KHOẢNG CÁCH QUYỀN lực

KHOẢNG CÁCH QUYỀN LỰC KHOẢNG CÁCH QUYỀN LỰC Bài thuyết trình Nhóm 4 Học phần Quản trị đa văn hóa 1 Châu Thanh Tú 2 Lê Bích Xuân Trang 3 Trần Thị Minh Vượng 4 Phạm Thị Anh Thư 5 Nguyễn Thị Khánh Huyền[.]

KHOẢNG CÁCH QUYỀN LỰC Bài thuyết trình Nhóm Học phần : Quản trị đa văn hóa Thành viên Châu Thanh Tú Lê Bích Xuân Trang Trần Thị Minh Vượng Phạm Thị Anh Thư Nguyễn Thị Khánh Huyền Nội dung 01 03 Giới thiệu tổng quan mơ hình Hofstede Định nghĩa khoảng cách quyền lực 02 Bất bình đẳng xã hội 04 Sự khác biệt khoảng cách quyền lực số lĩnh vực Giới thiệu Hofstede Nhà tâm lý học xã hội người Hà Lan, nhân viên IBM, giáo sư danh dự nhân học tổ chức Quản lý quốc tế Đại học Maastricht Hà Lan Gerard Hendrik Hofstede (2/10/1928 - 12/2/2020) Nổi tiếng với nghiên cứu tiên phong nhóm tổ chức đa văn hóa Năm 2016, ơng nhận tiến sĩ danh dự thứ 9, Prague, tuổi 88 Quá trình hình thành mơ hình Hofstede  Ban đầu đưa bốn khía cạnh văn hóa  Nghiên cứu độc lập Hồng Kong giúp Hofstede hình thành khía cạnh thứ năm  Năm 2010, Hofstede đưa khía cạnh thứ sáu Khoảng cách quyền lực Nam tính – Nữ tính Sự khơng chắn Chủ nghĩa cá nhân – Chủ nghĩa tập thể Định hướng dài hạn – ngắn hạn Hoan hỉ - Kiềm chế “Bất bình đẳng xã hội”    Sự bất bình đẳng ln tồn xã hội nào, từ thời kì sơ khai người ngày Ở lĩnh vực, người có ưu khác nhau, nhiên họ sở hữu nhiều ưu lúc toàn Nhiều nơi giới ban hành luật nhằm giúp địa vị, hoàn cảnh, điều kiện… bình đẳng Nhưng số làm * Chú thích: IBM (International Business Machines- tập đồn cơng nghệ máy tính đa quốc gia có trụ sợ Armonk, New York, Mỹ PDI (Power Distance index) - số khoảng cách quyền lực - Nghiên cứu nhân viên IBM vị trí tương tự quốc gia khác nhau, thu quốc gia số mức độ khoảng cách quyền lực - Từ câu hỏi cụm này, chọn ba câu hỏi có liên quan chặt chẽ “Đo lường mức độ bất bình đẳng xã hội” - Nghiên cứu dựa lấy ý tưởng từ nhà tâm lý học xã hội thực nghiệm người Hà Lan, Mauk Mulder, khoảng cách cảm xúc ngăn cách cấp với sếp họ Tất câu hỏi thuộc loại câu trả lời mã hóa trước, để câu trả lời biểu thị số điểm - Phương pháp thống kê (phân tích nhân tố) xếp câu hỏi ( biến quan sát) thành cụm ( nhân tố) “Đo lường mức độ bất bình đẳng xã hội” Ba mục câu hỏi khảo sát sau 01 Theo kinh nghiệm bạn vấn đề sau có xảy thường xun khơng: nhân viên ngại bày tỏ bất đồng với người quản lý họ? 02 Nhận thức cấp phong cách định thực tế sếp 03 Sở thích cấp phong cách định sếp - Điểm PDI quốc gia thể bảng slide sau Đối với năm mươi bảy quốc gia khu vực điểm số tính trực tiếp từ tập liệu IBM Bảng giá trị khoảng cách quyền lực 76 quốc gia, khu vực dựa mục liệu IBM Bảng giá trị khoảng cách quyền lực 76 quốc gia, khu vực dựa mục liệu IBM KHOẢNG CÁCH QUYỀN LỰC TRONG NGHIÊN CỨU MÔ PHỎNG (REPLICATION STUDIES) KHOẢNG CÁCH QUYỀN LỰC TRONG NGHIÊN CỨU MÔ PHỎNG (REPLICATION STUDIES) Kết so sánh ba mươi tám nghề nghiệp tổng hợp Bảng 3.2 chứng tỏ rằng: • Những nghề có mức thấp trình độ học vấn (lao động phổ thông bán kỹ năng) cho thấy giá trị PDI cao người chuyên nghiệp, chẳng hạn kỹ sư nhà có địa vị trình độ học vấn cao (các nhà quản lý nhân công khoa học) lại đưa giá trị PDI thấp • Giữa phân hóa nghề nghiệp đó, phạm vi điểm PDI khoảng 100 điểm — giống thứ tự quan trọng bảy mươi sáu quốc gia khu vực ( Bảng 3,1; khác biệt quốc gia dựa người có việc làm trình độ học vấn bình đẳng) KHOẢNG CÁCH QUYỀN LỰC TRONG NGHIÊN CỨU MÔ PHỎNG (REPLICATION STUDIES)  Chỉ số PDI thấp dẫn tới người có hội tạo đa dạng hóa việc làm ngược lại  Thực tế nhân viên có trình độ học vấn thấp, địa vị thấp quốc gia phương Tây giữ nhiều giá trị “độc tài” người quốc gia địa vị cao hơn- người miêu tả nhà xã hội học Những giá trị độc tài nơi làm việc mà cịn tìm thấy nhà họ Khoảng cách quyền lực gia đình Khoảng cách quyền lực nhỏ Khoảng cách quyền lực lớn Cha mẹ đối xử bình đẳng thoải mái với Cha mẹ dạy biết lời Con đối xử bình đẳng thoải mái với cha mẹ người thân lớn tuổi Kính trọng cha mẹ người thân lớn tuổi đức tính suốt đời Con khơng đóng vai trị an tồn tuổi già cha mẹ Con nguồn đảm bảo tuổi già cha mẹ ... NGHĨA KHOẢNG CÁCH QUYỀN LỰC  Là mức độ thành viên quyền lực tổ chức chấp nhận quyền lực phân chia không đồng cấp bậc, cá nhân, khuất phục quyền lực  Các quốc gia có khoảng cách quyền lực lớn... lẫn ? ?Khoảng cách thiên tình cảm họ tương đối nhỏ: cấp dễ dàng tiếp cận phản bác với ông chủ họ ĐỊNH NGHĨA KHOẢNG CÁCH QUYỀN LỰC  Quyền lực bất công tượng phổ biến xã hội .Khoảng cách quyền lực. .. giá trị độc tài nơi làm việc mà cịn tìm thấy ngơi nhà họ Khoảng cách quyền lực gia đình Khoảng cách quyền lực nhỏ Khoảng cách quyền lực lớn Cha mẹ đối xử bình đẳng thoải mái với Cha mẹ dạy biết