LUẬN văn THẠC sĩ tìm hiểu cơ hội tìm kiếm việc làm của dược sĩ đại học sau tốt nghiệp khoa y dược đại học quốc gia hà nội năm 2017 và năm 2018

KHOA Y DƯỢC ea nd Ph HỒNG THỊ HƯƠNG arm ac y, *** VN U ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI of M ed ici n TÌM HIỂU CƠ HỘI TÌM KIẾM VIỆC LÀM CỦA DƯỢC SĨ ĐẠI HỌC SAU TỐT NGHIỆP KHOA Y DƯỢC – ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI NĂM 2017 VÀ NĂM 2018 HÀ NỘI – 2019 Co py rig ht @ Sc ho ol KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC NGÀNH DƯỢC HỌC LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI VN U KHOA Y DƯỢC Ph HỒNG THỊ HƯƠNG arm ac y, *** ici n ea nd TÌM HIỂU CƠ HỘI TÌM KIẾM VIỆC LÀM CỦA DƯỢC SĨ ĐẠI HỌC SAU TỐT NGHIỆP KHOA Y DƯỢC – ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI NĂM 2017 VÀ NĂM 2018 ed KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Khóa: QHY 2014 Người hướng dẫn: TS HÀ VĂN THÚY ThS BÙI THỊ XUÂN Co py rig ht @ Sc ho ol of M NGÀNH DƯỢC HỌC HÀ NỘI – 2019 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CẢM ƠN arm ac y, VN U Trước hết, em xin trân trọng cảm ơn Ban Chủ nhiệm Khoa Y Dược, Đại học Quốc gia Hà Nội, thầy cô giảng viên Khoa Y Dược, Đại học Quốc gia Hà Nội tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ em trình học tập nghiên cứu để em hồn thành khóa luận Em xin bày tỏ kính trọng, lịng biết ơn tới Ts Hà Văn Thúy Ths Bùi Thị Xuân - người Thầy trực tiếp hướng dẫn, tận tình giúp đỡ em nhiều suốt thời gian thực hoàn thành khóa luận nd Ph Em xin cảm ơn chân thành tới các anh, chị cựu sinh viên Khoa Y Dược, Đại học Quốc gia Hà Nội tốt nghiệp năm 2017 năm 2018 tạo điều kiện giúp đỡ em thu thập số liệu cho nghiên cứu ici n ea Em xin bày tỏ lòng biết ơn tới thầy cô giảng viên Khoa Y Dược, Đại học Quốc gia Hà Nội dạy dỗ, trang bị kiến thức cho em suốt năm theo học trường M ed Cuối cùng, em xin cảm ơn gia đình, bạn bè ln theo sát, chia sẻ, động viên tạo điều kiện giúp đỗ em hoàn thành khóa luận Hà Nội tháng năm 2019 Sinh viên Hồng Thị Hương Co py rig ht @ Sc ho ol of Em xin chân thành cảm ơn ! LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com VN U DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Doanh nghiệp tư nhân DS Dược sĩ DSĐH Dược sĩ đại học ĐB Đồng ĐH Đại học ĐHQG Đại học Quốc gia ĐHQG HN Đại học Quốc gia Hà Nội Đv Đơn vị QHY 2012 Sinh viên tuyển sinh vào Khoa Y Dược năm 2012 QHY 2013 Sinh viên tuyển sinh vào Khoa Y Dược năm 2013 TNHH Trách nhiệm hữu hạn TPHCM Thành phố Hồ Chí Minh Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea nd Ph arm ac y, DNTN LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC CÁC BẢNG Tên bảng Trang VN U STT Bảng 1.1 Phạm vi làm việc nguồn nhân lực dược Bảng 1.2 Số DS/10.000 dân số nước giới năm 2010 Bảng 1.3 Số lượng DSĐH qua năm Bảng 1.4 Thống kê lượng Dược sĩ đại học theo vùng miền năm 2010 Bảng 1.5 Phân bố DSĐH quan quản lý hành nghiệp 11 Bảng 1.6 Nhân lực dược sở sản xuất kinh doanh 12 Bảng 1.7 Kết tốt nghiệp 78 DSĐH nằm đối tượng khảo sát Bảng 2.1 Các số biến số nghiên cứu Bảng 3.1 Phân bố nhân lực DSĐH theo vùng miền 10 Bảng 3.2 Phân bố nhân lực DSĐH theo lĩnh vực công tác 23 11 Bảng 3.3 Phân bố nhân lực DSĐH theo loại hình tổ chức 24 12 Bảng 3.4 Phân bố nhân lực DSĐH theo loại hình cơng tác lĩnh vực công tác 24 13 Bảng 3.5 Mong muốn nơi công tác DSĐH sau tốt nghiệp 25 10 14 15 21 Bảng 3.6 Mong muốn lĩnh vực công tác DSĐH sau tốt nghiệp 26 py ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea nd Ph arm ac y, 15 Bảng 3.7 Mong muốn loại hình cơng tác DSĐH sau tốt nghiệp 27 16 Bảng 3.8 Tỷ lệ DSĐH sau tốt nghiệp nhận công việc 29 Co rig 14 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com VN U mong muốn theo nơi công tác, lĩnh vực công tác loại hình tổ chức Bảng 3.9 Tỷ lệ nguồn thơng tin tìm việc DSĐH 18 Bảng 3.10 Tỷ lệ hình thức tuyển dụng DSĐH 19 Bảng 3.11 Tỷ lệ DSĐH không đạt yêu cầu tham gia tuyển dụng theo học lực 31 20 Bảng 3.12 Tỷ lệ thời gian từ DSĐH tốt nghiệp nhận công việc 32 21 Bảng 3.13 Tỷ lệ yếu tố mà DSĐH cho lý ứng viên bị từ chối 22 Bảng 3.14 Tỷ lệ lựa chọn kỹ cần thiết trình làm việc 33 23 Bảng 3.15 Tỷ lệ lý lựa chọn công việc DSĐH theo loại hình tổ chức 34 24 Bảng 3.16 Tỷ lệ mức thu nhập DSĐH theo loại hình tổ chức Dược 35 25 Bảng 3.17 Đánh giá tương xứng thu nhập với lao động DSĐH 36 26 Bảng 3.18 Tỷ lệ DSĐH hài lịng với cơng việc có theo loại hình cơng tác 27 Bảng 3.19 Ý định làm lâu dài nơi DSĐH công tác 30 31 32 36 37 Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea nd Ph arm ac y, 17 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com DANH MỤC CÁC HÌNH Tên hình Trang VN U STT Hình 3.1 Tỷ lệ DSĐH công tác Hà Nội Hình 3.2 So sánh mong muốn cơng việc DSĐH lĩnh vực công tác 27 Hình 3.4 So sánh mong muốn cơng việc DSĐH loại hình tổ chức 28 Hình 3.6 Tỷ lệ DSĐH khơng đạt yêu cầu tham gia tuyển dụng 31 Hình 3.8 Tỷ lệ mức thu nhập DSĐH 35 Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea nd Ph arm ac y, 22 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com VN U MỤC LỤC ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1 arm ac y, Chương 1: TỔNG QUAN Vài nét đặc điểm công việc ngành dược phạm vi làm việc nguồn nhân lực dược Ph 1.1.1 Đặc điểm công việc ngành dược Công tác đào tạo nhân lực DSĐH ea 1.2 nd 1.1.2 Phạm vi làm việc nguồn nhân lực dược 1.2.1 Công tác đào tạo DSĐH Việt Nam Tình hình nhân lực dược giới Việt Nam ed 1.3 ici n 1.2.2 Công tác đào tạo DSĐH Khoa Y Dược - ĐHQG Hà Nội M 1.3.1 Tình hình nhân lực dược giới Vài nét yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng DSĐH ol 1.4 of 1.3.2 Tình hình nhân lực dược DSĐH Việt Nam Một số thông tin trước tốt nghiệp sinh viên QHY 2012 Sc 1.5 ho công việc 12 QHY 2013 Khoa Y Dược - ĐHQG Hà Nội 13 @ Chương 2: ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 15 Đối tượng nghiên cứu 15 ht 2.1 Thời gian nghiên cứu 15 2.3 Phương pháp nghiên cứu 15 py rig 2.2 Co 2.3.1 Thiết kế nghiên cứu 15 2.3.2 Cỡ mẫu cách chọn mẫu 15 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chỉ số biến số nghiên cứu 15 2.5 Công cụ quy trình thu thập thơng tin 19 VN U 2.4 2.5.1 Công cụ thu thập thông tin 19 arm ac y, 2.5.2 Quá trình thu thập thông tin 19 Quản lý, xử lý phân tích số liệu 19 2.7 Các sai số cách khắc phục 19 2.8 Đạo đức nghiên cứu 20 Ph 2.6 Chương 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 21 Tình hình vị trí cơng việc nhân lực DSĐH sau tốt nghiệp Khoa nd 3.1 ea Y Dược -ĐHQG Hà Nội năm 2017 năm 2018 21 ici n 3.1.1 Theo vùng miền nước 21 ed 3.1.2 Theo lĩnh vực công tác Dược 23 M 3.1.3 Theo loại hình tổ chức Dược 23 3.1.4 Mối quan hệ lĩnh vực công tác loại hình tổ chức 24 Phân tích số yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn công việc of 3.2 ol DSĐH sau tốt nghiệp Khoa Y Dược năm 2017 năm 2018 25 ho 3.2.1 Quá trình tìm kiếm việc làm 25 Sc 3.2.2 Quá trình làm việc - Lý lựa chọn công việc yếu tố ảnh hưởng @ 33 ht Chương 4: BÀN LUẬN 38 Tình hình vị trí cơng việc DSĐH sau tốt nghiệp Khoa Y Dược - rig 4.1 py ĐHQG Hà Nội năm 2017 năm 2018 38 Co 4.1.1 Theo vùng miền nước 38 4.1.2 Theo lĩnh vực công tác 38 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com 4.1.3 Theo loại hình cơng tác 38 Một số yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn công việc DSĐH