Nghiên ciiu trao dổỉ CÁC YẾU TÔ ẢNH HtfONG BÉN THAM GIA BẢO HIỂM Xà HỘI BẮT BUỘC địa bàn thành phố' Yên Bái, tỉnh Yên Bái lSkJ)ương Thị Trà My * Tô Thế Nguyên * Nhận: 15/11/2021 Biên tập: 01/12/2021 Duyệt đăng:25/12/2021 Nguyễn Thị Lan Hương * Tóm tắt Nghiên cứu sử dụng số liệu thứ cấp giai đoạn 2017- 2020 khảo sát 200 mẫu, 90 người sử dụng lao động (SDLĐ) 110 bảo hiểm xã hội (BHXH) người lao động (NLĐ) địa bàn TP Yên Bái, từ tháng 05 đên tháng 8/2021 Kết đánh giá thực trạng cho thấy, số lượng doanh nghiệp (DN), đơn vị tham gia BHXH tăng đáng kể, điều chứng minh nhận thức họ có thay đổi đáng kể BHXH Tuy nhiên, hiểu biết nhận thức tầm quan trọng BHXH bắt buộc NLĐ người SDLĐ, khối DN có khác biệt Kết khảo sát rằng, trình độ học vấn chủ DN, tuổi DN; NLĐ có thu nhập cao nữ có ảnh hưởng tích cực đến việc tham gia BHXH bắt buộc, độ tuổi NLĐ lớn có xu hướng khơng tham gia BHXH bắt buộc Từ khóa: quản lý thu, BHXH bắt buộc, Yên Bái Abstract This study uses a secondary data set for the period 2017-2020 and surveys 200 samples, in which 90 are employ ers and 110 are employees in Yen Bai city from May to August 2021 The results of the situation assessment show that the number of enterprises and units participating in social insurance has increased significantly, which proves that their awareness has significantly changed towards social insurance However, the understanding and aware ness of the importance of compulsory social insurance of employees and employers in the enterprise sector is dif ferent The survey results also show that the education level of the business owner, the age of the business; high-income and female employees have a positive influence on participation in compulsory social insurance, while the older workers tend not to participate in compulsory social insurance Keywords: Collection management, Social insurance, Yen Bai Giới thiệu An sinh xã hội vấn đề lớn, quan trọng mồi quốc gia, BHXH nhân tố trung tâm BHXH BHXH bắt buộc cơng sách Chính phủ Việt Nam đặc biệt quan tâm Bởi lẽ, tiến xã hội phát triển kinh tế Chính phủ đạo công tác quản lý Quỹ BHXH thực thống chế độ, sách BHXH phải đôi với đảm bảo an sinh xã hội Trong năm gần đây, lĩnh vực BHXH nhiều theo quy định pháp luật Đây tiền đề quan trọng, nhằm học giả quan tâm nghiên cứu Bên cạnh đó, năm qua, Chính phủ Việt Nam ban hành nhiều văn bản, sách nhằm quản lý hoạt động BHXH bắt buộc Trong đó, Nghị định số 12/CP quy định thực Trong năm qua, nhăm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, BHXH tỉnh Yên Bái trọng đến công tác tuyên truyền 64 chức, công nhân viên chức Nhà nước BHXH NLĐ DN Đồng thời, Nghị định số 19/CP thành lập BHXH Việt Nam, để giúp thực sách BHXH thành phần kinh tế sách BHXH DN Đồng thời, cải cách hành chính, ứng dụng cơng nghệ thơng tin, tạo chế để hỗ trợ DN việc cập nhật thông tin NLĐ thực nghĩa vụ tham gia bảo hiểm, qua phát triển đối tượng tăng nguồn thu BHXH Đến nay, địa bàn tỉnh Yên Bái có 53 nghìn lao động tham gia BHXH bắt buộc, gần 800 nghìn người tham gia BHYT, số đơn vị SDLĐ tham gia bảo hiểm gần 3.000 đơn vị (BHXH tỉnh Yên Bái, 2020) Tuy nhiên, thời gian gần công tác thu BHXH bắt buộc *Đại học Kinh tế, Đại học Ọuốc gia Hà Nội &/ập chí ^Kếtốn &^Kiểm tốn số tháng 7+2/2022 Nghiên CIÍÌ1 trao dổi — - nhiều hạn chế số đơn vị, số NLĐ tham gia BHXH cịn chưa nhiều, tình trạng nợ đọng BHXH diễn nhiều đơn vị, hiểu biết pháp luật BHXH người SDLĐ NLĐ nhiều hạn chế Hoạt động thu BHXH TP Yên Bái không tránh khỏi hạn chế Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tinh trạng trên, nguyên nhân quản lý chưa phù hợp với tình hình thực tế, phối hợp quan liêp quan chưa nhịp nhàng, đông (BHXH tỉnh Yên Bái, 2020) Công tác thu BHXH bắt buộc nghiệp vụ chính, quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực thi sách khác ngành BHXH Nếu khơng thu BHXH bắt buộc quỹ BHXH không đảm bảo, để chi trả chế độ khác cho NLĐ Nghiên cứu nhằm i) đánh giá thực trạng thu BHXH bắt buộc; ii) phân tích yếu tố ảnh hưởng đến tham gia BHXH bắt buộc địa bàn TP Yên Bái giai đoạn 2017- 2020 Các nội dung bao gồm: Mục trình bày tổng quan nghiên cứu; Mục trình bày số liệu phương pháp nghiên cứu; Mục trình bày kết nghiên cứu thảo luận; Mục kết luận số hàm ý sách Tổng quan nghiên cứu Nghiên cứu liên quan đến vấn đề BHXH nhiều học giả quan tâm, với cách tiếp cận khác vai trò BHXH Wibbels & Ahlquist (2011) rằng, nước phát triển có khác biệt đáng kể số tiền họ chi cho BHXH Nghiên cứu cho rằng, lựa chọn chiến lược phát triển Chính phủ phụ thuộc vào quy mơ thị trường nước, lượng lao động dồi bất bình đẳng đất đai bối cảnh hệ thống thương mại quốc tế đóng Chiến lược phát triển Chính phủ ưu tiên ngân sách, BHXH K.ết cho thấy rằng, sách kinh tể năm 1950, 1960 1970 tập trung ưu tiên sách xã hội, nước phát triển Những ưu tiên tạo nên thay đối mạnh mẽ, quốc gia Bratsberg cộng (2014) nghiên cứu thị trường lao động dài hạn kết BHXH cho tất nhóm người nhập cư đến Na Uy, kể từ năm 1970 BHXH tăng lên, người tị nạn gia đình di cư hịa nhập thời kỳ đầu Theo Ngọc Phương Thanh (2020), công tác quản lý thu BHXH bắt buộc nhiệm vụ quan trọng công tác quản lý BHXH, nhằm góp phần đảm bảo ASXH Cịn theo Huynh, T N (2021), đóng góp BHXH nâng cao hiệu hoạt động DN theo ba khía cạnh: lợi nhuận vốn chủ sở hữu (ROE), suất lao động suất nhân tố tổng hợp (TFP) Ngồi ra, địn bẩy tài chính, quy mơ DN, tiền lương bình quân BHXH tài sản cố định có tác động đến chi phí BHXH cơng ty Việc đóng BHXH khơng làm tăng suất lao động mà thúc đẩy tốc độ tăng TFP DN Bairoliya & Miller (2021) phân tích tác động sách BHXH thay đổi nhân học, di cư từ nông thôn thành thị Trung Quốc Ket ^ỉạp chi ^Kế toán nghiên cứu rằng, chương trình BHXH khơng chi có tác động khác đến dòng di cư mà đến độ tuổi phân bổ thu nhập người di cư Chính sách bảo hiểm y tế thành thị khuyến khích người dân di cư từ nông thôn thành thị Già hóa dân số làm tăng tỷ trọng người di cư độ tuổi lao động nhăn tố ảnh hưởng tới công tác thu BHXH Nyland cộng sự, (2006) chì rằng, thu BHXH chịu tác động quy mô công ty, cấu sở hữu tỷ lệ rủi ro, hành vi trốn tránh người SDLĐ khoản bảo trợ xã hội Những kết này, cho phép quan thực thi nâng cao mức độ tuân thủ góp phần xây dựng lý thuyết tầm quan trọng sách xã hội người SDLĐ tác động bảo trợ xã hội, sách nguồn nhân lực Nghiên cứu Nyland cộng sự, (2011) cho rằng, quản lý việc tuân thủ BHXH người SDLĐ thách thức quản trị đặc biệt khó khăn kinh tế có chế quản lý yếu Nghiên cứu thực Thượng Hải, Trung Quốc xem xét người SDLĐ phản ứng với nỗ lực Nhà nước, nhằm quản lý hành vi BHXH 05 mối quan tâm người SDLĐ sách: xây dựng sách hiệu quả, sân chơi binh đẳng, kiểm sốt chi phí, danh tiếng cơng ty, tuyển dụng trì Hơn nữa, kết nghiên cứu rằng, có 03 đặc điểm DN ảnh hưởng đến hành vi tuân thủ: yếu tố rủi ro, thành phần kỹ lực lượng lao động hình thức sở hữu tốn số tháng 1+2/2022 Nghiên cưu trao đổi _ Liyne cộng (2012) rằng, sách xã hội có ảnh hưởng đáng kể đến việc tham gia BHXH tầng lớp dân cư; đặc điểm DN có tác động tương đối mơ hồ mà khơng có thống rõ ràng việc tham gia BHXH cộng đồng dân cư thả (là nhóm người nhập cư từ nơi khác chưa có hộ thường trú) Ở mức độ định, đặc điểm cá nhân nhóm dân cư thả có ảnh hưởng định đến việc tham gia BHXH họ ổn định việc làm họ yếu tố định đáng kể Trương Thị Phượng (2012) rằng, yếu tố ảnh hưởng đến định mua BHXH tự nguyện bao gồm truyền thông, thu nhập, nhận thức an sinh xã hội, hiểu biết thái độ BHXH tự sử dụng số liệu thứ cấp sơ cấp thông qua điều tra khảo sát bảng hỏi, với đối tượng có liên gồm nhóm biến quan sát nhận thức an sinh xã hội; ảnh hưởng người thân; truyền thông; lợi quan (Cao Văn Nhanh, 2016; Ngọc Phương Thanh, 2020) Các phương pháp phân tích phổ biến sử dụng phương pháp tổng hợp, thống kê mô tả, phân tích so sánh (Cao Văn Nhanh, 2016; Ngọc Phương Thanh, 2020; Mai cộng sự, 2021) Liyne cộng (2012) sử dụng mơ hình Logistic Re gression, để xem xét yếu tố định việc tham gia BHXH nhóm dân cư trơi Trung Quốc Wu cộng (2018) sử dụng mơ hình này, để đánh ích tài chính; thu nhập thái độ nhân viên đại lý bảo hiểm nguyện NLĐ Theo Cao Văn Nhanh (2016), nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến quản lý thu BHXH DN gồm có hệ thống sách pháp luật BHXH, nhân tố thuộc quan BHXH nhóm nhân tố thuộc NLĐ việc làm, thu nhập hiểu biết nhận thức BHXH NLĐ Phân nghiệp tình trạng di cư NLĐ Nguyên cộng (2019) sử dụng phương pháp hồi quy đa biến để tìm yếu tố ảnh hưởng đến định tham gia tích Wu cơng (2018) cho thấy, việc có hợp đồng ổn định cơng việc ổn định cao có mối tương quan thuận với tỷ lệ bao phủ BHXH người di cư nông thôn, kinh nghiệm di cư ổn định ý định định cư thành phố sở không làm tăng khả tham gia BHXH Các phương pháp đánh giá nhân tố ảnh hưởng tới công tác thu BHXH đa dạng phương pháp nghiên cứu định tính giá tham gia BHXH lao động nhập cư từ nông thôn thành thị Trong mơ hình này, tác giả sử dụng biến độc lập tuổi, giới tính, tình trạng nhân, thu nhập, trình độ giáo dục, nghề hoạt động BHXH tự nguyện nhận thức an sinh xã hội, thái độ NLĐ, kiến thức BHXH tự Các nghiên cứu trước cung cấp hệ thống lý luận liên quan đến khía cạnh vai trị BHXH, ổn định kinh tế - trị quốc gia phát triển tổ chức, đơn vị Các nghiên cứu xem xét đến số nhân tố ảnh hưởng đến công tác thu BHXH Ket nghiên cứu rằng, việc đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến tham gia BHXH NLĐ quan trọng, đặc biệt nhân tố thuộc thân NLĐ trình độ, giới tính, tuổi, tình trạng lao động Bởi nhân tố có liên qua trực tiếp đến việc tự nguyện tham gia BHXH hiệu công tác thu BHXH Tuy nhiên, nghiên cứu tập trung sâu nghiên cứu nhân tố thuộc phía NLĐ có ảnh hưởng đến cơng tác thu BHXH cịn hạn chế Thêm vào đó, dường có nghiên cứu nước sử dụng phương pháp định lượng để nguyện NLĐ, ảnh hưởng xã hội BHXH tự nguyện, thu nhập NLĐ, phương tiện truyền đánh giá xu hướng mức độ ảnh hưởng nhân tố thơng xã hội, sách BHXH tự nguyện, sức khỏe người trưởng thành Nhận thức tuổi già trách nhiệm đạo đức bảo hiểm Phương pháp nghiên cứu mẫu khảo sát Phương pháp thu thập số liệu Nghiên cứu sử dụng số liệu sơ cấp thứ cấp để phân tích đánh giá Trong đó, số liệu thứ cấp bao gồm số liệu báo cáo thống kê thu BHXH bắt buộc, địa bàn TP Yên Bái giai đoạn 2017-2020 BHXH Yên Bái Để thu thập số liệu sơ cấp, 110 BHXH chọn ngẫu nhiên từ NLĐ, địa bàn tinh Trà Vinh Loan cộng (2020) dựa mơ hình TRA (Reasoned Action model) lý thuyết TPB (Theory of planned behaviour) để xây dựng mơ hình nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến định mua BHXH tự nguyện người dân ^ỉạp chi ^Kétoán (b^Kiem toán, số tháng 7+2/2022 Nghiên cull trao dổi DN, địa bàn tinh Yên Bái để t|iực khảo sát trực tiếp Câu hỏi bảng hỏi thiết kế dựa nghiên cứu Loan cộrịg (2020) Nội dung khảo sát liên quan đến tuổi, giới tính, trình độ học vấn, tình trạng nhân, thụ nhập, thực trạng nghề nghiệp, thực trạng tham gia BHXH bắt buộc NLĐ, thời gian làm việc, thời hạn hợp đồng lao động, nhận thức cùa NLĐ việc đóng BHXH, nhận thức quyền lợi NLĐ tham gia BHXH, đánh giá mức đóng BHXH bắt buộc mà NLĐ phải đóng Nghiên cứu tiến hành khảo sát trực tiếp 90 người SĐLĐ đon vị hành Íghiệp, đồn thể, DN nhằm thu lập thơng tin loại hình hoạt động, SDLĐ, quy định BHXH bắt buộc hành, Vướng mắc thủ tục hành giao dịch với quan BHXH Các biến liên quan đến đặc điểm riêng NLĐ người SDLĐ (như giới tính, tuổi, trinh độ, thu nhập, số năm làm việc, tình trạng cơng việc ) biến định danh biến liên tục Các câu hỏi khảo sát NLĐ người SDLĐ nhằm thu thập thông tin đánh giá họ mức đóng BHXH, nhận thức họ BHXH thiết kế dạng thang đo likert mức độ (chi tiết mức độ đánh giá trinh bày kết nghiên cứu) Thời gian thực khảo sát từ tháng đến tháng 8/2020, phiếu khảo sát thu hợp lệ để phục vụ mục tiêu nghiên cứu Bảng đưa đến thông tin yếu tố sử dụng mơ hình ước lượng tham gia người SDLĐ NLĐ, BHXH Trong dừ liệu này, có khoảng 73,3% số người SDLĐ 61,3% số NLĐ tham gia BHXH Có khoảng 41,7% DN hoạt động lĩnh vực dịch vụ Trình độ học vấn người SDLĐ tương đối khá, với số năm học trung bình 15 năm Đa phần người SDLĐ có trình độ trung cấp Các đặc điểm nhóm NLĐ điều ưa, cho thấy có 60% số NLĐ nam Trong đó, có khoảng 31,8% NLĐ lao động hành 60% lao động phổ thơng Tuổi trung binh BHXH Báng 1: Thống kỉ mô tá biến đánh giá tham gia BHXH cùa ngiròi SDI.Đ BHXH Các biến Trung bình Sai sà chuẩn Min Max Đánh giá SỊT tham gia BHXH cùa người SDĨ.D Người SDLD (1-tham gia,0- không tham gia) Lĩnh vực hoạt động cùa DN (0=san xuât, l=dịch vụ) Trinh độ học vẩn cùa người SDLĐ (sổ năm học) Tuôi cùa người SDLĐ (năm) Giới tinh cùa người SDI.Đ (1 -nam o-nữ) SỐ năm hoạt dộng (năm) 0.733 0,417 15,912 34,118 0,544 7,405 0356 0,522 0,426 0,329 0,513 0317 0 ' 12 23 1 18 66 12 0.613 0,318 0,601 0,316 0,516 25,443 0,613 9,211 61,123 0,351 0302 0,629 0.406 0,521 0,632 0,602 0317 0329 0 0 19 42 1 1 60 22 219 Dành giá tham gia BHXH cùa Nỉ.ỉ) BI 1X11 (1-tham gia.O- khơng tham gia) Lao động hành chinh (l=có, o=khác) Lao động phơ thơng (l=có, o=khác) Khu vực sinh song (1 =thành thị, o=nơng thơn) Tình trạng nhân (1-đã kết hơn, 0= chưa) Tuồi BHXH Giới tính (I—nam, Onữ) sồ năm hoạt động (năm) Thu nhập (ưiệu đống/nãm) (Nguồn: tổng hợp từ sổ liệu điều ưa) trẻ (khoảng 25 tuổi) NLĐ sinh sống khu vực thành thị chiếm 31%, 51% ưong số họ có gia đình với mức thu nhập bình quân 61 triệu đồng/năm Phương pháp phân tích Đe mơ tà đánh giá nhận thức NLĐ người SDLĐ BHXH, nghiên cứu dùng phương pháp phân tổ thống kê tổng hợp thống kê, tính tốn loại số tuyệt đối, tương đổi, số bình quân Sử dụng tiêu số tuyệt đối, số tương đối, số binh quân để so sánh phân tích làm rõ mối quan hệ hoạt động Trên sở kết tính được, nghiên cứu tiến hành đánh giá mức độ ảnh hưởng nhân tố đến tham gia BHXH bắt buộc địa bàn TP Yên Bái, tỉnh Yên Bái Ngoài ra, nghiên cứu cịn sử dụng mơ hình probit để ước lượng hành vi tham gia BHXH NLĐ người SDLĐ, mơ hình probit thể sau: (1) Với y tham gia BHXH NLĐ người SDLĐ; y= người SDLĐ/NLĐ có xu hướng tham gia BHXH vày= họ không tham gia; XỊ yếu tố ảnh hưởng đến định lựa chọn tham gia BHXH người SDLĐ NLĐ, i= [> hệ số biến xi; £i sai số ngẫu nhiên Các biến giải thích mơ hình ưình bày cụ thể, Bảng Trong phân tích này, xác suất (Pr) cá nhân thứ i ngẫu nhiên rút từ tổng thể biểu diễn sau: ^ỉập chi ®Kế tốn & &Kiem tốn số tháng 7+2/2022 67 Nghiên CIÍÌI trao dổi Bâng 2: Các đon vị tham gia BHXH bắt buộc P) Số loại hình đon vị tham gia BHXH Khi đó, hàm probit là: I Xị) = J**' ự>(t)dt (3) Príy, Hành nghiệp dàng dồn thề DN nhà nước DN ngồi quốc doanh DN có vồn dầu rư nước DN tư nhân, hạp tác xã Tổng số đon vị với $(•) hàm mật độ tiêu chuẩn Điều kiện giới hạn tính khơng đồng nhất, hàm xác suất biểu diễn sau: i = ny/=o IV1 [1—FC/ixi)]1-”*1 Săm 2017 Săm 2018 Sảm 2019 Sẫm 2020 25 98 113 33 272 26 103 115 36 284 27 124 156 37 349 27 220 183 38 472 Bình quân (%) 102,6 110,1 130,9 117,4 104,8 120,1 (Nguồn: ĨÌĨỈXĨĨ TP.n Bái, 20ì7-2020) Báng 3: số lao động tham gia BHXH bát buộc đom vị, tổ chức Các tổ chức tham gia BHXH Hành nghiệp đàng đồn thể DNNhà nước DN ngồi qc doanh DN cổ vổn đầu tư nước DN tư nhân, hợp tác xã Năm 2017 Năm 2018 2.086 ~ 2.087 183 185 4.981 4.786 36 38 98 101 Năm 2019 2.087 1183 5.276 51 116 Năm 2020 2.085 182 5.298 58 118 Bình quân (%) 99,9 99,8 102,1 1173 106.3 (Nguồn: BHXH TP Yên Bái 2017-2020) đó: F(.) hàm quan hệ quan sát niị xác định khả tham BHXH cá nhân Khi đó, hàm khả mơ hình probit mơ là: Nhìn chung, số đon vị khối DNNN khối hành nghiệp có xu hướng tăng nhẹ, ngược lại số đon vị khối ngồi quốc doanh có xu hướng tăng mạnh qua năm, khối khác (khối {milnF(/?xi) + (1 —7nỂ)ln[l — F(Jffxị)]) hợp tác xã, ngồi cơng lập) khơng có biến động lớn Điều dẫn đến số lao động thuộc khối DN số lượng S”=1 L, phụ thuộc vào hệ số p3 Nhà nước hành nghiệp giảm đi, số lao động thuộc khối quốc doanh tăng lên nhanh chóng, tạo nguồn thu đáng kể cho quỹ BHXH Đó xu hướng hầu hết quan BHXH, toàn quốc InLt = Kết quà nghiên cứu thào luận 3.1 Thực trạng tham gia BHXH bắt buộc TP Yên Bái Theo báo cáo tổng kết công tác BHXH TP Yên Bái năm 2017 đến 2020, địa bàn TP Yên Bái, số đon vị tham gia BHXH giai đoạn 2017-2020 có tăng đáng kể, năm sau cao hon năm trước, bình qn tăng 20,1 % Đối với DN ngồi quốc doanh, đon đãng ký tham gia tăng nhanh Năm 2017 có 98 đon vị, đến năm 2020 có 220 đon vị, bình qn tăng 30,9% Đối với DN nhà nước, bình qn tăng 10,1% DN có vốn đầu tư nước ngồi tăng bình qn 17,4% DN tư nhân tăng bình qn 4,8% đó, đon vị hành nghiệp đồn thể chi tăng 2,6% (Bảng 2) Bảng cho thấy, tỷ lệ NLĐ tham gia BHXH DN có xu hướng tăng khối DN quốc doanh NLĐ DN có vốn đầu tư nước ngồi tham gia BHXH có xu hướng tăng nhanh (17,2%), tiếp NLĐ DN tư nhân, hợp tác xã (6,3%), DN quốc doanh tăng 2,1% đơn vị xã phường tăng bình quân 0,4% giai đoạn 20172020 Điều chứng tỏ nhận thức BHXH, lợi ích mang lại từ tham gia BHXH NLĐ ngày nâng lên, từ họ tích cực G[ạp chí ^Kế tốn &^Kiểm tốn số tháng 7+2/2022 tham gia BHXH Đây chiều hướng tốt cho quỹ BHXH, hệ thống BHXH cho xã hội Tuy nhiên, số lao động tham gia BHXH thuộc khối hành nghiệp đồn thể DN nhà nước, lại có xu hướng giảm 3.2 Phân tích đánh giá bảo bắt buộc địa bàn TP Yên Bái 3.2.1 Mức đóng BHXH Theo kết khảo sát ý kiến NLĐ người SDLĐ (Bảng 4) mức đóng BHXH cho thấy, ý kiến NLĐ tập trung hai mức đánh giá mức đóng cao mức đóng phù hợp Đa số người chưa tham gia BHXH, đánh giá mức đóng BHXH cao Điều mức thu nhập phần lớn người NLĐ thấp nên theo họ khoản phí để đóng BHXH mức lương cao Thêm vào đó, số DN nhỏ sản xuất kinh doanh chưa tốt, chủ yếu thuê lao động phổ thông, chưa qua đào tạo, chưa có tay nghề theo mùa vụ, tiền lương thấp nên NLĐ khơng muốn tham gia BHXH Và lý việc không tham gia BHXH NLĐ người SDLĐ Nghiên CÚÌI trao oổi 3.2.2 Nhận thức BHXH bấtbuộc Nhận thức công bình đ; Ig thi hành nghĩa vụ nộp BHXH, vấn đề tác động tâm lý lớn đến hành vi thi hành pháp luật BHXH DN (người SDLĐ) cảm nhận công bình đẳng việc tuân thủ nghĩa vụ nộp BHXH Có thể khơng tin tưởng không công bằng, dẫn đến chấp nhận vi phạm pháp luật BHXH người SDLĐ Theo kết điều tra Bảng I :ó thể thấy, nhóm đối tượng người SDLĐ tham gia BHXH nhận thức họ BHXH bắt tưomg đối Bên cạnh đó, phận không nhỏ người SDLĐ chưa tham gia BHXH chưa có hiểu biết đầy đủ pháp luật nói chung pháp luật BHXH nói riêng Đối với đối tượng NLĐ mức độ hiểu biết họ BHXH bắt buộc hạn chế so với người SDLĐ Nhận thức quyền lợi nghĩa vụ tham gia BHXH đa số NLĐ DN đặc biệt DN vừa nhỏ thấp, chí họ khơng hiểu BHXH bắt buộc tham gia quyền lợi Sự chưa hiểu biết đầy đủ pháp luật BHXH rào càn, Báng 4: Đánh giá cùa ngưỏi SDLĐ mức dóng dến kết thu BHXH bắt buộc Mức dánh giá Người SDI.Đ Mức đóng ràt cao Mức dóng cao Mức đóng phù hợp Mức đóng thẩp Mức đóng thẩp BHXH Mức đóng cao Mức đóng cao Mức đóng phù hợp Mức đóng thầp Mức dóng thấp 26 33 39,4 50,0 10'6 36 100,0 74 100,0 24 12 66,7 33,3 56 18 75,6 24,4 _tLJ (Nguồn: tổng hợp từ số liệu điều tra, 2020) Bảng 5: Mức độ hiểu biết BHXH hát buộc người SDLĐ Mức độ hiểu biết Người SDLD Hiểu đầy đù Hiểu đầy đù Có biết tương dổi Biết chút Không biết chút BHXH Hiếu rầt đầy đũ Hiểu đẩy đù Có biêt tương đơi Biết chút Khơng biết chút Đã tham gia SỐ ngiròi Tỷ lệ (%) 100,0 66 lợi giúp cho người chưa Chưa tham gia SỐ người Tỵ lệ (%) 24 100,0 27 36 40,9 54,5 4,5 6 12 25,0 25,0 50,0 36 100,0 74 100,0 12 19 13,9 33,3 52,8 12 15 47 16,3 20,2 63,5 (Nguôn: tồng hợp từ.so liệu điểu tra, 2020) Báng 6: Nhận thức tầm quan trọng cùa BHXH hắt buộc Mức độ hiểu biết Người SDLĐ BHXH quan trọng BHXH quan ưọng BHXH tương đối quan trọng B11X11 quan trọng BHXH khơng quan bọng B11X11 BHXH quan trọng BHXH quan trọng BHXH tương đối quan trọng BHXH quan trọng B11X11 không quan trọng Các DN Số ý kiến Tỷ lệ (%) 24 100,0 74 28 30 tham gia BHXH làm giảm mức độ thực thi pháp luật đối tượng tham gia Ket tương tự kết Mai cộng (2021) Thông qua kết nhận thấy rằng, việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật BHXH quan trọng để người tham gia BHXH hiểu quyền Chưa tham gia Số người Tỷ lỹ (%) 100.0 24 4,2 15 62,5 33,3 Đã tham gia SỐ người Tỳ lệ (%) 100,0 66 8.3 20,8 33,3 37,5 100,00 4,1 9,4 37,8 40,5 8,1 Don vị hành Số ý kiến Tỳ lệ (%) 66 100.0 20 30,3 21 31,8 19 28,8 7,6 1,5 36 100.00 15 41,7 12 33,3 22,2 2,8 - (Nguồn: tông hợp từ số liệu điều tra, 2020) tham gia BHXH nhận thức đầy đủ ý nghĩa BHXH trách nhiệm thân việc tham giaBHXH Bảng cho thấy, đơn vị hành nghiệp đa số người hỏi cho rằng, BHXH bắt buộc tương đối quan trọng đến quan trọng Ngược lại, tỷ lệ NLĐ người SDLĐ DN lại đánh giá tầm quan trọng BHXH bắt buộc mức thấp Sự khác biệt nguyên nhân dẫn đến thực nghĩa vụ BHXH bắt buộc mồi đơn vị khác NLĐ DN ỗỉạp chí ^Kể tốn & 'Ntiểm tốn số tháng 7+2/2022 Nghiên cún trao flõl thiệt thòi nhận thức chưa đầy đủ Hạn chế phần thờ ơ, thiếu trách nhiệm thân NLĐ Mặc dù quan BHXH đẩy mạnh biện pháp tuyên truyền, hỗ trợ số lượng NLĐ không quan tâm đến sách BHXH cịn lớn Thêm vào đó, theo Loan cộng (2020) chế, chế tài xử lý việc trốn tránh nghĩa vụ tham gia BHXH bắt buộc chưa đủ mạnh nên chưa tạo chuyển biến nhận thức NLĐ người SDLĐ 3.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến tham gia BHXH địa bàn TP Yên Bái Băng 7: Ket qua ước lượng lụa chọn tham gia BHXH cúa NLD Các VCU tố ãnh hirờng _ Laừ động hành Lao dộng phơ thơng Khu vực sinh sống Tình trạng nhân Tuồi Giới tính Thu nhập I lệ số tự Ghi chú: ", , Hộ sú 0,271“ 0306 0,267 0,171 -0,174“* * -0,141 * 0,107 0,155 Sai sổ chuẩn (0317)1 Hiệu ứng biên _ 0,196 0.181 0,101 ** 0,122 -0,101”» ** -0,112 0,102 (0,532) (0,373) (0323) (0,123) (0,272) (0,461) (0,302) Sai số chuẩn (0315) (0306) (0345) (0381) (0.105) (0348) (0,338) có ý nghĩa thống kê mức 10%, 5% 1% tương ứng (n=110) (Nguồn: kết q tinh tốn nhóm tác giá, phần mềm hỗ trợ Stala 16) Bảng 8: Kết quã vức lượng lựa chọn tham gia BHXH cùa ngưòi SDLĐ Cic yếu tố inh hướng DN (0=sàn xuất, =dịch vụ) Trình độ học vấn Ti (lien tính Số năm hoạt động Hệ số tự Hệ SỐ 0,215” 0361“ -0,071 0,0X2 * 0,112 0,351 Saỉ số chuẩn (O3ÕóT (0,471) (0,213) (0,571) (0,341) (0,505) Hiệu ứng biên *** 0,291 * 0,302 -0,092 -0,105 ** 0,109 Sai sổ chuẩn (0,26X) (0341) (0,301) (0318) (0,331) Ghi chú: , ", *** có ý nghĩa thống kè mức 10% 5% 1% tương ứng (n=102) (Nguồn: két q tinh tốn cùa nhóm tác giã, phần mềm hỗ trợ Stata 16) Kết tương đồng với kết DN có thâm niên với mức ý nghĩa thống kê 10% BHXH nghiên cứu Bairoliya & Miller (2021) Trong nghiên cứu này, yếu tố nhóm nghề lao động phổ thông; khu vực sinh sống Nghiên cứu đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến việc tham gia BHXH bắt buộc NLĐ TP Yên tình trạng hôn nhân đưa vào ước lượng ý nghĩa thống kê năm qua địa bàn TP.n Bái, cho thấy có chuyển biến tích cực số đơn vị Bái thơng qua mơ hình probit dựa công thức (1) (2) mục 3.2 Ket rằng, yếu tố hành 3.3.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến tham gia BHXH giai đoạn 2017-2020, có tăng đáng kể, nhiên nhận thức người SDLĐ NLĐ trách nhiệm 3.3.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến định tham gia BHXH (lao động hành chính) có nghĩa thống kê mức 5% có tác động nhiều tới tăng khả lựa chọn tham gia BHXH bắt buộc Tiếp theo NLĐ có thu nhập cao nữ có xu hướng tham gia BHXH bắt buộc nhiều (Bảng 7) Ket khẳng định lại kết nghiên cứu Nguyen cộng (2019), Nguyen (2017) tầm quan trọng thu nhập việc tham gia bảo hiểm Đối với biến độ tuổi có mức ý nghĩa thống kê 1%, kết hàm ý độ tuổi NLĐ lớn họ có xu hướng khơng tham gia BHXH bắt buộc Đây yếu tố có tác động tiêu cực đến lựa chọn tham gia BHXH NLĐ Bill định tham gia BHXH người SDLĐ Tương tự, nghiên cứu sử dụng mơ hình probit để đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến việc tham gia BHXH bắt buộc người SDLĐ TP Yên Bái Kết chì rằng, DN lĩnh Kết luận số hàm ý sách Thu BHXH bắt buộc thực pháp luật BHXH cịn có khác biệt Có tới 75% NLĐ DN cho rằng, BHXH bắt chủ DN cao họ có xu hướng tham gia BHXH bắt buộc nhiều (Bảng 8) Hơn nữa, kết nghiên cứu rằng, DN có buộc khơng quan trọng Tuy nhiên, ngược lại có 75% NLĐ làm việc quan hành cho rằng, tham gia BHXH quan trọng họ Đối với người SDLĐ, 56,7% số DN cho rằng, BHXH bắt buộc tương đối quan trọng, 25,7% số DN cho không quan trọng chưa đến 20% số DN khảo sát cho BHXH quan trọng Tuy nhiên, đơn vị thâm niên lâu có xu hướng tham gia BHXH bắt buộc nhiều hành nghiệp có tới 70% số đơn vị khảo sát, vực dịch vụ có xu hướng lựa chọn tham gia BHXH bắt buộc với mức ý nghĩa thống kê mức 5% Kết ngược lại với kết nghiên cứu Mai cộng (2021) Tiếp theo trinh độ học vấn