Chị Hiền vào làm việc tại 1 cơng ty nước ngồi tại Bình Thuận từ ngày 25/11/2009. Sau 2 tháng thử việc, ngày 25/01/2010, chị có ký với cơng ty 1 Hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm Khi sắp hết thời hạn bảng HĐLĐ này, Nhân sự cơng ty có đưa cho chị Bảng ký tiếp Hợp đồng (Bảng này là mẫu do công ty tự thiết kế), nội dung là có đồng ý ký tiếp HĐLĐ hay khơng? Chị Hiền đã ký tên vào Bảng này, sau đó nhân sự cơng ty lưu lại bảng này và không đưa cho chị Hiền 1 bảng nào, đồng thời sau khi kí vào bảng này chị Hiền cũng không thấy Nhân sự đưa cho chị HĐLĐ để ký tiếp lần 2. Chị Hiền tìm hiểu thì được biết Nhân sự cơng ty căn cứ vào bảng này để ký tiếp HĐLĐ lần 2 cho người lao động Ngày 10/07/2011, do có việc gia đình chị Hiền khơng thể tiếp tục hợp đồng, chị viết đơn xin nghỉ việc và đã được Giám đốc cơng ty đồng ý. Ngày 11/08/2011, chị Hiền chính thức nghỉ việc. Trong 1 tháng bàn giao cơng việc, chị Hiền đã hồn thành đầy đủ các thủ tục bàn giao cho công ty và các bên nhận bàn giao đều đã đồng ý, chủ quản xác nhận Tuy nhiên, sau khi nghỉ việc, công ty đã bắt chị Hiền bồi thường nửa tháng lương và không cho chị hưởng Trợ cấp thất nghiệp, khi hỏi lý do thì nhân sự trả lời: "do chị Hiền đã ký tên vào Bảng có đồng ý ký tiếp HĐLĐ, nên được xem như là vi phạm Hợp đồng, đơn phương chấm dứt Hợp đồng" Chị Hiền cho rằng: "Chị chưa ký Hợp đồng sao gọi là vi phạm Hợp đồng? có sếp đồng ý đơn xin nghỉ việc và hồn thành đầy đủ thủ tục bàn giao sao lại gọi là Đơn phương chấm dứt hợp đồng?" Nhân sự cơng ty đã hỏi Sở LĐTBXH và trả lời chị Hiền rằng : Nếu chị chưa ký Hợp đồng lần 2 nhưng đã ký vào bảng thẩm duyệt cơng ty thì mọi cam kết được áp dụng theo Hợp đồng lần 1 Chị Hiền thấy khơng hài lịng lắm với cách làm của cơng ty. Bạn hãy tư vấn cho chị Hiền: 1. Bảng biểu do cơng ty thiết kế như trên có thể thay thế cho HĐLĐ được khơng? 2. Việc cơng ty buộc chị Hiền phải bồi thường nửa tháng lương và khơng cho chị hưởng trợ cấp thơi việc là đúng hay sai? Giải thích tại sao? 1. Bảng biểu do cơng ty thiết kế như trên khơng thể thay thế cho Hợp đồng lao động vì nó chỉ là bảng khảo sát của cơng ty đối với các nhân viên khi sắp hết hạn hợp đồng rằng có muốn tiếp tục làm việc với cơng ty nữa khơng, nếu muốn tiếp tục thì cơng ty có thể cân nhắc kí tiếp hợp đồng và lúc này cơng ty phải kí 1 bản hợp đồng hợp pháp theo quy định tại Khoản 2 Điều 27 chứ khơng thể dựa vào bảng khảo sát để xác nhận rằng hợp đồng lần 2 đã được kí kết, việc này là khơng đúng với quy định của pháp luật lao động. 2. Việc làm trên của cơng ty là sai, vì Theo quy định tại Khoản 2 Điều 27 BLLĐ (đã sửa đổi bổ sung năm 2007), khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới, nếu khơng kí kết hợp đồng với thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy khi hết hạn hợp đồng, công ty đã không giao kết một hợp đồng mới do đó hợp đồng đã giao kết đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn và như vậy chỉ cần chị Hiền báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày trước khi thơi việc chị sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc và không phải bồi thường cho công ty Vào năm 2003, Nam vào làm việc cho công ty X, Nam được công ty đưa lên Sài Gịn học 2 năm, học phí do cơng ty đóng. Trong khi học, công ty bắt Nam cam kết sau khi học xong phải làm cho công ty 7 năm, nếu khơng thì phải bồi thường chi phí đào tạo, cam kết được ký lúc Nam đang học năm 2004, lúc đó chưa ký hợp đồng lao động. Sau khi học xong là năm 2005, do cơng ty chưa cần người nên Nam phải làm ở ngồi 1 năm, đến gần cuối năm 2006, công ty mới gọi Nam vào làm và cho đến nay thì Nam đã ký 3 hợp đồng lao động rồi, mấy hợp đồng lao động trước là có xác định thời hạn, chỉ có bản hợp đồng gần đây nhất, cách đây khoảng 1 năm là khơng xác định thời hạn Hỏi: Nếu sắp tới Nam muốn xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày thì Nam có phải bồi thường phí đào tạo khơng? Thời gian phục vụ cơng ty sau khi đào tạo được tính bắt đầu vào lúc nào? Lúc Nam vào cơng ty làm hay là lúc Nam ra trường? Thời gian Nam làm ở ngồi 1 năm có tính vào thời gian phục vụ cho cơng ty hay khơng? Lúc Nam tốt nghiệp, cơng ty đã giữ lấy bằng cấp của Nam, vậy sau khi Nam nghỉ làm, Nam có thể lấy lại được tất cả khơng? 1. Nam đã ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn. Sắp tới, Nam dự định xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bằng việc thông báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày là đúng theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2007. Tuy nhiên do Nam được công ty tuyển vào học nghề và Nam cũng đã ký vào cam kết sau khi học xong phải làm việc cho cơng ty 7 năm, nếu khơng thì phải bồi thường chi phí đào tạo, hiện tại Nam vẫn chưa hoàn thành thời gian làm việc như đã cam kết sau khi đào tạo nên nếu nghỉ việc Nam sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty theo đúng quy định của pháp luật lao động. ... kết hợp? ? đồng? ? với thì hợp? ? đồng? ? đã giao kết trở thành hợp? ? đồng? ? không xác định thời hạn. Như vậy khi hết hạn? ?hợp? ?đồng, công ty đã không giao kết một? ?hợp? ?đồng? ?mới do đó hợp? ? đồng? ?... và? ? cho đến nay thì Nam đã ký 3 hợp? ? đồng? ? lao? ? động? ? rồi, mấy hợp? ? đồng? ? lao? ? động? ? trước là có xác định thời hạn, chỉ có bản hợp? ? đồng? ? gần đây nhất, cách đây khoảng 1 năm là khơng xác ... nhân sự trả lời: "do chị Hiền đã ký tên vào Bảng có đồng? ? ý ký tiếp HĐLĐ, nên được xem như là vi phạm? ?Hợp? ? đồng, đơn phương chấm dứt? ?Hợp? ? đồng" Chị Hiền cho rằng: "Chị chưa ký? ?Hợp? ?đồng? ?sao gọi là vi phạm? ?Hợp? ?đồng? có sếp? ?đồng? ?ý đơn xin nghỉ