Nghiên cứu xây dựng mô hình trồng cây tranh đào áp dụng công nghệ tưới nhỏ giọt trên vùng đất đồi huyện Lập Thạch NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NỮ TỈNH VĨNH PHÚC Việc nâng c[.]
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NỮ TỈNH VĨNH PHÚC Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán cơng chức, viên chức nói chung đặc biệt công chức, viên chức nữ quan, ban ngành địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc nói riêng yêu cầu cấp thiết Nhằm phát huy vai trị, đóng góp to lớn phụ nữ, góp phần thực thành cơng tiến trình hội nhập phát triển, năm 2016, Hội liên hiệp Phụ nữ tỉnh thực đề tài “Thực trạng giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ tỉnh Vĩnh Phúc” Vĩnh Phúc tỉnh trung du miền núi, điều kiện kinh tế cịn nhiều khó khăn năm qua, cấp ủy Đảng quyền địa phương có nhiều đổi công tác phát triển đội ngũ công chức nữ cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, phù hợp với chế mới, đảm bảo hoạt động có hiệu Công tác đào tạo bồi dưỡng quan tâm mức, đội ngũ công chức nữ quan hành nhà nước nhận thức vai trị, nhiệm vụ nên biết khơi dậy tiềm năng, không ngừng nâng cao lực công tác, trình độ chun mơn, nghiệp vụ, trình độ lý luận trị để triển khai thực tốt nhiệm vụ giao Về chất lượng đội ngũ cán công chức, viên chức nữ cho thấy: Đại đa số cán cơng chức, viên chức nữ có phẩm chất trị vững vàng, trung thành với mục tiêu, lý tưởng Đảng, có tinh thần thái độ cao cơng tác, động, sáng tạo vượt khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ, tận tụy phục vụ nhân dân, giải công việc kịp thời, thông suốt theo luật pháp Bên cạnh kết đạt lực cơng chức nữ quan hành nhà nước nói chung, cịn hạn chế yếu như: Trình độ chun mơn lực quản lý điều hành cơng chức nữ khơng đồng đều, tình trạng "vừa thừa, vừa thiếu cơng chức" cịn diễn phổ biến nhiều quan, đơn vị; chức nhiệm vụ công chức quan chồng chéo, chưa rõ ràng; hiệu phối hợp cơng việc cơng chức với cịn hạn chế; lực trình độ chưa đáp ứng cao so với yêu cầu Từ dẫn đến hiệu hoạt động chất lượng công việc quan hành cịn hạn chế Để khắc phục yếu trên, vấn đề then chốt phải nâng cao chất lượng đội ngũ công chức nữ quan hành nhà nước Bắt đầu từ việc phân tích chức năng, nhiệm vụ quan, đơn vị để từ xây dựng cấu công chức hợp lý nhằm phục vụ cho hoạt động từ tuyển dụng, sử dụng, đào tạo bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm công chức để bước nâng cao hiệu hoạt động quan, đơn vị Đồng thời tăng cường hiệu lực, hiệu QLNN quyền địa phương Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức khơng góp phần xây dựng hành sạch, vững mạnh, thống nhất, thông suốt, hiệu lực, hiệu mà cịn có tác động tích cực đến nhiều mặt đời sống kinh tế - xã hội Do đó, bên cạnh việc thực giải pháp trên, cần phải kết hợp hài hịa nội dung khác cơng tác quản lý cán bộ, công chức việc sử dụng, luân chuyển, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật công chức; hướng tới xây dựng công vụ trách nhiệm, chuyên nghiệp Sau 20 năm tái lập tỉnh, đội ngũ công chức nữ tỉnh rèn luyện qua thực tiễn, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Trong lãnh đạo, đạo quán triệt vận dụng sáng tạo chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Đồng thời xác định rõ mục tiêu, có hướng đúng, thích hợp, tìm giải pháp đột phá Bên cạnh cấp ủy tổ chức Đảng thực nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo, công tác cán quản lý đội ngũ công chức nữ đôi với phát huy trách nhiệm tổ chức người đứng đầu hệ thống trị Tiến Phúc ... giải pháp trên, cần phải kết hợp hài hòa nội dung khác công tác quản lý cán bộ, công chức việc sử dụng, luân chuyển, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật công chức; hướng tới xây dựng công vụ... năng, nhiệm vụ quan, đơn vị để từ xây dựng cấu công chức hợp lý nhằm phục vụ cho hoạt động từ tuyển dụng, sử dụng, đào tạo bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm công chức để bước nâng cao hiệu hoạt... tái lập tỉnh, đội ngũ công chức nữ tỉnh rèn luyện qua thực tiễn, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Trong lãnh đạo, đạo quán triệt vận dụng sáng tạo chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật