ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐỖ THỊ THANH TÂM THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TẠI TỈNH KON TUM TÓM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN Mã số: 60.31.01.05 Đà Nẵng - Năm 2017 Cơng trình hồn thành TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: TS NINH THỊ THU THỦY Phản biện 1: TS Lê Bảo Phản biện 2: PGS.TS Trần Đình Thao Luận văn bảo vệ Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 15 tháng năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện, Trường đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Kon Tum tỉnh miền núi, nằm khu vực Tây Nguyên tỉnh có tỷ lệ đồng bào dân tộc thiểu số chiếm số đông dân cư (51,14%) Từ sau giải phóng đến nay, lãnh đạo Đảng, người dân Kon Tum không ngừng phát huy tinh thần yêu nước, truyền thống cách mạng, tích cực sản xuất, xóa đói giảm nghèo, cải thiện đời sống vật chất tinh thần Song, thực trạng diễn nguồn nhân lực KonTum thiếu số lượng, yếu chất lượng, thể rõ nét trình độ chun mơn kỹ thuật Đây nguyên nhân cản trở phát triển kinh tế- xã hội tỉnh Kon Tum Với lý chọn đề tài “Thu hút nguồn nhân lực chất lƣợng cao tỉnh Kon Tum" làm đề tài luận văn cao học với mong muốn nghiên cứu thân giúp ích phần tiến trình phát triển tỉnh Kon Tum giai đoạn Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa vấn đề lý luận thu hút nguồn nhân lực CLC - Phân tích đánh giá thực trạng thu hút nguồn nhân lực CLC tỉnh Kon Tum nhằm xác định mặt thành công, hạn chế nguyên nhân tạo tiền đề cho việc đề xuất giải pháp thu hút nguồn nhân lực CLC - Đề xuất phương hướng giải pháp chủ yếu để thu hút, tạo nguồn nhân lực CLC tỉnh 2 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng: Những vấn đề lý luận thực tiễn thu hút nguồn nhân lực CLC - Phạm vi nghiên cứu: +Về nội dung: Tồn sách, hoạt động thu hút nguồn nhân lực CLC cho khu vực nhà nước Trong tập trung vào đội ngũ nguồn nhân lực có trình độ đào tạo từ đại học trở lên + Về không gian: Các nội dung nghiên cứu địa bàn tỉnh Kon Tum + Về thời gian: Đánh giá thực trạng thu hút nguồn nhân lực CLC địa bàn tỉnh Kon Tum giai đoạn 2012-2015, định hướng giải pháp thu hút nguồn nhân lực CLC tỉnh đến năm 2020 Phƣơng pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng phương pháp sau: - Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp - Phương pháp phân tích số liệu - Phương pháp tổng hợp - Phương pháp điều tra khảo sát Bố cục đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục tài liệu tham khảo, nội dung đề tài kết cấu thành ba chương: Chương 1: Cơ sở lý luận thu hút nguồn nhân lực CLC Chương 2: Thực trạng thu hút nguồn nhân lực CLC tỉnh Kon Tum Chương 3: Một số giải pháp thu hút nguồn nhân lực CLC tỉnh Kon Tum Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CLC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CLC VÀ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CLC 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực trước hết phải hiểu tồn người có khả lao động, tham gia vào trình phát triển kinh tế - xã hội hệ người lao động tiếp tục tham gia vào trình phát triển kinh tế xã hội, người đóng vai trị chủ thể sáng tạo chi phối toàn q trình đó, hướng tới mục tiêu chọn 1.1.2 Nguồn nhân lực xã hội Nguồn nhân lực xã hội người độ tuổi lao động, có khả lao động (theo quy định pháp luật lao động quốc gia) 1.1.3 Nguồn nhân lực chất lƣợng cao Nguồn nhân lực chất lượng cao phận quan trọng nguồn nhân lực, có trình độ học vấn chun mơn kỹ thuật cao (trừ số trường hợp khơng qua đào tạo); có kỹ lao động giỏi có khả thích ứng nhanh với thay đổi nhanh chóng cơng nghệ sản xuất; có sức khỏe phẩm chất tốt, có khả vận dụng sáng tạo tri thức, kỹ đào tạo vào trình lao động sản xuất nhằm đem lại suất, chất lượng hiệu cao 1.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực CLC Thứ nhất, nhận thức: NNLCLC người có hiểu biết sâu rộng, có lực sáng tạo, có trình độ phát triển trí tuệ, nhạy bén với quan tâm đến đổi để phát triển 4 Thứ hai, trình độ chun mơn: NLCLC có trình độ chun mơn cao lĩnh vực định, ứng với ngành nghề cụ thể theo tiêu thức phân loại lao động chuyên môn, kỹ thuật định (đại học, đại học, cao đẳng, lao động kỹ thuật nghề), hình thành qua đào tạo, bồi dương phát triển không ngừng đường tự đào tạo, lao động hoạt động sáng tạo cá nhân Thứ ba, khả sáng tạo: NLCLC có lực tư độc lập, sáng tạo, tạo sản phẩm tinh thần vật chất có giá trị xã hội Bên cạnh đặc điểm “cần” nêu trên, NLCLC phải hội tụ đặc điểm “đủ” sau: là, phát triển thể lực; hai là, có văn hoá lao động (văn hoá nghề nghiệp); ba là, có văn hố sinh thái 1.1.3 Vai trị nguồn nhân lực CLC a Nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố định nâng cao sức cạnh tranh Việt Nam thực CNH, HĐH đất nước b Nguồn nhân lực chất lượng cao điều kiện để rút ngắn khoảng cách tụt hậu bảo đảm phát triển bền vững c Nguồn nhân lực chất lượng cao tác động mặt xã hội d Nguồn nhân lực chất lượng cao động lực chủ yếu tiếp cận phát triển kinh tế tri thức e NNL CLC có vai trị quan trọng việc hình thành phát triển cấu nghề đại 1.1.4 Khái niệm thu hút nguồn nhân lực CLC Khái niệm "thu hút nguồn nhân lực chất lượng" hiểu biện pháp, cách thức cần thiết nhà quản lý nhằm lôi NNL CLC, đáp ứng yêu cầu phát triển tổ chức, địa phương, 1.2 NỘI DUNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO 1.2.1 Xác định nhu cầu đối tƣợng thu hút Để xác định nhu cầu thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trước hết phải vào chiến lược, qui hoạch phát triển kinh tế - xã hội địa phương để xây dựng qui hoạch phát triển nguồn nhân lực; so sánh với điều kiện thực tế dự báo khả phát nguồn nhân lực để thấy khoảng cách nhu cầu khả đáp ứng 1.2.2 Quảng bá, xúc tiến thu hút nhân lực chất lƣợng cao Chính sách thu hút sau ban hành, cần công bố rộng rãi nhằm giới thiệu đầy đủ thông tin, nội dung sách, qua thể tâm mong muốn chủ thể sách đối tượng cần thu hút, góp phần thu hút nhiều ứng viên tiềm cách công khai, tạo dựng niềm tin ban đầu ứng viên Trong thực tế thị trường lao động nay, nguồn nhân lực CLC có nhiều hội để mời gọi vào làm việc doanh nghiệp, tổ chức với hỗ trợ tốt vật chất, tinh thần Chính vậy, để nhân lực CLC có lựa chọn, định tham gia vào CQHCNN, công tác xúc tiến ban đầu phải đánh giá cao 1.2.3 Tạo môi trƣờng làm việc Nguồn nhân lực chất lượng cao mong muốn trước hết làm việc cống hiến, phát huy lực họ Vì vây, việc tạo mơi trường thu hút, hấp dẫn quan trọng nhân lực chất lượng cao 1.2.4 Các sách đãi ngộ NNL CLC - Chính sách tiền lương Chính sách tiền lương sách xã hội điều tiết quan hệ tiền lương thị trường lao động nhằm đảm bảo nâng cao suất lao động, phát triển sản xuất cải thiện đời sống vật chất, tinh thần người lao động, sách tiền lương hợp lý thúc đẩy việc thu hút nguồn nhân lực CLC vào làm việc quan nhà nước, tránh tượng nguồn nhân lực sang làm việc khu vực ngồi nhà nước - Chính sách cải thiện điều kiện làm việc: Đối với nguồn nhân lực CLC yêu cầu điều kiện làm việc cấp thiết Nếu điều kiện làm việc không đáp ứng nhu cầu nghiên cứu, sáng tạo, ứng dụng khó thu hút nguồn nhân lực CLC công tác Cải tiến điều kiện làm việc tức cần cải thiện điều kiện làm việc để nâng cao tính tích cực làm việc người lao động - Chăm lo đời sống tinh thần: Bên cạnh đó, yếu tố tinh thần đóng vai trị quan trọng việc thu hút nguồn nhân lực CLC đồng nghiệp thân thiện, khen thưởng, tuyên dương, tổ chức hoạt động văn nghệ, thể thao quan - Chính sách thăng tiến Thăng tiến hiểu đạt vị trí cao tập thể Nâng cao động lực thúc đẩy người lao động thăng tiến hợp lý việc dùng thăng tiến để kích thích, thúc đẩy, nâng cao tính tích cực làm việc người lao động - Chính sách đào tạo phát triển Đào tạo, sử dụng không mở rộng hội tăng thêm thu nhập, hội thăng tiến, mà quan trọng, coi đãi ngộ tinh thần khiến họ gắn bó với cơng việc Ngồi ra, điều tác động mạnh tới người có ý định di trú tới 7 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CLC 1.3.1 Điều kiện tự nhiên Điều kiện tự nhiên không ảnh hưởng tới phát triển kinh tế - xã hội mà nhân tố gián tiếp để giúp cho phát triển Điều kiện tự nhiên thuận lợi tạo miền đất lành cho nhiều người, nguồn nhân lực CLC 1.3.2 Điều kiện kinh tế xã hội Sự phát triển triển vọng phát triển kinh tế - xã hội địa phương có ảnh hưởng lớn đến việc thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực CLC Kinh tế - xã hội ngày phát triển, tạo điều kiện thuận lợi cho người làm việc sinh sống, đáp ứng nhu cầu ngày cao cá nhân 1.3.3 Hệ thống sách Nhà nƣớc Hay cịn gọi môi trường pháp lý bao gồm văn pháp luật có liên quan đến vấn đề lao động, sử dụng lao động, khung pháp lý cho CQHCNN giải tốt mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động, tiền đề cho việc xây dựng tiêu chuẩn pháp lý hình thành, củng cố phát triển NNL 1.3.4 Sự cạnh tranh thu hút NNL CLC Khi kinh tế thị trường phát triển, địa phương muốn giành lợi phải tính đến việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Bất kỳ địa phương muốn phát triển đòi hỏi nguồn nhân lực có số lượng lớn, chất lượng cao Sự phát triển ln kèm với thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, thân tổ chức có nỗ lực đến khơng thể đào tạo kịp cần phải thu hút từ tổ chức khác, nơi khác dẫn đến việc địa phương có cạnh tranh gay gắt việc thu hút nhân tài 8 1.3.5 Kinh nghiệm thu hút NNL CLC số địa phƣơng a Thành phố Hải Phòng b Thành phố Hồ Chí Minh c Những học kinh nghiệm rút cho tỉnh Kon Tum Qua nghiên cứu sách thu hút nguồn nhân lực CLC thành phố, tỉnh Việt Nam, rút học kinh nghiệm là: Trọng dụng nhân tài, nguồn nhân lực CLC yếu tố định quan trọng hoạt động khu vực công tất tỉnh, thành phố nước CHƢƠNG THỰC TRẠNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CLC CỦA TỈNH KON TUM 2.1 KHÁI QUÁT VỀ ĐIỀU KIỆN TỰ NHIÊN, KINH TẾ - XÃ HỘI CỦA TỈNH KON TUM 2.1.1 Điều kiên tự nhiên 2.1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội a Tăng trưởng chuyển dịch cấu kinh tế Cơ cấu ngành GDP có chuyển dịch từ ngành Nơng, Lâm, ngư nghiệp sang ngành Công nghiệp- Xây dựng Thương mại – Dịch vụ Trong đó, nhóm ngành Cơng nghiệp – Xây dựng dẫn đầu tốc độ ang trưởng, tiếp đến nhóm ngành Thương mại – Dịch vụ Xu hướng phù hợp với xu hướng tiến ngày b Cơ sở hạ tầng Công tác quy hoạch xây dựng đề án, phát triển kết cấu hạ tầng triển khai hiệu với mục tiêu tầm nhìn dài hạn; hệ ... Chương 1: Cơ sở lý luận thu hút nguồn nhân lực CLC Chương 2: Thực trạng thu hút nguồn nhân lực CLC tỉnh Kon Tum Chương 3: Một số giải pháp thu hút nguồn nhân lực CLC tỉnh Kon Tum Tổng quan tài... nghiên cứu CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CLC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CLC VÀ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CLC 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực trước hết phải hiểu... Nguồn nhân lực chất lượng cao điều kiện để rút ngắn khoảng cách tụt hậu bảo đảm phát triển bền vững c Nguồn nhân lực chất lượng cao tác động mặt xã hội d Nguồn nhân lực chất lượng cao động lực chủ