Untitled TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA KINH TẾ *********** BÁO CÁO TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MỘC KHẢI TUYÊN Sinh viên thực hiện Nguyễn Thị Thanh Hằng Lớ[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA KINH TẾ *********** BÁO CÁO TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MỘC KHẢI TUYÊN Sinh viên thực Lớp Khoá Ngành Giảng viên hướng dẫn : Nguyễn Thị Thanh Hằng : D17QT02 : 2017-2021 : Quản trị kinh doanh : Nguyễn Hồng Quyên Bình Dương, tháng 09/2020 Lời cam đoan Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu độc lập riêng Các kết nghiên cứu luận án trung thực chưa công bố cơng trình khoa học khác Tác giả báo cáo Nguyễn Thị Thanh Hằng i Lời cảm ơn Trong khoảng thời gian học tập làm việc trường Đại học Thủ Dầu Một em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ quý thấy cô bạn bè Em xin chân thành cảm ơn thầy cô truyền cho em kiến thức bổ ích kinh nghiệm học tập thực tế sống Đặc biệt, em xin cảm ơn cô Nguyễn Hồng Quyên – Giảng viên hướng dẫn em giúp em hoàn thành báo cáo với hiệu tốt nhất, cảm ơn cô giúp em định hướng làm để em xác định xác nội dung, tìm hiểu tài liệu liên quan để hỗ trợ cho làm mà không bị lạc đề để em hồn thành tốt báo cáo Tiếp theo em xin cảm ơn đơn vị thực tập công ty TNHH Mộc Khải Tuyên hỗ trợ cho em đến thực tập làm việc đây, cảm ơn anh chị hướng dẫn nhiệt tình giúp đỡ em cơng việc giúp em tìm hiểu số liệu giải thích vấn đề liên quan để em hồn thành báo cáo Cuối cùng, em xin kính chúc q thầy với anh chị hướng dẫn công ty dồi sức khỏe thành cơng đường mình, chúc cho công ty TNHH Mộc Khải Tuyên ngày phát triển mạnh tương lai Em xin trân trọng cảm ơn! ii Mục lục A PHẦN MỞ ĐẦU ····································································· 1 Bối cảnh nghiên cứu ····························································· Mục tiêu nghiên cứu ····························································· Đối tượng phạm vi nghiên cứu ············································· Phương pháp nghiên cứu nguồn liệu ··································· Ý nghĩa đề tài ································································ Kết cấu đề tài ································································ B PHẦN NỘI DUNG ·································································· CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÔNG TY ·························································································· 1.1 Khái quát nhân quản trị nhân doanh nghiệp ·········· 1.1.1 Về nhân ······························································· 1.1.2 Về quản trị nhân ····················································· 1.2 Nội dung quản trị nhân ··············································· 1.2.1 Thiết kế phân tích cơng việc ······································· 1.2.1.1 Khái niệm ························································· 1.2.1.2 Tiến trình thiết kế phân tích cơng việc ···················· 1.2.2 Tuyển mộ tuyển chọn nhân lực···································· 1.2.3 Đánh giá thực công việc ········································11 1.2.4 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực ······························· 11 1.2.5 Thù lao phúc lợi ·············································· 12 1.3 Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài ········· 13 1.3.1 Các cơng trình nghiên cứu nước ····························· 13 1.3.2 Các cơng trình nghiên cứu ngồi nước ···························· 16 CHƯƠNG 2: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH MỘC KHẢI TUYÊN ················································································· 17 2.1 Lịch sử hình thành phát triển ··········································· 17 2.2 Chức lĩnh vực hoạt động·········································· 17 2.2.1 Chức ····························································· 17 2.2.2 Lĩnh vực hoạt động ··················································· 18 2.3 Cơ cấu tổ chức ······························································· 19 2.3.1 Sơ đồ cấu tổ chức ················································· 19 2.3.2 Nhiệm vụ chức phòng ban ···························· 20 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MỘC KHẢI TUYÊN ··········································· 23 3.1 Giới thiệu phận thực tập ············································· 23 3.2 Thực trạng công tác quản trị nhân công ty TNHH Mộc Khải Tuyên ··············································································· 24 3.2.1 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty ············· 24 3.2.2 Thực trạng công tác quản trị nhân công ty ·········· 27 3.2.2.1 Đặc điểm lao động cơng ty ························ 27 3.2.2.2 Cơng tác phân tích thiết kế công việc công ty ·· 30 3.2.2.3 Tuyển dụng nhân ··········································· 31 iii 3.2.2.4 Đánh giá thực công việc ································ 35 3.2.2.5 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực ······················ 36 3.2.2.6 Thù lao phúc lợi ····································· 38 3.2.3 Phân tích SWOT công tác quản trị nhân công ty TNHH Mộc Khải Tuyên······························································ 41 3.3 Nguyên nhân công tác quản trị nhân công ty ·············· 43 CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MỘC KHẢI TUYÊN ······················· 45 4.1 Triển vọng mục tiêu phát triển công ty ··························· 45 4.2 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân công ty TNHH Mộc Khải Tuyên ·································································· 46 C KẾT LUẬN ········································································· 51 TÀI LIỆU THAM KHẢO ···························································· 52 iv Danh mục từ viết tắt TNHH Trách nhiệm hữu hạn MTV Một thành viên CNV Công-nhân viên CBCNV Cán cơng nhân viên CNQP Cơng nghiệp quốc phịng PC Phụ cấp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp v Danh mục bảng, bảng biểu hình vẽ Bảng Bảng 1: Tình hình tuyển dụng nhân năm 2019 2020 công ty Bảng biểu Biểu đồ 3.1 Biểu đồ cấu giới tính lao động Biểu đồ 3.2 Biểu đồ cấu lao động theo độ tuổi Biểu đồ 3.3 Biểu đồ cấu lao động theo trình độ Hình vẽ Hình 1.1 Tiến trình phân tích cơng việc Hình 1.2 Tiến trình đánh giá Hình 1.3 Quá trình phát triển tạo cơng nhân viên doanh nghiệp Hình 1.4 Cấu trúc lương bổng phúc lợi Hình 2.1 Sơ đồ cấu tổ chức công ty TNHH Mộc Khải Tuyên Hình 2.2 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh năm 2019 Hình 2.3 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh từ tháng 01 đến tháng 06/2020 vi A PHẦN MỞ ĐẦU Bối cảnh nghiên cứu a Lý chọn đề tài Hiện nay, với phát triển kinh tế toàn cầu xuất phát triển nhiều công ty, doanh nghiệp lớn nhỏ khác Do nhu cầu xã hội mức sống người ngày tăng cao mục tiêu công ty, doanh nghiệp đề trước tiên phải đáp ứng nhu cầu thị trường Để thực vấn đề người yếu tố quan trọng có vai trị định Mỗi cơng ty có nguồn nhân lực định để đảm bảo ổn định phát triển công ty Nhưng để ổn định phát triển nguồn nhân lực trách nhiệm quan trọng đội ngũ quản trị nhân công ty Đối với công ty nay, quản trị nhân phận đặc biệt quan trọng tất hoạt động quản trị nhân có ảnh hưởng đến hoạt động khác công ty Suy cho cùng, quản trị nhân mang tính chất quản lý người, cần quản lý không tốt phân bổ nguồn lực công ty không hợp lý dẫn tới ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh công ty Thật vậy, hoạt động quản trị nhân có mặt tất tổ chức, doanh nghiệp, công ty dù lớn hay nhỏ, so với phịng ban hoạt động khác cơng ty quản trị nhân giữ vai trị quan trọng nhiều yêu cầu người làm quản trị nhân phải có tính khoa học nghệ thuật Ngày nay, nhà lãnh đạo quan tâm đến vấn đề nhân công ty, đề chiến lược để phát triển hoàn thiện công tác quản trị nhân nhân biến trở thành mạnh cho phát triển cơng ty Khơng khác cơng ty thị trường, công ty TNHH Mộc Khải Tuyên công ty gỗ với quy mô vừa nhỏ xem trọng công tác quản trị nhân công ty, đặc biệt việc tuyển dụng nhân cho công ty phân bổ nguồn lực làm việc cho vị trí cơng ty Đối với cơng ty nay, với đặc thù làm gia công mặt hàng từ gỗ việc quản trị nhân đóng vai trị quan trọng việc tìm người có kinh nghiệm làm việc ngành phân cơng vị trí phù hợp để tạo hiệu công việc tốt cho công ty Chính thấy việc nghiên cứu đề tài: “HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MỘC KHẢI TUYÊN” vấn đề cấp thiết giúp công ty lãm rõ thực trạng công tác quản trị nhân thơng qua tìm giải pháp thích hợp giúp cơng ty hồn thiện cơng tác quản trị nhân b Ý nghĩa đề tài nghiên cứu Đề tài nghiên cứu nhằm giúp công ty TNHH Mộc Khải Tuyên làm rõ thực trạng công tác quản trị nhân công ty từ đề giải pháp giúp cơng ty hồn thiện cơng tác quản trị nhân tốt thời gian tới Mục tiêu nghiên cứu Đề tài nghiên cứu với mục tiêu sau: - Khái quát hoạt động nhân quản trị nhân công ty - Phân tích thực trạng, nhận xét, đánh giá cơng tác quản trị nhân công ty TNHH Mộc Khải Tuyên - Thông qua nghiên cứu để đề xuất số biện pháp giúp công ty TNHH Mộc Khải Tuyên hồn thiện cơng tác quản trị nhân cơng ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu a) Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề lý thuyết thực tiễn liên quan đến công tác quản trị nhân công ty TNHH Mộc Khải Tuyên b) Phạm vi nghiên cứu Về mặt lý luận: đề tài chủ yếu tập trung vào lý luận chung công tác quản trị nhân tìm hiểu, tham khảo nghiên cứu có liên quan đến quản trị nhân doanh nghiệp Về mặt thực tiễn: Phân tích, đánh giá thực trạng quản trị nhân công ty TNHH Mộc Khải Tun để từ tìm giải pháp thích hợp giúp hồn thiện cơng tác quản trị nhân công ty Phương pháp nghiên cứu nguồn liệu a Phương pháp nghiên cứu Để thực mục tiêu nghiên cứu trên, đề tài sử dụng phương pháp sau: - Phương pháp thống kê - Phương pháp so sánh - Phương pháp phân tích - Phương pháp tổng hợp b Nguồn liệu Sử dụng nguồn liệu từ tài liệu cơng ty, mạng Internet, sách, báo có liên quan Ý nghĩa đề tài a Ý nghĩa khoa học Hệ thống sở lí luận chung cơng tác quản trị nhân sự, từ có nhìn tổng qt vấn đề nghiên cứu, đóng góp nghiên cứu thực nghiệm hồn thiện công tác quản trị nhân công ty b Giá trị ứng dụng Đề tài thực với mục đích tìm hiểu sâu quản trị nhân doanh nghiệp đặt biệt cơng ty TNHH Mộc Khải Tun, phân tích hoạt động, công việc nhân quản trị nhân công ty để thấy thực trạng quản trị nhân công ty để từ đề giải pháp phù hợp giúp cơng ty hồn thiện cơng tác quản trị nhân Đối với thân: Với định hướng nghề nghiệp ngành nhân thơng qua đề tài giúp thân hiểu biết nhiều quản trị nhân có ... quan công ty TNHH Mộc Khải Tuyên Chương 3: Thực trạng công tác quản trị nhân công ty TNHH Mộc Khải Tuyên Chương 4: Một số giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân công ty TNHH Mộc Khải Tuyên. .. NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MỘC KHẢI TUYÊN” vấn đề cấp thiết giúp công ty lãm rõ thực trạng công tác quản trị nhân thông qua tìm giải pháp thích hợp giúp cơng ty hồn thiện cơng tác quản trị nhân. .. nhân quản trị nhân cơng ty - Phân tích thực trạng, nhận xét, đánh giá công tác quản trị nhân công ty TNHH Mộc Khải Tuyên - Thông qua nghiên cứu để đề xuất số biện pháp giúp cơng ty TNHH Mộc Khải