sau VN U 4.2 tốt nghiệp Khoa Y Dược năm 2017 năm 2018 40 arm ac y, 4.2.1 Quá trình tìm kiếm việc làm 40 4.2.2 Q trình làm việc - Lý lựa chọn cơng việc yếu tố ảnh hưởng 42 KẾT LUẬN 44 Ph KIẾN NGHỊ nd TÀI LIỆU THAM KHẢO Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea PHỤ LỤC LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com VN U Chương 4: BÀN LUẬN Tình hình vị trí cơng việc DSĐH sau tốt nghiệp Khoa Y Dược ĐHQG Hà Nội năm 2017 năm 2018 4.1.1 Theo vùng miền nước Kết khảo sát cho thấy DSĐH chủ yếu công tác Hà Nội (85,9%) Hà Nội TPHCM thành phố có kinh tế phát triển nước, cơng ty dược thiết bị y tế đa dạng, tập trung nhiều, đặc biệt sở tư nhân phát triển mạnh với nhiều hội việc làm điều kiện làm việc tốt Vì vậy, hai thành phố tập trung nhiều DSĐH nước Mặt khác DSĐH tốt nghiệp Khoa Y Dược - ĐHQG Hà Nội năm 2017 năm 2018 chủ yếu đến từ tỉnh miền Bắc Bắc Trung Bộ Vì phần lớn DSĐH sau tốt nghiệp lại công tác Hà Nội ea nd Ph arm ac y, 4.1 rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n 4.1.2 Theo lĩnh vực công tác 82,1 % DSĐH tham gia vào lĩnh vực sản xuất - kinh doanh Đây lĩnh vực có hội việc làm phong phú với nhiều vị trí tuyển dụng khác Đặc biệt DSĐH chủ yếu tập trung Hà Nội, nơi có nhiều cơng ty, doanh nghiệp dược hoạt động mạnh lĩnh vực kinh doanh phần lớn DSĐH sau trường tham gia vào mảng điều dễ hiểu Sau lĩnh vực sản xuất - kinh doanh, lĩnh vực có DSĐH tham gia cao thứ hai đào tạo nghiên cứu, chiếm 11,5% Tuy nhiên số lượng DSSĐH tham gia vào mảng định hướng Khoa Y Dược - ĐHQG Hà Nội đào tạo Dược sĩ nhà khoa học Một nguyên nhân nước ta chế sách cán khoa học chưa ưu tiên, điều kiện môi trường nghiên cứu hạn hẹp Số DSĐH tham gia mảng Dược bệnh viện vơ Đây lĩnh vực thiếu DSĐH cản trở chế tuyển dụng, vị trí cơng tác, điều kiện làm việc chế độ đãi ngộ chưa tương xứng nên DSĐH tham gia công tác bệnh viện Co py 4.1.3 Theo loại hình cơng tác Phần lớn DSĐH công tác đơn vị tư nhân (69,2%), xuất phát từ số nguyên nhân: 38 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea nd Ph arm ac y, VN U - Các công ty dược tư nhân tập trung nhiều thành phố lớn, ngày tăng số lượng mở rộng quy mô phát triển - Cơ hội việc làm phong phú, dễ tiếp cận, tuyển dụng liên tục cơng khai - Nhiều vị trí cơng việc thích hợp cho sinh viên trường yêu cầu động, nhiệt tình đam mê - Các đơn vị tư nhân có tầm nhìn dài hạn, trọng phát triển nhân nên sinh viên trường có hội đào tạo nâng cao nhiều kỹ năng: kỹ làm việc nhóm, kỹ thuyết trình, kỹ giao tiếp ngoại ngữ,… - Môi trường làm việc, phong cách quản lý chuyên nghiệp, cạnh tranh minh bạch, công tạo điều kiện cho cá nhân phát triển lực thân - Chế độ thưởng phạt công minh, mức lương hấp dẫn, chế độ đãi ngộ tốt Trong tỷ lệ DSĐH công tác tổ chức nhà nước nước ngồi thấp số nguyên nhân sau: - Các tổ chức nhà nước bệnh viện cơng, viện nghiên cứu có chế độ tuyển dụng biên chế giới hạn, mức lương trung bình tương đối thấp, điều kiện làm việc chế độ đãi ngộ chưa tương xứng nên không thu hút DSĐH - Các tổ chức liên doanh nước có nhiều DSĐH có mong muốn vào làm việc tỷ lệ làm việc thấp trình tuyển dụng yêu cầu cao kinh nghiệm, kỹ năng, đặc biệt trình độ ngoại ngữ nên nhiều DSĐH tham gia ứng tuyển không đạt Như tình hình phân bố nhân lực DSĐH Khoa Y Dược - ĐHQG Hà Nội phản ánh phần tình hình phân bố nhân lực dược nước nói riêng nhân lực y tế nói chung Nhân lực dược phân bố không đồng vùng miền lĩnh vực, chủ yếu tập trung thành phố lớn Hà Nội, TPHCM công tác lĩnh vực kinh doanh, phân phối Sự bất cập thể việc thiếu hụt nhân lực dược quan quản lý nhà nước y tế như: sở y tế, phòng y tế, công ty dược tỉnh/thành phố, sở điều trị, đặc biệt bệnh viện tuyến huyện Điều địi hỏi nhà nước, đơn vị phải có sách hợp lý để thu hút Dược sĩ công tác khu vực 39 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea nd Ph arm ac y, VN U 4.2 Một số yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn công việc DSĐH sau tốt nghiệp Khoa Y Dược năm 2017 năm 2018 4.2.1 Quá trình tìm kiếm việc làm Quá trình định hướng nghề nghiệp tìm hiểu hội việc làm bước đầu hình thành mong muốn DSĐH trước xin việc làm Kết khảo sát DSĐH mong muốn sau tốt nghiệp phần nguyên nhân dẫn đến tình trạng cân đối phân bố nhân lực DSĐH nước ta Tỷ lệ lớn DSĐH có định hướng công tác lĩnh vực sản xuất - kinh doanh đơn vị tư nhân nước Về mong muốn nơi cơng tác, khơng có DSĐH muốn công tác huyện, nguyên nhân dẫn đến thiếu hụt nhân lực dược huyện/tỉnh vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn Bên cạnh phần lớn DSĐH có định hướng trước nghề nghiệp phận khơng nhỏ DSĐH khơng có định hướng trước nơi công tác (38,5%), lĩnh vực cơng tác (15,4%) loại hình cơng tác (17,9%), đa số phận rơi vào nhóm phân bố có tỷ lệ cao Điều đáng nói mong muốn DSĐH trước trường số DSĐH có mong muốn làm việc cơng ty liên doanh nước ngồi lớn thời điểm số lượng DSĐH làm việc nhóm tổ chức Ngun nhân cơng ty nước ngồi đa số có mức lương cao, chế độ đãi ngộ tốt nhiều hội phát triển, nhiên song song với yếu tố thu hút yêu cầu tuyển dụng cơng ty nước ngồi cao nghiêm ngặt phải kể đến yêu cầu trình độ ngoại ngữ lại điểm yếu sinh viên Dược trường Phần lớn nguồn tin để tìm việc thơng qua trang internet sau đến nguồn qua nhà trường, người quen, bạn bè giới thiệu Điều xuất phát từ nguyên nhân phát triển bùng nổ công nghệ thơng tin, việc tìm kiếm việc làm thơng qua trang tuyển dụng mạng phổ biến Phần lớn DSĐH tham gia tuyển dụng hình thức: “Nộp hồ sơ - Phỏng vấn - Kí hợp đồng” Đây hình thức phổ biến loại hình tổ chức: nhà nước, tư nhân, liên doanh nước ngồi Hình thức tuyển dụng mạnh DSĐH động, thường xuyên tham gia hoạt động ngoại khóa dễ ghi điểm với nhà tuyển dụng khả ăn nói trơi chảy, linh hoạt, giải tình nhanh DSĐH tốt nghiệp từ Khoa Y 40 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea nd Ph arm ac y, VN U Dược nói riêng DSĐH từ trường đào tạo y dược nước nói chung phần lớn phân bố thời gian ngồi ghế nhà trường cho việc học nghiên cứu, thời gian làm thêm hay tham gia hoạt động ngoại khóa nên số kỹ mềm chưa tốt sinh viên số ngành khác trường Đó nguyên nhân DSĐH sau tốt nghiệp đa số bị nhà tuyển dụng từ chối sau lần vấn Số DSĐH không đạt yêu cầu tham gia tuyển dụng tương đối nhiều, chiếm tỷ lệ 74,4% Nhóm DSĐH khơng đạt u cầu tuyển dụng phân bố nhóm đối tượng tốt nghiệp giỏi, trung bình Phân tích kết nghiên cứu chưa nhận thấy mối liên quan có ý nghĩa thống kê xếp loại tốt nghiệp DSĐH tỷ lệ DSĐH khơng đạt u cầu tuyển dụng Phân tích chứng tỏ kết học tập yếu tố có ảnh hưởng nhỏ đến q trình tìm kiếm việc làm Khi khảo sát yếu tố mà DSĐH cho lý nhà tuyển dụng từ chối ứng viên vào làm việc, đa số DSĐH chọn yếu tố kỹ trả lời vấn chưa đạt thiếu kinh nghiệm, trình độ ngoại ngữ không đáp ứng yêu cầu Nguyên nhân trực tiếp yếu tố sinh viên Dược phần lớn thiếu động nên kỹ trả lời vấn lần chưa đạt yêu cầu nhà tuyển dụng; doanh nghiệp tiếp nhận sinh viên trường thời gian chi phí đào tạo nên số DSĐH bị từ chối lý chưa có kinh nghiệm; cịn trình độ ngoại ngữ, đặc biệt cơng ty nước ngồi yêu cầu quan trọng trình vấn làm việc, lý để nhà tuyển dụng chọn lọc vài ứng viên số nhiều ứng viên khác chưa có ưu trội Phần lớn DSĐH (66,7%) có cơng việc khoảng thời gian tháng sau trường Tuy nhiên số DSĐH tháng để tìm cơng việc Những trường hợp chủ yếu rơi vào đối