BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Số 1846/QĐ LĐTBXH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Hà Nội, ngày 25 tháng 12 năm 2008 QUYẾT ĐỊNH Thí điểm thực hi[.]
BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 25 tháng 12 năm 2008 Số: 1846/QĐ-LĐTBXH QUYẾT ĐỊNH Thí điểm thực thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể ngành Dệt May Việt Nam Căn Bộ luật Lao động ngày 23 tháng năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 02 tháng năm 2002; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 29 tháng 11 năm 2006; Căn Nghị định số 196/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động thoả ước lao động tập thể; Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2002 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 196/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994; Căn đạo Thủ tướng Chính phủ văn số 60/TB-VPCP ngày 30 tháng năm 2007 Văn phịng Chính phủ; Căn ý kiến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam công văn số 892/TLĐ ngày 27 tháng năm 2008, Cơng đồn Dệt May Việt Nam công văn số 198/CĐDM ngày 22 tháng năm 2008 Hiệp hội Dệt May Việt Nam công văn số 103/08-HHDMVN ngày 12 tháng năm 2008; Xét đề nghị Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Ban hành quy định trình tự, thủ tục thực thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể ngành Dệt May Việt Nam a) Ban Chấp hành Cơng đồn Dệt Mya Việt Nam Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt may Việt Nam đề xuất nội dung yêu cầu bên thương lượng Nội dung đề xuất bên đưa phải thể văn b) Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày nhận đề xuất thương lượng, bên nhận yêu cầu phải chấp nhận việc thương lượng chủ động gặp bên đề xuất yêu cầu để thoả thuận thời gian bắt đầu, địa điểm số lượng đại diện tham gia thương lượng Tổ chức thương lượng: a) Ban Chấp hành Công đoàn Dệt May Việt Nam Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt May Việt Nam cử số đại biểu đại diện cho bên theo thoả thuận để tổ chức thương lượng nội dung bên đề xuất đưa b) Trong trình thương lượng, bên tham vấn cá nhân, tổ chức liên quan c) Kết thương lượng phải ghi thành biên Lấy ý kiến: a) Căn kết thương lượng, hai bên xây dựng thành dự thảo thoả ước lao động tập thể ngành Ban Chấp hành Công đồn Dệt May Việt Nam lấy ý kiến cơng dân sở, Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt May Việt Nam lấy ý kiến người sử dụng lao động doanh nghiệp tham gia dự thảo Việc lấy ý kiến phải thể văn b) Doanh nghiệp có trách nhiệm tạo điều kiện để cơng đoàn sở tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động nội dung dự thảo thoả ước lao động tập thể ngành theo Điều Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 sửa đổi, bổ sung Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 Chính phủ Khi có 50% số lao động tập thể lao động tán thành cơng đồn sở uỷ quyền để Ban Chấp hành Cơng đồn Dệt May Việt Nam ký kết thoả ước lao động tập thể ngành c) Ý kiến trả lời người sử dụng lao động Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt May Việt Nam cơng đồn sở Ban Chấp hành Cơng đồn Dệt May Việt Nam dự thảo thoả ước lao động tập thể ngành phải thể văn bản, phải ghi rõ đồng ý không đồng ý uỷ quyền để Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt May Việt Nam, Ban Chấp hành Cơng đồn Dệt May Việt Nam ký kết thoả ước lao động tập thể ngành Điều 6: Ký kết thoả ước lao động tập thể ngành Căn kết lấy ý kiến, Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt May Việt Nam, Ban Chấp hành Cơng đồn Dệt May Việt Nam có trách nhiệm tổng hợp, hồn thiện dự thảo thoả ước lao động tập thể ngành Trường hợp, cịn có ý kiến chưa thống nội dung dự thảo thoả ước lao động tập thể ngành hai