(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ

(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ(luận văn thạc sĩ file word) Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thủy Tạ

BỘGIÁODỤCVÀĐÀOTẠO BỘLAOĐỘNG-THƯƠNGBINHVÀXÃHỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌCLAOĐỘNG–XÃHỘI HỒNGHUYỀNTRANG HỒNTHIỆNCƠNG TÁCĐÀO TẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICƠNGTYCỔPHẦN THỦYTẠ Chuyênngành:QuảntrịnhânlựcM ãngành:80340404 LUẬN VĂN THẠCSĨ QUẢNTRỊNHÂN LỰC CÁNBỘHƯỚNGDẪNKHOAHỌC:TS.NGUYỄNDUYPHƯƠNG HÀNỘI-2019 LỜICAMĐOAN Tơi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu thực cánhân tôi, chưa công bố cơng trình nghiên cứu Cácsốliệu,nội dung đượctrình bày luận văn làh o n tồn hợplệ v đảmbảotnthủcácquyđịnhvềbảovệquyềnsởhữutrítuệ Tơixinchịutráchnhiệmvềđềtàinghiêncứucủamình Tácgiả HồngHuyềnTrang MỤCLỤC DANHMỤCVIẾTTẮT V DANHMỤCBẢNGBIỂU,SƠĐỒ VI LỜIMỞĐẦU .VI Lýdochọnđềtài Tìnhhìnhnghiêncứuliênquanđếnđềtài Mục đích,nhiệmvụnghiêncứu 4 Đốitượngvàphạmvinghiêncứu 5 Phươngphápnghiêncứu .5 Nhữngđónggópmớicủaluậnvăn Kếtcấucủaluậnvăn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN CỦACÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTRONGD O A N H NGHIỆP 1.1 Mộtsốkháiniệmcơbản 1.1.1 Nguồnnhânlựcvànguồnnhânlựccủadoanhnghiệp 1.1.2 Đàotạonguồnnhânlực 1.1.3 Côngtác đàotạonguồnnhânlực 10 1.2 Vaitròcủađàotạonguồnnhânlực .11 1.2.1 Đốivớidoanhnghiệp,tổchức 11 1.2.2 Đốivớingườilaođộng 12 1.2.3 Đốivới xãhội .13 1.3 Nguyêntắcđàotạonguồnnhânlựctrongdoanhnghiệp .14 1.3.1 Đàot o n g u n n h â n l ự c p h ả i h n g v o v i ệ c t h ự c h i ệ n c c m ụ c t i ê u củadoanhnghiệp .14 1.3.2 Đàotạophảixuấtpháttừnhucầuđàotạo 14 1.3.3 Đàotạogắnvớisửdụngnguồnnhânlựcsauđàotạo 14 1.3.4 Việctổchứcqtrìnhđàotạophảiđảmbảokhơnggâyảnhhưởngxấu đếnsảnxuất–kinhdoanhvàcơngtáccủadoanhnghiệp .15 1.3.5 Kếhoạchđàotạophảicótínhkhảthi 15 1.3.6 Đàotạophải đảmbảochấtlượngvà hiệuquả 16 1.4 Cácphươngphápđàotạonguồnnhânlực 16 1.4.1 Cácphươngphápđàotạotrongcơngviệc .16 1.4.2 Cácphươngphápđàotạongồicơngviệc 18 1.5 Nộidungcủacôngtácđàotạonguồnnhânlựccủadoanhnghiệp 19 1.5.1 Xácđịnhnhucầu đàotạonguồnnhânlực 19 1.5.2 Lậpkếhoạchđàotạonguồnnhânlực 26 1.5.3 Tổchức thựchiệnkếhoạch đàotạo 28 1.5.4 Đánhgiáhiệu quảcôngtácđàotạo 29 1.5.5 Bốtrí,sửdụngnhânlựcsauđàotạo 32 1.6 Cácyếutốảnhhưởngđếncơngtácđàotạonguồnnhânlực 32 1.6.1 Cácyếutốthuộcvềmơitrườngbênngồicủatổchức .32 1.6.2 Cácyếutốthuộcvềmôitrườngbêntrongcủatổchức .35 1.7 Kinhnghiệmhồnthiệncơngtácđàotạonguồnnhânlựctạimộtsốdoanhn ghiệpcóliênquan 39 1.7 1.Doanhnghiệpsảnxuấthànghố(CơngtycổphầnBánhkẹoHảiHà)39 1.7.2 Doanhnghiệpcungứng dịchvụ(CơngtyCổphần Pico) .40 1.7.3 BàihọcrútrachoCôngtyCổphầnThuỷTạ 42 CHƯƠNG2:P H Â N TÍCHTHỰCTRẠNGCƠNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂN LỰCTẠICƠNGTYCỔPHẦNTHỦYTẠ 43 2.1 Kháiquátvề CôngtyCổPhầnThủy Tạ .43 2.1.1 ThôngtinchungvềCôngtyCổPhầnThủyTạ 43 2.1.2 Tómt ắ t v ề q u t r ì n h h ì n h t h n h v p h t t r i ể n c ủ a C ô n g t y C ổ P h ầ n ThủyTạ 43 2.1.3 SơđồtổchứcbộmáycủaCôngtyCổPhầnThủyTạ 45 2.1.4 Những đặcđiểmcơ Công ty ảnh hưởngđếncôngtác đàotạonguồnnhânlực .48 2.2 Thựct r n g c ô n g t c đ o t o n g u n n h â n l ự c t i C ô n g t y C ổ p h ầ n ThủyTạ 51 2.2.1 Xácđịnhnhucầuđàotạo 51 2.2.2 Lậpkếhoạchđàotạo 53 2.2.3 Tổchứcthựchiệncôngtácđàotạonhânlực .66 2.2.4 Đánhgiáhiệuquả củacơngtácđàotạonhânlực 67 2.2.5 Bốtrí,sửdụngnhânlựcsaucơngtácđàotạo .69 2.3 Thựctrạngcácyếutốả n hh ưở ng đếnc ôn gt c đ o tạ o nhânlực tạ i Côngt ycổphầnThủyTạ 70 2.3.1 Yếutốbêntrong doanhnghiệp .70 2.3.2 Yếutốbênngoài doanhnghiệp .75 2.4 ĐánhgiácôngtácđàotạonguồnnhânlựctạiCôngtyCổphầnThủyTạ 77 2.4.1 Nhữngmặtđạtđược 77 2.4.2 Nhữngmặthạnchế 78 2.4.3 Nguyênnhân 79 CHƯƠNG3 : GI Ả I PHÁPH O À N T H I Ệ N C Ô N G T Á C Đ À O T Ạ O NGUỒNNHÂ NLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦNTHỦYTẠ 81 3.1 ĐịnhhướngpháttriểncủaCôngtyđếnnăm2020 81 3.1.1 Mụctiêuchonăm2025 81 3.1.2 Phươnghướngđàotạonhânlựccủacơngty .81 3.2 Mộtsốgiảiphápnhằmhồnthiệncơngtácđàotạonhânlựctạicơngty .82 3.2.1 Xâydựngvàhồnthiệnvănbảnquyđịnhcơngtácđàotạonhânlựctạicơngt y 82 3.2.2 Hồnthiệnquytrìnhđàotạonhânlựctạicơngty 84 3.2.3 Xâydựngc c g i ả i p h p n h ằ m g i ữ c h â n n g i t i , duyt r ì n h â n l ự c c ó chấtlượngcao 90 KẾTLUẬN 92 TÀI LIỆUTHAMKHẢO 93 PHỤL Ụ C DANHMỤCVIẾTTẮT Từviếttắt Nộidungđầyđủ BGĐ Bangiámđốc BHXH Bảohiểmxãhội BHYT Bảohiểmytế CB-CNV Cánbộcôngnhânviên CTCP CôngtyCổphần NLĐ Ngườilaođộng DANHMỤCBẢNGBIỂU, SƠĐỒ DANHMỤCBẢNG Bảng1 : Bảngs o s n h n h u c ầ u c ô n g n h â n v t h ự c t ế c ô n g n h â n t h e o t n g bậcthợở nghềX 24 Bảng2.1:QuymôlaođộngcủaCôngtyCổphầnThủyTạgiaiđoạn .48 2016- 48 Bảng2.2:Cơcấulaođộngtheotrìnhđộgiaiđoạn2016–2018 .49 Bảng2.3:Cơcấulaođộngtheogiớitínhgiaiđoạn2016–2018 50 Bảng2.4: Cơcấulaođộngtheo độtuổigiaiđoạn 2016–2018 50 Bảng2.5:Đối tượngđàotạotạicôngtyCổphầnThủyTạgiaiđoạn 55 20162 5 Bảng2.6:Khóahọc dànhchonhânviênkinhdoanh,marketing 58 Bảng2.7:CácphươngphápđàotạotrongcơngtycổphầnThủyTạ 60 Bảng2.8:Bảngkhảosátmứcđộhợplýcủacácphươngphápđàotạo 