiểm tra: Khơng phải “bới lơng tìm vết”, mà kiểm tra làm cho cán ln tự giác vươn lên, kiểm tra q trình phấn đấu họ, kiểm tra để khen, chê lúc, chổ nhằm phát huy tối đa tính tích cực cán Lãnh đạo mà khơng kiểm tra coi không lãnh đạo Kiểm tra phải tiến hành thường xuyên, có hệ thống, có tổ chức Kiểm tra phải tiến hành theo hai chiều từ xuống từ lên Công tác kiểm tra muốn đạt kết trình kiểm tra phải tiến hành cán thật công tâm có uy tín, kết kiểm tra phải xử lý lúc mức Bốn cải tạo: Cán bao người khác, mà người dù có giỏi đến đâu có lúc sai lầm Cải tạo cán tức làm cho cán biết phạm sai lầm hướng sửa chữa sai lầm sau Cải tạo khơng có nghĩa cán sai lầm khơng cần phải tìm hiểu ngun 13 mà áp dụng biện pháp xử lý Công tác cải tạo phải tinh thần xây dựng chính, trước hết phải làm cơng tác tư tưởng vận động, tiến hành xử lý theo quy định Năm yêu thương giúp đỡ cán bộ: Yêu thương truyền thống lâu đời dân tộc, yêu thương người thông cảm hơn, hiểu làm tốt công việc Cán người, có tình cảm, có lịng tự trọng, biết yêu thương Yêu thương giũp đỡ cán tức làm cho cán ngày trưởng thành u thương khơng có nghĩa thả cửa cho cán muốn làm làm Khơng có nghĩa bỏ qua lỗi lầm cán Như làm hại cán hại cho dân 2.5 Khéo kết hợp loại cán Trong cơng tác cán bộ, Hồ Chí Minh đề cập việc kết hợp cán chỗ với cán cấp điều Người phê bình hẹp hòi mà cán cấp phái đến cán địa phương khơng đồn kết chặt chẽ Hồ Chí Minh cho rằng, phải chữa cho tiệt nọc bệnh hẹp hịi, khắc phục kèn cựa, đồn kết cán điều cán chỗ Người viết: “Phải biết rằng: có hai hạng cán đồn kết chặt chẽ có cán địa phương ngày thêm nhiều, tảng Đảng phát triển vững vàng Cán phái đến, trình độ thường cao hơn, kinh nghiệm nhiều Nhưng cán địa phương lại biết rõ nhân dân, quen thuộc công việc Hai hạng cán phải giúp đỡ nhau, bồi đắp nhau, cơng việc chạy” [2, t5 tr 236] Theo quan điểm Người, tốt kiếm cán chỗ, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt, sử dụng cán chỗ; song khơng có thiếu điều động cán nơi khác Chúng ta thấy rằng, thực quan điểm coi Đảng ta thể sống, đội ngũ cán đội ngũ thống nhất, cán cần phải bố trí cơng tác địa bàn miễn người cán có đủ đức tài, có tính đến đặc điểm, u cầu vùng, lĩnh vực 14 Người lưu ý giải quan hệ cán trẻ cán già, Trong q trình cơng tác, cán già cán trẻ có khác biệt nhiều Giữa cán già cán trẻ, hệ cán có ưu riêng, tùy thời kỳ lịch sử phát triển cách mạng Cán già người có ưu kinh nghiệm khả lãnh đạo Còn cán trẻ lại lực lượng hăng hái, có trình độ chun mơn trình độ khoa học kỹ thuật Vì Bác cho phải biết “tôn trọng nhau, giúp đỡ nhau, học lẫn nhau, đoàn kết chặt chẽ với nhau” để hoàn thành nhiệm vụ giao Đánh giá cán già, Chủ tịch Hồ Chí Minh viết: “Các đồng chí già quý: gương bền bỉ đấu tranh…Các đồng chí già đánh Tây Đánh Tây dọn đường Nhưng nạnh kẹ: Chúng vác cuốc, vác cào làm đường, già mà chưa xe, anh lớn lên mà xe” [3, t10, tr 463464] Đánh giá cán trẻ, Người Viết: “Cán trẻ chưa có số ưu điểm cán già, họ lại hăng hái, nhạy cảm với mới, chịu khó học tập, tiến nhanh…Cán trẻ không kiêu ngạo, phải khiêm tốn học hỏi đồng chí già có kinh nghiệm” [4, t12, tr 211] Trong thực tế tổ chức quan thường xãy bệnh cán gìa cán trẻ Cái gốc để giải vấn đề này, để kết hợp hài hòa loại cán phải xác định mục đích cán phụng Tổ quốc, phục vụ nhân dân Từ mà dốc tâm phục vụ bỏ qua lợi ích cá nhân, bỏ qua bệnh hẹp hịi, ích kỷ Xây dựng đội ngũ cán kế cận cho Đảng nhiệm vụ toàn xã hội, người có liên quan tới cơng tác cán bộ, việc quan trọng, thể tồn vong chế độ Trong tổ chức khơng có cán già cán trẻ, mà cịn có cũ, có mới, chổ nới khác đến, cán địa phương cán Trung ương, cán nam cán nữ Khéo kết hợp loại không phần quan trọng Để kết hợp loại cán cách hợp lý, phải xuất phát 15 từ mục đích chung lợi ích Đảng, dân tộc công tác cán phải biết nhìn nhận mạnh hạn chế loại cán Phát huy mạnh, hạn chế mặt yếu, chống bệnh ích kỷ, hẹp hòi người, kết hợp hài hòa lợi ích tập thể lợi ích cá nhân Nhìn chung: Trong công tác cán bộ, dù đâu quan có nhiều loại cán bộ: cũ, mới, già trẻ, trai gái, chổ, chổ khác đến, Họ có chênh lệch khác độ tuổi, trình độ, khả giải công việc nhiều vấn đề khác Vấn đề công tác cán phải kết hợp hài hòa loại cán với cách hợp lý để công việc giải hiệu Phải bố trí để cán trẻ cán già, cán cán cũ đoàn kết, bổ sung, giúp hoàn thành nhiệm vụ chung III VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ĐẢNG HIỆN NAY Thấm nhuần tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh công tác cán bộ, từ đời nay, Đảng ta coi trọng vấn đề công tác cán Đây nhiệm vụ quan trọng Đảng Đảng ta xác định: cán người có nhiệm vụ đem đường lối, sách, chủ trương Đảng tuyên truyền giáo dục quần chúng tổ chức quần chúng thực Thực tế chứng minh, 50 năm tiến hành cách mạng dân tộc dân chủ, trải qua trình hoạt động bí mật cơng khai, hợp pháp khơng hợp pháp, đấu tranh trị đấu tranh vũ trang, tiến hành vận động cách mạng rộng lớn sâu sắc, gắn liền với phong trào cách mạng sôi sục nhân dân Đảng Bác Hồ đào tạo xây dựng nên đội ngũ cán đông đảo, trung thành với nghiệp cách mạng, hăng hái nhiệt tình, động sáng tạo, có có khả tổ chức lãnh đạo nhân dân thực thắng lợi đường lối, chủ trương sách Đảng đề 16 Bước vào thời kỳ mới, thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa, Hiện đại hóa đất nước địi hỏi Đảng phải xây dựng cho đội ngũ cán ngang tầm với nhiệm vụ Tại Đại hội VI Đảng (1986), Đại hội đổi toàn diện đất nước, tất lĩnh vực vấn đề công tác cán Đảng ta đặc biệt quan tâm Tại Đại hội này, Đảng ta rõ: “Tăng cường sức chiến đấu lực thực tiễn mình, Đảng đổi nhiều mặt: đổi tư duy, trước hết tư kinh tế, đổi tổ chức, đổi đội ngũ cán bộ, đổi phong cách lãnh đạo công tác, phải chăm lo xây dựng Đảng vững mạnh trị, tư tưởng, tổ chức để từ tác động định đến phát triển cách mạng nước ta” [5, tr 124] “Đổi đội ngũ cán nghĩa là, lựa chọn, bố trí lại đơi với đào tạo,, bồi dưỡng để có đội ngũ cán có đủ tiêu chuẩn lực để lãnh đạo, quản lý ngang tầm nhiệm vụ” [5,tr 132] Đại hội VI xác định: “Mọi cán có nhiệm vụ tham gia với tập thể lựa chọn, bồi dưỡng đào tạo cán kế tục, cán có tuổi giàu kinh nghiệm, có nghĩa vụ ủng hộ giúp đỡ cán kế tục Nhân tài sản phẩm tự phát, mà phải phát bồi dưỡng công phu Nhiều tài bị mai khơng phát sử dụng chổ, lúc… Việc luân chuyển cán theo quy hoạch góp phần tạo cán có tầm nhìn xa, hiểu rộng, có lĩnh lực lãnh đạo” [5,tr 134] Nghị Hội nghị Trung ương khóa VIII, cụ thể hóa Nghị Đại hội VII xác định: “Tình hình nhiệm vụ đặt u cầu cho cơng tác cán bộ, toàn Đảng phải chăm lo xây dựng thật tốt đội ngũ cán bộ, trọng đội ngũ kế cận vững vàng, đủ lĩnh mặt, sớm xây dựng chiến lược cán thời kỳ mới” Trên tinh thần đến Đại hội VIII Đảng khẳng định: “Sớm xây dựng chiến lược thời kỳ mới” [6, tr 145] Ngày tháng năm 2001, Ban Bí thư Trung ương Đảng đề Chỉ thị việc tổng kết công tác tổ chức cán theo tinh thần Nghị Trung ương khóa VII, Nghị Trung ương khóa VIII Nghị Trung ương khóa IX Đảng đánh giá tình hình cán công tác cán qua thực Nghị trên, Đảng khẳng định: “Nhìn chung, trình độ 17 nhiều mặt đội ngũ cán sau 15 năm đổi nâng lên rõ rệt, phương pháp tư biện chứng có tiến bộ, lực lãnh đạo quản lý có bước phát triển” [7, tr 139] Hội nghị cịn khẳng định: “Nhìn chung cơng tác khắc phục nhiều biểu mơ hồ quan điểm nhận thức hành động, xuất năm đầu chuyển đổi chế, giữ vững nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý cán bộ” [8,141] “Hội nghị đưa giải pháp cán công tác cán bộ, đặc biệt quan tâm tạo nguồn cán lãnh đạo quản lý trẻ có thành tích xuất sắc, cán xuất thân từ giai cáp công nhân, em cơng nơng, gia đình có cơng với cách mạng, cán dân tộc thiểu số, cán nữ” [7, tr 163] Ðại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Ðảng thành công tốt đẹp Ðại hội thảo luận thông qua văn kiện quan trọng, đề phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ phát triển đất nước công tác xây dựng đảng năm tới Trong đó, nhiệm vụ cơng tác xây dựng cán đội ngũ làm công tác tổ chức cán có trách nhiệm vai trị quan trọng góp phần thực thắng lợi nghị Ðại hội XI Ðảng Đại hội XI xác định “Đặc biệt coi trọng phát triển đội ngũ cán lãnh đạo, quản lí giỏi, đội ngũ chuyên gia quản trị doanh nghiệp giỏi, lao động lành nghề cán khoa học, công nghệ đầu đàn” [8, tr 130] Và “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, có lĩnh trị, có lực, có tính chun nghiệp cao, tận tụy phục nhân dân” [8, tr 143] Đổi mạnh mẽ, đồng công tác cán bộ; đổi tư duy, cách làm, thật phát huy dân chủ, khách quan, công tâm, khắc phục cho yếu kém, khuyết điểm khâu công tác cán bộ, thân quan cán làm công tác cán Xây dựng thực nghiêm chế, sách, quy định phát hiện, đánh giá, tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, thật trọng 18 dụng người có đức, có tài, có uy tín tín nhiệm cao với nhân dân Làm tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, từ quy hoạch đến chức danh lãnh đạo chủ chốt Ðảng, Nhà nước, quy hoạch cán cấp chiến lược tới cán cấp, ngành, địa phương Ðánh giá sử dụng cán phải sở tiêu chuẩn chức danh, lấy hiệu công tác tín nhiệm nhân dân, đơn vị làm thước đo chủ yếu Không bổ nhiệm cán không đủ đức, đủ tài, quan liêu tham nhũng, lãng phí, hội chủ nghĩa, giỏi luồn lách, có nhiều dư luận xấu nhân dân Xây dựng quy định, quy trình cho thơi chức, miễn nhiệm, từ chức cán lãnh đạo, quản lý; có chế hữu hiệu để kịp thời thay cán yếu phẩm chất, lực, bị nhân dân chê