Đang tải... (xem toàn văn)
1 PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý do chọn ề tài luận v n (tính ấp thiết củ ề tài luận v n) ạ g S 1 ỉ h iề úi i giới ầ T ố iệ h ự hi h ả g h 8000K 2 ới 80% iệ h ồi úi ới ề h ử gi ề hố g ớ h ạ g; hiề iề g hế ạ h ể h i[.]
PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn ề tài luận v n (tính ấp thiết củ hi gS ỉ h h ả gh 8000K ới 80% iệ gi ề iể hố g i h g ằ gh h Mụ i iề ả g h hú ề ữ g Với ữ g ẽ ế g h ề h h â õ h g ại iệ ới è iề iệ â g iệ h iể ỉ h ầ h g h h h– g ời ố g ã h i g h hiệ hự ã h i g hời ũ g ối ố g â hỉ ề h h hụ iể g ối ả h hh g ứ ế i h g i h g iế ố g h ự g g ẩ h ầ g hiề ò g ầ h h- Ngh quyế T ã g ả ả hú g g hời i - Hải hò g g ời g S ế ặ h i ầ i i g h i h ế- ãh i h i h iệ hâ g D i ò ủ g â i i g â g g â ứ i h ế h C g hò Xã h i Chủ ghĩ Việ ế B ụ h iể h ố ề h h hầ -H h h i i g h i hậ hiệ i h- gS h h ể h h g- gS h h h hế gõ ủ g h ỉ h gS g hế h ự ới ề g ự g gS h iề iệ hiế i ò ả g gS hẩ ố ồi ệT Q ố ới ầ h g; hiề g i h ế giới hiệ g ả â ầ T gS h Bắ D hằ h iệ i h ế ủ ỉ h ỉ h g ặ h giới h g iệ giữ g Bắ i i h ế- ãh i g iề ề tài luận v n) ý ả hậ ý hằ ụ ự ghiệ h h h h i g ới - h ữ h i hậ g g g5 h X Ban ch ởng, lý luậ h h hT i h g tác phát – truyền hình nói riêng m t b phận c tr ng toàn b hoạ ng củ g g ảng g h h ặc biệt quan ảng; lĩnh vực tr ng yế g ể xây dựng, bồi ắp tảng tr chế , tuyên truyền, giáo dụ ng viên t chức nhân dân thực nhiệm vụ cách mạng, khẳ g ảng tr , lý luận, trí tuệ vai trị tiên phong củ i ị i thể hiệ nh nâng cao ớc, mở h ức; ờng nghiệp xây dựng bảo vệ T quốc Trong xu h i tụ công nghệ thông tin - truyền thông, phát – truyề h h ã g h i nhanh ch g h : ự thu hẹp ranh giới loại hình báo chí, xu t nhiều loại h h h g i g tính ch t báo chí, trang thiết b kỹ thuậ g ồng b hiệ tác nghiệp báo chí phát – truyề h h h T ề h h ỉ h gS ghiệ V ậ ụ iệ ; T ồi ủ i T ỉ h i i g g g i ậ h g i T i ậ ụ hằ â g h ự h h iể ự g h g é h gi iể h iề i h ự i gũ i i gũ i ự iệ i h h iể g g h ụ h h h h i h h h ủ h h– ề T ề h h h ả hiệ g ự ậ i ố ỉ h gS i h hiệ i h ụ g ã ề ghiệ h ghiệ i ụ h h h g hằ h ủ g ời â g ự ghiệ g ự ủ ứ i “ g ự hải nâ g g ” ể hụ h g ủ hiế ầ ề ầ h h ầ i i ; ả g h TTH ứ g ề h h ỉ h gS giải h ẻh g i g ghiệ H h ghề h ụ h h i gũ i h i h i i h g g ĩ h ự iề i hát hiệ â ǎ g hạ hiệ i ối h â g ụ ố h i i h ụ g hầ h h hụ ủ g ề h h ểg h ỡ g ề h h ỉ h gS h h g ố h ǎ g ự ại, quy trình i i gũ i ứ g g â g ủ ứ i ầ hiều có i hằ h h h ề T h h hữ g ề h h Tình hình nghi n ứu li n qu n ến ề t i ã hiề iế ỹ ậ hiề g ề hẩ h i h hủ ề h h h T B h g hời hỉ ẽ ế h ề g i g h h giả ẽ giới hiệ ậ iế ỹ ụ h hiệ C ứ h ề i g h h i h ả g ố g ề ý iế h ghi ậ B ới h : Sách, i hự ế iễ hể iệ ậ ố hẩ h sau: S TS g ễ hú T g S TS T ầ X â Sầ hủ i : Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước gi H i ậ h 2003 T ứ h h h g ghiệ h g: h h h g ố iệ hiệ h â g h h i h ại h ả Ch h giả ã i h g hâ g T h ố h g hời hi hẩ h â ẩ iế ầ ề i h ề h h nói riêng “Một số vấn đề phát triển lực cán bộ, công chức” ủ S TS g ễ Th Hồ g Hải Tạ giả ã õ hữ g cá g B i ề ý g h g hiệ i ế i Bởi ậ hâ ụ i ủ ởh h h h ố 2011 T g ự ủ i gũ T g g: g ố ế ại h hâ Ki h ế ự h M g h iể ẵ g gi h t h ự h h ại ủ h g g h ể h iể hằ hự iệ g h g ại h ự ự h h : “Một số vấn đề đào tạo phát triển nguồn g ỏ ủ ậ h h h h h nhân lực” ủ Võ X â Tiế B i h T hữ hiệ hâ ự h Th (2007) g ễ Thế V h - Vụ h h ề i ghi ứ h h ề ố ề i g h ghi ậ i ậ ể hự hiệ ối ới ể iề g i ại h ứ ề ậ ự iế Q ố gi H g g h hỉ h h h h i ụ i “Sự điều chỉnh pháp luật viên chức” Thái; T g h g B B : Xây dựng đội ngũ cán sở theo Nghị Trung ương (khóa IX), H M h ề S TS : hạ Hồ g i B i iế gứ g ầ hù h ế ới h h h h hế ụ hể g iệ ối hự hiệ “Tiếp tục đổi chế quản lý viên chức đơn vị nghiệp công lập”, tác giả T ầ h hế ả B hT i ụ Bài iế ý hù h ể â g g g ; Việ ề ậ ự g g Việ Kh ế i gũ i iệ h hụ h hải ụ g ời â ố h “Giải pháp để cao lực đội ngũ phóng viên, biên tập viên trẻ báo Tiền Phong” – Tạ h iện tử niên việ 2017 “Năng lực viên chức Viện Khoa học Tổ chức Nhà nước, Bộ Nội vụ” ủ giả h Mi h iệ ại Việ Kh T g iề i iệ â D ới g ghi ỉ h gS ề ặ ý ậ iệ g h h ứ ứ ề Ch h g ự ậ â g g ự ề h h h g ề T h ế i giả h hự iễ ế g ự i i ụ h h T h ới hữ g g ời ghi i h hỉ ề ậ iệ hiệ h g ề ậ i h ề i i i g i g h ặ gi h h h hự i ối g trình, T ự ầ ề h h hiế ả í h v nhiệm vụ luận v n Mụ - Mục đích: lý luận thực trạ g Nghiên Truyền hình tỉnh Lạ g S i h lực viên h h hằ T g ực viên chức ề xu t giải h i h â g g ền hình tỉnh Lạ g S - Nhiệm vụ: Hệ hố g h ề ý ậ ề g ự i i h h h ề h h h gi g ự i i h h h T ề h h ỉ h g S ề hữ g giải h T ề h h ỉ h gS h h â g g ự i ại i h h h T ề h h ỉ h h g i i ậ viên làm Đối tƣợng v phạm vi nghi n ứu ủ luận v n - Đối tượng nghiên cứu: g ự i iệ ại i h gS - Phạm vi nghiên cứu: + Về h g gi : iệ ại i h h h g ự T + Về hời gi : T i ề h h ỉ h gS 2011 ế 2025 Phƣơng ph p luận v phƣơng ph p nghi n ứu ủ luận v n - Phương pháp luận: ậ iệ g Mi h ề h ghi ậ h g iệ ứ h ủ ự h hủ ghĩ M g ối hủ h gi g ủ g ự h h ỉ h gS i g h – ậ i ả g ậ g Hồ Ch h