THỰC TRẠNG về CÔNG tác kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÔNG TY CP tư vấn xây DỰNG và THƯƠNG mại 68

Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Võ Thị Minh MỤC LỤ CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tính cấp thiết đề tài .1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu: 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu: 1.4 Phương pháp nghiên cứu: 1.4.1 Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp 1.4.2 Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp Kết cấu đề tài .3 CHƯƠNGII: CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP XÂY LẮP 2.1 Những vấn đề công tác tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm tiền lương,bản chất,chức vai trò tiền lương .4 2.1.1.1 Khái niệm tiền lương 2.1.1.2 Bản chất kinh tế tiền lương 2.1.1.3 Chức tiền lương 2.1.1.4 Vai trò tiền lương 2.1.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 2.1.1.6 Nguyên tắc tính lương .10 2.1.1.7 Các hình thức trả lương 13 2.1.1.8 Quỹ lương khoản trích theo lương 16 2.2 Những vấn đề công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 19 2.2.1 Kế toán chi tiết .19 2.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 24 CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÔNG TY CP TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI 68 33 SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Võ Thị Minh 3.1 Tổng quan công ty CP Tư vấn xây dựng thương mại 68 33 3.1.1 Qúa trình hình thành phát triển 33 3.1.3 Chính sách kế tốn áp dung cơng ty 45 3.2.2 Các hình thức trả lương .52 3.3.3 Chế độ tiền lương công ty .53 3.3.5 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 68 3.2.5.1 Kế toán tổng hợp tiền lương 68 3.2.5.2 Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương 74 74 CHƯƠNG IV: GIẢI PHÁP HỒN THIỆNCƠNG TÁC KẾ TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI 68 81 4.1 Nhận xét chung công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại 68 81 4.1.1 Về ưu điểm: 82 4.1.2 Về nhược điểm: 85 3.2 Một số giải pháp ý kiến góp phần nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại 68 86 4.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁT TRIỂN CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI .87 KẾT LUẬN .89 SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Võ Thị Minh CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tính cấp thiết đề tài Cùng với phát triển xã hội loài người, hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngày mở rộng phát triển không ngừng kéo theo thay đổi hoạt động quản lý chế quản lý kế tốn ln ln tồn gắn liền với quản lý Do ngày có nhiều cải tiến đổi mặt, để đáp ứng yêu cầu quản lý ngày cao phát triển sản xuất xã hội Trong tiền lương coi hàng đầu sách kinh tế xã hội Nó liên quan trực tiếp đến sống lao động Tiền lương tác động đến sản xuất không từ SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Võ Thị Minh phía sức lao động mà cịn chi phối tình cảm, nhiệt tình người lao động Chính mà cơng tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp vấn đề quan trọng, địi hỏi phải giải hài hồ loại lợi ích sau.Nhà nước, doanh nghiệp người lao động nhằm tạo điều kiện thúc đẩy doanh nghiệp phát triển sản xuất Trong chế quản lý kinh tế, tiền lương địn bẩy quan trọng với đổi chế kinh tế đòi hỏi tiền lương không ngừng đổi cho phù hợp để thực đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ doanh nghiệp Đổi công tác tiền lương không yêu cầu quan cấp mà yêu cầu sở sản xuất, doanh nghiệp Việc chi trả lương hợp lý cho người lao động kích thích người lao động quan tâm đến sản xuất, tạo điều kiện phát triển sản xuất toàn kinh tế quốc dân Tổ chức tốt cơng tác hạch tốn tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, bảo đảm việc chi trả lương trợ cấp bảo hiểm xã hội nguyên tắc, chế độ.Vì hạch toán kinh SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Võ Thị Minh doanh trở thành vấn đề cấp thiết có tầm quan trọng tồn sản xuất nước ta nói chung doanh nghiệp nói riêng.Việc tốn lấy thu bù chi có lãi vừa động lực vừa mục tiêu nhà sản xuất đòi hỏi phải quan tâm tới khâu trình sản xuất, đặc biệt chi phí lao động phải ý quan tâm nhiều Bởi chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm Việc sử dụng lao động hợp lý tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp, cải thiện