tượng khảo sát chưa xác định rõ ràng mục tiêu định hướng nghề nghiệp trường nên nhảy việc liên tục, tìm kiếm hội tốt phù hợp với thân 41 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea nd Ph arm ac y, VN U 4.2.2 Quá trình làm việc - Lý lựa chọn công việc yếu tố ảnh hưởng Trong trình làm việc, DSĐH cho sinh viên trường cần nhiều kỹ cho cơng việc Kỹ giao tiếp DSĐH lựa chọn nhiều (92,3%) Đây kỹ mà sinh viên y dược so với sinh viên số ngành khác kinh tế, ngoại ngữ, Một số kỹ khác kỹ làm việc nhóm, kỹ giao tiếp ngoại ngữ kỹ tin học văn phòng phần lớn DSĐH lựa chọn có tỷ lệ xấp xỉ (60% - 65%), kỹ mà người làm cần cho trình làm việc Khảo sát lý mà DSĐH lựa chọn công việc tại, nửa số người khảo sát ưu tiên lý môi trường điều kiện làm việc tốt (53,9%) Ở tổ chức nhà nước, DSĐH chủ yếu lựa chọn lý phát huy chuyên môn đào tạo Những lĩnh vực lựa chọn lý chun mơn thường dược bệnh viện, đào tạo nghiên cứu quản lý nhà nước Tuy nhiên mức lương phổ biến lĩnh vực thấp so với lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuốc Bên cạnh đó, lĩnh vực thiếu nhân lực việc tuyển dụng bị khống chế biên chế quỹ lương Vì vậy, dù thiếu nhân lực không tuyển dụng chủ động, linh hoạt lĩnh vực kinh doanh - sản xuất Về mức thu nhập tháng, gần nửa số DSĐH khảo sát có mức lương 7-10 triệu đồng (47,4%) Mức lương thấp 3-5 triệu đồng chủ yếu rơi vào nhóm nhà nước Nhóm liên doanh nước ngồi số lượng nửa nằm có thu nhập từ 10 triệu đồng trở lên khơng có DSĐH có thu nhập triệu đồng Đó nguyên nhân có nhiều DSĐH mong muốn làm việc cơng ty nước ngồi số mong muốn làm việc quan nhà nước Đánh giá tương xứng thu nhập với lao động DSĐH, có 66,7% DSĐH đánh giá mức lương họ tương xứng với lao động, chủ yếu rơi vào người có mức thu nhập từ 10 triệu đồng trở lên số thuộc nhóm 7-10 triệu đồng Số DSĐH hài lịng với cơng việc có (32,1%) chưa nửa so với số DSĐH chấp nhận chưa có hội tốt (67,9%) Ở nhóm nhà 42 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea nd Ph arm ac y, VN U nước hay tư nhân số DSĐH khơng hài lịng (chấp nhận chưa có hội tốt hơn) chiếm phần đơng Phân tích chúng tơi cho thấy khơng có mối liên hệ loại hình tổ chức tỷ lệ DSĐH hài lịng với cơng việc (p>0,05) Về ý định làm lâu dài, 1/3 số khảo sát có ý định làm lâu dài với cơng việc tại, 1/3 khơng có ý định làm việc lâu dài, 1/3 lại chưa xác định rõ ràng Nguyên nhân chủ yếu DSĐH tốt nghiêp năm 2017 năm 2018 trẻ, chưa có nhiều thời gian để hiểu rõ cơng việc phù hợp với thân, ln có xu hướng tìm mơi trường tốt hơn, thu nhập cao Nhìn chung, DSĐH dù cơng tác lĩnh vực hay loại hình tố chức mong muốn có mơi trường điều kiện làm việc tốt, có mức thu nhập tương xứng với lao động họ 43 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com KẾT LUẬN arm ac y, VN U Tình hình phân bố nhân lực DSĐH sau tốt nghiệp Khoa Y Dược ĐHQG Hà Nội năm 2017 năm 2018  Phần lớn DSĐH sau tốt nghiệp Khoa Y Dược - ĐHQGHN công tác Hà Nội (85,6%)  Phần lớn DSĐH công tác lĩnh vực sản xuất - kinh doanh (82,1%)  Chỉ có 19,2 % số DSĐH cơng tác đơn vị nhà nước; 80,8% cịn lại công tác sở tư nhân cổ phần hóa cơng ty nước ngồi ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea nd Ph Một số yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn công việc DSĐH sau tốt nghiệp Khoa Y Dược năm 2017 năm 2018  Quá trình tìm kiếm việc làm  50% DSĐH mong muốn công tác Hà Nội sau tốt nghiệp; 60,3% DSĐH mong muốn công tác lĩnh vực sản xuất - kinh doanh; 37,1% mong muốn công tác đơn vị tư nhân; 30,8% mong muốn công tác công ty nước ngồi  Nguồn thơng tin sử dụng để tìm kiếm việc làm nhiều qua trang thông tin mạng (facebook, google,…), chiếm 67,9%; qua nhà