Kế toán tiền lương cty sửa chửa và kinh doanh máy móc

CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP LỜI NÓI ĐẦU Lao động hoạt động quan trọng người để tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Lao động ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động doanh nghiệp Tiền lương (hay tiền công) phần sản phẩm xã hội Nhà nước phân phối cho người lao động cách có kế hoạch, vào kết lao động mà người cống hiến cho xã hội biểu tiền phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động công nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lương gắn liền với thời gian kết lao động mà công nhân viên thực hiện, tiền lương phần thu nhập cơng nhân viên Trong doanh nghiệp việc trả lương cho cơng nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, chế độ tiền lương tính theo sản phẩm thực số doanh nghiệp quan tâm Trong nội dung làm chủ người lao động mặt kinh tế, vấn đề làm chủ việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực nguyên tắc “phân phối theo lao động” Thực tốt chế độ tiền lương sản phẩm kết hợp nghĩa vụ quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm sở sản xuất, nhóm lao động người lao động sản phẩm làm đồng thời phát huy lực sáng tạo người lao động, khắc phục khó khăn sản xuất đời sống để hoàn thành kế hoạch Trong chế quản lý thực rộng rãi hình thức tiền lương sản phẩm sở sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng cho doanh nghiệp vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất phát triển Ngồi tiền lương (tiền cơng) để đảm bảo tái tạo sức lao động sống lâu dài người lao động, theo chế độ tài hành doanh nghiệp phải vào chi SV Vũ Minh Trang K38 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn Trong đó, BHXH trích lập để tài trợ cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, sức, nghỉ hưu Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh chăm sóc sức khoẻ người lao động Kinh phí cơng đồn chủ yếu hoạt động tổ chức giới lao động chăm sóc, bảo vệ quyền lợi người lao động Cùng với tiền lương (tiền cơng) khoản trích lập quỹ nói hợp thành khoản chi phí lao động sống giá thành sản phẩm doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Từ vai trò, ý nghĩa công tác tiền lương, BHXH người lao động Với kiến thức hạn hẹp mình, em mạnh dạn nghiên cứu trình bày chun đề: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH TM DV Âu Cơ” Trong thời gian thực tế để viết chuyên đề Công ty TNHH TM DV Âu Cơ, em giúp đỡ nhiệt tình cơng ty đặc biệt phịng tổ chức lao động với phịng kế tốn Bên cạnh đó, hướng dẫn, tận tình có trách nhiệm TS Lê Kim Ngọc cố gắng nỗ lực thân để hoàn thành chuyên đề SV Vũ Minh Trang K38 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH: ………………………………………Bảo Hiểm Xã Hội BHYT……………………………………………Bảo Hiểm Y Tế KPCĐ…………………………………………… Kinh Phí Cơng Đồn CNV………………………………………………Công Nhân Viên TNHH…………………………………………… Trách Nhiệm Hữu Hạn LĐTL…………………………………………… Lao Động Tiền Lương SP………………………………………………… Sản Phẩm TK………………………………………………… Tài Khoản CBCNV………………………………………Cán Bộ Công Nhân Viên 10 SXKD……………………………………… Sản Xuất Kinh Doanh SV Vũ Minh Trang K38 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP DANH MỤC BẢNG BIẾU, SƠ ĐỒ Bảng : Bảng chấm công 16 Bảng 2: Bảng chia lương khoán 20 Bảng 3: Bảng Thanh toán Bảo hiểm xã hội 25 Bảng 4:Phiếu chi 25 Bảng 5: Nhật ký chứng từ .26 Bảng : Sổ TK 334 27 Bảng 7: Sổ TK 338 28 Bảng 8: Giấy chứng nhận .33 Bảng 9: Bảng toán BHXH 34 Bảng 10: Phiếu chi .35 Bảng 11 Bảng toán tiền tạm ứng lương kỳ .37 Bảng 12: Chứng từ ghi sổ .40 Bảng 13 : Sổ chi tiết tK 334 46 Bảng 14: Sổ TK 334 .47 Bảng 15 Sổ TK 338 38 Sơ đồ 1: Mơ hình tổ chức máy quản lý công ty 11 Sơ đồ : Sơ đồ luân chuyển chứng từ công tác tiền lương 29 SV Vũ Minh Trang K38 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHƯƠNG I ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH TM DỊCH VỤ ÂU CƠ 1.1 Đặc điểm lao động công ty Đặc điểm sản xuất kinh doanh Công Ty kinh doanh hàng mỹ phẩm Cơng Ty khơng địi hỏi tất người phải có trình độ đại học mà bắt buộc trưởng văn phòng đại diện người làm phòng kế tốn phải có đại học Tại Cơng Ty tỉ trọng người có trình độ trung cấp công nhân chiếm 75% tổng số cán cơng nhân viên tồn Cơng Ty thể qua bảng đánh giá sau: STT CHỈ TIÊU SỐ CNV TỶ TRỌNG - Tổng số CBCNV 42 42 +Nam 28 28 +Nữ 14 14 10 10 6 - Trình độ + Đại học + Cao đẳng + Trung cấp 20 20 + Công nhân 6 SV Vũ Minh Trang K38 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP 1.2 Các hình thức trả lương cơng ty TNHH TM DV Âu Cơ * Thực Nghị định 28/CP ngày 28/3/1997 Chính phủ Thơng tư số 13/LĐTBXH - thị trường ngày 10/4/1997 Bộ Lao động thương binh Xã hội đổi quản lý tiền lương, thu nhập doang nghiệp nhà nước, đồng thời vào quy chế khoán sản phẩm trả lương, thu nhập Tổng Công ty ban hành định số 338/TCCB - LĐ ngày 4/5/1998, để thực tốt công tác chi, trả lương doanh nghiệp, nhằm khuyến khích người lai động tăng xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng thu nhập đáng, đảm bảo thực cơng phân phối tiền lương, góp phần tăng cường cơng tác quản lý lao động - tiền lương quản lý kinh doanh doanh nghiệp, công ty Âu Cơ quy định công tác chi, trả lương phải đảm bảo yêu cầu sau: - Để đảm bảo công việc trả lương, phân phối thu nhập phải vào số lượng, chất lượng lao động phận công tác thành viên đơn vị Không phân phối bình quân, tiền lương phải tương ứng với giá trị só lượng làm đạt tiêu chuẩn, chất lượng bên A nghiệm thu, toán - Đối với nhân viên gián tiếp, bố trí lao động phải phù hợp với lực, trình độ yêu cầu trách nhiệm chức danh Việc trả lương phải dựa đánh giá hiệu cơng tác - Khuyến khích cán cơng nhân viên có trình độ, lực chuyên môn cao, công nhân tay nghề giỏi, kiêm nhiệm việc hoàn thành tốt nhiệm vụ giao - Trả lương phân phối thu nhập phải đảm bảo công bằng, công khai Người lao động trực tiếp ký vào bảng nhận lương Quỹ tiền lương Công Ty toàn số tiền lương trả cho cán công Công Ty Hiện Công Ty Âu Cơ xây dựng quỹ tiền lương tổng Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ 22% Hàng tháng phịng kế tốn tổng hợp tồn doanh số bán hàng cung cấp dịch vụ tất văn phịng đại diện sau nhân với 22% Đó quỹ lương Cơng Ty tháng Ví dụ: Doanh thu Công Ty tháng 12 năm 2004 đạt 441 089 000 đồng quỹ lương Cơng Ty 441 089 000 x 22% = 97 039 581 đồng SV Vũ Minh Trang K38 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Xác định đơn giá tiền lương Quy định đơn giá tiền lương tính cho sản phẩm, cơng việc Cơng Ty tính sau: văn phịng Hà Nội tiền lương khốn cho tháng 12 người Hùng, Thuận, Sơn 150 000 Tháng 12 Hùng làm 24 công, Thuận làm 26 công Sơn làm 26 công Vậy đơn giá lương ngày người là: 150 000 / (24 + 26 + 26) = 41 450 đồng 2 Nguyên tắc trả lương phương pháp trả lương Việc chi trả lương Công Ty thủ quỹ thực hiện, thủ quỹ vào chứng từ: “Bảng Thanh Toán Tiền Lương”, “Bảng Thanh Toán BHXH” để chi trả lương khoản khác cho công nhân viên Công nhân viên nhận tiền phải ký tên vào bảng tốn tiền lương Nếu tháng mà cơng nhân viên chưa nhận lương thủ quỹ lập danh sách chuyển họ tên, số tiền công nhân viên từ bảng tốn tiền lương sang bảng kê tốn với cơng nhân viên chưa nhận lương Hình thức tính lương cơng ty Tổng lương = 22% doanh thu Ví dụ: Ở bảng phân bổ tiền lương + Bảng tốn tiền lương doanh thu tồn Công Ty 441 089 000 x 22% = 97 039 đồng Sau đó: Tính lương cho phận Lương phận = Hệ số phận x Quỹ lương ( chia lương theo cấp bặc = lương ngày công x số công ) Lương phận gồm có: Lương cấp bậc suất Ví dụ: Văn Phịng Hành Chính 97 039 581 x 0,084 = 149 694 đồng Lương phận( cấp bậc suất) Văn phòng hành lương cấp bậc là: 845 164đồng Quỹ lương : 149 694 đồng Lương suất =Quỹ lương – Lương cấp bậc SV Vũ Minh Trang K38 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP = 149 694 – 845 164 = 304 530 đồng Lương suất chia lại theo tổng ngày công phận Lương suất x ngày cơng người Sau cộng lại = Số lương người Căn vào bậc lương ngày công người phận ta tính lương suất sau: Ví dụ: Văn phịng hành chính: Hồ Ngọc Chương bậc lương: 575 400 đồng Lương ngày công 22 130 tháng 12 lương thời gian 100% công lương suất là: 22 130 x = 66 390 đồng Sau cộng với mức lương sản phẩm số lương người Hồ Ngọc Chương lương sản phẩm : Số ngày công x lương ngày công x hệ số lương sản phẩm ( hệ số công ty quy định) 22 130 x 26 x 2,33 = 348 008 đồng Vậy tổng số lương Hồ Ngọc Chương là: 348 008 + 66 390 = 414 398 đồng Đối với công nhân làm khốn theo sản phẩm hệ số áp dụng họ làm vượt mức kế hoạch giao Nếu vượt 10% định mức hệ số là1,24 vượt 15% hệ số 1,78 vượt 20% hệ số 2,46 Tiền lương cán công nhân viên cơng ty tốn làm lần vào ngày 15 công ty tạm ứng lần ngày 30 cơng ty tốn nốt số tiền lại sau trừ khoản phải khấu trừ vào lương Bằng cách trả lương kích thích người lao động quan tâm tới doanh thu công ty phận cố gắng tăng suất lao động thích hợp với doanh nghiệp kinh doanh hàng tiêu dùng 1.3 Hạch toán khoản trích theo lương Cơng Ty TNHH TM DV Âu Cơ * Quỹ bảo hiểm xã hội( BHXH): Dùng để chi trả cho người lao động thời gian nghỉ ốm đau theo chế độ hành BHXH phải tính 20% BHXH tính SV Vũ Minh Trang K38 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP tổng quỹ lương 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh cơng ty, 5% người lao động đóng góp tính trừ vào lương, cơng ty nộp hết 20% cho quan bảo hiểm Tổng quỹ lương công ty tháng 12 là: 97 039 581 đồng Theo quy định công ty nộp BHXH với số tiền là: 97 039 581 x 20% = 19 407 916 đồng Trong người lao động chịu là: 97 039 581 x 5% = 852 980 đồng Còn lại 15% cơng ty tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là: 14 555 937 đồng Cụ thể với CBCNV kế tốn tính trừ 5% Nguyễn văn Sỹ số lương nộp bảo hiểm là: 986 700 đồng số tiền nộp BHXH 986 700 x 5% = 49 335 đồng Số tiền mà công ty phải chịu tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là: 986 700 x 15% = 148 005 đồng * Quỹ bảo hiểm y tế( BHYT): Dùng để chi trả cho người tham gia đóng góp thời gian khám chữa bệnh 3% BHYT tính tổng quỹ lương 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh cơng ty cịn 1% người lao động chịu trừ vào lương Theo quy định công ty nộp BHYT với số tiền là: 97 039 581 x 3% = 911 187 đồng Trong người lao động chịu là: 97 039 581 x 1% = 970 396 đồng Cịn lại 2% cơng ty tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là: 940 791 đồng Nguyễn văn Sỹ số lương nộp bảo hiểm là: 986 700 đồng số tiền nộp BHYT 986 700 x 1% = 867 đồng Và công ty phải chịu 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh là: 986 700 x 2% = 19 734 đồng * Kinh phí cơng đồn( KPCĐ): Dùng để trì hoạt động cơng đồn doanh nghiệp tính 2% tổng quỹ lương 1% nộp cho cơng đồn cấp 1% giữ lại Doanh nghiệp 2% KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Theo quy định công ty nộp KPCĐ với số tiền là: 97 039 581 x 2% = 940 792 đồng Hiện Cơng Ty Phú Bình khoản trích theo lương ( BHXH, BHTY, SV Vũ Minh Trang K38 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KPCĐ ) trích theo tỷ lệ quy định nhà nước: + Tổng số BHXH, BHYT, KPCĐ phải trích theo lương = Tổng số BHXH, BHTY, KPCĐ phải trích tính vào chi phi SXKD + Tổng số BHXH, BHTY, PKCĐ phải thu người lao động + Khoản BHXH trích theo lương CBCNV = Tổng số tiền lương phải trả cho CBCNV x 20% = 97 039 581 x 20% = 19 407 916 đồng + Khoản BHYT trích theo lương CBCNV = Tổng số tiền lương phải trả cho CNCNV x3% = 97 039 581 x 3% = 911 187 đồng Trong tổng số 25% ( BHXH, BHYT, KPCĐ ) có 19% tính vào chi phí SXKD : 97 039 581 x 19% = 18 437 520 đồng + Số BHXH phải trả vào chi phí SXKD 15% = 97 039 581 x 15% = 14 555 937 + Số BHYT phải trả vào chi phí SXKD 2% = 97 039 581 x 2% = 940 792 đồng + Số KPCĐphải trả vào chi phí SXKD 2% = 97 039 581 x 2% = 940 792 đồng Tại Cơng Ty Phú Bình khoản BHXH, BHYT phải thu người lao động tính vào 6% trừ ln vào lương người lao động trả: 97 039 581 x 6% = 822 375 đồng Nguyễn Văn Sỹ nộp tổng số tiền là: 986 700 x 6% = 59 202 đồng 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương công ty Công ty TNHH TM DV Âu Cơ công ty hoạt động theo Luật doanh nghiệp quy định hành nhà nước Cộng Hòa Xã hội Chủ Nghĩa Việt Nam SV Vũ Minh Trang K38 10 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Bảng 15 SỔ CÁI Tên TK: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu TK: 338 TK 3383: BHXH Tháng 03/2004 Ngày Chứng từ ghi sổ SH Diễn giải TKĐƯ NT Số tiền Nợ Có Dư đầu kỳ: 27/3 26 26/3 045 440 BHXH trích theo 334 505 680 642 517 040 lương công nhân viên tháng 3/04 (5%) 28/3 29 28/3 BHXH phải trả công nhân viên tháng 3/04 (15%) 31/3 32 30/3 Chuyển nộp tiền 112 068 160 334 270 800 BHXH q I cho tồn Cơng ty 31/3 36 31/3 Thanh toán BHXH trả thay lương cho Vũ Lâm Tùng 31/3 38 31/3 Nhận uỷ nhiệm chi 112 270 800 BHXH Cộng phát sinh: 338 960 338 9600 Dư cuối kỳ: SV Vũ Minh Trang K38 49 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP * Sơ đồ luân chuyển chứng từ công tác tiền lương công ty cầu I Thăng Long Bảng chấm cơng, bảng tốn lương, BHXH, BHYT, KPCĐ Sổ theo dõi TK 334 Nhật ký chứng từ Sổ theo dõi TK 111 Sổ TK 334 Bảng tổng hợp chi tiết Ghi chú: Ghi hàng ngày Bảng cân đối TK Ghi cuối tháng Đối chiếu kiểm tra Báo cáo kế tốn Q trình ln chu Bắt đầu từ bảng chấm công, bảng phân bổ tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ Sau vào sổ theo dõi TK tiền lương nhật ký chứng từ liên quan Từ chứng từ có số liệu vào sổ TK 334 hàng tháng số đối chiếu với bảng tổng hợp chi tiết tiền lương, BHXH Từ TK tiền lương vào bảng cân đối tài khoản bảng cân đối đối chiếu số liệu với bảng tổng hợp chi tiết Từ bảng cân đối bảng tổng hợp làm để vào báo cáo kế toán Quá trình luân chuyển diễn chặt chẽ với số liệu hạch tốn xác hợp lý Các sổ sách có liên quan chặt chẽ với Cơng ty áp dụng hình thức nhật ký chứng từ hợp lý đảm bảo tính xác vào sổ sau cách gọn nhẹ quy định SV Vũ Minh Trang K38 50 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHƯƠNG HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ ÂU CƠ 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng hồn thiện 3.1.1 Ưu điểm Cơng ty áp dụng hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ, loại hình hạch tốn khơng phù hợp với quy mơ Cơng ty mà thuận tiện cho việc giới hóa tính tốn Cùng với phát triển Cơng ty, tổ chức máy kế tốn khơng ngừng hoàn thiện, tham mưu giúp cho Ban Giám đốc điều hành phần việc mà phụ trách, đảm bảo cung cấp kịp thời xác thơng tin tài Cơng ty giúp cho lãnh đạo Công ty định đắn quản lý điều hành hoạt động kinh doanh Cơng ty Bộ phận kế tốn Cơng ty thực việc toán tiền lương cho cán cơng nhân viên Cơng ty cụ thể, xác đáp ứng nhu cầu cán công nhân viên tồn Cơng ty Việc chi trả tiền lương, thực quy định hành Nhà nước chế độ BHXH, BHYT đảm bảo quyền lợi trực tiếp người lao động Công ty sử dụng đầy đủ chứng từ kế toán quy định chế độ ghi chép ban đầu tiền lương, toán chế độ BHXH Bên cạnh đó, thực chế độ hưởng lương theo lợi nhuận nên Công ty hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, đạt doanh thu cao mức thu nhập cán cơng nhân viên Cơng ty nâng cao, góp phần đảm bảo mức sống sinh hoạt họ, khuyến khích tinh thần trách nhiệm người lao động công việc SV Vũ Minh Trang K38 51 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP 3.1.2 Nhược điểm: Công Ty TNHH TM DV Âu Cơ loại hình TNHH,hoạt động hạch tốn kinh tế độc lập Hiện cơng ty áp dụng hình thức hưởng lương theo lợi nhuận Theo hình thức trả lương Cơng ty hoạt động kinh doanh có hiệu thu nhập Cán cơng nhân viên Công ty nâng cao Nhưng việc đảm bảo mức thu nhập họ có ổn định khơng lại phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh phải đạt doanh số, lợi nhuận cơng ty có đạt hiệu qủa hay khơng đạt mức doanh thu kế hoạch đề thực thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh Do Cơng ty cần có sách khen thưởng hợp lý việc làm cụ thể vật chất lẫn tinh thần Để khuyến khích người lao động cơng việc phần cải thiện sống người lao động Trong tâm lý người lao động muốn cống hiến đóng góp cho cơng ty Điều địi hỏi Ban Lãnh đạo Công ty phải tăng cường công tác quản lý, quan tâm củng cố đội ngũ có lực chun mơn, đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn để góp phần cho phát triển Cơng ty, giúp cho tình hình hoạt động kinh doanh Cơng ty ln đạt hiệu quả, đạt doanh thu cao Về hệ thống sổ kế tốn, chứng từ kế tốn áp dụng theo hình thức chứng từ ghi sổ nên việc ghi chép nghiệp vụ phát sinh cịn có trùng lắp, dễ nhầm lẫn tốn nhiều công gây lãng phí khơng cần thiết 3.1.3 Phương hướng hồn thiện - Công ty tiếp tục mở lớp đào tạo đội ngũ CBCNV nhằm thúc đẩy trình độ tay nghề họ ngày cao đẻ đáp ứng cơng việc ngày địi hỏi trình độ, tay nghề máy móc phức tạp - Nâng cấp đổi máy móc trang thiết bị đại - Thu hút khách hàng chất lượng cơng việc nhằm nhận nhiều cơng trình có giá trị đem lại loị nhuận kinh doanh ngày cao - Thiết lập đội kiểm tra, giám sát cơng trình nhằm kiểm tra đơn đốc đội sản xuất SV Vũ Minh Trang K38 52 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP - Mở rộng dịa bàn kinh doanh tỉnh phía Nam Chỉ tiêu kế hoạch năm 2010 - Năm 2010 nhìn chung kinh doanh có xu phát triển ổn định công ty phấn đấu tăng trưởng tiêu doanh số 25% nộp ngân sách nhà nước tăng 5%, phấn đấu tăng bình quân thu nhập đàu người 15% - Chỉ tiêu doanh số : tổng doanh thu 132% so với kế hoạch năm 2009 Với phương hướng kế hoạch muốn đạt địi hỏi phải hồn thiện mặt tổ chức, địi hỏi phải có lỗ lực cố gắng thành viên cơng ty Thật vậy, nói để người lao động cố gắng, tích cực làm việc với tinh thần trách nhiệm khả mình, dốc tâm với cơng việc phải làm cho người lao động thấy sức lao động họ bỏ đóng góp xây dựng cơng ty trả đúng, trả đủ Muốn công ty phải có chế độ trả lương, trả cơng hợp lý cho người lao động, Để tiền lương cơng ty thực địn bẩy góp phần đưa doanh thu lợi nhuận công ty ngày tăng 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương cá khoản trích theo lương công ty TNHH DV Âu Cơ 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Ta biết tiền lương vấn đề quan trọng Một sách tiền lương hợp lý sở, đòn bẩy cho phát triển Doanh nghiệp Còn người lao động, tiền lương nhận thoả đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo, nhiệt tình cơng việc góp phần không nhỏ làm tăng suất lao động, hoạt động kinh doanh doanh nghiệp đạt kết cao Vì với tình hình thực tế cơng ty HĐQT, GĐ, PGĐ, công ty phải đưa việc làm cụ thể để thúc đẩy, tạo cú huých cho công ty Do doanh nghiệp, tuỳ theo loại hình kinh doanh doanh nghiệp, quy mô doanh nghiệp tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà có chế độ kế tốn tiền lương cho hợp lý SV Vũ Minh Trang K38 53 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Ln nghiên cứu hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương BHXH, BHYT, chế độ hưởng BHXH, chế độ khen thưởng, khuyến khích lương để cho quyền lợi người lao động động đảm bảo đặt lên hàng đầu, góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động, khuyến khích người lao động sản xuất kinh doanh vấn đề quan trọng 3.2.2 Ngun tắc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH TM DV Âu Cơ Tiền lương đóng góp phần định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp thương trường kinh tế thị trường Đối với sản xuất kinh doanh, tiền lương phần khơng nhỏ chi phí sản xuất kinh doanh cơng ty Do đó, cơng ty vận dụng chế độ tiền lương hợp lý, phù hợp với lực thực sự, làm nhiều hưởng nhiều có cải tiến có sáng tạo hưởng thành đóng góp công ty tạo động lực tăng suất lao động hiệu rõ dệt sản xuất kinh doanh Việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cần thiết quan trọng địi hỏi phải đảm bảo nguyên tắc công xứng đáng sức lao động mà người lao động bỏ Tiền lương nhận thoả đáng người lao động sẵn sàng nhận công việc giao dù đâu, làm điều kiện sức lực trí tuệ họ cho phép Bên cạnh đó, việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phần phải đảm bảo nguyên tắc tuân thủ theo quy định hành Nhà nước, Bộ Tài vấn đề như: cách tính lương, phân bổ tiền lương phải đầy thực hệ thống sổ sách, chứng từ kế tốn có liên quan Do Nhà Nước ban hành Quy định Bộ Ban Nghành Đoàn thể 3.2.3 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương cách khoản trích theo lương cơng ty TNHH TM DV Âu Cơ SV Vũ Minh Trang K38 54 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Tuỳ theo tình hình thực tế doanh nghiệp mà có phương hướng hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty cho phù hợp Cơng Ty cần áp dụng sách, quy định ban hành Nhà nước chế độ tiền lương khoản trích theo lương để đảm bảo quyền lợi người lao động Công Ty cần quan tâm đến đội ngũ Kế Tốn cơng ty, khơng ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chun mơn để họ hồn thành tốt cơng việc có khả thích nghi với chế độ sách kế tốn Đảm bảo cho người lao động hưởng đầy đủ chế độ hành Nhà nước quyền lợi họ Công Ty cần thường xuyên cải tiến công nghệ kỹ thuật với lợi sẵn có có đối tác nước ngoài, với phát triển doanh nghiệp nước, tích cực tham gia hội thảo khoa học nước Tập trung nguồn nhân lực nước như: đội ngũ sinh viên thực tập, sinh viên nghiên cứu đề tài cải tiến công nghệ kỹ thuật, tận dụng nguồn nhân công rẻ nước, tạo công ăn việc làm cho người lao động địa phương Bên cạnh đó,cơng ty cần lập quỹ Khen thưởng, phúc lợi, chế độ trợ cấp chế độ khen thưởng thiết thực, công bằng, hợp lý người lao động để khuyến khích họ cơng việc, góp phần giúp họ đảm bảo nâng cao sống thân gia đình SV Vũ Minh Trang K38 55 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾT LUẬN Trong thời gian thực tập công ty TNHH TM DV Âu Cơ, em có điều kiện tìm hiểu tổ chức máy kế toán phương pháp hạch toán Công ty, đặc biệt sâu vào nghiên cứu vấn đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Q trình thực tập Công ty giúp em nắm bắt kiến thức định cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, kiến thức mà em học trường mà chưa có điều kiện áp dụng thực hành Trong trình thực tập, hướng dẫn tận tình Cơ giáo Lê Kim Ngọc nhiệt tình giúp đỡ Ban Giám đốc Công ty Anh Phạm Tiến Dũng phịng Kế Tốn, với nỗ lực thân em hoàn thành chuyên đề thực tập tổng hợp Công ty Tuy nhiên trình độ cịn hạn chế, kiến thức cịn ỏi nên khơng thể tránh khỏi thiếu sót Do em mong nhận ý kiến đóng góp TS Lê Kim Ngọc Ban Lãnh Đạo Công ty đặc biệt Anh Chị Phịng Kế tốn thuộc Cơng ty để chun đề thực tập em phong phú lý luận sát thực với thực tế Công ty Cuối em xin trân thành cảm ơn! TS Lê Kim Ngọc Ban Giám Đốc Cơng ty Các Phịng, Ban chức Đặc biệt Phịng Kế Tốn tận tình giúp đỡ tạo điều kiện để em hồn thành chuyên đề thực tập / s SV Vũ Minh Trang K38 56 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO GIÁO TRÌNH LÝ THUYẾT HẠCH TỐN KẾ TỐN CỦA VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI GIÁO TRÌNH KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP VÙA VÀ NHỎ–NXB THỐNG KÊ QUY CHẾ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG,THƯỞNG CỦA CÔNG TY TNHH TM DV ÂU CƠ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG CỦA NHÀ NƯỚC CHXHCNVN GIÁO TRÌNH KINH TẾ LAO ĐỘNG CỦA ĐHKTQD–NXB- GD- 1998 GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA ĐHKTQD–NXB- GD- 1998 CÁC VĂN BẢNQUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG MỚI- TẬP 4, TẬP CỦA BỘ LĐTBXH ĐỔI MỚI CƠ CHẾ VÀ CHÍNH SÁCH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Ở VIỆT NAM CỦA TỐNG VĂN ĐƯỜNG- NXBCHÍNH TRỊ QUỐC GIA THÔNG TƯ SỐ 04, SỐ 82 NĂM 2003/TT- BLĐTTBXH 10 QĐ SỐ 722 QĐ- BHXH- ĐT NGÀY 26/05/2003 SV Vũ Minh Trang K38 57 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP SV Vũ Minh Trang K38 58 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN SV Vũ Minh Trang K38 59 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN SV Vũ Minh Trang K38 60 Lớp KT – MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .1 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .3 DANH MỤC BẢNG BIẾU, SƠ ĐỒ CHƯƠNG I: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH TM DỊCH VỤ ÂU CƠ .5 1.1 Đặc điểm lao động công ty 1.2 Các hình thức trả lương cơng ty TNHH TM DV Âu Cơ Xác định đơn giá tiền lương 2 Nguyên tắc trả lương phương pháp trả lương .7 1.3 Hạch tốn khoản trích theo lương Công Ty TNHH TM DV Âu Cơ .8 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương công ty 10 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIÊNG LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM DV ÂU CƠ 13 2.1 Kế tốn lương cơng ty 13 2.1.1 Chứng từ sử dụng 13 2.1.2 Phương pháp tính lương 13 Tài khoản sử dụng phương pháp hạch toán .20 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương 29 2.2.1 Chứng từ sử dụng 29 2.2.2 Tài khoản sử dụng 30 2.2.3 Quy trình kế toán .31 61 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ ÂU CƠ .50 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng hồn thiện 50 3.1.1 Ưu điểm 50 3.1.2 Nhược điểm: 51 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện .51 3.2 Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương cá khoản trích theo lương công ty TNHH DV Âu Cơ 52 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 52 3.2.2 Ngun tắc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH TM DV Âu Cơ 53 3.2.3 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương cách khoản trích theo lương cơng ty TNHH TM DV Âu Cơ .53 KẾT LUẬN .55 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 56 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP 57 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN .58 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN 59 Xem Thêm ==> 20 đề tài báo cáo thực tập kế toán nên làm https://baocaothuctapketoan.net/30-de-tai-bao-cao-thuc-tap-ke-toan-diem-cao/ Xem Thêm ==> 299 mẫu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 62 https://baocaothuctapketoan.net/ke-toan-tien-luong/ Xem Thêm ==> Dịch vụ viết th báo cáo thực tập kế tốn trọn gói https://baocaothuctapketoan.net/dich-vu-viet-thue-bao-cao-thuc-tap-ke-toan-tien-luong-chatluong/ Xem Thêm ==> Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty sản xuất gạo https://baocaothuctapketoan.net/ke-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theo-luong-cong-tysan-xuat-gao/ Nếu tài liệu đây, chưa đáp ứng nhu cầu bạn bạn , liên hệ bên để tư vấn, viết trọn gói điểm cao, có đầy đủ chứng từ, xin dấu doanh nghiệp SĐT / ZALO : 0909232620 63 ... toán tiền lương doanh thu tồn Cơng Ty 441 089 000 x 22% = 97 039 đồng Sau đó: Tính lương cho phận Lương phận = Hệ số phận x Quỹ lương ( chia lương theo cấp bặc = lương ngày công x số công ) Lương. .. số vào tình hình kinh doanh cơng ty Mức tiền lương hưởng người phụ thuộc vào tiền lương số ngày làm việc thực tế tháng SV Vũ Minh Trang K38 13 Lớp KT – CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Tiền lương. .. 000 GĐ PGĐ XNK XNK Hành Kế tốn Kế tốn XNK Hành Dịch vụ Hành Dịch vụ Dịch vụ XNK XNK Hành Kế toán Kế toán Kế toán Cộng: Ký nhận 700 000 NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký, ghi rõ họ tên) KẾ TOÁN TRƯỞNG (Ký, ghi