Microsoft word QT231

Microsoft Word QT231 doc Luận văn Thực trạng và giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương trả thưởng ở Công ty Dệt kim Thăng Long LUAN VAN CHAT LUONG download add luanvanchat@agmail com Chuyªn ®Ò thùc[.]

Luận văn Thực trạng giải pháp hồn thiện hình thức trả lương trả thưởng Công ty Dệt kim Thăng Long LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LI NểI U T sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ chế tập trung bao cấp sang chế thị trường có điều tiết Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Cho đến nay, thu thành tựu đáng kể, đặc biệt doanh nghiệp sau thời gian ngỡ ngàng trước chế thị trường phục hồi vươn lên sản xuất kinh doanh Trong chế thị trường có điều tiết Nhà nước, doanh nghiệp hoàn toàn tự chủ sản xuất, lấy thu bù chi kinh doanh phải có lãi Trước yêu cầu đó, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh khơng ngừng vươn lên hồn thiện hoạt động để thực mục tiêu: Giảm giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ để từ nâng cao khả cạnh tranh Để thực mục tiêu đó, doanh nghiệp cần phải quan tâm phát huy hiệu đòn bẩy kinh tế quản lý kinh tế Bởi có tác dụng lớn ta sử dụng làm công cụ quản lý doanh nghiệp Một cơng cụ mà doanh nghiệp sử dụng cơng cụ tiền lương Tiền lương địn bẩy kinh tế lợi hại công tác quản lý doanh nghiệp Nhà nước cho phép doanh nghiệp tự lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh cho phát huy tốt đòn bẩy kinh tế tiền lương Qua thời gian dài học tập nghiên cứu trường với trình thực tập Công ty dệt kim Thăng Long Vận dụng lý thuyết học với khảo sát thực tế Cơng ty tơi chọn đề tài: Hồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng Cơng ty dệt kim Thăng Long Chuyên đề gồm phần: Chương I: Cơ sở lý luận tiền lương, tiền thưởng Đỗ Duy Trọng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chng II: Phân tích thực trạng trả lương, trả thưởng Cơng ty dệt kim Thăng Long Chương III: Một số giải pháp hồn thiện hình thức trả lương trả thưởng Công ty Dệt kim Thăng Long Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Nguyễn Đức Kiên, Lãnh đạo Công ty, đặc biệt cán Phòng Tổ chức lao động nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ tơi hồn thnh chuyờn ny H Ni, thỏng 4/2003 Đỗ Duy Träng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHNG I C S LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG I KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái niệm, chất tiền lương Tiền lương tiền công thành phần thù lao lao động Đó phần thù lao cố định (thù lao bản) mà người lao động nhận cách thường kỳ thông qua quan hệ thuê mướn họ với tổ chức Trong đó, tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ thực công việc cách cố định thường xuyên theo đơn vị thời gian, lương tuần hay lương tháng Cịn tiền cơng số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ thực công việc tuỳ thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế số lượng sản phẩm thực tế sản xuất khối lượng công việc thực tế thực Hiểu cách chung nhất, tiền lương khoản tiền mà người lao động nhận sau kết thúc q trình lao động, hồn thành công việc định theo hợp đồng lao động Theo cách hiểu tiền lương tiền công giống Tuy vậy, qua thời kỳ khác tiền lương hiểu theo cách khác Trước kinh tế kế hoạch hoá tập trung tiền lương phần thu nhập quốc dân, Nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động Hay tiền lương chịu tác động quy luật phát triển cân đối, có kế hoạch chịu chi phối trực tiếp Nhà nước Trong kinh tế thị trường chất tiền lương thay đổi Nền kinh tế thị trường chất tiền lương thay đổi Nền kinh tế thị trường thừa nhận tồn khách quan thị trường sức lao động, tiền lương khơng thuộc phạm trù phân phối mà cịn phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị Tiền lương l giỏ c hng hoỏ sc Đỗ Duy Trọng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thùc tËp tèt nghiƯp lao động, hình thành qua thoả thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu lao động thị trường Như vậy, từ chỗ coi tiền lương yếu tố phân phối, coi tiền lương yếu tố sản xuất Tức chi phí tiền lương khơng để tái sản xuất sức lao động, mà đầu tư cho người lao động Tóm lại tiền lương mang chất kinh tế - xã hội Nó biểu quan hệ xã hội người tham gia trình sản xuất biểu mối quan hệ lợi ích bên 1.2 Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trị quan trọng người lao động doanh nghiệp Tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động Đồng thời tiền lương có tác dụng to lớn động viên khuyến khích người lao động yên tâm làm việc Người lao động yên tâm dồn cho cơng việc cơng việc đem lại cho họ khoản đủ để trang trải sống Thực tế tiền lương coi thước đo chủ yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Vì thế, người lao động tự hào mức lương cao, muốn tăng lương , tiền lương chiếm phần nhỏ tổng thu nhập họ Đối với doanh nghiệp, tiền lương coi phận chi phí sản xuất Vì vậy, chi cho tiền lương chi cho đầu tư phát triẻn Hay tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác tổ chức tiền lương doanh nghiệp cơng hợp lý góp phần trì, củng cố phát triển lực lượng lao động Các yêu cầu nguyên tắc tổ chức tiền lương Các doanh nghiệp thường có quan điểm, mục tiêu khác hệ thống thù lao, nhìn chung, mục tiêu hệ thống thù lao nhằm vào hai vấn đề : + Hệ thống thù lao để thu hút gìn giữ ngi lao ng gii Đỗ Duy Trọng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tèt nghiÖp + Hệ thống thù lao tạo động lưc cho người lao động Để đạt hai mục tiêu này, doanh nghiệp phải xây dựng hệ thống thù lao hợp lý Đó kết hợp yêu cầu hệ thống thù lao tuân thủ nguyên tắc trả lương 2.1 Các yêu cầu hệ thống thù lao : * Tính hợp pháp : Hệ thống thù lao phải tuân thủ điều luật lương tối thiểu, quy định thời gian diều kiện lao động, quy định phúc lợi xã hội BHXH, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động * Tính hấp dẫn : thể mức lương khởi điểm Mức lương khởi điểm thường yếu tố khiến người lao động định có chấp nhận việc làm doanh nghiệp hay khơng Thông thường doanh nghiệp trả lương cao có khả thu hút người lao động giỏi * Tạo động lực : Thể mức lương sau mức lương khởi điểm Các mức lương phải có phân biệt tương ứng với yêu cầu mức độ phức tạp kỹ thực mức độ đóng góp * Tính cơng bằng: Hệ thống thù lao phải giúp người lao động cảm thấy chênh lệch công việc khác (cơng nội bộ) Ngồi ra, hệ thống thù lao doanh nghiệp phải tương quan với thù lao doanh nghiệp khác ngành (công so với bên ngồi) * Tính bảo đảm : Hệ thống thù lao phải giúp người lao động cảm nhận thù lao hàng tháng bảo đảm mức khơng phụ thuộc vào yếu tố biến động khác * Tính hiệu suất : Hệ thống thù lao phải mang lại hiệu cho doanh nghiệp Hay hệ thống thù lao phải tính đến đồng lương bỏ thu lại đồng lợi nhuận 2.2 Các nguyên tắc tr lng Đỗ Duy Trọng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.2.1 Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động Nguyên tắc bảo đảm tính công phân phối tiền lương người lao động làm việc doanh nghiệp Nghĩa lao động có số lượng chất lượng tiền lương phải 2.2.2 Nguyên tắc : Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Tăng tiền lương tăng NSLĐ có quan hệ chặt chẽ với Tăng NSLĐ sở để tăng tiền lương ngược lại tăng tiền lương biện pháp khuyến khích người hăng say làm việc để tăng NSLĐ Trong doanh nghiệp thường tăng tiền lương dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng NSLĐ lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp thực kinh doanh có hiệu chi phí nói chung chi phí cho đơn vị sản phẩm hạ thấp, tức mức giảm chi phí tăng NSLĐ phải lớn mức tăng chi phí tiền lương tăng Nguyên tắc cần thiết phải bảo đảm để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp , nâng cao đời sống người lao động III CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG , TRẢ THƯỞNG Hình thức trả lương theo thời gian 1.1 Khái niệm Tiền lương theo thời gian tiền lương tốn cho người cơng nhân vào trình độ lành nghề thời gian công tác họ 1.2 Phạm vi áp dụng Hình thức trả lương theo thời gian chủ yếu áp dụng đối vời người làm công tác quản lý Đối với công nhân sản xuất hình thức áp dụng phận mà trình sản xuất tự ng hoỏ, nhng cụng vic cha xõy dng Đỗ Duy Träng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp c nh mc lao động, cơng việc mà khối lượng hồn thành khơng xác định loại công việc cần thiết phải trả lương thời gian nhằm đảm bảo chất lượng sản phẩm công việc kiểm tra chất lượng sản phẩm, cơng việc sửa chữa máy móc thiết bị 1.3 Hình thức trả lương theo thời gian 1.3.1 Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản Khái niệm: Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản chế độ trả lương mà tiền lương mối người công nhân nhận phụ thuộc vào bậc cao hay thấp, thời gian thực tế làm việc nhiều hay Phạm vi áp dụng : Chế độ trả lương áp dụng nơi khó xác định mức lao động xác, khó đánh giá cơng việc xác hình thức trả lương theo thời gian đơn giản thường áp dụng với người làm công tác quản lý thường áp dụng khối hành nghiệp Tiền lương theo thời gian đơn giản tính theo cơng thức Ltt = Lcb x T Trong : Ltt : Tiền lương thực tế mà người lao động nhận Lcb : Tiền lương cấp bậc theo thời gian T : Thời gian làm việc thực tế: giờ, ngày Có ba loại lương theo thời gian đơn giản Lương : Là tiền lương tính theo mức lương cấp bậc số làm việc thực tế Lương ngày : Tính theo mức lương cấp bậc ngày số ngày làm việc thực tế Lương tháng : Tính theo mức lương cấp bậc tháng Nhn xột : Đỗ Duy Trọng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiƯp Ưu điểm : Người lao động n tâm làm việc tiền lương trả cố định không phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương phụ thuộc vào thâm niên cơng tác Thâm niên nhiều tiền lương cao Nhược điểm : chế độ trả lương mang tính bình qn, tiền lương khơng gắn với hiệu cơng việc, khơng khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên liệu, sử dụng có hiệu cơng suất máy móc thiết bị để tăng suất lao động 1.3.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng : Khái niệm: Là kết hợp trả lương theo thời gian giản đơn với tiền thưởng đạt tiêu số lượng chất lượng quy định Phạm vi áp dụng : Chế độ trả lương chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm công việc phụ công nhân sửa chữa, điều khiển thiết bị ngồi ra, cịn áp dụng cơng nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hố cao, tự động hố công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Cách tính lương thời gian có thưởng : TLth = Ltt x Tth Trong : TLth : Tiền lương có thưởng Ltt : Tiền lương thực tế công nhân nhận TTh : Tiền thưởng Nhận xét : Ưu điểm : Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng có nhiều ưu điểm chế độ thời gian đơn giản gắn chặt thành tích cơng tác tng Đỗ Duy Trọng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com Chuyên đề thực tập tốt nghiệp ngi đạt thông qua tiêu xét thưởng Hình thức khơng phản ánh trình độ thành htạo thời gian làm việc thực tế mà khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm kết Do đó, chế độ trả lương ngày áp dụng quy mô rộng Như vậy, nhược điểm hình thức trả lương theo thời gian không gắn liền chất lượng số lượng lao động mà công nhân tiêu hao trình sản xuất sản phẩm Nên hình thức khơng mang lại cho người lao động quan tâm đầy đủ thành lao động khơng tạo diều kiện thuận lợi để uốn nắn kịp thời thái độ sai lệch khơng khuyến khích họ nghiêm chỉnh thực chế độ tiết kiệm thời gian, vật tư lao động q trình cơng tác Hình thức trả lương theo sản phẩm 2.1 Khái niệm Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm (dịch vụ) mà họ hoàn thành Đây hình thức trả lương áp dụng phần lớn nhà máy xí nghiệp nước ta, doanh nghiệp sử dụng chế tạo sản phẩm 2.2 Ý nghĩa trả lương theo sản phẩm - Là hình thức để thực quy luật phân phối theo lao động Ai làm nhiều chất lượng sản phẩm tốt hưởng nhiều lương làm chất lượng sản phẩm xấu hưởng lương Những người làm việc phải hưởng lương Điều có tác dụng tăng suất lao động người lao động - Trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động sức học tập nâng cao trình độ lành nghề tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo để nâng cao khả nng lm vic v nng sut lao ng Đỗ Duy Träng LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com