Bài tập lớn UML đề tàihệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp

Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Bài tập lớn UML Đề Tài:Hệ thống quản lý nhân công ty, xí nghiệp Thành viên nhóm: Nguyễn cơng Huy Đinh Công Sơn Bùi Duy Tuấn Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Mục Lục Đặc tả hệ toán Phân tích thiết kế hệ thống I Xác định tác nhân .6 II Đặc tả ca sử dụng vẽ biểu đồ Usercase Biểu đồ use care tổng thể hệ thống : .7 Biểu đồ use care tổng quát quản lí nhân sự: 11 Biểu đồ use care tổng quát quản lí lương: 14 Biểu đồ use care tổng quát quản sách: 16 IV Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng 20 V Biểu đồ 32 VI Biểu đồ trạng thái 43 VII Biểu đồ hoạt động 46 VIII Biểu đồ lớp tri tiết .48 IX Biểu đồ thành phần 49 X Biểu đồ triển khai 50 XI Phát sinh mã trình 51 Tài liệu tham khảo: 56 Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Đặc tả hệ tốn Mơ tả nội dung tốn quản lý nhân cơng ty TABUCHI Quản lí nhân sự: Khi có nhu cầu bổ sung nhân lực, phòng ban, trung tâm, phân xưởng, cửa hàng lên danh sách vị trí thiếu gửi lên phịng tổ chức lao động cho Ban lãnh đạo duyệt Nếu duyệt, Ban lãnh đạo định tuyển dụng phịng tổ chức lao động đưa thơng báo tuyển dụng tới người lao động Sau đọc thông báo, người lao động nộp hồ sơ lao động vào xí nghiệp để xin thi tuyển Hồ sơ thi tuyển phải đầy đủ thông tin thân, trình độ chun mơn, trình độ học vấn … Sau tiếp nhận hồ sơ lao động, phòng tổ chức lao động với nhân viên phòng ban cần bổ sung lao động trực tiếp duyệt hồ sơ vấn người lao động Nếu đạt, công ty kí hợp đồng thử việc với người lao động.Trong thời gian thử việc, người lao động hưởng mức lương chế độ ưu đãi chế độ thử việc Sau thời gian thử việc, đạt công ty kí hợp đồng lao động với người lao động theo thời hạn Và sau hết thời hạn hợp đồng,hợp đồng kí lại Sau kí hợp đồng lao động với người lao động, cơng ty có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động để đảo bảo lợi ích đáng cho người lao động thời gian làm việc công ty Tùy vào khả trình độ chun mơn người lao động nhu cầu, vị trí đơn vị có nhu cầu bổ sung lao động mà người lao động Đề tài:Quản lý nhân công ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn cơng nghệ, giáo dục phân công lao động vào vị trí khác nhau.Việc phân cơng lao động ghi định bổ nhiệm lao động Quản lí cơng tác: Trong q trình làm việc xí nghiệp, người lao động chịu giám sát quản lý trực tiếp đơn vị Và người lao động làm đơn u cầu chuyển cơng tác sang đơn vị khác công ty Đơn yêu cầu chuyển đến phòng tổ chức lao động để gửi lên Banh lãnh đạo duyệt Nếu duyệt phòng tổ chức lao động định chuyển công tác đến người lao động Hoặc người lao động chuyển cơng tác theo nhu cầu làm việc công ty Và đơn vị người lao động xếp vào vị trí, chức vụ có mức phụ cấp chức vụ giống khác đơn vị cũ Khi làm công ty, tùy vào chức vụ đảm nhiệm mà người lao động cơng tác đơn vị bạn Và phịng kế tốn theo dõi q trình cơng tác để thực tính lương phụ cấp(nếu có) cho người lao động Khen thưởng kỉ luật: Trong làm việc, Hội đồng kỉ luật cơng ty có trách nhiệm khen thưởng, kỉ luật cá nhân, tập thể có thành tích tốt vi phạm lao động, vi phạm an toàn lao động Những thành tích hay kỉ luật lưu định khen thưởng hay định kỉ luật cơng ty Quản lí lương: Khi vào cơng ty, tùy trình độ mà người lao động có mức lương bậc lương khởi đầu Trong thời gian làm việc, người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, khơng có vi phạm kỉ luật lao động, khơng có vi phạm an tồn lao động sau năm nâng bậc lương lần Việc nâng bậc lưong tùy vào trình độ học vấn người lao động Bậc lương thời lưu vào định nâng bậc lương Quản lí chấm cơng: Hàng ngày, q trình cơng tác người lao động theo dõi qua bảng chấm công hàng tháng xét lương cho người lao Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục động.bảng chấm công gồm nhiều ca làm việc ghi nhận tình trạng làm việc nhân viên Ngoài ra, tùy vào chức vụ mà người lao động hưởng mức phụ cấp chức vụ khác Các hệ số phụ cấp lưu bảng phụ cấp chức vụ Quản lí sách: Trong q trình lao động cơng ty cơng đồn có trách nhiệm giải sách để đảm bảo cho lợi ích vật chất lợi ích tinh thần người lao động như: Giải chế độ nghỉ hưu: người lao động có 20 năm cơng tác, 55 tuổi nữ 60 tuổi nam.Những người lao động đủ tuổi nghỉ hưu lưu định nghỉ hưu theo dõi sổ theo dõi nghỉ hưu hưởng lương từ sở LĐTBXH Giải trường hợp nghỉ chế độ: ốm, nghỉ đẻ, học để nâng cao trình độ tay nghề … họ xét lương hưởng mức phụ cấp để đảm bảo lợi ích cho họ họ công ty theo dõi Sổ theo dõi nghỉ chế độ Giải trường hợp việc tùy theo ngun nhân thơi việc Nếu lỗi từ công ty, người lao động tiếp tục hưởng tháng lương thời gian chờ việc khác Cịn nều lỗi thuộc người lao động công ty trợ cấp khoản kinh phí Các trường hợp thơi việc có định việc theo dõi sổ theo dõi việc Đối với trường hợp bị tai nạn làm việc xét nguyên nhân bồi thường cách thích đáng Với trường hợp vi phạm nội quy lao động, vi phạm an tồn lao động tùy theo mức độ nhẹ vi phạm mà xử lí Nhẹ phạt tiền, nặng đuổi việc Các vi phạm lưu biên vi phạm lao động biên vi phạm an toàn lao động Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Báo cáo thống kê: Phịng tổ chức hành lao động tiền lương hàng tháng phải báo cáo thống kê cho Ban lãnh đạo theo tháng, theo quý đột xuất Phân tích thiết kế hệ thống I Xác định tác nhân Các tác nhân hệ thống xác định dựa vào tác nhân sau: Actor User Case Người quản trị - Đăng nhập hệ thống Thay đổi mật Cấp quyền cho người dùng Quản lý tài khoản người dùng Sao lưu liệu Phục hồi liệu Đăng nhập hệ thống Thay đổi mật Quản lí hố sơ Quản lí hợp đồng lao động Quản lí q trình khen thưởng /kỉ luật Quản lí q trình chấm cơng Quản lí q trình hưởng lương Quản lí trình độ ngoại ngữ Quản lí trình độ học vấn Quản lí chức vụ Quản lí phịng ban Quản lí cơng tác Đăng nhập hệ thống Thay đổi mật Quản lí ngạch lương Quản lí bậc lương Quản lí hệ số lương Quản lí phụ cấp - Đăng nhập hệ thống Thay đổi mật Quản lí khen thưởng/kỉ luật Quản lí sách Nhân viên phịng nhân Nhân viên tài Nhân viên cơng đồn Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục II Đặc tả ca sử dụng vẽ biểu đồ Usercase Khi đặc tả ca sử dụng ta tập trung vào hành vi bên ngồi khơng quan tâm tới xử lý bên Cấu trúc đặc tả theo bảng sau Tên usecase Tác nhân: Tên usecase Những tác nhân liên quan đến ca sử dụng, rõ tác nhân bắt đầu với ca sử dụng Mục đích Mục đích usecase Mơ tả: Tóm tắt tiến trình xử lý cơng việc cần thực Biểu đồ use care tổng thể hệ thống : Biểu đồ use care tổng quát quản trị hệ thống: Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Ca sử dụng “Thêm người dùng” Đặc tả ca sử dụng “Cấp quyền người dùng” Tên Usercase Cấp quyền người dung Tác nhân Người quản trị Mục đích Cấp quyền để người dùng thực cơng việc Mơ tả - Người dùng muốn tham gia vào hệ thống phải cấp quyền với chức cơng việc - Người quản trị vào thông tin người dùng, kiểm tra người dùng thuộc phận nào, thuộc nhóm quyền để cấp quyền cho người dùng, quyền cấp cho người dùng phải có danh sách quyền hệ thống Thông tin quyền người dùng cấp cập nhật vào bảng chi tiết quyền người dùng ghi lại quyền cụ thể người Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống” Đặc tả ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống” Tên Usercase Đăng nhập hệ thống Tác nhân Người dùng (Nhân viên quản lý khách hàng, nhân viên thu cước, nhân viên tính cước) Người quản trị Mục đích Nhân viên đăng nhập vào hệ thống để thực cơng việc Mơ tả - Khi người dùng muốn sử dụng hệ thống để thực cơng việc phải đăng nhập vào hệ thống , from đăng nhập cho phép người dùng nhập tài khoản gồm tên đăng ký mật - Hệ thống thực kiểm tra tài khoản người dùng nhập vào hay chưa Nếu hệ thống thực kiểm tra quyền truy cập, trường hợp người dùng có hệ thống thiết lập trạng thái cho người dùng Trong trường hợp người dùng nhập sai tài khoản hệ thống thông báo lại cho người dùng Ca sử dụng “Sao lưu liệu” Đặc tả ca sử dụng “Sao lưu liệu” Tên Usercase Sao lưu liệu Tác nhân Người quản trị Mục đích Lưu lại thơng tin liệu hệ thống để khơi phục có cố Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Mô tả Định kỳ người quản trị phải thực lưu liệu có hệ vào thư mục khác Trong trình lưu người quản trị chọn hình thức lưu liệu, chọn thư mục để lưu, nhập tên file lưu tiến hành lưu liệu Thông tin liệu lưu vào thư mục khác, người quản trị phải lưu lại đường dẫn file để quản lý Ca sử dụng “Phục hồi liệu” Đặc tả ca sử dụng “Phục hồi liệu” Tên Usercase Phục hồi liệu Tác nhân Người quản trị Mục đích - Mơ tả Khi hệ thống sử lí song cố or hệ thống có lỗi người quản trị phải khôi phục lại liệu cũ để tiếp tục làm việc Trong trình phục hồi người quản trị chọn thư mục chứa file lưu trước để phục hồi lại liệu.trong trình phục hồi người quản trị lựa chọn chức ghi đè or không Khôi phục lại thông tin liệu hệ thống sau cố Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 10 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục 11 biểu đồ việc cấp quyền người dùng Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 42 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục VI Biểu đồ trạng thái Biểu đồ trạng thái đăng nhập Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 43 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Biểu đồ trạng thái thông tin hồ sơ nhân viên Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 44 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục Biểu đồ trạng thái thông tin khen thưởng kỉ luật Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 45 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục VII Biểu đồ hoạt động biểu đồ hoạt động cho lớp hồ sơ nhân viên Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 46 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục biểu đồ hoạt động cho lớp khen thưởng kỉ luật Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 47 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục VIII Biểu đồ lớp tri tiết Đề tài:Quản lý nhân công ty,xí nghiệp - Trang 48 - Ket-noi.com diễn đàn cơng nghệ, giáo dục IX Biểu đồ thành phần Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 49 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục X Biểu đồ triển khai Đề tài:Quản lý nhân công ty,xí nghiệp - Trang 50 - Bài tập lớn UML KHMT1-K3 XI Phát sinh mã trình Ở mã sinh mã ngôn ngữ java Lớp Nhân viên public class Nhanvien { /** private String Manv; * @return Boolean private String Hoten; * @roseuid 4D024BDE005D private Date Nsinh; */ private Boolean Gioitinh; public Boolean getgtinh() private String Diachi; { private String Socmtnd; return null; private String Mob; } private String Machucvu; /** private String Maphong; * @return Boolean * @roseuid 4D024BE002EE /** */ * @roseuid 4D0250230148 public Boolean setgtinh() */ { public Nhanvien() return null; { } } /** * @return String /** * @roseuid 4D024BCA0109 * @return String */ * @roseuid 4D024BB4033C public String getdiachi() */ { public String getmanv() return null; { } return null; } Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp /** - Trang 51 - Bài tập lớn UML KHMT1-K3 * @return String /** * @roseuid 4D024BCD0261 * @return String */ * @roseuid 4D024BBB002E public String setdiachi() */ { public String setmanv() return null; { } return null; } /** * @return String /** * @roseuid 4D024BD1034B * @return String */ * @roseuid 4D024BBD03D8 public String getmaphong() */ { public String gethten() return null; { } return null; } /** * @return String /** * @roseuid 4D024BD40213 * @return String */ * @roseuid 4D024BC00167 public String setmaphong() */ { public String sethten() return null; { } return null; } /** * @roseuid 4D024E88002E /** */ * @return Date public void Themnv() * @roseuid 4D024BC300FA { */ public Date getnsinh() } { Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 52 - Bài tập lớn UML KHMT1-K3 return null; /** } * @roseuid 4D024E8C02CE */ /** public void Suanv() * @return Date { * @roseuid 4D024BC703B9 */ } public Date setnsinh() { /** return null; * @roseuid 4D024E9002CE } */ public void Xoanv() { } } Lớp Hợp đồng lao động public class HDLD1 /** { * @return Date private String Manv; * @roseuid 4D024BFB036B private String Mahd; */ private String Loaihd; public Date gettungay() private Date Tungay; { private Date Dengay; return null; private String mangach; } private String Mabac; private String Ngayki; /** * @return Date /** * @roseuid 4D024C05037A * @roseuid 4D02500B01A5 */ */ public Date settungay() Đề tài:Quản lý nhân công ty,xí nghiệp - Trang 53 - Bài tập lớn UML KHMT1-K3 public HDLD1() { { return null; } } /** * @return Date /** * @roseuid 4D024C0801C5 * @return String */ * @roseuid 4D024BE7006D public Date gettoingay() */ { public String getmanv() return null; { } return null; } /** * @return Date /** * @roseuid 4D024C0B003E * @return String */ * @roseuid 4D024BED0186 public Date settoingay() */ { public String setmanv() return null; { } return null; } /** * @return String /** * @roseuid 4D024C14002E * @return String */ * @roseuid 4D024BEF006D public String getmabac() */ { public String getmahd() return null; { } return null; } Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp /** - Trang 54 - Bài tập lớn UML KHMT1-K3 * @return String /** * @roseuid 4D024C160242 * @return String */ * @roseuid 4D024BF20167 public String setmabac() */ { public String setmahd() return null; { } return null; } /** * @roseuid 4D024EC70000 /** */ * @return String public void Themhd() * @roseuid 4D024BF401D4 { */ public String getloaihd() } { return null; /** } * @roseuid 4D024ECD0203 */ /** public void Suahd() * @return String { * @roseuid 4D024BF90203 */ } public String setloaihd() /** { * @roseuid 4D024ED3037A return null; */ } public void Xoahd() { } } Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 55 - Bài tập lớn UML KHMT1-K3 Kết luận: Trong báo cáo này, nhóm chúng em thể lên yếu tố để tạo thảnh hệ thống Một vài biểu đồ lược bớt để tránh phức tạp hệ thống Hệ thống nhiều thiếu sót mong bạn đóng góp ý kiến để giúp nhóm chúng em hồn chỉnh từ phat triển hệ thống tạo sản phẩm hoàn chỉnh Trân thành cảm ơn! Tài liệu tham khảo: Tài liệu hướng dẫn phân tích thiết kế hướng đối tượng (Gv Vũ Thị Dương.) Hướng dẫn sửa dụng rational rose (Cô cho) Tài liệu UML từ xa – học viện cơng nghệ bưu viễn thông giáo trình nhập môn UML , tác giả Huỳnh văn Đức, nhà xuất bản lao động xã hội Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin , tác giả Trần Đình Quế - Nguyễn Mạnh Sơn , học viện công nghệ bưu chính viễn thông http://diendanaptech.com/showthread.php?t=1040 http://bis.net.vn/forums/p/26/37.aspx Và số diễn đàn công nghệ thông tin Đề tài:Quản lý nhân cơng ty,xí nghiệp - Trang 56 - ... biểu đồ quản lý trình độ học vấn Đề tài :Quản lý nhân cơng ty ,xí nghiệp - Trang 36 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục biểu đồ quản lý trình độ ngoại ngữ Đề tài :Quản lý nhân cơng ty ,xí nghiệp. .. đàn công nghệ, giáo dục Biểu đồ quản lý hồ sơ nhân viên Đề tài :Quản lý nhân cơng ty ,xí nghiệp - Trang 33 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục biểu đồ quản lý chức vụ Đề tài :Quản lý nhân. .. cáo thống kê nhân viên Đề tài :Quản lý nhân cơng ty ,xí nghiệp - Trang 31 - Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục V Biểu đồ biểu đồ cho việc thực đăng nhập Đề tài :Quản lý nhân cơng ty ,xí nghiệp