Khóa luận hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH may vinatex hương trà

ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY VINATEX HƯƠNG TRÀ LÊ THỊ LOAN Huế, 2018 ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY VINATEX HƯƠNG TRÀ Giáo viên hư ng dẫ n: ThS Ngô Minh Tâm Sinh viên thự c hiệ n: Lê Thị Loan Lớ p: K48B - QTKD MSV: 14K4021094 Huế, 2018 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS hS Ngô Mi Minh Tâm LỜI CÁM ƠN nh thự thực đề tài nghiên cứu này, em nh Trong trình nhận nhiều quan tâm giúp đỡ từ phía nhà trường, thầy cơ, gia đình, bạn ạn bè vvà doanh nghiệp Em xin gửi lờii cám ơn chân thành đến trường Đại học K Kinh tế Huế tạo điều kiện giúp em tiếp cận, học hỏi thêm nhiều kiến th thức thực tế bổ hầy cô giáo khoa Quản trị kinh doanhh lu ích Cám ơn q thầy ln ln giúp đỡ, trang bị nhiều kiến thức hữu ích cho em suốt thời gian hhọc tập trường ốt thời gian thực đề tài suốt lời cảm ơn đến lãnh đạo công ty TN Em xin gửi lờ TNHH may Vinatex iệt chị Trương Thị Lan Hương, cá anh chị Phòng Hương Trà, đặc biệt Hành Chính Nhân Sự giúp đỡ em mặt suốt ốt trình thực tập,đã ích cần thiết để em tạo điều kiện thuận llợi cung cấp thơng tin hữu íc hóa lu luận tốt nghiệp hồn thiện khóa in gửi lời cám ơn chân thành đến ThS S Ngô Mi Minh Tâm giáo Đặc biệt em xin viên hướng dẫn củaa em Cô tận tình hướng dẫn, quann tâm giúp đỡ, tạo áp nhữ thắc mắc em trình tthực tập, giúp em điều kiện giải đáp ày hoàn thành đề tài ới điều kiện giới hạn thời gian cũngg hạn chế kinh Tuy nhiên, với sinh viên nên khóa luận tốt nghiệp nghiệm, kiến thứcc m ghiệp em hiếu só sót Em mong nhận bảo bảo, đóng góp ý kiến tránh khỏi thiếu ức để phục vụ q Thầy Cơ đểể em bổ sung, nâng cao kiến thức cơng việc sau tốt cho nghiên cứu, cô Một lần em xin chân thành cám ơn! Người gười th thực Lê thị Loan SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B Q QTKD Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm MỤ C LỤ C PHẦN ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể 3 Phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập số liệu 4.2 Phương pháp phân tích số liệu 5 Kết cấu nội dung đề tài PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận QTNL 1.1.2.2 Tầm quan trọng QTNL 1.2 Cơ sở thực tiễn 32 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MAY VINATEX 38 2.1 Giới thiệu công ty TNHH Vinatex Hương Trà Huế 38 2.2 Phân tích tình hình thực tiêu sản xuất công ty công ty giai đoạn 2015-2017 47 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty Vinatex Hương Trà Huế 52 2.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực công ty 73 2.5 Ưu nhược điểm công tác quản trị nhân lực công ty 74 2.6 Đánh giá người lao động sách quản trị nguồn nhân lực công ty 76 CHƯƠNG III: CÁC GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TNHH MAY VINATEX HƯƠNG TRÀ 95 SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm 3.1 Ngun nhân cịn tồn cơng tác quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH Vinatex Hương Trà 95 3.2 Mục tiêu công ty thời gian tới 95 3.3 Giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH Vinatex Hương Trà Huế 96 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 104 Kết luận 104 Kiến nghị 105 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 107 PHỤ LỤC 109 PHỤ LỤC 112 SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Sản lượng suất lao động công ty từ năm 2015-2017 48 Bảng 1.2 Tỷ lệ hồn thành kế hoạch doanh thu cơng ty năm 2016-2017 50 Bảng 1.3 Số lượng cấu nguồn nhân lực cuả công ty từ năm 2015-2017 52 Bảng 1.4 Tình hình biến động lao động năm từ 2015-2017 55 Bảng 1.5 Bố trí nhân lực phận công ty năm 2017 59 Bảng 1.6 Số lượng lao động tuyển vào ba năm từ 2015-2017 60 Bảng 1.7 Số lượng lao động đào tạo ba năm từ 2015-2017 66 Bảng 1.8 Lương bình quân người lao động năm từ 2015-2017 71 Bảng 2.1 Đặc điểm mẫu theo giới tính 76 Bảng 2.2 Đặc điểm mẫu theo độ thuổi 77 Bảng 2.3 Đặc điểm mẫu theo mức lương 77 Bảng 2.4 Đặc điểm mẫu theo thâm niên công tác 78 Bảng 2.5 Đặc điểm mẫu theo vị trí làm việc 79 Bảng 2.6 Ý kiến đánh giá nhân viên công tác tuyển dụng 79 Bảng 2.7 Ý kiến nhân viên đặc điểm công việc công ty 82 Bảng 2.8 Ý kiến nhân viên môi trường làm việc công ty 84 Bảng 2.9 Ý kiến nhân viên hội đòa tạo thăng tiến công ty 87 Bảng 2.10 Ý kiến nhân viên lương, thưởng công ty 89 Bảng 2.11 Ý kiến nhân viên chế độ phúc lượi công ty 92 Bảng 2.12 Đánh giá chung nhân viên công tác quản trị nguồn nhân lực công ty 93 SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm DANH MỤC HÌNH VÀ BIỂU MẪU Hình 1.1 Quy trình hoạch định nguồn nhân lực 13 Hình 1.2 Lợi ích việc phân tích cơng việc 16 Hình 1.3 Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp 18 Hình 1.4 Sơ đồ tổ chức công ty TNHH May Vinatex Hương Trà 40 Hình 1.5 Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực công ty TNHH May Vinatex Hương Trà 61 Hình 2.1 Biểu đồ thể doanh thu thực hiên năm 2016 năm 2017 51 Hình 2.2 Biểu đồ thể giới tính tổng số lao động công ty từ năm 2015-2017 53 Hình 2.3 Biểu đồ thể hiên cấu lao động phân theo chức công ty từ năm 2015-2017 54 Hình 2.4 Biểu đồ thể cấu lao động phân theo trình độ học vấn công ty từ năm 2015-2017 54 Hình 2.5 Biểu đồ thể mức lương bình quân lao động từ năm 20152017 72 SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngơ Minh Tâm DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CBVP: QTNL: Quản trị nhân lực TNHH: Trách nhiệm hữu hạn CBCNV: Cán cơng nhân viên LĐ: Lao động PTCV: Phân tích cơng việc PCCC: Phịng cháy chữa cháy ATLĐ: An tồn lao động VSCN: Vệ sinh công nghiệp GĐ: Giám Đốc DN: Doanh nghiệp NPL: Nguyên phụ liệu Cán văn phịng SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm PHẦN ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Thực chủ trương hội nhập kinh tế quốc tế Đảng, nay, Việt Nam bước chủ động hội nhập ngày sâu rộng vào kinh tế khu vực giới Trên thực tế, giai đoạn vừa qua, Việt Nam tích cực, chủ động đàm phán ký kết Hiệp định thương mại tự với đối tác Tính đến tháng 4/2016, Việt Nam tham gia thiết lập 12 Hiệp định thương mại tự (FTA) với 56 quốc gia kinh tế giới,và hiệp định Đối tác tồn diện tiến xun Thái Bình Dương (CPTPP) ký vào đầu năm 2018 Những kết đạt trình hội nhập kinh tế quốc tế góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội đất nước, nâng cao vị thế, vai trò Việt Nam trường quốc tế Hội nhập kinh tế quốc tế đem lại nhiều hội cho doanh nghiệp kinh tế Việt Nam Tuy nhiên, với 85% tổng số doanh nghiệp hoạt động doanh nghiệp nhỏ siêu nhỏ, áp lực cạnh tranh kinh tế Việt Nam lớn Các doanh nghiệp Việt Nam cần tìm cho hướng đắng để “không bị thua sân nhà” Thực tế chứng minh rằng: Nguồn nhân lực tài sản quý báu nhất, quan trọng trình phát triển doanh nghiệp Chất lượng nguồn nhân lực định thành bại cạnh tranh Để đứng mơi trường cạnh tranh gay gắt địi hỏi nước nói chung Việt Nam nói riêng phải xây dựng cho đội ngũ cán có chất lượng lực, trình độ chun mơn để đáp ứng nhu cầu xã hội theo kịp trình độ khoa học kĩ thuật tiến giới Chính nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chủ đề quan trọng cho tồn phát triển bền vững doanh nghiệp xa quốc gia Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu doanh nghiệp nên QTNL lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức doanh ngiệp Mặt khác, quản lý nguồn lực khác khơng có hiệu SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD1 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm doanh nghiệp khơng quản lý tốt nguồn nhân lực, suy cho hoạt động quản lý thực người Xét mặt kinh tế, QTNL giúp cho doang nghiệp khai thác khả tiềm tàng, nâng cao suất lao động lợi cạnh tranh doanh nghiệp nguồn nhân lực Về mặt xã hội, QTNL thể quan điểm nhân quyền lợi người lao động, đề cao vị giá trị người lao động, trọng giải hài hịa mối quan hệ lợi ích tổ chức, doanh nghiệp người lao động Nhận thức tầm quan trọng QTNL doanh nghiệp nên doanh nghiệp trọng đến vấn đề Sự tiến QTNL coi nguyên nhân quan trọng thúc đẩy doanh nghiệp hoạt động có hiệu Tuy nhiên, thực tế công tác quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp cịn gặp nhiều thách thức lớn Khó khăn thách thức lớn doanh nghiệp khơng phải thiếu vốn hay trình độ kỹ thuật mà làm để quản trị nguồn nhân lực có hiệu Cơng ty TNHH May Vinatex Hương Trà thành viên công ty Cổ phần Đầu Tư Phát Triển Vinatex Theo báo Thừa Thiên Huế đưa tin công tyđược đầu tư với quy mô 2.200 lao động (LĐ) Ở giai đoạn 1, công ty cần 1.000 LĐ tuyển 670 LĐ Có thời điểm, cơng ty tuyển 900 LĐ số lại sụt giảm Sự khan nguồn LĐ ngun nhân khiến cơng ty chưa thể mở rộng nhà máy giai đoạn Ơng Lê Thanh Liêm, Phó Giám đốc Cơng ty TNHH May Vinatex Hương Trà cho hay: “Công ty bắt đầu hoạt động từ năm 2013 nh4ưng sau năm không tuyển đủ tiêu LĐ Nhu cầu LĐ ngành dệt may cao với đời nhiều nhà máy đầu tư mở rộng quy mô sản xuất nên cạnh tranh nguồn LĐ khốc liệt Trước đây, năm Công ty Vinatex đào tạo khoảng 100 LĐ năm 2017 đào tạo cho 30 LĐ” Qua ta thấy việc thiếu lao động nguyên nhân khiến công ty mở SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD2 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm Phần Nội dung Dưới bảng câu hỏi liên quan đến nhận thức anh/chị sách quản lý nguồn nhân lực cơng ty.Anh chị vui lịng đánh dấu vào thích hợp (1: Rất khơng đồng ý; 2: Khơng đồng ý; 3: Bình thường; 4: Đồng ý; 5: Rất đồng ý) Nội dung I Công tác tuyển dụng Lãnh đạo phận trực tiếp phòng nhân tham gia vấn anh/ chị Câu hỏi vấn rõ tập trung vào chuyên mơn Hình thức tuyển dụng nhân viên cơng khai minh bạch Cán thử việc nhiệt tình chu đáo II Đặc điểm công việc Công ty bố trí cơng việc phù hợp với trình độ chun mơn anh/chị Công việc cho phép anh/chị phát huy tốt lực thân Công việc phân chia cách hợp lý Công việc tạo hấp dẫn thu hút anh/chị III Môi trường làm việc Bầu khơng khí làm việc vui vẻ Môi trường làm việc đảm bảo vệ sinh Công ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị an toàn, đảm bảo tốt điều kiện an tồn, bảo hộ lao động Cơng việc ổn định không lo lắng việc làm SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD110 Khóa luậ n tố t nghiệ p IV V VI VII GVHD: ThS Ngô Minh Tâm Cơ hội đào tạo, thăng tiến Anh/chị đào tạo đầy đủ kĩ cần thiết để thực tốt công việc phát triển nghề nghiệp Cơng ty tạo điều kiện để anh/chị phát triển cá nhân thăng tiến Anh/chị tham gia khóa huấn luyện, đào tạo theo u cầu cơng việc cần thiết Chính sách đề bạt thăng tiến công ty rõ ràng, minh bạch công với người Lương thưởng Anh/chị công ty trả lương xứng đáng với kết làm việc Anh/chị tăng lương nhận thưởng xứng đáng Lương thưởng trả công với nhân viên công ty Công ty trả lương đủ hạn cho anh/chị Chế độ phúc lợi Cơng ty có tổ chức cơng đồn bảo vệ quyền lợi đáng người lao động Cơng ty có chế độ BHXH, BHYT tốt Chính sách phúc lợi cơng ty thể quan tâm chu đáo tới người lao động Công ty đảm bảo cho anh/chị nghĩ phép theo phúc lợi Đánh giá chung Anh/ chị có hài lịng cơng tác quản trị nguồn nhân lực công ty Mọi thơng tin đóng góp anh chị sẻ bảo mật tuyệt đối.Xin cám ơn thông tin mà anh chị đóng góp ! SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD111 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm PHỤ LỤC KẾT QUẢ XỬ LÝ SPSS Đặc điểm mẫu nghiên cứu Statistics gioitinh N Valid 150 Missing Statistics thamnie mucluon vitrilamvi tuoi n g ec gioitinh N Valid 150 150 150 150 150 0 0 Missin g Frequency Valid Nam Nu Total gioitinh Percent Valid Percent Cumulative Percent 56 37.3 37.3 37.3 94 62.7 62.7 100.0 150 100.0 100.0 thamnien Frequency 44 Percent 29.3 Valid Percent 29.3 Tu 1- Duoi nam 35 23.3 23.3 52.7 Tu 2- Duoi nam 53 35.3 35.3 88.0 Tren nam 18 12.0 12.0 100.0 150 100.0 100.0 Valid Duoi nam Total SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD112 Cumulative Percent 29.3 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm mucluong Frequency 47 Percent 31.3 Valid Percent 31.3 Tu 4- Duoi trieu 42 28.0 28.0 59.3 Tu 5- Duoi trieu 51 34.0 34.0 93.3 Tren trieu 10 6.7 6.7 100.0 150 100.0 100.0 Valid Duoi trieu Total Cumulative Percent 31.3 vitrilamviec Frequency Valid nhan vien hanh chinh Valid Percent Percent Cumulative Percent 56 37.3 37.3 37.3 lai xe bao ve 12 8.0 8.0 45.3 cong nhan truc tiep 73 48.7 48.7 94.0 khac 6.0 6.0 100.0 Total 150 100.0 100.0 SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD113 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm Kết nghiên cứu 2.1 Nhóm cơng tác tuyển dụng Statistics CTTD1 CTTD2 N Valid Missing Mean Std Deviation Minimum Maximum 150 3.47 692 CTTD3 150 3.95 814 CTTD4 150 3.72 991 150 3.88 889 CTTD1 Frequency Valid Rat khong dong y Valid Percent Percent Cumulative Percent 7 khong dong y 13 8.7 8.7 9.3 binh thuong dong y 51 84 34.0 56.0 34.0 56.0 43.3 99.3 7 100.0 150 100.0 100.0 Percent Valid Percent rat dong y Total CTTD2 Frequency Valid rat khong dong y Cumulative Percent 1.3 1.3 1.3 4.0 4.0 5.3 binh thuong 23 15.3 15.3 20.7 dong y rat dong y 85 34 56.7 22.7 56.7 22.7 77.3 100.0 150 100.0 100.0 khong dong y Total SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD114 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm CTTD3 Frequency Valid Cumulative Percent Percent 2.0 2.0 Percent 2.0 khong dong y 11 7.3 7.3 9.3 binh thuong 49 32.7 32.7 42.0 dong y 49 32.7 32.7 74.7 rat dong y 38 25.3 25.3 100.0 150 100.0 100.0 Valid rat khong dong y Total CTTD4 Frequency Valid rat khong dong y khong dong y Percent Valid Percent Cumulative Percent 2.0 4.0 2.0 4.0 2.0 6.0 binh thuong 33 22.0 22.0 28.0 dong y 72 48.0 48.0 76.0 rat dong y 36 24.0 24.0 100.0 150 100.0 100.0 Total 2.2.Đặc điểm công việc Statistics DDCV1 N DDCV2 DDCV3 DDCV4 Valid 150 150 150 150 Missing 3.57 763 3.82 905 3.69 969 3.75 928 Mean Std Deviation Minimum Maximum SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD115 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm DDCV1 Frequency Valid rat khong dong y Cumulative Percent Valid Percent Percent 1.3 1.3 1.3 khong dong y 12 8.0 8.0 9.3 binh thuong 41 27.3 27.3 36.7 dong y 88 58.7 58.7 95.3 4.7 4.7 100.0 150 100.0 100.0 rat dong y Total DDCV2 Frequency Cumulative Valid Percent Percent Percent Valid rat khong dong y khong dong y 13 8.7 8.7 9.3 binh thuong 32 21.3 21.3 30.7 dong y 70 46.7 46.7 77.3 rat dong y 34 22.7 22.7 100.0 150 100.0 100.0 Total DDCV3 Frequency Cumulative Valid Percent Percent Percent Vali rat khong dong y d khong dong y 2.7 6.0 2.7 6.0 2.7 8.7 binh thuong 49 32.7 32.7 41.3 dong y 55 36.7 36.7 78.0 rat dong y 33 22.0 22.0 100.0 150 100.0 100.0 Total SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD116 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm DDCV4 Cumulative Percent Valid Percent Percent 1.3 1.3 1.3 Frequency Vali rat khong dong y d khong dong y 12 8.0 8.0 9.3 binh thuong 40 26.7 26.7 36.0 dong y 64 42.7 42.7 78.7 rat dong y 32 21.3 21.3 100.0 150 100.0 100.0 Total 2.3 Môi trường làm việc Statistics MTLV1 MTLV2 N Valid Missing Mean Std Deviation Minimum Maximum 150 3.61 775 MTLV3 150 3.87 910 150 3.63 952 MTLV4 150 3.79 869 MTLV1 Frequency Valid rat khong dong y khong dong y Percent Valid Percent Cumulative Percent 2.0 2.0 2.0 10 6.7 6.7 8.7 binh thuong 37 24.7 24.7 33.3 dong y 92 61.3 61.3 94.7 5.3 5.3 100.0 150 100.0 100.0 rat dong y Total SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD117 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm MTLV2 Frequency Valid rat khong dong y khong dong y Percent Valid Percent 2.0 2.0 Cumulative Percent 2.0 4.7 4.7 6.7 binh thuong 34 22.7 22.7 29.3 dong y 69 46.0 46.0 75.3 rat dong y 37 24.7 24.7 100.0 150 100.0 100.0 Total MTLV3 Frequency Valid Percent Percent Cumulative Percent Valid rat khong dong y khong dong y 15 10.0 10.0 10.7 binh thuong 55 36.7 36.7 47.3 dong y 47 31.3 31.3 78.7 rat dong y 32 21.3 21.3 100.0 100.0 100.0 Total 150 MTLV4 Frequ ency Valid rat khong dong y Valid Percent Percent Cumulative Percent 1.3 1.3 1.3 5.3 5.3 6.7 binh thuong dong y 39 71 26.0 47.3 26.0 47.3 32.7 80.0 rat dong y 30 20.0 20.0 100.0 150 100.0 100.0 khong dong y Total SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD118 Khóa luậ n tố t nghiệ p 2.4 N GVHD: ThS Ngô Minh Tâm Cơ hội đào tạo, thăng tiến Valid Missing Mean Std Deviation Minimum Maximum Statistics CHDDTT1 CHDDTT2 150 150 3.67 737 CHDDTT3 CHDDTT4 150 150 3.55 738 3.81 979 3.67 923 CHDDTT1 Frequency Valid rat khong dong y Valid Percent Percent Cumulative Percent 1.3 1.3 1.3 4.7 4.7 6.0 binh thuong 40 26.7 26.7 32.7 dong y 90 60.0 60.0 92.7 11 7.3 150 100.0 CHDDTT2 7.3 100.0 100.0 khong dong y rat dong y Total Frequency Valid rat khong dong y Percent Valid Percent Cumulative Percent 1.3 1.3 1.3 khong dong y binh thuong 53 5.3 35.3 5.3 35.3 6.7 42.0 dong y 79 52.7 52.7 94.7 5.3 5.3 100.0 150 100.0 100.0 rat dong y Total SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD119 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm CHDDTT3 Frequency Valid rat khong dong y khong dong y Valid Percent 2.7 2.7 2.7 12 8.0 8.0 10.7 binh thuong 28 18.7 18.7 29.3 dong y 70 46.7 46.7 76.0 rat dong y 36 24.0 24.0 100.0 150 100.0 CHDDTT4 100.0 Total Frequency Valid rat khong dong y Percent Valid Percent Cumulative Percent 1.3 1.3 1.3 6.0 6.0 7.3 binh thuong dong y 57 50 38.0 33.3 38.0 33.3 45.3 78.7 rat dong y 32 21.3 21.3 100.0 Total 150 2.5 Chế độ phúc lợi 100.0 100.0 khong dong y CDPL1 N Percent Cumulative Percent CDPL2 CDPL3 CDPL4 Valid 150 150 150 150 Missing 3.70 642 3.83 833 3.62 988 3.82 844 Mean Std Deviation Minimum Maximum SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD120 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm CDPL1 Frequency Valid khong dong y binh thuong dong y Valid Percent 5.3 5.3 5.3 36 24.0 24.0 29.3 99 66.0 66.0 95.3 4.7 4.7 100.0 150 100.0 100.0 rat dong y Total Percent Cumulative Percent CDPL2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 5.3 5.3 5.3 binh thuong 43 28.7 28.7 34.0 dong y 66 44.0 44.0 78.0 rat dong y 33 22.0 22.0 100.0 150 100.0 100.0 Total CDPL3 Frequency Valid rat khong dong y Cumulative Valid Percent Percent Percent 3.3 3.3 3.3 khong dong y 10 6.7 6.7 10.0 binh thuong dong y 52 53 34.7 35.3 34.7 35.3 44.7 80.0 rat dong y 30 20.0 20.0 100.0 150 100.0 100.0 Total SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD121 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm CDPL4 Frequency Valid rat khong dong y khong dong y Percent Cumulative Percent 7 7 4.7 4.7 5.3 binh thuong 42 28.0 28.0 33.3 dong y 68 45.3 45.3 78.7 rat dong y 32 21.3 21.3 100.0 150 100.0 100.0 Total 2.6 Lường thưởng Statistics LT2 LT1 N Valid Percent LT3 LT4 Valid 150 150 150 150 Missing 3.67 711 3.87 816 3.73 1.003 3.82 860 Mean Std Deviation Minimum Maximum LT1 Frequency Valid khong dong y binh thuong dong y rat dong y Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 10 6.7 6.7 6.7 41 27.3 27.3 34.0 88 58.7 58.7 92.7 11 7.3 7.3 100.0 150 100.0 100.0 SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD122 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: ThS Ngô Minh Tâm LT2 Frequency Cumulative Valid Percent Percent Percent Valid khong dong y 5.3 5.3 5.3 binh thuong 37 24.7 24.7 30.0 dong y rat dong y 72 33 48.0 22.0 48.0 22.0 78.0 100.0 150 100.0 100.0 Total LT3 Frequency Valid Cumulative Percent Percent 1.3 1.3 Percent 1.3 khong dong y 12 8.0 8.0 9.3 binh thuong 53 35.3 35.3 44.7 dong y 41 27.3 27.3 72.0 rat dong y 42 28.0 28.0 100.0 150 100.0 100.0 Valid rat khong dong y Total LT4 Frequency Valid rat khong dong y Percent Valid Percent Cumulative Percent 7 khong dong y 10 6.7 6.7 7.3 binh thuong 35 23.3 23.3 30.7 dong y rat dong y 73 31 48.7 20.7 48.7 20.7 79.3 100.0 150 100.0 100.0 Total SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD123 Khóa luậ n tố t nghiệ p 2.7 GVHD: ThS Ngô Minh Tâm Đánh giá chung Statistics DGC N Valid Missing Mean Std Deviation Minimum Maximum 150 3.79 747 DGC Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid khong dong y 11 7.3 7.3 7.3 binh thuong 28 18.7 18.7 26.0 dong y 93 62.0 62.0 88.0 rat dong y 18 12.0 12.0 100.0 150 100.0 100.0 Total SVTH: LÊ THị LOAN -LớP K48B QTKD124 ... đến công tác quản trị nhân lực công ty TNHH Vinatex Hương Trà Huế Cán công nhân viên làm việc công ty TNHH May Vinatex Hương Trà 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Nghiên cứu công tác quản trị. .. quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH Vinatex Hương Trà 95 3.2 Mục tiêu công ty thời gian tới 95 3.3 Giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH Vinatex Hương. .. công tác quản trị nhân lực công ty TNHH May Vinatex Hương Trà Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện hệ thống quản trị nhân lực công ty TNHH May Vinatex Hương Trà Phần III: Kết luận kiến nghị SVTH: