UBND TỈNH THỪA THIÊN HUẾ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM UBND TỈNH THỪA THIÊN HUẾ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ VĂN HÓA VÀ THỂ THAO Độc lập Tự do Hạnh phúc Số /SVHTT TCPC Thừa Thiên Huế, ng[.]
UBND TỈNH THỪA THIÊN HUẾ SỞ VĂN HÓA VÀ THỂ THAO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: /SVHTT-TCPC Về việc hướng dẫn đánh giá, phân loại công chức, viên chức Độc lập - Tự - Hạnh phúc Thừa Thiên Huế, ngày tháng 11 năm 2016 Kính gửi: - Trưởng phịng chun mơn thuộc Sở; - Thủ trưởng đơn vị nghiệp trực thuộc Sở Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Căn Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Căn Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2015 Chính phủ quy định đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Căn Công văn số 1076 /SNV- CCVC ngày 04 tháng 11 năm 2015 Sở Nội vụ việc hướng dẫn việc đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức; Sở Văn hóa Thể thao đề nghị Trưởng phịng chuyên môn, thủ trưởng đơn vị nghiệp trực thuộc tiến hành triển khai công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2016 đơn vị mình, cụ thể sau: I Đối tượng đánh giá, phân loại Công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP Chính phủ lao động hợp đồng khác làm việc quan Văn phòng Sở đơn vị nghiệp thuộc Sở II Nguyên tắc đánh giá phân loại công chức, viên chức Bảo đảm thẩm quyền: công chức, viên chức người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị đánh giá Cấp nào, người thực việc đánh giá đồng thời thực việc phân loại phải chịu trách nhiệm định Việc đánh giá phải vào chức trách, nhiệm vụ giao kết thực nhiệm vụ Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế phẩm chất, lực, trình độ cơng chức, viên chức Bảo đảm khách quan, cơng bằng, xác khơng nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức Việc đánh giá, phân loại công chức lãnh đạo, quản lý phải dựa vào kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá, phân loại viên chức quản lý phải dựa vào kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách Mức độ hoàn thành nhiệm vụ người đứng đầu không cao mức độ hoàn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị Trường hợp công chức, viên chức khơng hồn thành nhiệm vụ yếu tố khách quan, bất khả kháng xem xét trình đánh giá, phân loại III Căn để đánh giá công chức, viên chức Đối với công chức, đánh giá gồm: a) Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp việc cơng chức khơng làm quy định Luật Cán bộ, công chức; b) Tiêu chuẩn ngạch công chức, chức vụ lãnh đạo, quản lý; c) Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm phân công giao đạo, tổ chức thực Đối với viên chức, đánh giá gồm: a) Các cam kết hợp đồng làm việc ký kết; b) Quy định đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ viên chức IV Thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức Việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức thực theo năm công tác a) Cơng chức, viên chức chuyển cơng tác quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét quan, tổ chức, đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian cơng tác quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên) b) Đối với công chức, viên chức thời gian tập sự, thử việc; năm nghỉ chế độ thai sản cử đào tạo, bồi dưỡng quan, đơn vị tổ chức đánh giá, phân loại công chức, viên chức c) Không thực việc đánh giá công chức, viên chức không đảm bảo thời gian làm việc năm như: xin nghỉ phép dài hạn từ 06 tháng trở lên lý cá nhân; nghỉ trị bệnh năm kéo dài từ năm sang năm khác Thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức tiến hành tháng 12 hàng năm V Thẩm quyền trách nhiệm đánh giá, phân loại công chức, viên chức Đối với công chức a) Người đứng đầu trực tiếp đánh giá, phân loại cấp phó người đứng đầu cơng chức thuộc quyền quản lý mình, chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại b) Việc đánh giá người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị người đứng đầu quan cấp quản lý trực tiếp thực chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại Đối với viên chức a) Người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý b) Căn vào điều kiện cụ thể, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc đánh giá phân công, phân cấp việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý Người giao thẩm quyền đánh giá viên chức phải chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập kết đánh giá c) Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá viên chức quản lý đơn vị nghiệp công lập VI Nội dung đánh giá công chức, viên chức Nội dung đánh giá công chức (theo mẫu số 02 đính kèm) Nội dung đánh giá cơng chức thực theo quy định Khoản 2, Điều 56 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 1.1 Việc đánh giá công chức xem xét theo nội dung sau: a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc; c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; d) Tiến độ kết thực nhiệm vụ; đ) Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; e) Thái độ phục vụ nhân dân Ngoài nội dung trên, cơng chức lãnh đạo, quản lý cịn đánh giá theo nội dung sau đây: g) Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; h) Năng lực lãnh đạo, quản lý; i) Năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức 1.2 Phân loại đánh giá công chức a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; d) Khơng hồn thành nhiệm vụ Nội dung đánh giá viên chức (theo mẫu số 03 đính kèm) Nội dung đánh giá viên chức thực theo quy định Khoản 2, Điều 41 Luật Viên chức 2.1 Việc đánh giá viên chức xem xét theo nội dung sau: a) Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết; b) Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp; c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức; d) Việc thực nghĩa vụ khác viên chức Ngoài nội dung trên, việc đánh giá viên chức quản lý xem xét theo nội dung sau: đ) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ; e) Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách 2.2 Phân loại đánh giá viên chức a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hồn thành nhiệm vụ; d) Khơng hồn thành nhiệm vụ Đối với lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP lao động hợp đồng khác 3.1 Lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP lao động hợp đồng khác Cơ quan Văn phòng Sở vận dụng trình tự, thủ tục đánh với cơng chức theo mẫu số 02 đính kèm 3.2 Lao động hợp đồng theo theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP lao động hợp đồng khác đơn vị nghiệp thuộc Sở vận dụng trình tự, thủ tục đánh với viên chức theo mẫu số 03 đính kèm VII Trình tự, thủ tục đánh giá cơng chức, viên chức Trình tự, thủ tục đánh giá công chức 1.1 Đối với người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị a) Công chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao theo Mục I, II Mẫu số 02 b) Cơng chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp quan, tổ chức, đơn vị để người tham dự họp đóng góp ý kiến Các ý kiến ghi vào biên thông qua họp Đối với quan, tổ chức, đơn vị có đơn vị cấu thành, thành phần tham dự đại diện cấp ủy đảng, cơng đồn, đồn niên người đứng đầu đơn vị cấu thành Đối với quan, tổ chức, đơn vị khơng có đơn vị cấu thành, thành phần tham dự toàn thể công chức người lao động quan, tổ chức, đơn vị c) Cấp ủy đảng cấp nơi cơng chức cơng tác có ý kiến văn công chức đánh giá, phân loại d) Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị cấp trực tiếp tham khảo ý kiến tham gia Điểm b c Khoản này, định đánh giá, phân loại người đứng đầu Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị tham khảo ý kiến tham gia Điểm b c Khoản này, định đánh giá, phân loại cấp phó đ) Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị Điểm d Khoản thông báo kết đánh giá, phân loại cho công chức theo quy định Khoản 1, Mục X Công văn 1.2 Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý a) Công chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao theo Mục I, II Mẫu số 02; b) Công chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp quan, tổ chức, đơn vị để người tham dự họp đóng góp ý kiến Các ý kiến ghi vào biên thông qua họp; c) Người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị tham khảo ý kiến tham gia Điểm b Khoản này, định đánh giá, phân loại công chức; thông báo kết đánh giá, phân loại cho công chức theo quy định Khoản 1, Mục X Cơng văn Trình tự, thủ tục đánh giá viên chức 2.1 Đối với người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan, đơn vị a) Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao theo Mục I, II Mẫu số 03 b) Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp quan, đơn vị để người tham dự họp đóng góp ý kiến Các ý kiến ghi vào biên thông qua họp Đối với quan, đơn vị có đơn vị cấu thành, thành phần tham dự đại diện cấp ủy đảng, cơng đồn, đồn niên người đứng đầu đơn vị cấu thành Đối với quan, đơn vị khơng có đơn vị cấu thành, thành phần tham dự toàn thể viên chức người lao động quan, đơn vị c) Cấp ủy đảng cấp có ý kiến văn viên chức đánh giá, phân loại d) Người đứng đầu quan, đơn vị cấp trực tiếp tham khảo ý kiến tham gia Điểm b c Khoản này, định đánh giá, phân loại người đứng đầu Người đứng đầu quan, đơn vị tham khảo ý kiến tham gia Điểm b c Khoản này, định đánh giá, phân loại cấp phó đ) Người đứng đầu quan, đơn vị Điểm d Khoản thông báo kết đánh giá, phân loại cho viên chức theo quy định Khoản 1, Mục X Công văn 2.2 Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý a) Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao theo Mục I, II Mẫu số 03 b) Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá họp quan, đơn vị để người đóng góp ý kiến Các ý kiến ghi vào biên thông qua họp c) Người đứng đầu quan, đơn vị người giao thẩm quyền đánh giá viên chức tham khảo ý kiến tham gia Điểm b Khoản này, định đánh giá, phân loại viên chức Người giao thẩm quyền đánh giá viên chức chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại viên chức trước người đứng đầu đơn vị nghiệp cơng lập Trình tự, thủ tục đánh giá công chức đơn vị nghiệp công lập thực việc đánh nội dung hướng dẫn Khoản 1, Mục Công văn VIII Tiêu chí phân loại đánh giá cơng chức, viên chức Tiêu chí phân loại đánh giá cơng chức 1.1 Mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 1.1.1 Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, cơng vụ giao; c) Có lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ có hiệu với đồng nghiệp, quan, tổ chức có liên quan q trình thực nhiệm vụ, cơng vụ; d) Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ, công vụ giao; đ) Có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, cơng vụ; thực tốt việc phòng, chống hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí e) Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng hiệu quả; g) Hoàn thành kịp thời bảo đảm chất lượng, hiệu nhiệm vụ đột xuất; h) Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng có hiệu hoạt động công vụ quan, tổ chức, đơn vị cấp có thẩm quyền cơng nhận; 1.1.2 Cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Ngồi tiêu chí đánh giá nêu trên, phải đạt thêm tiêu chí sau: i) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hồn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; k) Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ hoàn thành vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; l) Có lực tập hợp, xây dựng quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống 1.2 Mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: 1.2.1 Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành tốt nhiệm vụ: a) Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, công vụ giao; c) Có lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ có hiệu với đồng nghiệp, quan, tổ chức có liên quan q trình thực nhiệm vụ, cơng vụ; d) Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ, công vụ giao; đ) Có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, cơng vụ; thực tốt việc phịng, chống hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí e) Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu quả; g) Hồn thành nhiệm vụ đột xuất 1.2.2 Cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Ngoài tiêu chí nêu trên, phải đạt thêm tiêu chí sau: h) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ giao theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hồn thành nhiệm vụ đột xuất; i) Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu quả; k) Có lực xây dựng quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống 1.3 Mức hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực 1.3.1 Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Công chức đạt tiêu chí sau: a) Ln gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, cơng vụ giao; Ngồi tiêu chí a b, cơng chức có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực: c) Hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình kế hoạch cơng tác năm; d) Thực nhiệm vụ giao chậm tiến độ; đ) Tham mưu đề xuất giải công việc chưa bảo đảm chất lượng chưa với quy định pháp luật đến mức phải để cấp xử lý lại; e) Khơng có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, cơng vụ; g) Có biểu cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ơ, tham nhũng, lãng phí thực nhiệm vụ, cơng vụ 1.3.2 Công chức lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chí sau: a) Ln gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, cơng vụ giao; Ngồi tiêu chí a b, cơng chức lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực: c) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; d) Cơng tác lãnh đạo, đạo, điều hành thực nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị chậm tiến độ; đ) Giải công việc quan, tổ chức, đơn vị không quy định pháp luật, chưa gây hậu phải có biện pháp khắc phục; e) Cơng tác lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị chưa bảo đảm chất lượng, hiệu quả; g) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý xảy đồn kết 1.4 Mức khơng hồn thành nhiệm vụ 1.4.1 Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Không thực vi phạm đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật quan có thẩm quyền xử lý theo quy định; b) Vi phạm kỷ luật, kỷ cương quy chế làm việc quan, tổ chức đơn vị chưa đến mức bị xử lý kỷ luật hình thức cao nhất; c) Khơng hồn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh giữ; d) Thực nhiệm vụ, cơng vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; đ) Gây đồn kết quan, tổ chức, đơn vị; e) Hoàn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; g) Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí bị xử lý kỷ luật 1.4.2 Cơng chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Không thực vi phạm đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật quan có thẩm quyền xử lý theo quy định; b) Vi phạm kỷ luật, kỷ cương quy chế làm việc quan, tổ chức đơn vị chưa đến mức bị xử lý kỷ luật hình thức cao nhất; c) Khơng hồn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh giữ; d) Thực nhiệm vụ, cơng vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; đ) Gây đồn kết quan, tổ chức, đơn vị; e) Hoàn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; g) Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ô, lãng phí bị xử lý kỷ luật h) Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí quan, tổ chức, đơn vị giao phụ trách bị xử lý theo quy định pháp luật; i) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; k) Chỉ đạo, tổ chức thực nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; l) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý xảy đoàn kết Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức 2.1 Mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ 2.1.1 Viên chức khơng giữ chức vụ quản lý: đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành 100% công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành phân công công tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ giao; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; c) Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy quan, đơn vị, quy định phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; d) Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đồn kết, hợp tác 10 hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan q trình thực nhiệm vụ; đ) Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực cơng tác chun mơn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận 2.1.2 Viên chức quản lý: Ngồi tiêu chí đánh giá nêu trên, phải đạt thêm tiêu chí sau: e) Có ý thức chủ động, sáng tạo công tác điều hành, tổ chức thực công việc; g) Triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật; h) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hồn thành 100% khối lượng cơng việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu 2.2 Mức hồn thành tốt nhiệm vụ 2.2.1 Viên chức khơng giữ chức vụ quản lý: đạt tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành tốt nhiệm vụ: a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành từ 70% đến 100% công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, có cơng việc chậm tiến độ, hạn chế chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; c) Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy quan, đơn vị, quy định phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; d) Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đồn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan q trình thực nhiệm vụ; đ) Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực cơng tác chun mơn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận 2.2.2 Viên chức quản lý: Ngồi tiêu chí đánh giá nêu trên, phải đạt thêm tiêu chí sau: e) Có ý thức chủ động, sáng tạo công tác điều hành, tổ chức thực công việc; 11 g) Triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật; h) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu 2.3 Mức hồn thành nhiệm vụ 2.3.1 Viên chức khơng giữ chức vụ quản lý: đạt tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành nhiệm vụ: a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành từ 70% đến 100% công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, có cơng việc cịn chậm tiến độ, hạn chế chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; c) Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy quan, đơn vị, quy định phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; d) Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đồn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan q trình thực nhiệm vụ; đ) Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực công tác chun mơn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận 2.3.2 Viên chức quản lý: Ngồi tiêu chí đánh giá nêu trên, phải đạt thêm tiêu chí sau: e) Nghiêm túc thực chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật; f) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hoàn thành từ 70% đến 100% khối lượng cơng việc 2.4 Mức khơng hồn thành nhiệm vụ 2.4.1 Viên chức khơng giữ chức vụ quản lý: có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Hồn thành 70% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết; b) Chưa nghiêm túc chấp hành phân