BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN KỸ NĂNG TƯ VẤN HỢP ĐỒNG TRONG LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI SỐ 04 Hà Nội, 32021 HỌ VÀ TÊN NGUYỄN BÁ ANH MSSV K18CCQ003 LỚP K18C Nguyễn Bá Anh – K18C – MSV 0.
BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN: KỸ NĂNG TƯ VẤN HỢP ĐỒNG TRONG LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI SỐ 04 HỌ VÀ TÊN : NGUYỄN BÁ ANH MSSV : K18CCQ003 LỚP : K18C Hà Nội, 3/2021 Nguyễn Bá Anh – K18C – MSV: 003 ĐỀ BÀI: Tháng 2/2020, Anh A Công ty X có ký với HĐLĐ thời hạn năm, công việc anh A theo dõi dự án Vì anh A làm việc nên cơng ty muốn sử dụng A làm việc dài lại không muốn ký HĐLĐ không xác định thời hạn dự án công ty năm kết thúc sau khơng biết cơng ty có tiếp tục tìm dự án hay khơng Theo anh (chị) trường hợp công ty phải làm để sử dụng anh A làm việc năm cho công ty mà không cần phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn Hãy soạn thảo HĐLĐ công ty X A, biết mức lương A 10 triệu/tháng BÀI LÀM: Câu 1: Phương án 1: Ký phụ lục hợp đồng lao động Khoản Điều 22 Bộ luật Lao động ngày 18/6/2012 quy định loại hợp đồng lao động sau: Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Nguyễn Bá Anh – K18C – MSV: 003 Hợp đồng anh A Cơng ty X có thời hạn năm Hợp đồng chấm dứt vào tháng 2/2021 Do theo khoản Điều 20 BLLĐ, “Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn.” Khi đó, Cơng ty X anh A tiếp tục ký hợp đồng theo quy định ký thêm hợp đồng xác định thời hạn tối đa 36 tháng Như vậy, sau hợp đồng xác định thời hạn, anh A làm việc cho công ty X tối đa năm Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2012, quy định phụ lục hợp đồng lao động sau: Phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều khoản để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động phải ghi rõ nội dung điều khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực Về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, Điều 35 Bộ luật Lao động 2012 quy định sau: Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Trong trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết Đối với việc sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động phụ lục hợp đồng lao động, Điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 Chính phủ Nguyễn Bá Anh – K18C – MSV: 003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động quy định: Thời hạn hợp đồng lao động sửa đổi lần phụ lục hợp đồng lao động không làm thay đổi loại hợp đồng giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi người lao động cán cơng đồn khơng chun trách quy định Khoản Điều 192 Bộ luật Lao động Công ty X anh A thỏa thuận ký kết phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động Theo quy định, phụ lục hợp đồng lao động phận hợp đồng lao động có hiệu lực hợp đồng lao động Theo đó, Cơng ty X thơng báo trước với anh A biết trước ngày làm việc việc sửa đổi thời hạn hợp đồng năm kể từ ngày có hiệu lực hợp đồng thời điểm tháng 2/2020 Hai bên thỏa thuận ký kết phụ lục hợp đồng lao động để sửa thời hạn hợp đồng Theo quy định Điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015, thời hạn hợp đồng lao động sửa đổi lần phụ lục hợp đồng lao động theo khoản Điều 22 Bộ luật Lao động, trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, đó, trước kết thúc hợp đồng trên, Công ty X anh A thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn hợp đồng năm, thời điểm bắt đầu hợp đồng lao động thời điểm kết thúc hợp đồng cũ Phương án 2: Công ty tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng với anh A, sau cho anh A nghỉ 30 ngày trước ký thêm hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng Tại Khoản Điều 22 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) quy định: Nguyễn Bá Anh – K18C – MSV: 003 "2 Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung số điều, khoản hợp đồng lao động không sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều, khoản hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thực theo nội dung hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung số điều, khoản hợp đồng lao động phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực." Theo