BẢNG ĐÁNH GIÁ HẾT HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG PERFORMANCE ASSESSMENT Bảng đánh giá kết hồn thành cơng việc hoàn thành Cấp quản lý trực tiếp, Giám đốc chi nhánh Trưởng đơn vị gửi cho Phịng Nhân 20-25 ngày trước nhân viên hết hạn Hợp đồng Lao động The Performance Assessment for Renewal of Labor Contract shall be completed by Direct Supervisors, Branch Directors, Department’s Heads and submitted to HR at least 20-25 days before Employee’s Labor Contract expires I THÔNG TIN NHÂN VIÊN/EMPLOYEE VIÊN/EMPLOYEE ‘S INFORMATION Tên nhân viên/Name: Ngày bắt đầu làm việc/Start day: Bộ phận/Department: Vị trí/Job title: Loại hợp đồng tại/Type of LC: Ngày bắt đầu HĐ/Start day:……………………………… Ngày kết thúc HĐ /The last day: Mức lương bản/Basic Salary: .VNĐ PC lại/Travel allowance: VNĐ PC Điện thoại/Mobile allowance: .VNĐ PC Xăng xe/Petrol allowance: VNĐ II ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HỒN THÀNH CƠNG VIỆC//PERFORMANCE ASSESSMENT II.1 Mô tả Công việc/Job Description: II.2 Chỉ tiêu công việc giao/KPIs or Targets to be assigned: Dành cho khối Front-Office/For Front-office: - Doanh thu từ Phí Giao dịch/Revenue based on transaction fee: - Số lượng tài khoản mở có giao dịch/The Number of new transaction accounts opened: - Số lượng nhân tuyển mới/ Number of new hired: Dành cho khối Back-Office/For Back-office: II.3 Đánh giá mức độ hồn thành cơng việc/Performance Review: Dành cho khối Front-Office/For Front-office: - Doanh thu từ Phí Giao dịch/Revenue based on transaction fee: Đạt/Yes Không/No - Số lượng tài khoản mở có giao dịch/The Number of new transaction accounts opened: . Đạt/Yes Không/No - Số lượng nhân tuyển mới/Number of new hired: . Đạt/Yes Không/No - Đạt tiêu theo quy định/Achieve Target assigned: Không/No Đạt/Yes Dành cho khối Back-Office/ For Back-office: - Mức độ hồn thành cơng việc/Performance Rating: Xuất sắc - Tốt Đạt Gần đạt, cần cải thiện Đạt tiêu theo quy định/Achieve Target assigned: Đạt/Yes Không đạt Không/No Nhận xét chung Trưởng đơn vị/General comments of Department’s Head Nhân viên tự nhận xét/Employee’s self-assessment III KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ/FINAL RESULT: Đồng ý gia hạn hợp đồng Thời hạn HĐLĐ/Term of labour contract to be confirmed: lao động (HĐLĐ) tháng/6 months năm/year Confirmed to renew Labour năm/years năm/years Contract Vô thời hạn/Permanent Mức lương (VND): .(gross) hiệu lực từ ngày: Basic Salary: effective from Phụ cấp công việc (VND): gross) hiệu lực từ ngày: Responsible Allowances: effective from Thời gian gia hạn để cải thiện thành tích (HĐ < tháng): tháng/months Extended period to improve performance: Chấm dứt HĐLĐ Labor Contract Ended Chuyển sang Phát triển Khách hàng Convert into Remisier Ngày chấm dứt HĐLĐ: Labor Contract ends from Ngày chuyển sang PTKH: Convert into Remisier from Chữ ký xác nhận/Signatures: Chữ ký người đánh giá/ Trưởng đơn vị/ Giám Đốc HCNS/ Employee’s Signature Head of Department Head of Human Resource & Administration _ _ _ Họ tên/Full name: Họ tên/Full name: Họ tên/Full name: Ngày/Date: Ngày/Date: Ngày/Date: Giám Đốc Chi Nhánh/ Phó Tổng Giám đốc/ Tổng Giám đốc Branch Director Executive Vice President CEO _ _ _ Họ tên/Full name: Họ tên/Full name: Họ tên/Full name: Ngày/Date: Ngày/Date: Ngày/Date: ... xét/Employee’s self -assessment III KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ/FINAL RESULT: Đồng ý gia hạn hợp đồng Thời hạn HĐLĐ/Term... HĐLĐ/Term of labour contract to be confirmed: lao động (HĐLĐ) tháng/6 months năm/year Confirmed to renew Labour năm/years năm/years Contract Vô thời hạn/ Permanent Mức lương (VND): .(gross)... PTKH: Convert into Remisier from Chữ ký xác nhận/Signatures: Chữ ký người đánh giá/ Trưởng đơn vị/ Giám Đốc HCNS/ Employee’s Signature Head of Department Head of Human Resource & Administration