h i h h h h h T ủ ề - Phương pháp nghiên cứu: ậ ả ụ g h ýh h h h h g h ghi ứ ặ hù ủ h h h : - h g h hố g ; - h g h hâ h - h g h - h g h ự - h g h iề gh ; h; ; ãh ih Ý nghĩ lý luận v thự tiễn ủ luận v n ậ g ự g i i h g hể nâng cao T g h h g ự ề h h ỉ h gS T h g i hằ õ h ề h h ề i ậ ứ g ố h h ề h gi hữ g giải h i i h hiệ ụ h h h h giao Kế ghi ả ghi ứ ứ giả g ủ ề ậ hể g ự ủ i iệ h g i i h ậ h iệ i Kết ấu ủ luận v n g i hầ iệ h Ch T ầ ế ậ ậ g 1: C h ế ý ậ ụ iế ắ h h 03 h ề g ự i hụ ụ g gồ i : i h h h h h T i ề h h Ch g 2: Thự g g ự i ại i h ề h h ỉ h gS Ch h h h g 3: h T g h g giải h ề h h ỉ h gS â g g ự i CHƢƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC VIÊN CHỨC ĐÀI PHÁT THANH VÀ TRUYỀN HÌNH 1.1 Vi n v vi n i Ph t th nh v truyền h nh 1.1.1 Khái niệm viên chức T hự he T ế iể Tiế g Việ ủ h i hiề i ề i ụ ố i g h h ụ hụ h ự gi Kh ả hâ â ủ h i i iể hiệ g ậ ủ hâ h h ệ h Tới g g ối õ ới ả -C g hải hâ â h h h: “Các ệ h ả i h i iệ g i i ối g g ặ h i iệ iệ i g g h ố iề ủ h ới iề ủ 10/10/2003 ủ Ch h hủ ề iệ g ậ hể h iệ ý h h â hũ g ã g ậ g h ắ g ghe ý iế g -C h i h i iệ g hâ ề ” ụ g hể hế h 116 117/2003/ i hữ g g ời hi h ủ ãh i h i iệ iệ h g h hố g h g 1998 h 116/2003/ ụ g g i 2003 gh iệ h õ h hâ h i h ề hầ 2013 ế ủ ghĩ ih h h hẽ ới h h iệ h h i ả hời gi Trong ởi i g ù g ể hỉ hữ g g ời iề Hiế â ; i he hời gi hệ hặ hâ h ” g i h h g S ố h h ụ h - Việ h i ề h i iệ ụ hời ự h g hâ ghiệ ải ũ g h H hứ hi h g ời giữ T “ hụ i g ời giữ h h iệ h hiể ự ghiệ ể ự gh ụ g ủ h h: “Viên chức công dân Việt Nam, biên chế, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch viên chức giữ nhiệm vụ thường xuyên đơn vị nghiệp Nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội hưởng lương từ ngân sách nhà nước nguồn thu nghiệp theo quy định pháp luật” Th g 11/2008 Q ố h i iể ủ h ả ghiệ h h hâ h ối he i ự ghiệ ã ụ ự hỏi hạ hằ i ới h h â g g ại g hứ ã hể hiệ g hụ iệ g ụ ủ ụ ủ iể ối g g i g ghiệ g iệ h ối iệ giữ h h h ậ C h h hẳ h h h g iệ ý h g ậ g i h h g hiệ h hế g ủ i gũ h: “Các quy định pháp luật hành liên quan đến người làm việc đơn vị nghiệp công lập mà cán bộ, công chức quy định Luật tiếp tục thực ban hành Luật Viên chức” T Vi hi h i iệ i h h( hỉ h h ậ h hi ậ ậ ố 58/2010/QH12):“Viên chức công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật” (Điều 2, Chương I) Các tiêu h ể h i ại ự ghiệ h g g ỹ : ể g ậ ; ụ g he iệ he g ủ iệ hế ự ghiệ h h h hẩ - ãh i h h ậ g h ụ g hụ ự ghiệ hiệ hiệ ụ i h h ề ủ he ụ h h ủ ả ý h g ậ h iệ ự ghiệ g ậ ậ h h ự ự hủ h h h h h ề hâ g gi iệ g ậ Điều 9, Luật Viên chức năm 2010 quy định ; hâ : ề hự ự ghiệ hự hiệ hiệ ụ i h h hâ ề T â gi ề hâ ề h h ự hủ h ả ự ghiệ ý ề hự hiệ ề ự g S ỉ h gS ự hủ h hâ h i h h h h Ủ gi g ậ ự ghiệ hiệ ụ ự h i h h ự 1.1.2 Viên chức đài Phát Truyền hình - Kh i iệ : Viên h h i h g ề h h i h i g h h h giải Vi i g ủ h ậ ủ â h i h g gâ T ề i h h h hỉ h gh hỉ h Vi h h h ả ủ h g ự him i g i iệ giả e ế ủ T : Vi he h ả g g h h h g h i iệ i h ụ g he ả g g ý ủ h h ỉ h ề h h h g hể ú g ủ ả g h h hủ ủ T ụ g h g ủ ế h ể ĩ h ự hủ he ể ề i h h iệ h h h h g ủ ỉ h, h g i ề h h hự hiệ ậ ủ g hiệ h g gâ h ại: h iệ g ghề ghiệ h g gh h giải - hâ i h ụ g he h h g g â Việ ề ụ T ề h h h ụ tuyên H h ề hữ g hâ h h g ậ ụ h h h h iệ ại ề h h gồ : Kh i h h hiệ g h T h h i … ụ g h ậ ể ự ghiệ hời ự h i g â Việ iệ ại ả h g i i h hâ ại i h h ề h h ý ghĩ hể hâ ặ iệ ại he g i g g ả i ý i gũ i g ự g ả ý he h ới iể ối ặ hiệ h h hâ g h i gũ i h h h i iể ả g hời giú ý i h g i h ự ủ ại i h h ại i h h ể T iề T h h ậ iệ â ề h h hù h The ề h h iệ ả h hể hâ T ề h h ại : - Theo vị trí việc làm, i hâ ại h i h h h : Viên chức quản lý cơng tác Đài Phát Truyền hình: g ời hiệ h h hự hiệ ề h h h T ả ý giữ h ụ ả h ặ g h g hải ậ hể ối hiế hỏi hạ i hâ g ời giữ h h ố g iệ g ới ã h ả ại ối ) ể ại: “ g ời ứ g ầ ụ g Ch h hủ” g h i h h ủ ủ iề h h h ố 06/2010/ g i h hiệ h g hụ gh h g ậ ( h g hải hời hạ g 25/10/2010 ủ Ch h hủ ghiệ ý ụ -CP ngày ý ự g g ời ứ g ầ ; ự ghiệ g ậ Viên chức Đài Phát Truyền hình khơng giữ chức vụ quản lý (hay cịn gọi viên chức chun mơn, nghiệp vụ): hẩ ề gi ghiệ gắ ới h hự hiệ hiệ ghiệ ụ ụ ụ hể h ặ g i h - Theo chức danh nghề nghiệp, i h h hâ ại ới h i ủ iễ h h i ề h h h thông 10 i h h h i h ố g h ố 11/2016/TT T-BTTTT-B V ề ghề ghiệ hữ g g ời hự hiệ T ề h h h h T he Th g ã ố i ậ i h ẩ i h h h g i g h h g i ề biên ề ... ỉ h gS â g g ự i CHƢƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC VIÊN CHỨC ĐÀI PHÁT THANH VÀ TRUYỀN HÌNH 1.1 Vi n v vi n i Ph t th nh v truyền h nh 1.1.1 Khái niệm viên chức T hự he T ế iể Tiế g Việ ủ h i... h h hiế ả í h v nhiệm vụ luận v n Mụ - Mục đích: lý luận thực trạ g Nghiên Truyền hình tỉnh Lạ g S i h lực viên h h hằ T g ực viên chức ề xu t giải h i h â g g ền hình tỉnh Lạ g S - Nhiệm vụ:... : ? ?Năng lực khả hình thành phát triển, cho phép người đạt thành công hoạt động thể lực, trí lực nghề nghiệp Năng lực thể vào khả thi hành hoạt động, thực nhiệm vụ” Theo P.A Rudich: ? ?Năng lực