đó, 01/01/2021, không sử dụng phụ lục hợp đồng để thay đổi thời hạn hợp đồng, kéo dài hợp đồng lao động Theo Khoản Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019 quy định sau: “Khi hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thực sau: a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết; b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước trường hợp quy định khoản Điều 149, khoản Điều 151 khoản Điều 177 Bộ luật này.” Sau ký hợp đồng lao động năm, Công ty X anh A tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn mới, tối đa 36 tháng Như vậy, sau hợp đồng xác định thời hạn, anh A làm việc cho công ty X tối đa năm Để anh A tiếp tục làm việc thời gian năm cịn lại dự án, Cơng ty X thỏa thuận để anh A nghỉ việc 30 ngày liên tục kể từ hợp đồng thứ 2, sau Nguyễn Bá Anh – K18C – MSV: 003 kí thêm hợp đồng lao động có thời hạn để đủ thời gian năm yêu cầu công ty A Đây phương án phù hợp hơn, vừa đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, vừa phù hợp với pháp luật hành Câu 2: Căn Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 Điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nội dung hợp đồng lao động, nội dung hợp đồng lao động Công ty X anh A sau: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: 01/HĐLĐ Hôm nay, ngày 01 tháng 02 năm 2020, trụ sở Công ty X BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): Cơng ty X Đại diện Ơng: Nguyễn Bá Anh Chức vụ: Tổng Giám đốc Địa chỉ: Số 00, Đại Cồ Việt, phường Bách Khoa, quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội Điện thoại: 024 3868 1111 Mã số thuế: 122143546 Số tài khoản: 000055483928 Ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại thương Việt Nam - Vietcombank BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): Ông Nguyễn Văn A Nguyễn Bá Anh – K18C – MSV: 003 Sinh năm: 10/02/1987 Quốc tịch: Việt Nam Nghề nghiệp: Kế toán Địa thường trú: số 10, phố Tạ Quang Bửu, phường Bách Khoa, quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội Số CMTND: 001195337228 Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Công việc, địa điểm làm việc thời hạn Hợp đồng Loại hợp đồng : Từ ngày : 12 tháng – Ký lần thứ 01/02/2020 Đến ngày : 31/01/2021 Chức danh chuyên môn (vị trí cơng tác): Kế tốn Bộ phận cơng tác: Phịng tài Địa điểm làm việc: Tại trụ sở Công ty X - Số 5, Đại Cồ Việt, phường Bách Khoa, quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội Nhiệm vụ công việc sau: - Thực cơng việc theo chức danh chun mơn quản lý, điều hành Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) - Phối hợp với phận, phòng ban khác Người sử dụng lao động để phát huy tối đa hiệu cơng việc - Hồn thành công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh Người sử dụng lao động theo định Ban Giám đốc (và cá nhân bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) Điều 2: Chế độ làm việc Thời gian làm việc: 40 giờ/tuần Nguyễn Bá Anh – K18C – MSV: 003 Từ ngày thứ đến hết ngày thứ 6: - Buổi sáng: 8h00 – 12h00 - Buổi chiều: 13h30 – 17h30 Điều 3: Lương, phụ cấp, khoản bổ sung khác a) Tiền lương phụ cấp: - Mức lương chính: 10.000.000 VNĐ/tháng - Phụ cấp trách nhiệm: VNĐ/tháng - Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá Giám đốc dự án b) Hình thức trả lương: - Trả lương qua tài khoản cá nhân người lao động Người sử dụng lao động trả phí chuyển khoản tiền lương trả cho người lao động Người lao động chịu loại phí liên quan đến việc mở trì tài khoản - Lương trả 01 lần vào ngày 10 hàng tháng Nếu ngày 10 hàng tháng ngày nghỉ cuối tuần ngày nghỉ lễ trả lương vào ngày làm việc liền trước ngày nghỉ c) Chế độ nâng lương: Theo quy chế tiền lương Công ty Người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ giao, khơng vi phạm kỷ luật và/hoặc không thời gian xử lý kỷ luật lao động đủ điều kiện thời gian theo quy chế lương xét nâng lương Điều 4: Quyền nghĩa vụ người lao động a) Quyền người lao động: - Được trả lương, nâng lương chế độ khác theo quy định Hợp đồng - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích cơng tác theo quy định cơng ty Nguyễn Bá Anh – K18C – MSV: 003 - Chế độ nghỉ: Theo quy định chung Nhà nước + Nghỉ hàng tuần: ngày (Thứ Chủ nhật) + Nghỉ hàng năm: Những nhân viên ký Hợp đồng thức có thâm niên cơng tác 12 tháng nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày phép/01 năm) Nhân viên có thâm niên làm việc 12 tháng thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc + Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định Các ngày nghỉ lễ trùng với ngày Chủ nhật nghỉ bù vào ngày trước ngày tùy theo tình hình cụ thể mà Ban lãnh đạo Công ty đạo trực tiếp - Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước - Các chế độ hưởng: Người lao động hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc bồi thường theo quy định Pháp luật hành - Thỏa thuận khác: Công ty quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Người lao động có kết đánh giá hiệu suất cơng việc mức quy định 03 tháng liên tục b Nghĩa vụ người lao động: - Thực công việc với tận tâm, tận lực mẫn cán, đảm bảo hồn thành cơng việc với hiệu cao theo phân công, điều hành (bằng văn miệng) Ban Giám đốc Công ty (và cá nhân Ban Giám đốc bổ nhiệm ủy quyền phụ trách) - Hồn thành cơng việc giao sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu - Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Công ty Nguyễn Bá Anh – K18C – MSV: 003 - Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định - Tham dự đầy đủ, nhiệt tình buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo Bộ phận Công ty tổ chức - Thực cam kết HĐLĐ thỏa thuận văn khác với Cơng ty - Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế đầy đủ theo quy định pháp luật - Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp CBNV cử đào tạo nhân viên phải hồn thành khố học thời hạn, phải cam kết phục vụ lâu dài cho Công ty sau kết thúc khoá học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm - Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo Điều 5: Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động a) Quyền người sử dụng lao động: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển cơng việc cho người lao động theo chức chun mơn) - Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định pháp luật hành theo nội quy Công ty thời gian hợp đồng có hiệu lực - Tạm hỗn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật nội quy lao động Cơng ty - Có quyền địi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm pháp luật hay điều khoản hợp đồng Nguyễn Bá Anh – K18C – MSV: 003 b) Nghĩa vụ người sử dụng lao động: - Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động Điều 6: Đơn phương chấm dứt hợp đồng a) Người sử dụng lao động: - Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp theo quy định pháp luật lao động hành - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 30 ngày b) Người lao động: - Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp theo quy định pháp luật lao động hành - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 30 ngày Điều 7: Những thoả thuận khác - Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung - Trong trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động - Trong trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết Điều 8: Điều khoản thi hành 10 Nguyễn Bá Anh – K18C – MSV: 003 Những vấn đề lao động khơng ghi Hợp đồng lao động áp dụng theo quy định Thỏa ước tập thể, nội quy lao động pháp luật lao động Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động nội dung Phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng Hợp đồng lập thành 02 (hai) có giá trị nhau, Hành nhân giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2020 Hợp đồng lập tại: Trụ sở Công ty X NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) 11 ... lực hợp đồng lao động Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết số điều khoản để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. .. khoản hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thực theo nội dung hợp đồng lao động Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung số điều, khoản hợp đồng lao động. .. luật Lao động quy định: Thời hạn hợp đồng lao động sửa đổi lần phụ lục hợp đồng lao động không làm thay đổi loại hợp đồng giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao