(TIỂU LUẬN) bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp

Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Bài tập lớn UML Đề Tài:Hệ thống quản lý nhân công ty, xí nghiệp Thành viên nhóm: Nguyễn cơng Huy Đinh Công Sơn Bùi Duy Tuấn Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Mục Lục Đặc tả hệ toán Phân tích thiết kế hệ thống I Xác định tác nhân .6 II Đặc tả ca sử dụng vẽ biểu đồ Usercase Biểu đồ use care tổng thể hệ thống : .7 Biểu đồ use care tổng quát quản lí nhân sự: 11 Biểu đồ use care tổng quát quản lí lương: 14 Biểu đồ use care tổng quát quản sách: 16 IV Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng 20 V Biểu đồ 32 VI Biểu đồ trạng thái 43 VII Biểu đồ hoạt động 46 VIII Biểu đồ lớp tri tiết .48 IX Biểu đồ thành phần 49 X Biểu đồ triển khai 50 XI Phát sinh mã trình 51 Tài liệu tham khảo: 56 Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Đặc tả hệ tốn Mơ tả nội dung tốn quản lý nhân cơng ty TABUCHI Quản lí nhân sự: Khi có nhu cầu bổ sung nhân lực, phòng ban, trung tâm, phân xưởng, cửa hàng lên danh sách vị trí thiếu gửi lên phịng tổ chức lao động cho Ban lãnh đạo duyệt Nếu duyệt, Ban lãnh đạo định tuyển dụng phòng tổ chức lao động đưa thông báo tuyển dụng tới người lao động Sau đọc thông báo, người lao động nộp hồ sơ lao động vào xí nghiệp để xin thi tuyển Hồ sơ thi tuyển phải đầy đủ thông tin thân, trình độ chun mơn, trình độ học vấn … Sau tiếp nhận hồ sơ lao động, phòng tổ chức lao động với nhân viên phòng ban cần bổ sung lao động trực tiếp duyệt hồ sơ vấn người lao động Nếu đạt, cơng ty kí hợp đồng thử việc với người lao động.Trong thời gian thử việc, người lao động hưởng mức lương chế độ ưu đãi chế độ thử việc Sau thời gian thử việc, đạt cơng ty kí hợp đồng lao động với người lao động theo thời hạn Và sau hết thời hạn hợp đồng,hợp đồng kí lại Sau kí hợp đồng lao động với người lao động, cơng ty có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động để đảo bảo lợi ích đáng cho người lao động thời gian làm việc công ty Tùy vào khả trình độ chun mơn người lao động nhu cầu, vị trí đơn vị có nhu cầu bổ sung lao động mà người lao động Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục phân công lao động vào vị trí khác nhau.Việc phân cơng lao động ghi định bổ nhiệm lao động Quản lí cơng tác: Trong q trình làm việc xí nghiệp, người lao động chịu giám sát quản lý trực tiếp đơn vị Và người lao động làm đơn u cầu chuyển cơng tác sang đơn vị khác công ty Đơn yêu cầu chuyển đến phòng tổ chức lao động để gửi lên Banh lãnh đạo duyệt Nếu duyệt phịng tổ chức lao động định chuyển công tác đến người lao động Hoặc người lao động chuyển cơng tác theo nhu cầu làm việc công ty Và đơn vị người lao động xếp vào vị trí, chức vụ có mức phụ cấp chức vụ giống khác đơn vị cũ Khi làm công ty, tùy vào chức vụ đảm nhiệm mà người lao động cơng tác đơn vị bạn Và phịng kế tốn theo dõi q trình cơng tác để thực tính lương phụ cấp(nếu có) cho người lao động Khen thưởng kỉ luật: Trong làm việc, Hội đồng kỉ luật cơng ty có trách nhiệm khen thưởng, kỉ luật cá nhân, tập thể có thành tích tốt vi phạm lao động, vi phạm an tồn lao động Những thành tích hay kỉ luật lưu định khen thưởng hay định kỉ luật cơng ty Quản lí lương: Khi vào cơng ty, tùy trình độ mà người lao động có mức lương bậc lương khởi đầu Trong thời gian làm việc, người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ giao, khơng có vi phạm kỉ luật lao động, khơng có vi phạm an tồn lao động sau năm nâng bậc lương lần Việc nâng bậc lưong tùy vào trình độ học vấn người lao động Bậc lương thời lưu vào định nâng bậc lương Quản lí chấm cơng: Hàng ngày, q trình cơng tác người lao động theo dõi qua bảng chấm công hàng tháng xét lương cho người lao Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục động.bảng chấm công gồm nhiều ca làm việc ghi nhận tình trạng làm việc nhân viên Ngồi ra, tùy vào chức vụ mà người lao động hưởng mức phụ cấp chức vụ khác Các hệ số phụ cấp lưu bảng phụ cấp chức vụ Quản lí sách: Trong q trình lao động cơng ty cơng đồn có trách nhiệm giải sách để đảm bảo cho lợi ích vật chất lợi ích tinh thần người lao động như: Giải chế độ nghỉ hưu: người lao động có 20 năm cơng tác, 55 tuổi nữ 60 tuổi nam.Những người lao động đủ tuổi nghỉ hưu lưu định nghỉ hưu theo dõi sổ theo dõi nghỉ hưu hưởng lương từ sở LĐTBXH Giải trường hợp nghỉ chế độ: ốm, nghỉ đẻ, học để nâng cao trình độ tay nghề … họ xét lương hưởng mức phụ cấp để đảm bảo lợi ích cho họ họ công ty theo dõi Sổ theo dõi nghỉ chế độ Giải trường hợp thơi việc tùy theo ngun nhân thơi việc Nếu lỗi từ công ty, người lao động tiếp tục hưởng tháng lương thời gian chờ việc khác Còn nều lỗi thuộc người lao động cơng ty khơng phải trợ cấp khoản kinh phí Các trường hợp thơi việc có định thơi việc theo dõi sổ theo dõi việc Đối với trường hợp bị tai nạn làm việc xét nguyên nhân bồi thường cách thích đáng Với trường hợp vi phạm nội quy lao động, vi phạm an tồn lao động tùy theo mức độ nhẹ vi phạm mà xử lí Nhẹ phạt tiền, nặng đuổi việc Các vi phạm lưu biên vi phạm lao động biên vi phạm an toàn lao động Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Báo cáo thống kê: Phịng tổ chức hành lao động tiền lương hàng tháng phải báo cáo thống kê cho Ban lãnh đạo theo tháng, theo quý đột xuất Phân tích thiết kế hệ thống I Xác định tác nhân Các tác nhân hệ thống xác định dựa vào tác nhân sau: Actor Người quản trị Nhân viên phòng nhân Nhân viên tài Nhân viên cơng đồn Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục II Đặc tả ca sử dụng vẽ biểu đồ Usercase Khi đặc tả ca sử dụng ta tập trung vào hành vi bên ngồi khơng quan tâm tới xử lý bên Cấu trúc đặc tả theo bảng sau Tên usecase Tác nhân: Mục đích Mơ tả: Biểu đồ use care tổng thể hệ thống : Biểu đồ use care tổng quát quản trị hệ thống: Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Ca sử dụng “Thêm người dùng” Đặc tả ca sử dụng “Cấp quyền người dùng” Tên Usercase Tác nhân Mục đích Mơ tả Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống” Đặc tả ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống” Tên Usercase Tác nhân Mục đích Mơ tả Ca sử dụng “Sao lưu liệu” Đặc tả ca sử dụng “Sao lưu liệu” Tên Usercase Tác nhân Mục đích Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Mô tả Ca sử dụng “Phục hồi liệu” Đặc tả ca sử dụng “Phục hồi liệu” Tên Usercase Tác nhân Mục đích Mơ tả Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 10 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục 11 biểu đồ việc cấp quyền người dùng Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 42 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục VI Biểu đồ trạng thái Biểu đồ trạng thái đăng nhập Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 43 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Biểu đồ trạng thái thông tin hồ sơ nhân viên Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 44 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Biểu đồ trạng thái thông tin khen thưởng kỉ luật Đề tài:Quản lý nhân công ty,xí nghiệp - Trang 45 - Ket-noi.com diễn đàn cơng nghệ, giáo dục VII Biểu đồ hoạt động biểu đồ hoạt động cho lớp hồ sơ nhân viên Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 46 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục biểu đồ hoạt động cho lớp khen thưởng kỉ luật Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 47 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục VIII Biểu đồ lớp tri tiết Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 48 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục IX Biểu đồ thành phần Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 49 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục X Biểu đồ triển khai Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 50 - Bài tập lớn UML KHMT1-K3 XI Phát sinh mã trình Ở mã sinh mã ngôn ngữ java Lớp Nhân viên public class Nhanvien { /** private String Manv; * @return Boolean private String Hoten; * @roseuid private Date Nsinh; 4D024BDE005D */ private Boolean Gioitinh; public Boolean getgtinh() private String Diachi; { private String Socmtnd; return null; private String Mob; } private String Machucvu; /** private String Maphong; * @return Boolean * @roseuid /** 4D024BE002EE */ * @roseuid public Boolean setgtinh() 4D0250230148 */ { public Nhanvien() return null; { } } /** * /** * @return String * @roseuid @return String 4D024BCA0109 */ * @roseuid public String getdiachi() 4D024BB4033C */ { public String getmanv() return null; { } return null; } Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp /** - Trang 51 - Bài tập lớn UML KHMT1-K3 * * @roseuid /** * @return String @return String 4D024BCD0261 */ * @roseuid 4D024BBB002E public String setdiachi() */ { public String setmanv() return null; { } return null; } /** * /** * @return String * @roseuid @return String 4D024BD1034B */ * @roseuid public String getmaphong() 4D024BBD03D8 */ { public String gethten() return null; { } return null; /** } * * @roseuid /** * @return String @return String 4D024BD40213 */ * @roseuid 4D024BC00167 public String setmaphong() */ { public String sethten() return null; { } return null; } /** * @roseuid 4D024E88002E */ /** * @return Date * @roseuid 4D024BC300FA public void Themnv() { */ public Date getnsinh() } { Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 52 - Bài tập lớn UML return null; } /** * @return Date * @roseuid 4D024BC703B9 */ public Date setnsinh() { return null; } Lớp Hợp đồng lao động public class HDLD1 { private String Manv; private String Mahd; private String Loaihd; private Date Tungay; private Date Dengay; private String mangach; private String Mabac; private String Ngayki; * @roseuid 4D02500B01A5 Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 53 - Bài tập lớn UML public HDLD1() { } /** * @return String * @roseuid 4D024BE7006D */ public String getmanv() { return null; } /** * @return String * @roseuid 4D024BED0186 */ public String setmanv() { return null; } /** * @return String * @roseuid 4D024BEF006D */ public String getmahd() { return null; } Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp Bài tập lớn UML /** * @return String * @roseuid 4D024BF20167 */ public String setmahd() { return null; } /** * @return String * @roseuid 4D024BF401D4 */ public String getloaihd() { return null; } /** * @return String * @roseuid 4D024BF90203 */ public String setloaihd() { return null; } Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 55 - Bài tập lớn UML KHMT1-K3 Kết luận: Trong báo cáo này, nhóm chúng em thể lên yếu tố để tạo thảnh hệ thống Một vài biểu đồ lược bớt để tránh phức tạp hệ thống Hệ thống cịn nhiều thiếu sót mong bạn đóng góp ý kiến để giúp nhóm chúng em hồn chỉnh từ phat triển hệ thống tạo sản phẩm hoàn chỉnh Trân thành cảm ơn! Tài liệu tham khảo: Tài liệu hướng dẫn phân tích thiết kế hướng đối tượng (Gv Vũ Thị Dương.) Hướng dẫn sửa dụng rational rose (Cô cho) Tài liệu UML từ xa – học viện công nghệ bưu viễn thơng giao trinh nhâp mơn UML , tac gia Huynh văn Đưc, nha xuât ban lao đông xa hôi Phân tich va thiêt kê thông thông tin , tac gia Trân Đinh Quê - Nguyên Manh Sơn , hoc viên công nghê bưu chinh viên thông http://diendanaptech.com/showthread.php?t=1040 http://bis.net.vn/forums/p/26/37.aspx Va sô diên đan công nghê thông tin Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 56 - ... biểu đồ quản lý trình độ học vấn Đề tài :Quản lý nhân cơng ty ,xí nghiệp - Trang 36 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục biểu đồ quản lý trình độ ngoại ngữ Đề tài :Quản lý nhân cơng ty ,xí nghiệp. .. thành phần Đề tài :Quản lý nhân cơng ty ,xí nghiệp - Trang 49 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục X Biểu đồ triển khai Đề tài :Quản lý nhân cơng ty ,xí nghiệp - Trang 50 - Bài tập lớn UML KHMT1-K3... đàn công nghệ, giáo dục Biểu đồ quản lý hồ sơ nhân viên Đề tài :Quản lý nhân cơng ty ,xí nghiệp - Trang 33 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục biểu đồ quản lý chức vụ Đề tài :Quản lý nhân