trường, người quen, bạn bè giới thiệu, chiếm 30,8%  Phần lớn DSĐH tuyển dụng hình thức nộp hồ sơ - vấn - kí hợp đồng (83,3%)  74,4% DSĐH không đạt yêu cầu tham gia tuyển dụng, bao gồm DSĐH tốt nghiệp giỏi, trung bình  Đa số DSĐH nhận cơng việc sau tháng sau tốt nghiệp  Hai yếu tố mà DSĐH cho lý ứng viên bị từ chối vào làm việc lựa chọn nhiều kỹ trả lời vấn chưa đạt (67,9%) thiếu kinh nghiệm (65,4%) Co py rig  Q trình làm việc - Lý lựa chọn cơng việc yếu tố ảnh hưởng  Các kỹ mà DSĐH cho cần thiết với sinh viên trường: 92,3 % DSĐH chọn kỹ giao tiếp; 65,4% chọn kỹ giao tiếp ngoại ngữ; 62,8% chọn kỹ làm việc nhóm; 60,3% chọn kỹ tin học văn phòng 44 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com nd Ph arm ac y, VN U  53,9% DSĐH chọn cơng việc môi trường điều kiện làm việc tốt; 36% DSĐH chọn cơng việc mức lương thỏa đáng  Mức thu nhập phổ biến DSĐH 7-10 triệu đồng (chiếm 47,4%); 11,5% có mức thu nhập 3-5 triệu đồng chủ yếu phân bố nhóm DSĐH quan nhà nước  2,6% DSĐH đánh giá mức thu nhập họ tương xứng với lao động, 66,7% đánh giá tương xứng 30,7% đánh giá không tương xứng  Đánh giá mức độ hài lịng cơng việc tại: 32,1% DSĐH hài lịng; 67,9% chấp nhận chưa có hội tốt hơn; khơng có mối liên hệ loại hình tổ chức tỷ lệ DSĐH hài lịng với cơng việc  Gần 1/3 DSĐH có ý định làm việc lâu dài với cơng việc tai, 1/3 khơng có ý định làm việc lâu dài 1/3 lại chưa có định hướng rõ ràng ea KIẾN NGHỊ Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n  Đối với sở đào tạo: Ngoài đào tạo kiến thức chuyên ngành nên trọng đào tạo ngoại ngữ chuyên ngành kỹ mềm, đặc biệt kỹ giao tiếp cho sinh viên để đáp ứng công việc xu hội nhập xã hội Cập nhật tình hình sinh viên trường, tạo cầu nối khóa sinh viên trường cựu sinh viên  Đối với sinh viên trường: Tìm hiểu, định hướng việc làm trước trường Trau dồi ngoại ngữ kỹ mềm từ ngồi ghế nhà trường  Đối với quan quản lý: Nên đưa chế độ thu hút sinh viên Dược sau tốt nghiệp tham gia công tác Dược tỉnh miền núi vùng khó khăn thời gian định nhằm khắc phục tình trạng cân đối phân bố nhân lực DSĐH Cải cách chế độ tiền lương, đãi ngộ, điều kiện làm việc cho nhân lực Dược hệ thống nhà nước 45 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com TÀI LIỆU THAM KHẢO Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea nd Ph arm ac y, VN U A TIẾNG VIỆT Phạm Quốc Bảo (2004), “Công tác đào tào nhân lực dược - Thực trạng giải pháp”, Tạp chí Dược học, số 08, tr.7, số 09, tr.4,7,8 Đinh Thị Bẩy (2013), Phân tích thực trạng xác định nhu cầu nhân lực dược khu vực y tế công lập tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2012-2016, Luận án dược sĩ chuyên khoa cấp II, Trường Đại học Dược Hà Nội Nguyễn Thanh Bình, Trần Bá Kiên (2012), “Phân tích thực trạng phân bố nguồn nhân lực dược Việt Nam”, Tạp chí Dược học (437) Nguyễn Thanh Bình, Trần Bá Kiên (2012), “Phân tích thực trạng phân bố nguồn nhân lực dược Việt Nam”, Tạp chí Dược học (438) Bộ Giáo dục đào tạo (2001), Quyết định số: 12/2001/QĐ - BGD &ĐT chương trình khung đào tạo Dược sĩ, ban hành ngày 26 tháng năm 2001 Bộ Y tế (2011), Báo cáo tổng kết công tác dược năm 2010 Bộ Y tế (2013), Bộ tiêu chí đánh giá chất lượng bệnh viện, ban hành theo Quyết định số 4858/QĐ – BYT ngày 03 tháng 12 năm 2013 Bộ trưởng Bộ Y tế Bộ Y tế (2012), Đề án phát triển hệ thống đào tạo nhân lực giai đoạn 2011-2020 Bộ Y tế (2012), Niên giám thống kê y tế 2011, Nhà xuất Y học, Hà Nội 10 Bộ Y tế (2003), Quyết định số: 475/2003/QĐ - BYT việc ban hành chương trình khung giáo dục trung học chuyên nghiệp ngành đào tạo Dược sĩ trung học, ban hành ngày 07 tháng 02 năm 2003 11 Bộ Y tế (2006), Tổ chức quản lý sách y tế, Nhà xuất Y học, tr126 -129 12 Hoàng Quốc Cử (2013), Thực trạng nguồn Nhân lực Dược ngành Y tế tỉnh Hà Giang xây dựng giải pháp, Luận án chuyên khoa cấp II Bác sĩ, Trường đại học y dược Thái Nguyên, Thái Nguyên 13 Nguyễn Hải Hà (2017), “Thực trạng đào tạo liên tục cho cán Dược sĩ Bệnh viện Thành phố Hải Dương năm 2017”, Khóa luận tốt nghiệp Dược sĩ, Khoa Y Dược - ĐHQG Hà Nội LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ol of M ed ici n ea nd Ph arm ac y, VN U 14 Nguyễn Tuấn Hưng (2012), “Thực trạng nguồn nhân lực công tác lĩnh vực dược tồn quốc năm 2010”, Tạp chí Y học thực hành (814), số 3/2012 15 Khoa Y Dươc - ĐHQG Hà Nơi, Cổng thơng tin chương trình đào tạo 16 Khoa Y Dược - Đại học Quốc gia Hà Nội, Cổng thông tin tuyển sinh năm 2012 17 Khoa Y Dược - Đại học Quốc gia Hà Nội, Cổng thông tin tuyển sinh năm 2013 18 Phạm Đình Luyến (2003), Nghiên cứu thực trạng đào tạo sử dụng nhân lực dược tỉnh phía Nam, Luận án Tiến sĩ Dược học, Học viện Quân Y, tr 3-32 19 Nguyễn Thu Trang (2008), Tìm hiểu hội việc làm Dược sĩ Đại học sau tốt nghiệp trường Đại học Dược Hà Nội năm 2007, Khóa luận tốt nghiệp Dược sĩ, Trương đại học Dược Hà Nội 20 Nguyễn Quốc Tuấn (2012), Thực trạng nguồn nhân lực Dược ngành Y tế tỉnh Yên Bái giải pháp đến năm 2016, Luận án chuyên khoa cấp II Bác sĩ, Trường Đại học Y Dược Thái Nguyên, Thái Nguyên 21 Vụ Kế hoach đầu tư – Bộ Y tế (2008), Báo cáo hội thảo từ xa nhu cầu nhân lực y tế, 6/2008 22 Y tế Việt Nam qua tổng điều tra sở kinh tế, hành chính, nghiệp năm 2012 Co py rig ht @ Sc ho B TIẾNG ANH 23 Alex Barker (2016), “2016 Pharmacist Salary Guide”, Pharmacy Times, pp 24 Carvajaal MJ, Bernhardt NJ, Armayor GM, “Gender differences in the measurement of pharmacists’job satisfaction”, Human Resources for Health, 31/07/2018 25 FIP Global Pharmacy (2012), Workforce Report, Fip 26 Kate Anne Walker, Marie Pirotta (2007), “What keeps Melbourne Gps satisfied in their jobs?”, Australian family physician, 09/2007 27 Majolein Dieleman, Tim Martineau, Pham Viet Cuong, Le Vu Anh (2003), “Identyfying factors for job motivation of rural health worker in North Vietnam 05/11/2003”, BioMed Central, pp 2,6,9 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea nd Ph arm ac y, VN U 28 N Tongnopnea (2002), “Changing of context that affect pharmacy education: strategic to develop”, Young Pharmacist 29 N.Srisombat (2010), “Challenges of Pharmacy Education in Thailand”, Silpakorn University, Silpakorn University International Journal 30 Ugri M Amphon J, Paichit P, Benjapora R (2012), “Future policy options for human”, Future policy options for human 31 US Bureau Of Labor Statistiscs (2011), Occupational Outlook Handbook 2010 32 World Health Organization (2011), Pharmceutical technicians and assistants (Classifying health workers) LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com PHỤ LỤC VN U BỘ CÂU HỎI TÌM HIỂU CƠ HỘI TÌM KIẾM VIỆC LÀM CỦA DƯỢC SỸ ĐẠI HỌC SAU TỐT NGHIỆP KHOA Y DƯỢC ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI NĂM 2017 VÀ NĂM 2018 Ph arm ac y, A Phần thông tin cá nhân Họ tên: Giới tính: □Nam □Nữ Anh/chị tốt nghiệp năm: □2017 □2018 Kết tốt nghiệp anh/chị xếp loại: □Xuất sắc □Giỏi □Khá □Trung bình Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea nd B Phần câu hỏi khảo sát Câu 1: Nơi làm việc anh/chị thuộc thành phố hay huyện /tỉnh nào: Hà Nội Thành phố Hồ Chí Minh Đà Nẵng Hải Phòng Khác (ghi rõ): Câu 2:Công việc anh/chị thuộc lĩnh vực công tác ngành Dược: Sản xuất- Kinh doanh Dược bệnh viện Đào tạo nghiên cứu (trường đào tạo y dược, viện nghiên cứu,…) Cơ quan quản lý nhà nước (bộ y tế, sở y tế,…) Khác (ghi rõ): Câu 3: Cơng việc anh/chị thuộc loại hình tổ chức nào: Nhà nước Tư nhân Liên doanh nước Khác (ghi rõ): Câu 4:Trước tốt nghiệp anh/chị mong muốn làm việc đâu: Huyện/tỉnh hay thành phố (ghi rõ): LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea nd Ph arm ac y, VN U Khơng có định hướng trước Câu 5: Trước tốt nghiệp anh/chị mong muốn tìm việc làm thuộc lĩnh vực cơng tác ngành Dược: Sản xuất- Kinh doanh Dược bệnh viện Đào tạo nghiên cứu (trường đào tạo y dược, viện nghiên cứu,…) Cơ quan quản lý nhà nước (bộ y tế, sở y tế,…) Khơng có định hướng trước Câu 6: Trước tốt nghiệp anh/chị mong muốn công việc anh/chị thuộc loại hình tố chức nào: Nhà nước Tư nhân Liên doanh nước ngồi Khơng có định hướng trước Câu 7: Anh/chị lấy nguồn thông tin để tìm kiếm việc làm: Qua nhà trường, người quen, bạn bè giới thiệu Qua trang thông tin mạng (facebook, google,…) Qua trung tâm giới thiệu việc làm Qua thông tin phương tiện thông tin đại chúng (báo, đài, tivi,…) Khác (ghi rõ): Câu 8: Anh chị tham gia tuyển dụng mà không đạt yêu cầu nhà tuyển dụng: Có Khơng Câu 9: Theo anh/chị, lý nhà tuyển dụng từ chối ứng viên vào làm việc là: (câu hỏi có nhiều lựa chọn) Học vấn chưa phù hợp Trình độ ngoại ngữ khơng đáp ứng u cầu Trình độ tin học không đáp ứng yêu cầu Kỹ trả lời vấn chưa đạt Thiếu kinh nghiệm Thiếu thông tin tuyển dụng Khác (ghi rõ): LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed ici n ea nd Ph arm ac y, VN U Câu 10: Thời gian từ anh/chị tốt nghiệp anh/chị nhận công việc là: 6 tháng Câu 11: Hình thức thi tuyển vào làm nơi anh/chị làm là: Nộp hồ sơ + Phỏng vấn trực tiếp + Ký hợp đồng Nộp hồ sơ + Thi vấn đáp viết + Nhận định tiếp nhận Khác (ghi rõ): Câu 12: Lý anh/chị lựa chọn công việc tại: (câu hỏi có nhiều lựa chọn) Do hồn cảnh gia đình (gần gia đình,…) Phát huy chun mơn đào tạo Môi trường điều kiện làm việc tốt Có mức lương thỏa đáng Chế độ đãi ngộ tốt Khác (ghi rõ): Câu 13: Thu nhập bình quân theo tháng anh/chị với công việc tại: 3-5 triệu đồng 5-7 triệu đồng 7-10 triệu đồng 10-15 triệu đồng >15 triệu đồng Câu 14: Thu nhập có tương xứng với lao động anh/chị không? Rất tương xứng Tương xứng Chưa tương xứng Câu 15: Anh/chị có hài lịng với cơng việc khơng? Hài lịng Chấp nhận (vì chưa có hội tốt hơn) Câu 16: Anh/chị có ý định làm việc lâu dài với công việc không? Có Khơng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ici n ea nd Ph arm ac y, VN U Chưa xác định rõ ràng Câu 17: Trong trình làm việc, anh chị cảm thấy sinh viên vừa trường tìm việc làm cần kĩ sau đây: (câu hỏi có nhiều lựa chọn) Kỹ thuyết trình Kỹ làm việc nhóm Kỹ giao tiếp Kỹ giao tiếp ngoại ngữ Kỹ tin học văn phòng Kỹ lãnh đạo Kỹ khác (ghi rõ): Câu 18: Anh/chị có lời khuyên dành cho em sinh viên Khoa y dược trước tốt nghiệp tìm kiếm việc làm: Co py rig ht @ Sc ho ol of M ed Xin trân trọng cảm ơn tham gia anh/chị! Chúc anh/chị ln có đủ sức khỏe, nhiệt huyết để trở thành người thành công hạnh phúc sống sau này! LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ...ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI VN U KHOA Y DƯỢC Ph HỒNG THỊ HƯƠNG arm ac y, *** ici n ea nd TÌM HIỂU CƠ HỘI TÌM KIẾM VIỆC LÀM CỦA DƯỢC SĨ ĐẠI HỌC SAU TỐT NGHIỆP KHOA Y DƯỢC – ĐẠI HỌC QUỐC... đến lựa chọn Vì v? ?y, đề tài ? ?Tìm hiểu hội tìm kiếm việc làm Dược sĩ đại học sau Ph tốt nghiệp Khoa Y Dược - Đại học Quốc gia Hà Nội năm 2017 năm 2018? ?? thực nhằm mục tiêu sau: Co py rig ht @ Sc ho... trí cơng việc DSĐH sau tốt nghiệp Khoa Y Dược ĐHQG Hà Nội năm 2017 năm 2018 Phân tích số y? ??u tố ảnh hưởng đến lựa chọn công việc DSĐH sau tốt nghiệp Khoa Y Dược - ĐHQG Hà Nội năm 2017 năm 2018