Phát triển tập đoàn kinh tế tư nhân tại việt nam thực trạng và giải pháp

PHÁT TRIỀN TẬP ĐOÀN KINH TÉ TƯ NHÂN TẠI VIỆT NAM: THựC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Đỗ Vũ Phương Anh Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội Email: dvphuonganh@vnu.edu.vn Hà Diệu Linh Trường Đại học Cơng đồn Email: linhhd@dhcd.edu.vn Đỗ Minh Đức Tập đồn Vàng bạc Đả quỷ DOJI Email: dominhduc@doji.vn Tô Thế Nguyên Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội Email: tothenguyen@vnu.edu.vn Mã báo: JED-616 Ngày nhận: 4/4/2022 Ngày nhận bàn sửa: 27/6/2022 Ngày duyệt đăng: 01/8/2022 Tóm tắt: Bài viết phân tích đánh giá thực trạng phát triển tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam Kêt nghiên cứu cho thấy tập đồn kinh tế tư nhân có đóng góp đáng kế vào ngân sách quốc gia tạo việc làm Các tập đồn kinh tế tư nhân khơng chi thể tiêm lực tài chỉnh sức mạnh dân dăt nên kinh tê mà tiếp đà cho việc đầu đầu tư lình vực mũi nhọn, có hàm lượng cơng nghệ cao Tuy nhiên, Việt Nam vần thiếu tập đoàn kinh tế tư nhân mang tầm vượt biên giới để tham gia tích cực vào chi cung ứng, chuỗi giá trị toàn cầu Nghiên cứu đề xuất số khuyến nghị nhằm thúc phát triển nâng cao chất lượng cạnh tranh lực hội nhập quốc tế cho tập đoàn kinh tế tư nhân thời gian tới Từ khóa: Tập đồn kinh tế, kinh tế tư nhân, Việt Nam Mã JED: A10, D02, F63 The development of private economic groups in Vietnam: Current situations and solutions Abstract: This study analyzes and assesses the development status of Vietnamese private economic groups The results show that private economic groups have made a significant contribution to the national budget and createdjobs Private economic groups not only show theirfinancial potential and the power to lead the economy but are also being motivated to be the leader in the investment in key fields with high technology content However, Vietnam is still lacking in cross-border private sector corporations to participate more actively in the global supply chain and value chain Based on the findings, the research proposes some suggestions to promote the development and improve the quality ofcompetition and international integration capacity for private economic groups in the coming time Keywords: Economic groups, private economy, Vietnam JED code: A10, D02, F63 So 301 tháng 7/2022 25 kinh liU'hiil triến Giói thiệu Các tập đồn kinh tế ln nhân tố chủ chốt sử dụng hiệu nguồn nhân lực, vật lực, tài lực vào sàn xuất kinh doanh với quy mơ lớn, qua tạo đóng góp đáng kê kinh tê qc dân Hiện nay, Việt Nam có khoảng 29 doanh nghiệp tư nhân có giá trị vốn hóa thị trường chứng khoán vượt số tỷ USD (Đồ Thanh Hương, 2021) Bên cạnh đó, vốn đầu tư khối tư nhân tăng nhanh, từ 36,1% lên 43,27% (tương đương 803 nghìn tỷ đồng) giai đoạn 2010-2018 (Hiếu Cơng, 2020) Trong đó, nhiều tập đồn tư nhân trở thành cánh chim đầu đàn số lĩnh vực, ngành nghề vận tải, bán lẻ, chế biến thực phẩm, sản xuất hàng gia dụng, bất động sản, du lịch khách sạn, vàng bạc đá quý, công nghệ thông tin Vingroup, Thế giới di động, Sungroup, TH True Milk, Massan, Vietjet, FPT, DOJI, Hòa Phát Sự mở rộng quy mô, tăng trưởng phát triển tập đoàn kinh tế tư nhân tạo nhiều công ăn việc làm cho người lao động, góp phần nâng cao hiệu suất kinh tế, đóng góp cho ngân sách, thúc đẩy hoạt động R&D, đổi sáng tạo ứng dụng thành tựu khoa học cơng nghệ Hơn thế, tập đồn khu vực tư nhân động lực quan trọng việc đạt mục tiêu kinh tế - xã hội giảm nghèo đa chiều, cải thiện suất quốc gia, giảm bất bình đẳng, thúc đẩy hội nhập quốc tế đa chiều đạt mục tiêu phát triển bền vững Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2021 -2030 Chính phủ khẳng định việc tạo điều kiện thuận lợi, lộ trình rõ ràng đề hình thành phát triển nên tập đoàn kinh tế tư nhân lớn với nội lực mạnh, vị lớn, có sức cạnh tranh cao với tập đoàn khác khu vực quốc tế Tuy nhiên, thực tế cho thấy dù tồ hợp kinh tế lớn nước so với giới, tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam mức quy mô nhỏ, vốn đầu tư ứng dụng khoa học cơng nghệ thấp, tính thức chưa cao Việt Nam vần thiếu tập đoàn kinh tế tư nhân mang tầm vượt biên giới để tham gia tích cực vào chuỗi cung ứng, chuồi giá trị toàn cầu Các tập đoàn kinh tế tư nhân quy mô lớn đối mặt với nhiều thách thức so với hệ thống doanh nghiệp vừa nhỏ trước rủi ro sách, biến động thị trường, đại dịch Covid-19 cạnh tranh quốc tế ngày sâu rộng Mặt khác, phát triến tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam đặt sô vân đê bât cập quản lý vĩ mơ mơi trường cạnh tranh bình đăng Nghiên cứu phân tích đánh giá thực trạng phát triển tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam đưa khuyến nghị phát triển cho tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam thời gian tới Chủ trương Đảng Nhà nước đối vói phát triển tập đồn kinh tế tư nhân Qua ba thập kỷ đổi mới, Đảng ta ban hành nhiều nghị có tính thừa nhận khẳng định vai trị vị thể khu vực kinh tế tư nhân nói chung tập đồn kinh tế tư nhân nói riêng Từ việc xác định “Cớ vị trí quan trọng lâu dài” khu vực kinh tế tư nhân văn kiện Đại hội Đảng IX đến “Có vai trị quan trọng” văn kiện Đại hội Đảng X, “Là động lực kỉnh tế” văn kiện Đại hội Dâng XI, Đảng Nhà nước khẳng định vai trị đóng góp to lớn khu vực kinh tế tư nhân việc xây dựng phát triển kinh tế đất nước Cụ thể hóa chủ trương Đảng, Thơng báo số 91/TB-VPCP ngày 19 tháng 04 năm 2011 Văn phịng Chính phủ kết luận Thủ tướng Chính phú gặp mặt lãnh đạo Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam qua thời kỳ nêu: “Thủ tướng Chính phủ khuyến khích thành lập tập đồn kinh tế tư nhân, xây dựng thương hiệu Việt Nam phạm vi, quyền hạn luật pháp quy định; giao Bộ Ke hoạch Đầu tư chủ trì phối hợp với Bộ, quan liên quan Hội Doanh nhân trẻ nghiên cứu, đề xuất chế tổ chức hoạt động, quản lý phù hợp tập đoàn kinh tế tư nhân Hội Doanh nhân trẻ nghiên cứu xây dựng Đồ án thành lập tập đoàn bán lẻ số mơ hình tập đồn thí điểm khác trình Thủ tướng Chính phu xem xét, định” Nghị 10-NQ/TW năm 2017 đặt mục tiêu phát triển kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa rõ mục tiêu phấn đấu kinh tế tư nhân đóng góp 55% năm 2025 60-65% năm 2030 vào tổng sản phẩm quốc nội (GDP) kinh tế Nghị hội XIII Đảng tiếp