NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI TỔNG QUAN CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TS Trần Thị Thanh Hương Học viện Ngân hàng T rong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày sâu rộng, suất lao động (NSLĐ) nhân tố quan trọng góp phần nâng cao sức cạnh tranh doanh nghiệp nói riêng quốc gia nói chung NSLĐ Việt Nam cải thiện đáng kể tăng qua năm Nhưng thấp so với nước khu vực Chênh lệch NSLĐ Việt Nam với quốc gia khu vực tiếp tục gia tăng Đặc biệt, bối cảnh Việt Nam quốc gia có thu nhập bình qn đầu người thấp, lợi cạnh tranh truyền thống chi phí nguyên liệu thấp, lao động giá rẻ,… dần biến vấn đề NSLĐ thấp rào cản lớn thu hút đầu tư trực tiếp nước hội nhập quốc tế Do vậy, tăng NSLĐ xã hội nói chung tăng NSLĐ doanh nghiệp kinh tế nói riêng nhân tố quan trọng góp phần nâng cao sức cạnh tranh Việt Nam giai đoạn Các nghiên cứu lý thuyết thực nghiệm cho thấy vai trị vơ quan trọng doanh nghiệp vừa nhỏ (SMEs) phát triển kinh tế, xã hội quốc gia, đặc biệt với kinh tế phát triển bối cảnh tồn cầu hóa Việt Nam SMEs chiếm khoảng 98% số lượng doanh nghiệp 38 hoạt động kinh tế, đóng góp khoảng 40% GDP tạo khoảng 50% số việc làm kinh tế Việt Nam (Tổng cục Thống kê, 2018) Tuy nhiên, quy mô vốn nhỏ nhiều hạn chế khác, SMEs thường gặp nhiều khó khăn trình cải tiến nâng cao NSLĐ Do việc xác định nhân tố tác động đến NSLĐ SMEs quan trọng Trong khuôn khổ viết này, tác giả tổng quan nhóm nhân tố tác động tới NLSĐ doanh nghiệp vừa nhỏ, bao gồm: 1) Chất lượng lao động; 2) Tiền lương; 3) Vốn đầu tư; 4) Khoa học công nghệ; đổi mới, nghiên cứu triển khai, công nghệ thơng tin truyền thơng; 5) Tiếp cận tài chính; 6) Thể chế sách Nhân tố chất lượng lao động Chất lượng lao động nhân tố quan trọng, định tăng trưởng NSLĐ Khoa học kỹ thuật cơng nghệ phát triển, máy móc thiết bị đại địi hỏi người lao động phải có trình độ chun mơn tương ứng Người lao động có trình độ học vấn cao có khả tiếp thu nhanh chóng tiến khoa học kỹ thuật vào sản xuất, từ tạo hiệu làm việc cao Tác động tích cực hàm ý doanh nghiệp có tỷ lệ lao động có học vấn cao mang lại NSLĐ cao (Firouz, 2010) Kyø I - 5/2021 Đầu tư vốn người ảnh hưởng đến hoạt động doanh nghiệp thông qua sản lượng, suất, lợi nhuận khả cạnh tranh (Black & Lynch 1997, Honig 2001, Blundell cộng 1999, Barron cộng 1989, Blackemore Hoffman 1988). Nghiên cứu Lynch Sandra (1996) cho thấy có mối quan hệ tích cực năm học người lao động với suất tác động đào tạo phụ thuộc nhiều vào chương trình đào tạo. Sự gia tăng mức suất phản ánh cải thiện hiệu đầu vào. Do đó, mức độ yếu tố đầu vào tạo mức sản lượng cao chi phí sản xuất giảm xuống. Nói cách khác, phản ánh cải thiện chất lượng đầu vào. Mối quan hệ tích cực vốn người suất chịu ảnh hưởng nhiều tỷ lệ tiền lương. Khi người lao động nhận mức lương cao khuyến khích họ làm việc chăm góp phần làm suất cao hơn. Người lao động có trình độ học vấn kỹ đào tạo cao có xu hướng nhận tiền lương cao họ đóng góp nhiều vào phát triển nghề nghiệp tích lũy vốn người (Blundell cộng 1999, Montague 1986), từ góp phần làm tăng NSLĐ. Do đó, để đạt hiệu ứng kích thích doanh nghiệp cần có nhiều lao động có trình độ học vấn NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI Nguyễn Thanh Hải, Nguyễn Thị Lê Hoa (2016) tiến hành điều tra 2000 doanh nghiệp thuộc ngành kinh tế thuộc nhóm: cơng nghệ thấp, cơng nghệ trung bình cơng nghệ cao Kết điều tra cho thấy lao động có trình độ tay nghề cao suất cao Đại diện cho trình độ tay nghề người lao động sử dụng tiêu: Tỷ lệ lao động qua đào tạo; số lao động đào tạo ngồi cơng việc thời gian ngắn hạn số năm học người lao động Nhân tố tiền lương NSLĐ tiền lương có mối quan hệ tương hỗ, thuận chiều Tiền lương yếu tố quan trọng góp phần tạo động lực thúc đẩy người lao động làm việc nâng cao NSLĐ Hay nói cách khác, người lao động, tiền lương khoản thu nhập chính, để tăng tiền lương họ phải tăng NSLĐ Nghiên cứu Firouz (2010), Nguyễn Văn Đông (2016) cho thấy tiền lương có tác động tích cực tới NSLĐ Trần Thị Thanh Hương (2019) thu nhập bình quân lao động tháng doanh nghiệp có tác động tích cực đến tăng trưởng NSLĐ Việt Nam giai đoạn 2012-2015 Đại diện cho nhóm nhân tố tiền lương sử dụng tiêu tiền thu nhập bình quân tháng người lao động Nhân tố vốn đầu tư Muốn nâng cao NSLĐ, thân doanh nghiệp phải có nguồn vốn đủ lớn để đầu tư mua sắm máy móc, thiết bị, dây chuyền cơng nghệ đại Quy mô vốn hạn hẹp, công nghệ sản xuất lạc hậu nhân tố cản trở tăng trưởng NSLĐ Việc sử dụng vốn đầu tư hiệu cao hay thấp ảnh hưởng không nhỏ tới tốc độ tăng trưởng sở vật chất ngành toàn kinh tế, qua tác động tới tăng trưởng NSLĐ Papadogonas Voulgaris (2005), Sinada Naoki (2011) cho tăng vốn thúc đẩy tăng NSLĐ Sinada Naoki (2011) sử dụng liệu mảng doanh nghiệp Nhật Bản giai đoạn 1977-2008 để chứng minh ảnh hưởng vốn đến NSLĐ Theo Papadogonas Voulgaris (2005) tỷ lệ vốn bình quân lao động, tăng trưởng tài sản cố định bình quân lao động nhân tố định đến NSLĐ, hàm ý doanh nghiệp nên đầu tư cho vốn nhân lực để có suất cao Rahmas (2009) thực khảo sát 574 doanh nghiệp (264 doanh nghiệp sản xuất, 310 doanh nghiệp dịch vụ) Malaysia năm 2001-2002 để đánh giá tác động nguồn vốn nhân lực đến sản lượng NSLĐ doanh nghiệp Kết nghiên cứu cho thấy, tỷ lệ vốn lao động nhân tố định đến NSLĐ doanh nghiệp sản xuất Kết nghiên cứu Cin, B.C., Kim, Y.J & Vonortas, N.S (2017) khẳng định cường độ vốn có quan hệ tỷ lệ thuận với NSLĐ Tăng cường độ vốn làm gia tăng NSLĐ doanh nghiệp sản xuất vừa nhỏ Hàn Quốc Theo Nguyễn Văn Đơng (2016), vốn đầu tư có tác động tích cực đến NLSĐ doanh nghiệp Việt Nam Nguyễn Thanh Hải, Nguyễn Thị Lê Hoa (2016) doanh nghiệp có triển khai thực dự án R&D, có vốn đầu tư cho hoạt động R&D có NSLĐ cao doanh nghiệp không trọng tới hoạt động đầu tư Đại diện cho nhóm nhân tố vốn đầu tư sử dụng tiêu: Tổng vốn đầu tư; vốn sản xuất kinh doanh bình quân; suất vốn cường độ vốn Nhân tố khoa học công nghệ, đổi mới, nghiên cứu triển khai, công nghệ thông tin truyền thông Tiến khoa học công nghệ không đẩy nhanh tốc độ phát triển sở sản xuất kinh doanh mà yếu tố định nâng cao hiệu khai thác, sử dụng tài nguyên, từ nâng cao NSLĐ Ứng dụng tiến khoa học công nghệ địi hỏi nâng cao trình độ tay nghề người lao động, đồng thời nâng cao trình độ tổ chức, bố trí, xếp, quản lý từ nâng cao NSLĐ Nhằm nâng cao suất, chất lượng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp cần nâng cao đầu tư vốn cho phát triển khoa học công nghệ Hall, BH, Lotti, F & Mairesse, J (2009) sử dụng liệu khảo sát SMEs Ý giai đoạn 1995 – 2003 cho thấy cường độ nghiên cứu, chi phí cho R&D có tác động tích cực tới NSLĐ Cin, BC, Kim, YJ & Vonnorta (2017) tác động tích cực trợ cấp R&D phủ chi phí R&D làm gia tăng NLSĐ doanh nghiệp sản xuất vừa nhỏ Davide Antonioli, Massimiliano Mazzanti Paolo Pini (2014) Kyø I - 5/2021 39 NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI sử dụng hai liệu (điều tra 192 SMEs, 51% số 376 doanh nghiệp sản xuất bảng cân đối kế toán giai đoạn 1998-2004 192 doanh nghiệp vấn) hoạt động đổi động lực quan trọng thúc đẩy tăng NSLĐ Các hoạt động đổi xếp hạng dựa quan hệ tác động đến NSLĐ gồm: Đổi đào tạo, đổi công nghệ, đổi tổ chức, công nghệ thông tin truyền thông (ICT) Julian Baumann, Alexander S Kritikos (2016) phân tích mối liên hệ R&D đổi tới NSLĐ doanh nghiệp siêu nhỏ (có 10 nhân viên) doanh vừa nhỏ (trong ngành công nghiệp Đức) với trọng tâm đặc biệt cơng ty siêu nhỏ có 10 nhân viên Kết nghiên cứu cho thấy có tác động tích cực hoạt động đổi R&D đến NSLĐ nhìn chung khơng có khác biệt nhiều tác động đổi R&D tới NSLĐ cơng ty có quy mơ nhỏ lớn Cin, B.C., Kim, Y.J & Vonortas, N.S (2017) điều tra tác động sách R&D thúc đẩy hiệu hoạt động SEMs doanh nghiệp sản xuất Hàn Quốc Kết nghiên cứu cung cấp chứng cho thấy, tác động tích cực trợ cấp công cho R&D chi tiêu cho R&D doanh nghiệp làm gia tăng NSLĐ doanh nghiệp sản xuất SEMs Hàn Quốc Đồng thời, trợ cấp Chính phủ gián tiếp làm tăng NSLĐ thơng qua việc kích thích khu vực tư nhân đầu tư vào R&D, qua làm tăng NSLĐ SMEs Nguyễn Thanh Hải, Nguyễn Thị Lê Hoa (2016), cho doanh nghiệp có triển khai thực dự án R&D có vốn đầu tư cho hoạt động nghiên cứu phát triển có NSLĐ cao doanh nghiệp 40 không trọng tới hoạt động đầu tư này; Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ thơng tin cao suất cao Elisa Calza, Micheline Goedhuys & Neda Trifkovic (2018), sử dụng liệu điều tra SMEs 10 tỉnh Việt Nam năm 2013, 2014, 2015 nghiên cứu yếu tố thúc đẩy NSLĐ SMEs Việt Nam Kết nghiên cứu cho thấy đổi công nghệ (sản phẩm quy trình), cải tiến phương thức quản lý tổ chức kinh doanh có tác động tích cực đến NSLĐ doanh nghiệp sản xuất quy mô vừa nhỏ Nhóm nhân tố tiếp cận tài Trong năm gần đây, một số nghiên cứu thực nghiệm mối quan hệ tích cực tăng trưởng tài hoạt động doanh nghiệp (Butler, A.; Cornaggia, J., 2011; Boermans, M.; Willebrands, D, 2012; Isshaq, Z.; Bokpin, G.A , 2017) Hơn nữa, số nghiên cứu tiết lộ việc thiếu khả tiếp cận tín dụng chi phí tài cao dẫn đến tác động tiêu cực đến sản lượng công ty (Nguimkeu, P., 2016) Nhìn chung, hầu hết chứng trước ủng hộ mối quan hệ thuận chiều tiếp cận tài NSLĐ Gatti, R; Love (2008) phát mối quan hệ tích cực mạnh mẽ khả tiếp cận tín dụng TFP mẫu doanh nghiệp Bungari. Butler, A.; Cornaggia, J (2016) phát khu vực có khả tiếp cận tài tương đối mạnh sản xuất tăng. Tại Việt Nam, số nghiên cứu xem xét mối liên hệ tiếp cận tài hiệu suất cơng ty suất cơng ty cho thấy tình trạng thiếu vốn rào cản nghiêm trọng phát triển SMEs Việt Nam. Kết nghiên cứu Kỳ I - 5/2021 lợi nhuận cơng ty bị ảnh hưởng yếu tố bên ngoài, bao gồm thương mại khoản vay cá nhân hạn mức tín dụng từ tổ chức tài chính. Một nghiên cứu khác Tran, T.H.M.; Nguyen, T.H.Y (2018) sử dụng khảo sát sâu rộng cấp công ty, xem xét liệu phát triển tài địa phương có thúc đẩy hiệu hoạt động SMEs Việt Nam hay không? Kết nghiên cứu họ cho thấy, để nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp nên cải thiện sách phát triển tài địa phương Nghiên cứu Thangavelu, S.M.; Chongvilaivan (2013) cho thấy, quyền truy cập vào tín dụng bên ngồi thúc đẩy suất doanh nghiệp, đặc biệt với doanh nghiệp xuất nhập khẩu. Nguyen, B.T.; Kaizoji, T (2017) nghiên cứu mối quan hệ môi trường đầu tư suất doanh nghiệp cho thấy việc thiếu khả tiếp cận dịch vụ tài làm giảm suất doanh nghiệp Giang et al (2019) vận dụng phương pháp phân tích nhân với số liệu điều tra SMEs Việt Nam từ năm 2013-2015 đánh giá tác động nhân việc tiếp cận tài đến NSLĐ Nghiên cứu tập trung vào doanh nghiệp chuyển từ khơng có tiếp cận tài năm 2013 sang có tiếp cận tài năm 2015 so với doanh nghiệp khơng có khả tiếp cận tài năm Kết nghiên cứu cho thấy doanh nghiệp sử dụng sản phẩm tài chính, NSLĐ cải thiện so với doanh nghiệp không tiếp cận tài Nhóm nhân tố thể chế sách Các sách kinh tế Nhà nước có tác động mạnh đến NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI tăng trưởng kinh tế quốc gia Sự khuyến khích hay khơng khuyến khích tác động đến gia tăng mức tăng trưởng hay kìm hãm phát triển số ngành kinh tế, qua tác động đến tăng trưởng NSLĐ Nhiều nghiên cứu vốn hiệu quản lý hành doanh nghiệp địa phương có mối liên hệ chặt chẽ với Luan, Jiang Tien (2016) đưa kết luận quản lý có tính minh bạch thu hút nhiều đầu tư tăng vốn lớn Hoặc nghiên cứu Drabek Payne (2002) cho rằng, tính minh bạch quản lý hành quốc gia tạo sức hút lớn để tăng đầu tư vốn từ nước Batra et al (2001) Emery (2003) đưa đến kết luận nhau, họ cho trình quản lý hành hiệu nhân tố quan trọng định đến lượng đầu tư tư nhân tác động tới suất lao động Lambsdorff (2003) khẳng định tham nhũng ảnh hưởng xấu tới dòng vốn Nghiên cứu Kelly (2014) cho thấy tham nhũng nhân tố làm giảm đáng kể suất kinh tế quốc gia TÀI LIỆU THAM KHẢO Audretsch, D., Feldman, M., (1996) R&D Spillovers and the Geography of Innovation and Production American Economic Review, 1996, vol 86, issue 3, 630-40 Aschauer, D., (1989) Is public expenditure productive? Journal of Monetary Economics, 1989, vol 23, issue 2, 177-200 Baltagi, B.H (2005) Econometric Analysis of panel data West Sussex, England, John Wiley & Sons Ltd Batra, G., Kaufmann, D., and Stone, A., (2001) Voices of The Firms 2000: Investment Climate and Governance Findings Of The World Business Environment Survey World Bank Baptista, R., Swann, G., (1998) Do firms in clusters innovate more? Research Policy, 1998, vol 27, issue 5, 525-540 Bar van Ark and Marcel Timmer (2003) Asia's Productivity Performance and Potential: The Contribution of Sectors and Structural Change http://ggdc.nl/ databases/10_sector/2007/papers/asia_paper4.pdf Barron,J.M., D.A Black and M.A Loewenstein (1989) Job Matching and on-the-job Training, Journal of Labour Economics, Vol.1:1-19 Black, S and L Lynch (1997) “How to Compete: The Impact of Workplace Practices and Information Technology on Productivity” National Bureau of Economic Research Working Paper, No 6120, Cambridge, Mass Blakemore,A and D Hoffman (1988) Seniority Rules and Productivity: An Empirical Test, Arizona State university, Sept 10 Blundell.R , L Dearden, C Meghir and B Sianesi1(1999) Human capital investment: The Returns from Education and Training to the Individual, the Firm and the Economy, Institute for Fiscal Studies, Vol 20(1):1-23 11 Boermans, M.; Willebrands, D (2012) Financial Constraints, Risk Taking and Firm Performance: Recent Evidence from Microfinance Clients in Tanzania; DNB Working Papers No 358; Netherlands Central Bank: Amsterdam, The Netherlands NĂM 2021 (Tiếp theo trang 29) Giải pháp phục hồi phát triển thị trường du lịch nội địa Nhận thấy thị trường khách du lịch quốc tế chưa thể phục hồi trở lại, ngành du lịch xác định năm 2021, du lịch Việt Nam tiếp tục tập trung khôi phục, phát triển du lịch nội địa với phương châm “Liên kết, hành động phát triển”, thực mục tiêu kép, vừa phòng chống dịch an toàn, vừa phát triển du lịch hiệu quả, bền vững Hiện tiềm thị trường du lịch nội địa lớn với gần 100 triệu dân, nhu cầu khám phá, trải nghiệm cao Ngoài ra, năm, Việt Nam có từ 9-10 triệu lượt người du lịch nước ngồi đóng góp vào lượng khách tiềm cho du lịch nước Phục hồi, phát triển du lịch nước hướng mang đến nguồn thu ổn định, bền vững cho du lịch nhiều ngành khác, đó, thời gian tới ngành du lịch cần tập trung vào giải pháp như: Một là, cấu lại thị trường khách du lịch theo hướng bền vững, hiệu quả; nhằm vào thị trường chất lượng cao, lưu trú dài ngày, chi tiêu cao, cấu thị trường theo phân đoạn nhu cầu Hai là, tiếp tục đề xuất phối hợp triển khai có hiệu sách hỗ trợ Chính phủ doanh nghiệp du lịch; tăng cường hiệu lực, hiệu quản lý Nhà nước du lịch… Ba là, khuyến khích địa phương phát triển sản phẩm, dịch vụ mới, liên kết đa dạng hóa nâng cao chất lượng sản phẩm phù hợp với phân đoạn thị trường; đẩy mạnh hợp tác công tư, liên kết vùng địa phương, điểm đến hợp tác phát triển du lịch Bốn là, tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số phát triển du lịch, đặc biệt nghiên cứu thị trường, sở liệu xúc tiến, quảng bá du lịch Năm là, quan tâm phát triển đội ngũ nhân lực du lịch chất lượng cao quan quản lý Nhà nước định hướng cho địa phương, doanh nghiệp nhằm chuẩn bị tốt cho trình phục hồi phát triển thời gian tới Sáu là, tăng cường xúc tiến thị trường du lịch nước, trì quảng bá du lịch Việt Nam nước ngồi chuẩn bị điều kiện để đáp ứng nhu cầu phát triển nhanh ngành du lịch sau đại dịch Covid-19./ Kyø I - 5/2021 41 ... Malaysia năm 2001-2002 để đánh giá tác động nguồn vốn nhân lực đến sản lượng NSLĐ doanh nghiệp Kết nghiên cứu cho thấy, tỷ lệ vốn lao động nhân tố định đến NSLĐ doanh nghiệp sản xuất Kết nghiên cứu... 376 doanh nghiệp sản xuất bảng cân đối kế toán giai đoạn 1998-2004 192 doanh nghiệp vấn) hoạt động đổi động lực quan trọng thúc đẩy tăng NSLĐ Các hoạt động đổi xếp hạng dựa quan hệ tác động đến. .. doanh nghiệp siêu nhỏ (có 10 nhân viên) doanh vừa nhỏ (trong ngành công nghiệp Đức) với trọng tâm đặc biệt cơng ty siêu nhỏ có 10 nhân viên Kết nghiên cứu cho thấy có tác động tích cực hoạt động