bên tiếp tục thương lượng nội dung Dự thảo thoả ước lao động tập thể ngành sau hồn thiện, thống hai bên tổ chức ký kết theo quy định khoản Điều Quyết định Thoả ước lao động tập thể ngành sau ký kết phải gửi tới doanh nghiệp quy định Điều Quyết định doanh nghiệp phải phổ biến đến người lao động để triển khai thực Điều Đăng ký thoả ước lao động tập thể ngành Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ký kết, Hiệp hội Dệt May Việt Nam phải gửi thoả ước lao động tập thể ngành đến Sở Lao động-Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nơi Hiệp hội Dệt May Việt Nam đóng trụ sở để đăng ký, đồng thời gửi cho Sở Lao động-Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, noiư doanh nghiệp quy định Điều Quyết định đóng trụ sở để biết Điều Thoả ước lao động tập thể ngành có hiệu lực thi hành kể từ ngày hai bên thoả thuận ghi thoả ước lao động tập thể ngành, trường hợp không ghi cụ thể thoả ước lao động tập thể ngành có hiệu lực kể từ ngày ký Thời hạn áp dụng thoả ước lao động tập thể ngành từ năm đến ba năm Thời hạn áp dụng cụ thể hai bên thoả thuận Sau sáu tháng kể từ ngày có hiệu lực, bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sng thoả ước lao động tập thể ngành Việc sửa đổi, bổ sung tiến hành theo trình tự thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể ngành Trường hợp việc sửa đổi, bổ sung khơng đến thống hai bên tiếp tục áp dụng theo thoả ước lao động tập thể ngành ký kết Trước thoả ước lao động tập thể ngành hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn áp dụng ký kết thoả ước lao động tập thể ngành Khi thoả ước lao động tập thể ngành hết hạn mà hai bên thống tiếp tục thương lượng, thoả ước lao động tập thể ngành có hiệu lực Nếu ba tháng, kể từ ngày thoả ước lao động tập thể ngành hết hạn mà thương lượng khơng đến kết thoả ước lao động tập thể ngành hết hiệu lực Điều Áp dụng thoả ước lao động tập thể ngành Thoả ước lao động tập thể ngành có hiệu lực áp dụng doanh nghiệp: a) Doanh nghiệp quy định Điều Quyết định mà người sử dụng lao động doanh nghiệp uỷ quyền cho Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt May Việt Nam cơng đồn sở doanh nghiệp uỷ quyền cho Ban Chấp hành Cơng đồn Dệt May Việt Nam ký kết thoả ước lao động tập thể ngành b) Doanh nghiệp quy định khoản Điều 15 Quyết định mà người sử dụng lao động doanh nghiệp uỷ quyền Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt May Việt Nam chấp thuận, cơng đồn sở doanh nghiệp uỷ quyền Ban Chấp hành Cơng đồn Dệt May Việt Nam chấp thuận ký kết thoả ước lao động tập thể ngành 2 Nội dung thoả ước lao động tập thể, nội quy, quy chế doanh nghiệp quy định khoản điều phải phủ hợp với thở ước lao động tập thể ngành Trường hợp, thoả ước lao động tập thể, nội quy, quy chế doanh nghiệp ban hành mà có nội dung chưa phù hợp với thoả ước lao động tập thể ngành thời hạn 30 ngày, kể từ ngày thoả ước lao động tập thể ngành có hiệu lực, doanh nghiệp phải tiến hành sửa đổi lại cho phù hợp theo quy định Điều 10 Thoả ước lao động tập thể ngành vô hiệu theo quy định Điều 48 Bộ luật Lao động Điều 5a Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 sửa đổi, bổ sung Nghị định số 93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 Chính phủ Sở Lao động-Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nơi tiếp nhận đăng ký thoả ước lao động tập thể ngành tuyên bố thoả ước lao động tập thể ngành vô hiệu theo quy định Điều 11 Đề nghị Ban Chấp hành Cơng đồn Dệt May Việt Nam: Tổ chức thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể ngành Chỉ đạo cơng đồn sở trực thuộc đề nghị cơng đồn sở doanh nghiệp quy định khoản Điều 15 Quyết định tổ chức lấy ý kiến nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động doanh nghiệp để thương lượng với Hiệp hội Dệt May Việt Nam ký kết thoả ước lao động tập thể ngành Giám sát cơng đồn sở uỷ quyền ký kết việc thực thoả ước lao động tập thể ngành Tun truyền, gíáo dục đồn viên cơng đồn nắm vững kiến thức pháp luật, nâng cao ý thức trách nhiệm góp ý kiến xây dựng, thực quy định pháp luật lao động thoả ước lao động tập thể ngành, thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp Đánh giá tình hình triển khai thực thoả ước lao động tập thể ngành đề xuất định hướng sử đổi, bổ sung Điều 12 Đề nghị Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt may Việt Nam: Tổ chức thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể ngành Chỉ đạo doanh nghiệp thành viên đề nghị doanh nghiệp quy định khoản Điều 15 Quyết định tham gia xây dựng thoả ước lao động tập thể ngành chủ động phối hợp với cơng đồn sở doanh nghiệp thực thoả ước lao động tập thể ngành ký kết theo quy định Giám sát doanh nghiệp việc thực thoả ước lao động tập thể ngành theo quy định 4 Trao đổi, thống với Ban Chấp hành Cơng đồn Dệt May Việt Nam chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, công bố thoả ước lao động tập thể ngành Điều 13 Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương: Tiếp nhận đăng ký thoả ước lao động tập thể ngành theo quy định Chủ trì, phối hợp với Liên đồn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương kiểm tra, giám sát việc triển khai thực thoả ước lao động tập thể ngành doanh nghiệp thuộc địa bàn quản lý theo quy định Tổng hợp, báo cáo Bộ lao động-Thương binh Xã hội tình hình thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp tình hình triển khai thực thoả ước lao động tập thể ngành doanh nghiệp thuộc quyền quản lý Điều 14 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội: Chủ trì, phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quan liên quan: a) Hướng dẫn Cơng đồn Dệt May Việt Nam Hiệp hội Dệt May Việt Nam thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể ngành b) Tổ chức tổng kết, đánh giá tình hình thí điểm thực ký kết thoả ước lao động tập thể ngành Kiểm tra, tra việc thực pháp luật lao động thoả ước lao động tập thể theo quy định Đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn tổ chức hoạt động hiệp hội giới sử dụng lao động ngành theo quy định, tạo điều kiện mở rộng ký kết thoả ước lao động tập thể ngành Điều 15 Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký Doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh lĩnh vực dệt may chưa đủ điều kiện quy định Điều Quyết định người sử dụng lao động doanh nghiệp đồng ý uỷ quyền cho Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt May Việt Nam Ban Chấp hành Hiệp hội Dệt May Việt Nam chấp thuận, cơng đồn sở doanh nghiệp đồng ý uỷ quyền cho Ban Chấp hành Cơng đồn Dệt May Việt Nam Ban Chấp hành Cơng đồn Dệt May Việt Nam chấp thuận áp dụng quy định Quyết định Điều 16 Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương, Hiệp hội Dệt May Việt Nam, Cơgn đồn Dệt May Việt Nam thủ trưởng quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./ KT.BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Đã ký: Lê Bạch Hồng ... ước lao động tập thể ngành đến Sở Lao động- Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, nơi Hiệp hội Dệt May Việt Nam đóng trụ sở để đăng ký, đồng thời gửi cho Sở Lao động- Thương binh. .. quy định Tổng hợp, báo cáo Bộ lao động- Thương binh Xã hội tình hình thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp tình hình triển khai thực thoả ước lao động tập thể ngành doanh nghiệp... ngày thoả ước lao động tập thể ngành hết hạn mà thương lượng không đến kết thoả ước lao động tập thể ngành hết hiệu lực Điều Áp dụng thoả ước lao động tập thể ngành Thoả ước lao động tập thể ngành