Mẫu hợp đồng lao động năm 2018

CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CƠNG TY TNHH XXX Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: 08/HĐLĐ -o0o Hà Nội, Ngày 01 tháng 08 năm 2018 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BÊN A: CÔNG TY TNHH XXX Đại diện : Nguyễn Văn A Chức vụ : Giám đốc Địa : Số 12x, Nguyễn Trãi, Quận Thanh Xuân, TP Hà Nội Điện thoại : 024xxxxxxx Mã số thuế : Số tài khoản : Mở ngân hàng: BÊN B: Ông/Bà : Nguyễn Văn B Sinh ngày : ./ / Số CMTND/ Căn cước công dân : Nơi ĐKTT : Số , Ngõ , Phường Yên Hòa, Quận Cầu Giấy, Tp Hà Nội Sau thoả thuận thực ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Điều khoản chung - Loại HĐLĐ: dài hạn - Địa điểm làm việc: Công ty TNHH XXX - Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác): Nhân viên - Nhiệm vụ công việc sau: + Thực công việc theo chức danh chuyên môn quản lý, điều hành Ban Giám Đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền phụ trách) + Phối hợp phận, phịng ban khác Cơng ty để phát huy tối đa hiệu cơng việc + Hồn thành công việc khác tuỳ thuộc theo yêu cầu hoạt động Công ty theo định Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm uỷ quyền phụ trách) Điều 2: Chế độ làm việc Thời gian làm việc: giờ/ngày Từ thứ đến hết ngày thứ 6: + Buổi sáng: 8h00-12h00 + Buổi chiều: 13h30-17h30 - Do tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu tổ chức/bộ phận, Công ty áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Những nhân viên áp dụng thời gian làm việc linh hoạt khơng tn thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp, phải đảm bảo đủ số làm việc theo quy định - Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tuỳ theo nhu cầu cơng việc - Điều kiện an tồn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động 3.1 Nghĩa vụ - Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu công việc cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc Công ty (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm uỷ quyền phụ trách) - Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu - Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hố Cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty - Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định - Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức - Thực cam kết HĐLĐ thoả thuận văn khác với Công ty - Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế,… đầy đủ theo quy định pháp luật - Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty theo yêu cầu công việc Trong trường hợp CBNV cử đào tạo nhân viên phải hồn thành khoá học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Công ty sau kết thúc khoá học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm 3.2 Quyền lợi a, Tiền lương phụ cấp: - Mức lương chính: 5.000.000 VNĐ/tháng - Phụ cấp điện thoại, xăng xe: 1.000.000 VNĐ/tháng - Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá quản lý - Lương hiệu quả: Theo quy định phịng ban, Cơng ty - Cơng tác phí: Tuỳ vị trí, người lao động hưởng theo quy định Cơng ty - Hình thức trả lương: Lương thời gian b, Các quyền lợi khác: - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích cơng tác theo quy định Công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế tiền lương Cơng ty Người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không thời gian xử lý kỷ luật lao động đủ điều kiện thời gian theo quy chế lương xét nâng lương - Chế độ nghỉ: Theo quy định chung Nhà nước + Nghỉ hàng tuần: 02 ngày (ngày thứ7 &Chủ nhật) - Chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Nhà nước - Các chế độ hưởng: Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định pháp luật hành c, Thoả thuận khác: Công ty quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Người lao động có kết đánh giá hiệu suất cơng việc mức quy định 03 tháng liên tục Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động 4.1 Nghĩa vụ - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết HĐLĐ để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động 4.2 Quyền hạn - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển cơng việc cho người lao động theo chức chuyên môn) - Có quyền chuyển tạm thời người lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt HĐLĐ áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Công ty thời hạn hợp đồng giá trị - Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định Pháp luật hành theo nội quy Công ty - Từ chối hoàn trả văn bằng, chứng gốc nhân viên nộp nhân viên chưa hoàn thành nghĩa vụ cam kết - Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng  ... quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động 4.2 Quyền hạn - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển cơng việc cho người lao động theo chức chun... giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu - Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an tồn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hố Công ty, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty... hạn người sử dụng lao động 4.1 Nghĩa vụ - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết HĐLĐ để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký - Thanh toán