công công tác người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao; 12 c) Thực công việc nhiệm vụ không đạt yêu cầu; d) Vi phạm quy trình, quy định chun mơn, nghiệp vụ; đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật; e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây đoàn kết quan, đơn vị; g) Khơng có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan trình thực nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết hoạt động đơn vị; h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật thực nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật 2.4.2 Viên chức quản lý: có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Hồn thành 70% công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết; b) Chưa nghiêm túc chấp hành phân cơng cơng tác người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao; c) Thực công việc nhiệm vụ khơng đạt u cầu; d) Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ; đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật; e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây đoàn kết quan, đơn vị; g) Khơng có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan trình thực nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết hoạt động đơn vị; h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật thực nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật i) Việc quản lý, điều hành thực công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc; k) Để xảy vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật; l) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hồn thành 70% khối lượng cơng việc IX Sử dụng kết đánh giá công chức, viên chức Kết đánh giá quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ 13 nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật thực sách khác công chức, viên chức Kết đánh giá, phân loại công chức sử dụng theo quy định Khoản 3, Điều 29 Khoản 3, Điều 58 Luật Cán bộ, công chức Kết đánh giá, phân loại viên chức sử dụng theo quy định Điểm a, Khoản 1, Điều 29 Luật Viên chức X Thông báo nội dung đánh giá, kết phân loại công chức, viên chức Kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức phải thông báo văn cho công chức, viên chức sau 05 (năm) ngày làm việc, kể từ ngày có kết luận người cấp có thẩm quyền đánh giá Sau nhận thông báo kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức người cấp có thẩm quyền, trường hợp cơng chức viên chức khơng trí với kết luận đánh giá, phân loại có quyền khiếu nại theo quy định pháp luật khiếu nại XI Lưu giữ tài liệu đánh giá công chức, viên chức Kết đánh giá, phân loại thể văn bản, lưu vào hồ sơ công chức, viên chức, bao gồm: Phiếu đánh giá, phân loại công chức (Mẫu số 02) Phiếu đánh giá, phân loại viên chức (Mẫu số 03); Kết luận thông báo văn kết đánh giá, phân loại công chức, viên chức người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị; hồ sơ giải khiếu nại kết đánh giá, phân loại cơng chức, viên chức (nếu có) XII Tổ chức thực Trưởng phịng chun mơn, Thủ trưởng đơn vị nghiệp thuộc Sở tổ chức triển khai thực việc đánh giá, phân loại cơng chức, viên chức theo quy định; hồn thành gửi hồ sơ Sở Văn hóa Thể thao (Qua Phòng Tổ chức - Pháp chế Sở) trước ngày 10 tháng 12 năm 2016 để rà soát, tổng hợp (Hồ sơ gửi kèm gồm: Biểu mẫu đánh giá phân loại, biên bản, danh sách tổng hợp kết quả) Đối với đơn vị nghiệp thuộc Sở kết đánh giá, phân loại lập thành để lưu đơn vị 01 Truy cập vào mục Thông báo trang Web: https://svhtt.thuathienhue.gov.vn để tải biểu mẫu: - Mẫu số 02 ban hành kèm theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2015 Chính phủ dành cho cơng chức (kể công chức đơn 14 vị nghiệp thuộc Sở), lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP lao động hợp đồng khác Khối quan Văn phòng Sở - Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2015 Chính phủ dành cho viên chức, lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP lao động hợp đồng khác đơn vị nghiệp thuộc Sở - Danh sách tổng hợp kết đánh giá công chức, viên chức, người lao động năm 2016 u cầu Trưởng phịng chun mơn, Thủ trưởng đơn vị nghiệp thuộc Sở triển khai thực nội dung, thời gian quy định./ Nơi nhận: - Như trên; GIÁM ĐỐC - Sở Nội vụ; - Giám đốc, PGĐ Sở; - Lưu: VT, TCPC Phan Tiến Dũng 15 ... nêu trên, phải đạt thêm tiêu chí sau: e) Có ý thức chủ động, sáng tạo cơng tác điều hành, tổ chức thực công việc; g) Triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo... trên, phải đạt thêm tiêu chí sau: e) Có ý thức chủ động, sáng tạo cơng tác điều hành, tổ chức thực công việc; 11 g) Triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập... vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức; d) Việc thực nghĩa vụ khác viên chức Ngoài nội dung trên, việc đánh giá viên chức quản lý xem xét theo nội dung