tục nhấn mạnh việc tập trung hồn thiện thể chể, văn pháp luật, sách đê khuyến khích, tạo điều kiện phát triển cho kinh tế tư nhân lĩnh vực, ngành nghề Tạo điều kiện thuận lợi để tận đoàn kinh tế tư nhân lớn mạnh, đa ngành, đa sở hữu hình thành tăng trưởng nhanh chóng, có đủ kha tham gia mạng sản xuất chuồi giá trị khu vực, toàn cầu mặt pháp lý, Điều 194 Luật doanh nghiệp số 59/2020/QH14 quy định: “Tập đoàn kinh tế, tống SỐ 301 tháng 7/2022 26 kỉnh lyiiat Iriến công ty thuộc thành phần kinh tế nhóm cơng ty có mối quan hệ với thơng qua sờ hữu cổ phần, phần vốn góp liên kết khác Tập đồn kinh tế, tổng cơng ty khơng phải loại hình doanh nghiệp, khơng có tư cách pháp nhân, đăng ký thành lập theo quy định Luật Tập đoàn kinh tế, tổng cơng ty có cơng ty mẹ, cơng ty công ty thành viên khác Công ty mẹ, công ty công ty thành viên tập đồn kinh tế, tổng cơng ty có quyền nghĩa vụ doanh nghiệp độc lập theo quy định pháp luật” Như vậy, theo Luật doanh nghiệp, tập đồn kinh tế nhóm cơng ty có mối quan hệ với thông qua sở hữu cổ phần, phần vốn góp liên kết khác Tập đồn kinh tế có cơng ty mẹ, cơng ty cơng ty thành viên Luật khơng quy định tập đồn kinh tế phải bắt buộc có cơng ty địa công ty địa điểm hay khác địa điếm Các tập đoàn, tong cơng ty hình thành tố họp kinh tế chuyên môn với quy mô lớn, thực hoạt động sản xuất, đầu tư, thương mại, kinh doanh nhiều lĩnh vực, ngành nghề thông qua hoạt động góp vốn, đầu tư, mua bán, sáp nhập, tái cấu, cấu trúc lại Liên kết kinh doanh hình thức tập đồn, tống cơng ty nhằm mục tiêu tập trung nguồn lực cần thiết để gia tăng lực cạnh tranh, tối ưu vận hành tối đa hóa lợi nhuận Luật quy định điều kiện để thành lập tập đoàn kinh tế nhà nước Tuy nhiên đến nay, chưa có văn bàn pháp luật cụ thể quy định điều kiện thành lập tập đoàn kinh tế tư nhân Việc hình thành, thành lập đơn vị kinh doanh tập đồn, tổng cơng ty tư nhân hoàn toàn tự nhiên dựa quyền công dân tự kinh doanh, tự giao kết họp đồng Trong tập đoàn kinh tế, tổng công ty tư nhân, mồi công ty pháp nhân hoạt động cách độc lập theo luật doanh nghiệp hệ thống pháp lý công ty, theo mơ hình cơng ty mẹ - Các cơng ty mẹ tổ hợp kinh tế tư nhân thường khơng có phần sơ hữu Nhà nước mức độ góp vốn Nhà nước khơng đủ chi phối theo quy định Thực trạng phát triển tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam Bảng tổng họp số số hoạt động sản xuất kinh doanh 1.844 doanh nghiệp quy mơ lớn tập đồn kinh té tư nhân Việt Nam so với 6.708 doanh nghiệp nhỏ vừa số liệu giai đoạn 20172019 cho thấy doanh thu bình qn tập đồn kinh tế tư nhân gấp 10 lần so với doanh nghiệp nhỏ vừa, đồng thời lợi nhuận năm gấp bình quân 20 lần tương ứng Tiền lương binh qn cùa cán cơng nhân viên tập đồn kinh tế tư nhân đảm bảo binh quân mức 8,72 triệu đồng/ tháng so với khoảng 7,65 triệu đồng/tháng khu vực doanh nghiệp nhở vừa Điều kết họp với chất lượng họp đồng lao động đảm bảo tập đoàn lý giải xu hướng chuyển dịch lao động Bảng 1: Kết hoạt động sản xuất kỉnh doanh khu vực kinh tế tư nhân Việt Nam giai đoạn 2017-2019 Doanh nghiệp lớn/tập Doanh nghiệp vừa Loại hình doanh nghiệp Đon vị đồn nhồ Độ lệch Trung bình Độ lệch Trung bình triệu đồng Doanh thu bình quân 116.153,57 284^048,66 1.137.963,99 2.525.779,03 năm triệu đồng Lợi nhuận bình quân 439.717,07 3.475,08 25.859,23 71.903,51 năm Tiền lương bình triệu đồng 8,72 4,61 7,65 17,07 quân/tháng 0,04 0,32 0,01 0,19 Lợi nhuận tài sản % (ROA) Lợi nhuận ưên vốn chủ -0,14 10,98 -0,10 6,69 % (ROE) Số doanh nghiệp khảo sát 1.844 Doanh nghiệp 6.708 Nguồn: Nhóm tác giả tính tốn từ liệu điều tra doanh nghiệp vào khu vực xuyên suốt giai đoạn 2011-2020 Hơn nữa, số liệu độ lệch chuẩn cho thấy mức độ đồng hoạt động trả lương tập đoàn kinh tế tư nhân Tuy nhiên, khác biệt lớn doanh thu lợi nhuận hàng năm tập đoàn kinh tế tư nhân, kết hợp với lợi nhuận vốn chủ (ROE) bị âm bình quân hàm ý mức độ rủi ro vận hành hoạt động tập đoàn kinh tế lớn so với khu vực doanh nghiệp nhỏ vừa SỐ 301 tháng 7/2022 27 Kinh tOhát triến Bảng cho thấy khác biệt số kinh doanh hai loại tập đoàn tư nhân nội địa doanh nghiệp, tập đoàn nước phân biệt doanh nghiệp có hoạt động cải tiến với doanh nghiệp khơng cải tiến, tiêu chí trung bình, tập đồn nước ngồi có doanh thu năm chi trả lưcmg cho người lao động cao so với tập đoàn nội địa Dầu vậy, tổng lợi nhuận năm, lợi nhuận tài sản (ROA) lợi lợi nhuận vốn chủ (ROE) lại thấp hơn, chí -0,28% ROE Điều phản ánh tình trạng trốn thuế, tránh thuế tập đoàn nước Thực tế, liệu từ 2012-2020 cho thấy tỷ lệ doanh nghiệp Bảng 2: Kết hoạt động sản xuất kinh doanh tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam giai đoạn 2017-2019 Đơn vị: Triệu đơng Trung bình Độ lệch Trung bình Độ lệch Trung bình Độ lệch Trung bình Độ lệch Đặc điễm/loại hình Tập đồn tư nhân nội địa Tập đồn nước ngồi Có thực hoạt động cải tiến Khơng có hoạt động cải tiến ROA ROE 80.992,31 653.213,07 64.740,29 206.595,86 78.148,45 481.504,85 Tiền lương 7,89 4,30 9,19 4,71 8,83 4,72 0,05 0,18 0,03 0,38 0,04 0,33 0,05 2,61 -0,28 14,36 -0,20 12,16 39.060,99 153.293,82 7,95 3,90 0,05 0,24 0,13 0,39 Doanh thu Lợi nhuận 1.042.050,95 2.832.438,11 1.195.373,86 315.019,80 1.203.314,72 2.680.983,81 817.167,47 1.659.036,24 Số doanh nghiệp 724 1.101 1.500 325 Nguồn: Nhóm tác giả tinh tốn từ liệu điều tra doanh nghiệp 2017-2019 nước báo lồ lại tương quan thuận với tỷ lệ doanh nghiệp khu vực mở rộng hoạt động đầu tư sản xuất kinh doanh Thêm vào đó, nghiên cứu Malesky (2020) khẳng định trước tác động vô mạnh mẽ đại dịch Covid-19, xu hướng đổi mới, cải tiến không the tránh khỏi, đồng thời doanh nghiệp thực hoạt động cải tiến thời gian dài thích ứng tốt đạt hiệu lâu dài hoạt động sản xuất kinh doanh Hơn nữa, mở rộng phát triển ngày nhanh chóng khu vực kinh tế nhà nước Việt Nam thể thông qua xuất ngày nhiều tập đoàn kinh tế tư nhân lớn bảng xếp hạng 50 doanh nghiệp lớn Việt Nam Cụ thể, 18/50 doanh nghiệp danh sách doanh nghiệp Bảng 3: Một số số phản sánh cải thiện tập đoàn kinh tế tư nhân, 2017-2021 Nội dung Số tập đoàn tư nhân top 50 nước VỊ trí cao tập đoàn tư nhân top 50 nước Tổng xếp hạng tập đoàn tư nhân lớn Năm 2021 18/50 Năm 2020 18/50 Năm 2019 17/50 Năm 2018 17/50 Năm 2017 16/50 6 11 25 30 35 40 40 Nguồn: Tổng hợp từ Công ty cổ phần Báo cáo đánh giá Việt Nam (VNR) thuộc khu vực tư năm 2021 so với 16/50 doanh nghiệp năm 2017 Thứ bậc xếp hạng tập đoàn kinh tể tư nhân cải thiện đáng kể; theo đó, ba tập đoàn tư nhân lớn Việt Nam năm 2021 bao gồm Vingroup, Thế giới di động DOJI có tổng thứ bậc 25 so với thứ bậc 40 tập đoàn lớn tư nhân lớn vào năm 2017 Vingroup, Ơ tơ Trường Hải Vinamilk Vingroup trở thành tập đoàn tư nhân lớn thứ số tập đoàn nước năm 2021, so với năm 2017 (Bảng 3) Hoạt động thực trách nhiệm xã hội tập đoàn kinh tể tư nhân trọng Nhiều tập đoàn tư nhân thành lập quỹ riêng doanh nghiệp để thực công tác cộng đồng - xã hội cách thương xuyên, liên tục, hệ thống Nếu trước thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thường chì tập trung xoay quanh vào hoạt động từ thiện, thiện nguyện, cúư trợ lũ lụt, đóng góp quỹ người nghèo; thi nay, doanh nghiệp thực hoạt động khích lệ khởi nghiệp, thúc phong trào Số 301 tháng 7/2022 28 hilìh hVPIlilH ril‘11 sáng kiến ý tưởng, đổi sáng tạo học sinh - sinh viên, hồ trợ nhà nước nhiệm vụ chống dịch bệnh, bồi dưỡng nhân tài Điển hình việc doanh nghiệp tư nhân lớn, ngân hàng thương mại cổ phần đóng góp cho quỳ phịng chống Covid, quỳ vấc xin quốc gia hàng ngàn tỷ đồng hai năm 20202021; việc đời quỳ Vinfuture - Ông Phạm Nhật Vượng chủ tịch Vingroup phu nhân bà Phạm Thu Hương sáng lập - với số vốn khởi đầu 2.000 tỷ đồng nhằm tôn vinh sản phẩm, công trinh nghiên cứu khoa học, ứng dụng có tính đổi sáng tạo mặt cơng nghệ ngồi nước Việc đầu tư tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam cho hoạt động đôi sáng tạo nhìn chung cịn tương đối hạn chế Hình mơ tả cấu chi phí trung bình 1.800 doanh nghiệp lớn Việt Nam giai đoạn 2017-2019 Theo đó, khoảng 4% chi phí sử dụng cho hoạt động cải tiến san phấm công nghệ Cũng cần nhấn mạnh rằng, loại cải tiến tập trung vào nâng cấp quy trình, chuồi sản xuất, cải tiến sản phẩm, nâng cấp công nghệ thay tập trung vào cơng nghệ Trong đó, năm 2020 Việt Nam, đại dịch Covid-19, tập đồn phải đẩy chi phí sản xuất bình qn từ 20-40% so với trước nhằm kiểm sốt dịch bệnh chi phí cách ly tập trung, phun khử khuẩn, test nhanh, test PCR, thêm thủ tục quy trình phịng dịch (Malesky, 2020) Trình độ kỹ thuật công nghệ sản phẩm đổi sáng tạo doanh nghiệp tư nhân hạn chế yêu cầu công nghệ nhằm thích ứng với đại dịch quốc tế hóa ngày cấp thiết Ngoài ra, thêm điểm đáng ý khơng Hình 1: Cơ cấu chi phí số tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam, 2017-2019 Co' cấu chi phí, 2017-2019 ■ Chi phí tiền lương lao động ■ Chi phí bào hiểm lao động Chi phí bảo hiểm xã hội Chi phí lượng ■ Chi phí cài tiến sản phâm/CN ■ Chi phí ngun vật liệu Nguồn: Nhóm tác giả tính tốn dựa liệu điều tra doanh nghiệp 2017-2019 phải lĩnh vực có thề dễ dàng đem ứng dụng công nghệ vào hoạt động sản xuất kinh doanh nhanh chóng, đặc biệt loại hình sản xuất kinh doanh mang tính truyền thống lâu năm Dầu vậy, xu hướng chung cho tập toàn tư nhân muốn tăng trưởng đặn hướng tới phát triển bền vững cải tiến liên tục, đổi sáng tạo không ngừng kết nối hoạt động mạnh mẽ với giá trị chung (môi trường, hoạt động trách nhiệm xã hội) Trước rủi ro, biến động cạnh tranh ngày gia tăng thị trường, phần lớn tập đoàn tư nhân nội địa Việt Nam có xuất phát điểm đầu tư lấn sân lớn vào dự án phát triển hộ, nhà ở, bất động sản Đây xem loại hình đầu tư quan trọng giúp tập đồn đảm bảo tính ổn định tài sản thị trường Việt Nam xuyên suốt giai đoạn dài liên tục tăng trưởng mở rộng nhanh chóng Sự mở rộng tập đoàn liên quan đến việc mở rộng hoạt động dịch vụ tài chính, ngân hàng số lĩnh vực sản xuất công nghiệp Cụ the, Bảng cho thấy số tập đồn lớn có liên kết mở rộng ngành nghề, lĩnh vực, loại hình sản xuất kinh doanh Ví dụ như, tập đồn Him Lam Group, Lien Viet Post Bank Sacombank có người sở hữu đáng kể ba tổ hợp nằm lĩnh vực bất động sản ngân hàng Tương tự với số tập đoàn khác, xu hướng mở rộng, đa dạng hóa lĩnh vực nhằm giảm thiệt hại từ rủi ro thị trường Số 301 tháng 7/2022 29 kinliiyiiiiltiiến Bảng 4: Một số tập đồn ngành cơng nghiệp liên kết Tập đoàn Ngành cõng nghiệp Thứ bậc top 500 DN, 2021 Him Lam Group Bất đọng sàn, tài chinh 92 Lien Viet Post Bank Ngân hàng 24 Sacombank (*) Ngân hàng 12 Saigon Commercial Bank Ngàn hàng Van Thinh Phat Bât động sân TH Milk Sản phẩm hàng ngày North Asia Bank Ngân hàng 61 SHB (*) Ngàn háng 15 T&T Bat động sàn, tài 59 DOJI Group Trang sức Bắt động săn Tien Phong Bank (*) Ngàn hàng 27 Seabank Ngàn hàng 49 BRG Bất động sán An Binli Bank Ngân hàng 83 Geleximco Bắt động sân, trao đỗi, tài chinh 80 Thanh Cong Đường, bất đống sân tài chính, trao đối 10 Hoang Anil Gia Lai (*) Bất động sân, cao su, đường, lượng Hidro Bitexco Bất động săn Tan Tao Bat động sân Kinh Bac Bất động sân Saigontel Truyền thòng Nguồn: Tác giá tống hợp VNR Như vậy, phát triển tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam có số điểm bật sau: Thứ nhất, có số lượng hạn chế chiếm 60% nguồn lực vốn đầu tư lao động kinh tế tư nhân Việt Nam Theo đó, giai đoạn từ 2011 -2019 doanh nghiệp lớn chiếm 2-3% số lượng chiếm 62% nguồn vốn đầu tư sử dụng 60% lực lượng lao động khối doanh nghiệp tư nhân Trong đó, khối doanh nghiệp tư nhân với doanh nghiệp Đầu tư trực tiếp nước (FDI) chiếm đến 70% nguồn vốn đầu tư 95% số lao động toàn kinh tế (Tổng cục thống kê, 2022) Thứ hai, tốc độ tăng trưởng vốn đầu tư tập đoàn tư nhân có xu hướng suy giảm mạnh từ kể từ 2018 Theo đó, khối lượng tăng trưởng vốn tập đoàn tư nhân khoảng 6,7% so với 10% loại quy mô doanh nghiệp khác Dầu vậy, xét giai đoạn 2011-2019 tăng trưởng vốn cùa tập đoàn đáng kể (Bảng 1) Thứ ba, ngược lại với xu hướng tăng trương vốn tập đoàn tư nhân lớn sử dụng nhiều lao động Theo đó, tăng trưởng số lượng lao động khu vực cao với 3,7% tăng trưởng năm 2019 Điều Số 301 tháng 7/2022 30 Kinh teJMiat triến lý giải hợp đồng lao động đảm bảo hon xu hướng thực mạnh mẽ cam kết với người lao động, với khách hàng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) (Nguyen & cộng sự, 2018) Giải pháp phát triển tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam Qua hon ba thập kỷ, khu vực tư nhân, có cánh chim đầu đàn tập đoàn kinh tế tư nhân lớn, đóng góp đáng kể vào ngân sách quốc gia lực lượng lao động địa phưong Các tập đoàn kinh tế tư nhân lớn khơng thể tiềm lực tài sức mạnh dần dắt kinh tế mà tiếp đà cho việc đầu đầu tư lĩnh vực mũi nhọn, có hàm lượng cơng nghệ cao Nghiên cứu đề xuất số khuyến nghị nhằm thúc đẩy phát triển nâng cao chất lượng cạnh tranh lực hội nhập quốc tế cho tập đoàn kinh tế tư nhân sau: phía Nhà nước Tiếp tục hồn thiện hệ thống, thiết chế luật pháp, sách, quy định, mơi trường thể chế đê tiếp tục tạo điều kiện, gia tăng tảng thuận lợi cho Tập đoàn kinh tế tư nhân phát triển Các nội dung quy định cần cải cách theo hướng thân thiện với doanh nghiệp, cơng bằng, thực tiền, dề áp dụng Các Tập đồn kinh tế tư nhân cần tham gia thường xuyên, chặt chẽ, có quyền đóng góp ý kiến vào trình xây dựng văn pháp luật Rà sốt luật, văn pháp quy để nâng cao chất lượng, giảm thiểu tình trạng chồng chéo, “luật chồng luật”, giảm thiểu mâu thuần, khó hiểu việc thực thi quy định Các bộ, ngành trung ưcmg cần tiếp tục đẩy mạnh cơng tác cải cách hành chính, đon giản hóa điều kiện, thủ tục; loại bỏ điều khoản kiếm tra chuyên ngành không cần thiết; cắt giảm tiêu chuẩn thực đầu tư kinh doanh để tạo điều kiện cho doanh nghiệp Ngoài ra, cần rút ngắn tối đa thời gian để nộp - trả, xử lý thủ tục doanh nghiệp, đặc biệt hoạt động bản, thiết yếu hoạt động sản xuất kinh doanh như: thành lập doanh nghiệp, đăng ký đăng ký lại kinh doanh, cấp phép, cấp sổ đỏ, thông quan, xuất khẩu, nhập khẩu, giải thể, phá sản ; hoạt động tư pháp giải tranh chấp, kiện tụng, tố tụng, xét xử, thi hành án Chính phủ cần có chủ trương khơng hình hóa vụ án kinh tế, cần nhìn nhận việc tranh chấp, thua lỗ, thất thoát theo hướng đánh giá nghiêm túc “năng lực quản lý kinh tế quản trị doanh nghiệp” trước quy kết “dấu hiệu vi phạm pháp luật”, cần hướng dẫn đầy đủ, quy chuẩn cho doanh nghiệp vấn đe luật pháp, tạo điều kiện cho doanh nghiệp, người dân tự kinh doanh pháp luật khơng cấm Cần khuyến khích tập đồn kinh tế tư nhân đầu tư vào lĩnh vực thiết yếu giáo dục, ý tế mà khu vực tư mạnh linh hoạt nhanh thích ứng, cập nhật xu hướng, cần cải cách số quy định có tính đột phá lĩnh vực an sinh xã hội nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho Tập đoàn kinh tế tư nhân dễ dàng thuê đất, tiếp cận vốn vay, tham gia đầu tư, tái cấu trúc, góp vốn vào sở trường học, trường đại học, cao đẳng, trường nghề, bệnh viện công hoạt động hiệu Khích lệ, tơn vinh, khen thưởng tập đồn kinh tế tư nhân, doanh nhân có đóng góp quan trọng cho kinh tế đất nước thơng qua sách thi đua khen thưởng linh hoạt ưu tiên cho khu vực kinh tế tư nhân Hệ thống danh hiệu, giải thưởng Huân chương độc lập, Huân chưong lao động cho tập thể/cá nhân, danh hiệu Anh hùng lao động, chiến sĩ thi đua tồn quốc/tỉnh thành, cơng dân ưu tú, cúp, khen ngành cần có tỷ lệ định dành cho khối tư nhân Xem xét việc có danh hiệu “doanh nhân ưu tú”, “doanh nhân nhân dân” cho doanh nhân có đóng góp cống hiến với đất nước, xã hội Cần có nhìn nhận đánh giá, ứng xử công lãnh đạo Tập đoàn kinh tế nhà nước lãnh đạo Tập đoàn kinh tế tư nhân diễn đàn chung, công tác tư vấn, tham mưu sách cho Chính phủ Cần gia tăng tỷ lệ doanh nhân đến từ tập đoàn kinh tế tư nhân lớn tham gia ứng cử đại biểu Quốc hội phía tập đồn kinh te tư nhân Lãnh đạo, chủ doanh nghiệp tập đoàn kinh tế tư nhân cần ý thức rõ vai trò sứ mệnh “doanh nhân dân tộc” công chấn hưng đất nước tăng trưởng kinh tế quốc gia, đề cao vun đắp tinh thần yêu nước, lịng tự hào dân tộc, có ý chí vươn lên đe góp phần xây dựng quốc gia hùng cường, hưng thịnh; Đề cao lợi ích dân tộc, lợi ích quốc gia, đóng góp tích cực vào cơng kiến tạo phát triển đất nước; Bảo tồn lan tỏa văn hóa Việt hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo thành SỔ 301 tháng 7/2022 31 kinhleJ'liiil Irién “doanh nghiệp dân tộc”, “tập đoàn dân tộc” trình hội nhập quốc tế; Am hiểu chấp hành nghiêm chỉnh đường lối sách Đảng Nhà nước, thượng tôn pháp luật, tuân thủ luật pháp hoạt động sản xuất kinh doanh Hoạt động tập đoàn kinh tế tư nhân cần thực sản xuất kinh doanh liêm chính, đề cao đạo đức kinh doanh nhân cách doanh nhân Xây dựng sứ mệnh, giá trị cốt lõi văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, bền vững, đề thực quy tắc ứng xử chuẩn mực với bên hữu quan người lao động, khách hàng, đối tác, nhà cung cấp Tạo giá trị lợi ích hài hịa, minh bạch, đảm bảo cho cổ đông, khách hàng, đối tác, nhà cung cấp bên hữu quan Bảo vệ đáng quyền lợi người lao động, nâng cao chất lượng sống cán nhân viên doanh nghiệp Với quy mô tổ chức lao động ngày lớn, tập đoàn kinh tế tư nhân cần thiết lập hệ thống cấu quản trị khoa học, phù họp với đặc điểm sản xuất kinh doanh, lịch sử hình thành phát triển văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy mạnh mẽ trình chuyển đổi số doanh nghiệp, tạo “doanh nghiệp số”, “tập đoàn số”, “lãnh đạo số”, “quản lý số”, “nhân viên số” Thúc đẩy hoạt động nghiên cứu & phát triển (R&D), đào tạo phát triển (T&D) học tập phát triển (L&D) mạnh mẽ doanh nghiệp Tài liệu tham khảo Đỗ Thanh Hương (2021), Tiếp tục khắng định vai trò quan trọng kinh tế tư nhân theo tinh thần Đại hội lần thứ XIIIcủa Đảng, truy cập ngày 23 tháng 03 năm 2022 từ Hiếu Công (2020), Sự lớn mạnh kinh tế tư nhăn câu chuyện phát triển Đảng, Xãy dựng Đảng, truy cập ngày 23 tháng 03 năm 2022 từ Malesky, E.J (2020), The Provincial Competitiveness Index, USAID Nguyen, M., Bensemann, J & Kelly, s (2018), ‘Corporate social responsibility (CSR) in Vietnam: a conceptual framework’, International Journal of Corporate Social Responsibility, 3(1), 1-12 Tong cục thong kê (2022), Niên giám thong kê cap tỉnh, 2013-2019, nhà xuất Thống kê SỐ 301 tháng 7/2022 32 kinhtíUMiáttriéii ... phát triến tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam đặt sô vân đê bât cập quản lý vĩ mơ mơi trường cạnh tranh bình đăng Nghiên cứu phân tích đánh giá thực trạng phát triển tập đoàn kinh tế tư nhân Việt. .. đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam đưa khuyến nghị phát triển cho tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam thời gian tới Chủ trương Đảng Nhà nước đối vói phát triển tập đồn kinh tế tư nhân Qua ba thập kỷ đổi... tế tư nhân lớn với nội lực mạnh, vị lớn, có sức cạnh tranh cao với tập đoàn khác khu vực quốc tế Tuy nhiên, thực tế cho thấy dù tồ hợp kinh tế lớn nước so với giới, tập đoàn kinh tế tư nhân Việt