nâng cao đời sống vật chất, củng cố tinh thần cho người lao động 1.2 Mục tiêu nghiên cứu: - Hệ thống hóa sở lí luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp - Tổng kết, khái quát vấn đề mang tính chất tổng quan tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Võ Thị Minh - Đánh giá thực trạng tình hình tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu:  Đối tượng : Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp  Phạm vi nghiên cứu - Về không gian: Nghiên cứu Công ty Tư vấn xây dựng thương mại 68 - Về thời gian: Các số liệu chuyên đề số liệu công tynăm 2014 đề xuất giải pháp cho năm 1.4 Phương pháp nghiên cứu: 1.4.1 Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Võ Thị Minh - Phương pháp thống kê: Dựa số liệu thống kê để phân tích, so sánh, đối chiếu từ nêu lên ưu điểm, nhược điểm cơng tác hạch tốn nhằm tìm ngun nhân giải pháp khắc phục cho Công ty - Phương pháp thu thập xử lý số liệu: Được áp dụng để thu thập số liệu thô Công ty, sau tồn số liệu thơ xử lý chọn lọc để đưa vào khoá luận cách xác, khoa học, đưa đến cho người đọc thơng tin hiệu - Phương pháp hạch tốn kế toán: phương pháp sử dụng chứng từ, tài khoản sổ sách để hệ thống hóa kiểm sốt thơng tin nghiệp vụ kinh tế tài phát sinh.Đây phương pháp trọng tâm sử dụng chủ yếu hạch tốn kế tốn.Ngồi cịn sử dụng số phương pháp kinh tế khác - Phương pháp so sánh: phương pháp dựa vào số liệu có sẵn để tiến hànhso sánh, đối chiếu số tương đối tuyệt đối, thường so sánh hai năm liền kề để tìm tăng giảm giá trị đó, giúp cho q trình phân tích KD SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: Chuyên đề tốt nghiệp trình khác GVHD: Th.S Võ Thị Minh - Phương pháp phân tích: phương pháp dựa số liệu có sẵn có sẵn để phân tích ưu, nhược điểm công tác KD nhằm hiểu rõ vấn đề nghiên cứư từ tìm nghun nhân giải pháp khắc phục - Phương pháp vấn trực tiếp: phương pháp hỏi trực tiếp người cung cấp thông tin, liệu cần thiết cho việc nghiên cứu đề tài Phương pháp sử dụng giai đoạn thu thập thông tin cần thiết số liệu thơ có liên quan đến đề tài 1.4.2 Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp -Phương pháp chứng từ - kiểm kê -Phương pháp ghi sổ kép -Phương pháp tính giá -Phương pháp tổng hợp – cân đối SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: Chuyên đề tốt nghiệp Kết cấu đề tài GVHD: Th.S Võ Thị Minh Chuyên đề tiến hành nghiên cứu có chương: Chương I : tổng quan đề tài nghiên cứu Chương II : Cơ sở lí luận tổ chức kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương III : Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại 68 Chương VI :Giải pháp hồn thiện cơng tác tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại 68 SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Võ Thị Minh CHƯƠNGII CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP XÂY LẮP 2.1 Những vấn đề công tác tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm tiền lương,bản chất,chức vai trò tiền lương 2.1.1.1 Khái niệm tiền lương - Theo quan niệm Mác: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động - Theo quan niệm nhà kinh tế học đại:Tiền lương giá lao động,được xác định quy luật cung cầu thị trường lao động -Tiền lương phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử có ý nghĩa trị xã hội to lớn Ngược lại thân tiền lương chịu tác động mạnh mẽ SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: Chương 4: Giải pháp hoàn thiện GVHD: Th.S Võ Thị Minh KẾT LUẬN Qua trình thực tập Công ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại 68, bước làm quen với chứng từ sổ sách, phương pháp hạch tốn sổ sách kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Cơng ty Em xin đưa số ý kiến sau: + Công ty chấp hành chế độ kế toán tiền lương, tiền thưởng, chế độ phụ cấp trợ cấp, tính đúng, tính đủ tiền lương cho người lao động, chấp hành khoản trich theo lương BHXH, BHYT, KPCĐ, toán lương cho cán cơng nhân viên cách nhanh chóng, kịp thời + Bộ máy kế tốn Cơng ty trở thành công cụ đắc lực Công ty, thúc đẩy trình sản xuất kinh doanh cách có hiệu SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: 221 Chương 4: Giải pháp hoàn thiện GVHD: Th.S Võ Thị Minh + Bộ máy kế tốn Cơng ty gọn nhẹ, cán kế tốn có trình độ nghiệp vụ vững không ngừng trang bị thêm kiến thức Việc phân công phận kế tốn phù hợp với trình độ kế tốn viên, đảm bảo mối trì liên quan chặt chẽ, phối hợp công việc để đạt hiệu cao Kế tốn tiền lương ln nhận thức tầm quan trọng cơng tác quản lý chi phí nhân cơng, hạ giá thành sản phẩm Kế tốn tiền lương phân công trách nhiệm hướng dẫn tổ trưởng, phụ trách tổ đội sản xuất quản lý tốt chứng từ ban đầu công tác hạch tiền lương, khoản trích theo lương bảng chấm công, bảng kê khối lương công việc thực .nhìn chung kế tốn tiền lương vận dụng tốt lý luận vào thực tiễn công việc Công ty SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: 222 Chương 4: Giải pháp hoàn thiện GVHD: Th.S Võ Thị Minh + Hiện nay, Cơng ty sử dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ theo quy định loại sổ sách thống Việc tập hợp chứng từ luân chuyển chứng từ, sổ sách nhìn chung nhanh chóng, đầy đủ kịp thời, giúp cho việc tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo đầy đủ, nhanh chóng xác Tuy nhiên, cơng tác hạch tốn tiền lưong khoản trích theo lương Cơng ty cịn số hạn chế, chưa hợp lý mà khắc phục giúp Công ty đạt hiệu công tác cao Hiện nay, Cơng ty sau kế tốn tiền lương báo cáo lên Giám đốc quỹ lương Doanh nghiệp, Giám đốc vào quỹ lương chi số tiền lương chi để tính hệ số thưởng Về thực chất hệ số lương bổ xung phân phối dựa vào phần lại quỹ lương sau toán SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: 223 Chương 4: Giải pháp hồn thiện GVHD: Th.S Võ Thị Minh cho cơng nhân viên mà cịn thừa Cách tính vậy, có dựa quỹ lương theo sản phẩm, tức có liên quan đến suất lao động, hiệu sản xuất cơng nhân viên kế tốn tiền lương phân bổ, song chưa đảm bảo tính xác cơng cho tất người lao động, làm ý nghĩa tiền thưởng khơng tạo động lực kích thích người lao động nâng cao hiệu sản xuất làm lợi nhiều cho doanh nghiệp Qua phân tích cách tính hệ số thưởng khơng có tác dụng khuyến khích người lao động nhiều doanh nghiệp tiền lương thu nhập họ mà khoản thu nhập ngồi lương tỷ lệ tiền thưởng cao tiền lương Điều dẫn tới người ta khơng coi trọng cơng việc doanh nghiệp cịn nhiều hậu khác Do vậy, Theo Công ty không nên áp dụng việc tính thưởng bình qn Nếu quỹ lương sau chi trả SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: 224 Chương 4: Giải pháp hoàn thiện GVHD: Th.S Võ Thị Minh cịn thừa trả thêm lương bổ sung cho cán công nhân viên Xí nghiệp nên xác định cụ thể cách tính tiền lương theo suất chất lượng công việc người lao động làm, nghĩa tiền thưởng dành cho người có thành tích lao động, có sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho Công ty Người lao động yên tâm làm việc lợi ích họ gắn liền với hiệu công việc, nghĩa họ trả thù lao thỏa đáng Công ty áp dụng đơn giá tiền lương có thưởng, có phạt đơn giá tiền lương luỹ kế để làm cho người lao động gắn bó, có trách nhiệm với cơng việc Việc phân chia tiền lương thành tiền lương chính, tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng cơng tác kế tốn phân tích tiền lương giá thành sản phẩm Tiền lương hạch tốn vào chi phí xây lắp cơng trình, cịn tiền lương phụ hạch tốn gián tiếp vào cơng trình theo tiêu chuẩn phân bổ SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: 225 Chương 4: Giải pháp hoàn thiện GVHD: Th.S Võ Thị Minh định, Do khắc phục thiếu sót này, thời gian tới kế toán tiền lương nên biện pháp hoàn thiện bảng phân bổ tiền lương trích bảo hiểm xã hội theo mục cột lương chính, lương phụ, khoản khác để giúp hạch tốn đầy đủ chi phí tiền lương theo đối tượng sử dụng, đồng thời phục vụ tốt công tác quản lý quỹ tiền lương Công ty Căn vào bảng tổng hợp lương khoán , bảng toán tiền lương tổ đội xây lắp, phịng ban chức kế tốn tính lương chính, lương phụ , khoản khác tổ, đội, phòng ban tổng hợp nên tổng tiền lương chính, tổng tiền lương phụ khoản công nhân sản xuất trực tiếp, nhân viên quản lý cơng trình, nhân viên quản lý doanh nghiệp SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: 226 ... THIỆNCƠNG TÁC KẾ TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI 68 81 4.1 Nhận xét chung công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ... Chế độ tiền lương công ty .53 3.3.5 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 68 3.2.5.1 Kế toán tổng hợp tiền lương 68 3.2.5.2 Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương. .. trích theo lương doanh nghiệp Chương III : Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại 68 Chương VI :Giải pháp hồn thiện cơng tác tiền lương