62 Bảng2.9:Kếtquảkhảosátchấtlượnggiáoviên 64 Bảng2.10:ChiphíđàotạocơngtyThủyTạgiaiđoạn2016–2018 65 Bảng2.11:Kết quảthinâng bậccủacơngnhânnăm2016- 2018 67 Bảng2.12.Xếploạikếtquảđàotạocủalaođộnggiántiếp năm2016-2018 .6 Bảng2.13: Kếtquảsảnxuấthoạt độngkinhdoanhcủaCôngtyCổphầnThủyTạgiaiđoạn 2016- 2018 73 DANHMỤCSƠĐỒ Sơđồ1.1.Quytrìnhđàotạonguồnnhânlực .19 Sơđồ2.1:Sơđồcấutrúcbộmáycủacôngtycổphầnthủytạ 46 MỞĐẦU Cùng với trình đổi phát triển Lýdochọnđềtài nguồn nhân lực thừanhận yếu tốquan trọngn h ấ t , làyếu tốchủ chốt đ ị n h đ ế n s ự thành hay bại, khả trì phát triển tổ chức, doanhnghiệp.Đặc biệt việc trang bị đội ngũ laođ ộ n g lớn m n h c ả s ố lượng chất lượng điều quan trọng Để làm điều doanhnghiệp cần phải thực nhiều cơng việc chủ yếu công tácđàotạonhânlực Công ty Cổ Phần Thủy Tạ đơn vị thuộc Tổng Công ty ThươngmạiH N ộ i T k h i t h n h l ậ p đ ế n n a y C ô n g t y đ ã k h ô n g n g n g t ì m t ị i v pháttriểnđểđápứngđượcnhucầu thị trường Tuy nhiên, tình hìnhhội nhập nay, Cơng ty cần phải có giải pháp để hoạt động sản xuấtkinh doanh ngày hiệu hơn, giữ vững vị thị trường.Cùng với sức mạnh tài chính, sức mạnh khoa học kỹ thuật conngười yếu tố quan trọng hàng đầu Để nâng cao lực cạnh tranh, vấn đềthực tế đặt cho Công ty Cổ Phần Thủy Tạ phải làm tốt công tác đàotạo nguồn nhân lực Cơng ty Như có điều kiện để đẩy mạnhhoạtđộngsảnxuấtkinh doanh,đảmbảosựtồntạivàpháttriểncủaCơngty Thời gian qua, đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần Thủy Tạđã đáp ứng kịp thời nhu cầu nguồn nhân lực, bổ sung kỹ cần thiếtcho người lao động nhằm nâng cao trình độ nhân lực cho công ty để thực hiệnkế hoạch đề Việc lập kế hoạch, xây dựng sách, quy chế đàotạo, quy chế sử dụng nhân lực… phịng Tổ chức hành thực hiệnkhácụthể.Tuynhiên, cơngtácđàotạovẫncịn mộtsốhạnchếvềquytrìn hvàkếtquảđàot o cầngiả iquyếtđểnângcaochấtlư ợngnhânlựccủaCông ... BàihọcrútrachoCôngtyCổphầnThu? ?Tạ 42 CHƯƠNG2:P H Â N TÍCHTHỰCTRẠNGCƠNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂN LỰCTẠICƠNGTYCỔPHẦNTHỦYTẠ 43 2.1 Kháiquátvề CôngtyCổPhầnThủy Tạ .43 2.1.1 ThôngtinchungvềCôngtyCổPhầnThủyTạ... Mộtsốgiảiphápnhằmhồnthiệncơngtácđàotạonhânlựctạicơngty .82 3.2.1 Xâydựngvàhồnthiệnvănbảnquyđịnhcơngtácđàotạonhânlựctạicơngt y 82 3.2.2 Hồnthiệnquytrìnhđàotạonhânlựctạicơngty 84 3.2.3 Xâydựngc... Hiểurõlýluậnvềđàotạonguồnnhânlựctrongdoanhnghiệp - Luậnvăn phân tíchvà đánh giá tác? ?àotạon g u n nhânlựctạiCôngtycổphầnThủyTạ thực trạng công - Phát hạn chế cịn tồn cơng tác đàot o n g u n nhân lực Công ty