Đang tải... (xem toàn văn)
CTY …………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: ……….. Độc lập – Tự do – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành theo Thông tư số 212003TTBLĐTBXH ngày 2292003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) Chúng tôi, một bên là Ông ………………….. Quốc tịch: ………… Chức vụ: ………. Đại diện cho: ………………. ĐT: ………. Địa chỉ: ………………………….. Và một bên là ÔngBà: ……………………. Quốc tịch: ……………. Sinh ngày: ………… Tại: …………… Nghề nghiệp: ………….. Địa chỉ thường trú: ……………… Số CMND: …………. Cấp ngày: ………. Tại: ………… Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng Loại hợp đồng lao động: ……………………. Từ ngày .. tháng … năm 20… đến ngày …tháng… năm 202…. Địa điểm làm việc: ………………………………….. và theo lệnh điều động làm việc tại các công trường do công ty quản lý. Chức danh chuyên môn : ………………. Công việc phải làm: Kỹ thuật theo sự phân công của công ty, nghiêm chỉnh chấp hành kỷ luật lao động, nội quy của công ty, hoàn thành mọi công việc được giao. Điều 2: Chế độ làm việc: Thời gian làm việc: 08 giờngày. Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Tùy theo công việc sẽ được cấp phát.
CTY …………… Số: ……… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội) Chúng tơi, bên Ơng ………………… Chức vụ: ……… Đại diện cho: Địa chỉ: Quốc tịch: ………… ……………… ĐT: ……… ………………………… Và bên Ông/Bà: …………………… Quốc tịch: …………… Sinh ngày: ………… Nghề nghiệp: ………… Tại: …………… Địa thường trú: ……………… Số CMND: ………… Cấp ngày: ……… Tại: ………… Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng − Loại hợp đồng lao động: …………………… − Từ ngày tháng … năm 20… đến ngày …tháng… năm 202… − Địa điểm làm việc: ………………………………… theo lệnh điều động làm việc công trường công ty quản lý − Chức danh chuyên môn : ……………… − Công việc phải làm: Kỹ thuật theo phân công công ty, nghiêm chỉnh chấp hành kỷ luật lao động, nội quy cơng ty, hồn thành cơng việc giao Điều 2: Chế độ làm việc: − Thời gian làm việc: 08 giờ/ngày − Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Tùy theo công việc cấp phát Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: − Phương tiện lại làm việc: Tự túc − Mức lương tiền cơng: …………… − Hình thức trả lương: Lương tháng − Phụ cấp gồm: − Được trả lương vào ngày 15 30 hàng tháng _ Tiền thưởng: Hàng năm, người lao động làm việc từ đủ 06 tháng trở lên nhận 01 tháng lương 13; người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên nhận 01 tháng tiền thưởng tết Nguyên Đán tùy theo khả làm việc người lao động mà Ban giám đốc xếp loại; làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thưởng lễ 30/4… − Chế độ nâng lương : Mỗi năm người lao động nâng lương lần theo qui chế quản lý sử dụng lao động tiền lương công ty _ Chế độ nghỉ ngơi: Phép năm 12 ngày (khi người lao động có đủ 12 tháng làm việc Cty) người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ sau: Tết dương lịch, lễ 30/4, Quốc tế lao động, Giỗ tổ Hùng Vương, Lễ 2/9 nghỉ 01 ngày; Tết âm lịch: 05 ngày (01 ngày cuối năm 04 ngày đầu năm âm lịch) + Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp: Mức đóng BHXH tháng 26% mức tiền lương bản, người lao động đóng 8%, cơng ty đóng 18%; Mức đóng BHYT tháng 4,5% mức tiền lương bản, người lao động đóng 1,5%, cơng ty đóng 3%; Mức đóng BHTN tháng 3% mức tiền lương bản, người lao động đóng 1%, cơng ty đóng 1% nhà nước hỗ trợ 1% Khi có thay đổi mức đóng văn quan nhà nước ban hành mức đóng tự động thay đổi theo − Chế độ đào tạo: Chung công ty − Những thỏa thuận khác: Phụ cấp lương theo quy chế lương công ty định Ban giám đốc Nghĩa vụ: − Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng − Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động Nếu vi phạm tùy theo mức độ bị xử lý kỹ luật lao động trách nhiệm bồi thường thiệt hại (nếu có) Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: − Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động − Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể Quyền hạn: − Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…) − Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành − Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động − Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày 0… tháng 0… năm 201… Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm Công ty ……………ngày … tháng … năm 201… NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký tên) Ghi rõ họ tên NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ... hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm Công ty ……………ngày … tháng … năm 201… NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký tên) Ghi rõ... điều cam kết hợp đồng lao động − Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể Quyền hạn: − Điều hành người lao động hồn thành... hành − Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động − Hợp đồng lao động làm thành 02