(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình(Luận văn thạc sĩ) Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Quảng Bình
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ LÝ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG NGHIÊN CỨU Hà Nội - 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ LÝ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA TỈNH QUẢNG BÌNH Chun ngành: Kinh tế trị Mã số : 60 31 01 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ CHÍNH TRỊ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG NGHIÊN CỨU Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Nguyễn Hữu Sở Hà Nội - 2014 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, tư liệu sử dụng luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng; phát đưa luận văn kết nghiên cứu tác giả LỜI CẢM ƠN Cho phép đƣợc bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc đến quý thầy, cô giáo trƣờng Đại học Kinh tế - Đại Học Quố c gia Hà Nô ̣i, trƣờng Đa ̣i ho ̣c Quảng Bình giảng dạy giúp đỡ tơi suốt khóa học Đặc biệt TS Nguyễn Hƣ̃u Sở nhiệt tình, tận tâm, đầy trách nhiệm hƣớng dẫn tơi hồn thành luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn cán bộ, viên chức phòng ĐTSĐH trƣờng Đại học Kinh tế - Đại Học Quố c gia Hà Nô ̣i ; Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bình , Cục Thớ ng kê Quảng Bình , Sở lao động thƣơng binh - xã hội, Sở Nô ̣i vu ,̣ Sở khoa ho ̣c công nghê ,̣ Sở Kế hoa ̣ch - Đầu tƣ Quảng Bì nh tạo điều kiện giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn đồng nghiệp, toàn thể ngƣời giúp đỡ tơi q trình điều tra thu thập số liệu Xin chân thành cảm ơn quý thầy, bạn bè, đồng nghiệp giúp đỡ, đóng góp ý kiến cho tơi hồn thành luận văn nhƣ ủng hộ, tạo điều kiện quan gia đình thời gian vừa qua Để thực luận văn, thân cố gắng tìm tịi, học hỏi, tự nghiên cứu với tinh thần chịu khó, nghị lực ý chí vƣơn lên Tuy nhiên, với nhiều lý chủ quan khách quan, chắn luận văn không tránh khỏi hạn chế thiếu sót định Tơi kính mong q thầy, giáo bạn bè, đồng nghiệp tiếp tục đóng góp ý kiến để đề tài ngày đƣợc hồn thiện Một lần nữa, xin chân thành cảm ơn! TÓM TẮT LUẬN VĂN Tên đề tài: Phát triển nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Quảng Bình Số trang: 123 Trƣờng: Trƣờng Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội Khoa: Kinh tế Chính trị Thời gian: 2014/10 Bằng cấp: Thạc sỹ Ngƣời nghiên cứu: Nguyễn Thị Lý Giáo viên hƣớng dẫn: TS Nguyễn Hữu Sở Nguồn nhân lực nhƣ̃ng điều kiện quan trọng cho CNH, HĐH ở Việt Nam nhƣ tỉnh Quả ng Bình Quảng Bình tỉnh duyên hải thuộc vùng Bắc Trung Bộ Việt Nam, hiê ̣n vẫn mô ̣t tin ̉ h nghèo nƣớc Những thành tựu mà Quảng Bin ̀ h đạt đƣợc quá trin ̀ h CNH, HĐH nhƣ̃ng năm qua chủ yếu dựa vào khai thác tài nguyên thiên nhiên, công nghê ̣ la ̣c hâ ̣u lao động trình độ thấp Phát triển NNL khâu đột phá để thực thành công CNH, HĐH tỉnh Quảng Bình Vậy làm thế nào để phát triển nguồn nhân lực cho CNH, HĐH tin̉ h Quảng Biǹ h ? Đây câu hỏi lớn, có ý nghĩa lý luận thực tiễn tƣơng lai phát triển Quảng Bin ̀ h bối cảnh Trên sở ̣ thố ng hóa sở lý luâ ̣n và thƣ̣c tiễn về phát triể n NNL cho CNH, HĐH, luâ ̣n văn đã đánh giá trình phát triển NN L cho CNH , HĐH tin ̉ h Quảng Bình tƣ̀ năm 1999 đến 2013, đƣợc nhƣ̃ng ̣n chế lớn , đó là : chất lƣợng nguồn nhân lực thấ p ; Cơ cấ u nguồ n nhân lƣ̣c dich ̣ chuyể n châ ̣m , mấ t cân đố i Những hạn chế phát triển nguồn nhân lực Quản g Bin ̀ h chủ yế u là tác động lạc hậu cứng nhắc trình đào tạo trình sử dụng NNL Quảng Biǹ h thời gian qua Để tạo nên chuyển biến toàn diện phát triển nguồn nhân lực cho CNH , HĐH tỉnh Quảng Bình , luâ ̣n văn đã đề xuấ t ba nhóm giải pháp bản , đó là: nhóm giải pháp tạo tiền đề cho phát triển NNL , nhóm giải pháp trực tiếp đào tạo, bờ i dƣỡng NNL và nhóm giải pháp khai thác , sƣ̉ du ̣ng có hiê ̣u quả NNL cho CNH, HĐH tỉnh Quảng Bình MỤC LỤC Danh mục chữ viết tắt i Danh mục bảng iii Danh mục hình sơ đồ iv MỞ ĐẦU .1 CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU VÀ NHƢ̃ NG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ 1.1 Tổ ng quan tài liê ̣u nghiên cƣ́,unhững kết luận vấn đề đặt cho luận văn 1.1.1 Tổ ng quan tài liê ̣u nghiên cứu 1.1.2 Những kết luận và vấn đề đặt cho nghiên cứu tiếp theo của luận vă n 12 1.2 Nhƣ̃ng vấ n đề bản về phát triể n nguồ n nhân lƣ̣c cho công nghiê ̣p hóa , hiê ̣n đa ̣i hóa 13 1.2.1 Các khái niệm 13 1.2.2 Vai trò phát triển nguồn nhân lực CNH, HĐH .19 1.2.3 Nội dung, tiêu chí đánh giá phát tri ển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, đại hóa 22 1.2.4 Nhữ ng nhân tố ả nh hư ng đ ế n phát triể n nguồ n nhân lự c cho CNH, HĐ H .34 1.2.5 Kinh nghiê ̣m của một số tỉnh nước về phát triể n NNL cho CNH , HĐH và bài học kinh nghiê ̣m cho Quảng Bình 37 CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 43 2.1 Phƣơng pháp luận 43 2.2 Các phƣơng pháp cụ thể đƣợc sử dụng để thực luận văn .44 2.3 Phƣơng pháp thu thập xử lý số liệu 47 CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA TỈNH QUẢNG BÌNH TƢ̀ 1999 ĐẾN 2013 48 3.1 Những điề u kiê ̣n , đặc điểm công nghiệp hố, đại hố tỉnh Quảng Bình và u cầ u đă ̣t đố i với nguồ n nhân lƣ̣c 48 3.1.1 Những đặc điểm cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Quảng Bình và u cầ u đặt đớ i với nguồ n nhân lực 48 3.1.2 Những điề u kiê ̣n phát triể n NNL cho CNH, HĐH tỉnh Quảng Bình 51 3.2 Thƣ̣c tra ̣ng phát triể n nguồ n nhân lƣ̣c cho CNH , HĐH tỉnh Quảng Bình giai đoa ̣n 1999 - 2013 54 3.2.1 Thực trạng gia tăng số lượng nguồ n nhân lực cho cơng nghi ệp hóa, đại hóa 54 3.2.2 Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho CNH, HĐH 57 3.2.3 Thực trạng dịch chuyể n cấu nguồn nhân lực cho CNH, HĐH 65 3.3 Đánh giá chung về thƣ̣c trạng phát triển NNL cho CNH , HĐH tin ̉ h Quảng Bình giai đoạn 1999 - 2013 74 3.3.1 Những kết đạt quá trình phát tri ển NNL cho CNH, HĐH tỉnh Quảng Bình 74 3.3.2 Những hạn chế, nguyên nhân hạn chế vấn đề đặt trình phát triển NNL cho CNH, HĐH 75 CHƢƠNG 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA TỈNH QUẢNG BÌNH ĐẾN NĂM 2020 82 4.1 Quan điể m , mục tiêu dự báo phát triển nguồ n nhân lƣ̣c cho CNH , HĐH tỉnh Quảng Bình đến năm 2020 .82 4.1.1 Dự báo nhu cầu nguồ n nhân lực cho CNH , HĐH tỉnh Quảng Bình đế n năm 2020 82 4.1.2 Quan điể m và mục tiêu phát triể n nguồ n nhân lực cho CNH , HĐH tỉnh Quảng Bình đến năm 2020 83 4.2 Các giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn n hân lƣ̣c cho CNH , HĐH tin ̉ h Quảng Bình đến năm 2020 85 4.2.1 Nhóm giải pháp tạo tiền đề phát triển nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Quảng Bình 85 4.2.2 Nhóm giải pháp trực tiếp đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho CNH, HĐH tỉnh Quảng Bình 90 4.2.3 Nhóm giải pháp khai thác sử dụng có hiệu nguồn nhân lực cho CNH, HĐH tỉnh Quảng Bình .96 KẾT LUẬN .100 TÀI LIỆU THAM KHẢO .101 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Nguyên nghĩa CĐ Cao đẳng CMKT Chuyên môn kỹ thuật CNH Cơng nghiệp hóa CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa CNKT Cơng nhân kỹ thuật CNTT Công nghệ thông tin CNXH Chủ nghĩa xã hội ĐH Đại học FDI Đầu tƣ trực tiếp nƣớc 10 GD - ĐT Giáo dục - Đào tạo 11 GS Giáo sƣ 12 KCN Khu công nghiệp 13 KH - CN Khoa học - công nghệ 14 KTTT Kinh tế thị trƣờng 15 KTTTh Kinh tế tri thức 16 KT - XH Kinh tế - xã hội 17 LĐ Lao động 18 LLLĐ Lực lƣợng lao động 19 LLSX Lực lƣợng sản xuất 20 NCS Nghiên cứu sinh i 21 NNL Nguồn nhân lực 22 NNLCLC Nguồn nhân lực chất lƣợng cao 23 NNLKH - CN Nguồn nhân lực khoa học - công nghệ 24 PGS Phó giáo sƣ 25 SC Sơ cấp 26 SX - KD Sản xuất - kinh doanh 27 TC Trung cấp 28 TCCN Trung cấp chuyên nghiệp 29 TCH Tồn cầu hóa 30 THCN Trung học chun nghiệp 31 THCS Trung học sở 32 THPT Trung học phổ thông 33 Ths Thạc sỹ 34 UBND Ủy ban nhân dân ii ... tạo tiền đề phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Quảng Bình 85 4.2.2 Nhóm giải pháp trực tiếp đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho CNH, HĐH tỉnh Quảng Bình ... triển NNL cho cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với thực tế địa phƣơng tỉnh Quảng Bình - Về thời gian : Thời kỳ nghiên cứu để đánh giá thực trạng phát triển NNL cho cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Quảng. .. trò phát triển nguồn nhân lực CNH, HĐH .19 1.2.3 Nội dung, tiêu chí đánh giá phát tri ển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, đại hóa 22 1.2.4 Nhữ ng nhân tố ả nh hư ng đ ế n phát