trách, khơng hồn thành nhiệm vụ, uy tín giảm sút Có chế phát hiện, xử lý nghiêm kịp thời trường hợp chạy chức, chạy quyền, chạy tội, chạy tuổi, chạy cấp, chạy huân chương Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, trọng xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp, đội ngũ chuyên gia đầu ngành, cán nữ, cán người dân tộc thiểu số Tăng cường công tác quản lý, giáo dục cán bộ, luân chuyển cán theo quy hoạch, khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín tình trạng ln chuyển mang tính hình thức khơng coi phương thức đào tạo, rèn luyện cán tăng cường lãnh đạo cho cấp Nghiên cứu ban hành, thực sách đãi ngộ hợp lý, thỏa đáng với cán tài năng, gắn bó với cơng việc, có nhiều đóng góp, cống hiến Xây dựng đội ngũ cán có chất lượng cao, số lượng cấu hợp lý, bảo đảm tính liên tục, kế thừa phát triển, đáp ứng yêu cầu Ðảng, đất nước giai đoạn 19 KẾT LUẬN Tư tưởng Hồ Chí Minh có luận điểm quan trọng công tác cán Đảng ta Bác công tác cán có thành tích định, đồng thời có điểm ta làm chưa tốt, mà điều đáng ý có quán lý thuyết với thực hành, nguyên tắc với việc làm thực tế Từ việc tuyển chọn, đào tạo, sử dụng bồi dưỡng, cất nhắc đến việc nhận xét đánh giá cán nói chung chưa phản ánh quan điểm xuất phát từ yêu cầu trị Chủ yếu nguyên nhân bệnh xấu tồn động tư tưởng số người làm cơng tác cán Do đó, cơng tác cán Đảng phải làm cách tỉ mỉ, thận trọng chu đáo Người làm cơng tác cán phải có trái tim sáng, gương mẫu đầu, lời nói đơi với việc làm, phải biết tổ chức cơng việc, phải biết chọn lựa người có đức tài, vào làm việc phụng tổ quốc Và cuối phải biết kiểm tra cán Thấm nhuần thực tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh cơng tác cán bộ, cần đặc biệt coi trọng xây dựng đội ngũ cán có đủ phẩm chất lực, xứng đáng người lãnh đạo người đày tớ thật trung thành nhân dân, theo lời dặn Chủ tịch Hồ Chí Minh Để xây dựng nước Việt Nam giàu mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh Việc vận dụng Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác Đảng ta nay, Đảng Cộng sản Việt Nam trọng xây dựng đội ngũ cán Đảng, coi khâu then chốt, khâu định để tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng Đồng thời qua làm sáng tỏ vai trị người cán bộ, từ khẳng định tính cấp bách yêu cầu phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán nói chung cán chủ chốt nói riêng Điều có ý nghĩa quan trọng, cán 20 ... III VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ CỦA ĐẢNG HIỆN NAY Thấm nhuần tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh công tác cán bộ, từ đời nay, Đảng ta coi trọng vấn đề công tác cán Đây nhiệm vụ... Kết cấu tiểu luận Ngồi Mở đầu Kết luận, Nội dung tiểu luận kết cấu gồm phần: I: Cơ sở lí luận chung II : Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán Đảng III Vận dụng Tư tưởng Hồ Chí Minh công tác cán Đảng.. . cho dân tộc, mà đời Hồ Chí Minh phấn đấu hy sinh để xây dựng II TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CƠNG TÁC CÁN BỘ CỦA ĐẢNG Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh thấy rõ tầm quan trọng người cán bộ, nghiệp cách mạng